Anställda och chefer
Chefer och ledare är anställda med ett brett ansvarsområde inom ramen för sitt arbete och anställningsförhållande. De ansvarar för många olika uppgifter, som i allmänhet kräver en viss nivå av personlig expertis. På grund av sina omfattande och speciella befogenheter intar de därför en särställning inom företaget.
Lagstiftaren har också uttryckligen erkänt detta genom särskilda rättsliga bestämmelser, men i huvudsak inte till förmån för chefer, snarare tvärtom. Man bortser ofta från att överföringen av en befattning inom företaget till en högre chef också innebär att det arbetsrättsliga skyddet går förlorat. Därför är det viktigt att känna till dessa särskilda bestämmelser så att du i förväg kan förbereda dig effektivt mot arbetsgivarens åtgärder och framför allt alltid vara medveten om dina rättigheter, förmåner och skyldigheter inom ramen för anställningsförhållandet.
Chefer är mer benägna att klassificeras som anställda som tar på sig entreprenörsuppgifter inom sitt ansvarsområde med en relativt hög grad av beslutsfattande frihet. Detta inkluderar till exempel chefer för större HR-avdelningar eller fabrikschefer. Det finns ibland inga allmänt tillämpliga juridiska definitioner för ledande befattningshavare. Olika lagar ställer i regel olika krav. På så sätt kan t.ex. en chef även vara en högre tjänsteman enligt uppsägningsskyddslagen i enlighet med § 14 (2) KSchG eller även enligt i den mening som avses i konstitutionell lag till § avsnitt 5 (3) BetrVG vara.
I princip har en ledande befattningshavare samma rätt till skydd mot uppsägning som alla andra anställda. Det är därför också möjligt för en ledande befattningshavare att väcka talan om uppsägning utan saklig grund. Vissa särdrag gäller dock i ett sådant fall. För det första kan arbetsgivaren, på grund av den särskilda ställning som en anställd i ledande ställning har, lättare säga upp den anställde av beteendemässiga skäl eller till och med av personliga skäl. I detta fall görs ett undantag från principen att uppsägningar i allmänhet är en sista utväg.
Även om en licens ineffektivitet konstateras under loppet av Avbokning är fastställd, kan arbetsgivaren fortfarande lämna in en ansökan om uppsägning i förhållande till detta. Detta leder till att anställningsförhållandet upphör direkt genom en dom från den behöriga arbetsdomstolen mot betalning av ett avgångsvederlag.
I princip kan arbetsgivaren köpa sig fri från uppsägningen utan att ange några skäl, utan helt enkelt genom att betala ett avgångsvederlag. De kan inte heller lämna in en invändning mot uppsägningen till företagsrådet, eftersom de inte företräds av företagsrådet.
Dessutom är ledande befattningshavare också undantagna från skyddsbestämmelserna i arbetstidslagen, eftersom de också är skyldiga att ta på sig entreprenörs- och arbetsgivaruppgifter. Arbetstidslagen föreskriver att arbetstagare inte får anställas mer än åtta timmar per arbetsdag av sociala skäl och hälsoskyddsskäl.
I bästa fall kan en anställd i ledande ställning redan vid avtalsslutet säkerställa ett omfattande rättsligt skydd genom att proaktivt motverka den försvagning av anställningsskyddet för chefer som lagstiftaren infört.
För att uppnå detta är det i många fall nödvändigt att få effektiv juridisk rådgivning. Transparenta bestämmelser och framför allt en rättvis avvägning av intressen på båda sidor kan undvika kostsamma och tidskrävande rättsliga tvister i händelse av meningsskiljaktigheter. På detta sätt kan till exempel en avtalad ansvarsbestämmelse minimera risken för självständigt ansvar för eventuella skador som uppstår i förväg genom att begränsa ansvaret till grov vårdslöshet och uppsåt och även komma överens om en kort preskriptionstid för ansvarsanspråk.
Det är emellertid också tänkbart att storleken på ett eventuellt avgångsvederlag vid uppsägning redan är fastställd i anställningsavtalet.
Det är också viktigt att du bekantar dig med compliance-riktlinjerna och uppförandereglerna. Dessa anger exakt vilka särskilda regler som gäller inom företaget och som måste följas. Chefer som inte agerar i enlighet med compliance i sin dagliga affärsverksamhet bryter mot sin lagstadgade omsorgsplikt. Under vissa omständigheter kan detta leda till omfattande skadeståndsanspråk och även straffrättsliga konsekvenser.
Även om du som chef bär ett stort ansvar för många processer i företaget, bör du ändå insistera på dina egna rättigheter. I synnerhet brådskande operativa behov kan leda till att chefer inte kan ta ut sin semester. Detta beror på att semester endast kan betalas ut när anställningsförhållandet upphör om semestern inte längre kan beviljas. Det är särskilt viktigt att se till att eventuella semesterrättigheter inte kvittas mot eventuella ersättningsbetalningar.
Vidare krävs stor försiktighet vid avtal om konkurrensklausuler. I synnerhet chefer har på grund av sin nära relation till arbetsgivaren omfattande kunskaper om särskilt känslig företagsinformation, såsom försäljningssiffror och företagshemligheter. För att skydda sig tillräckligt om en anställd går över till en konkurrent avtalas ofta konkurrensklausuler med avtalsvite som ibland kan uppgå till sexsiffriga belopp.
Man bör dock snarast rådfråga en jurist innan man undertecknar dessa klausuler. Dessa klausuler omfattas av strikta formella krav och minimivillkor och kan endast ingås för en period på högst två år. Dessutom kan en befintlig konkurrensklausul också stå i vägen för ytterligare karriärutveckling.
Dessutom behöver inte varje åtgärd som vidtas av arbetsgivaren accepteras. Ett särskilt populärt tillvägagångssätt bland arbetsgivare är att frivilligt tvinga seniora medarbetare att lämna sin anställning genom att förflytta dem. I princip är dock en sådan förflyttning till ett mindre ansvarsfullt och lägre betalt arbete inte tillåten. Förflyttningen måste också alltid vara rimlig för den anställde. Den bör därför inte bara accepteras, utan bör snarare prövas i domstol för att säkerställa att den är lagenlig.
Slutligen, i händelse av en Avbokning I princip måste en granskning göras av om en anställd korrekt har kategoriserats som en ledande befattningshavare. Att anställda kategoriseras som ledande befattningshavare är det absoluta undantaget och kan endast antas under mycket höga krav. Denna felbedömning från arbetsgivarens sida kan då få en mycket positiv effekt på uppsägningen. Arbetsgivaren kan då inte längre utan vidare göra sig av med den anställde genom ett avgångsvederlag.
I händelse av en extraordinär Avbokning Lugn bör råda i förväg och inga förhastade slutsatser bör dras. Diskussioner med arbetsgivaren för att få klarhet bör undvikas. I värsta fall riskerar du annars att själv ange ytterligare ett giltigt skäl för uppsägning efter ett ogiltigt. Istället är det tillrådligt att vidta rättsliga åtgärder mot uppsägningen. I samband med detta kan en förlikning förhandlas fram mot ekonomisk ersättning och en överenskommelse om en referens.
Vi är glada att kunna erbjuda våra Juridisk rådgivning är tillgänglig för dig om du står inför beslutet att tillträda en befattning som högre chef eller om du redan har fått ett konkret kontraktsförslag som du nu vill tacka ja till. juridisk vill få ditt avtal omprövat. Men vi erbjuder också omfattande rådgivning i händelse av förestående eller redan utfärdad annullering och informerar dig om ytterligare förfaranden och alternativ.
Huvudkontor - Kerpen
Patrick Baumfalk, advokat
Huvudgata 147
50169 Kerpen
Tyskland
Filialkontor - Witten
Patrick Baumfalk, advokat
Berliner Strasse 4
58452 Witten
Tyskland
Vår samarbetspartner i USA, FL, Merritt Island, Spacecoast och Miami, USA:
Alexander Thorlton, Esq. - Tysk-amerikanska fastighets- och immigrationsrättscentret, LLC
Webdesign & SEO från Baumfalks tjänster