H-2B-visumet är ett icke-immigrantvisum som gör det möjligt för amerikanska arbetsgivare att anställa utländska arbetstagare för tillfälliga jobb utanför jordbruket. Detta visum spelar en avgörande roll i olika branscher som är beroende av säsongsbetonad eller tillfällig arbetskraft, till exempel hotell- och restaurangbranschen, byggbranschen och landskapsarbeten.
För att kunna ansöka om ett H-2B-visum måste både arbetsgivaren och arbetstagaren uppfylla vissa krav. Arbetsgivaren måste bevisa att det inte finns tillräckligt med kvalificerade arbetstagare i USA och att anställningen av utländska arbetstagare inte kommer att påverka lönerna och arbetsvillkoren för amerikanska arbetstagare. Detta uppnås genom att ansöka om en tillfällig arbetscertifiering från det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet (DOL).
Den anställde måste bevisa att han eller hon uppfyller kraven för den erbjudna tjänsten och att han eller hon har för avsikt att återvända till sitt hemland efter att visumet har löpt ut. Ett giltigt anställningsavtal mellan arbetsgivaren och den anställde krävs också.
Arbetsgivaren måste vidta följande åtgärder för att uppfylla kraven för H-2B-visum:
RekryteringsinsatserArbetsgivaren måste bevisa att han eller hon har gjort allvarliga ansträngningar för att rekrytera amerikanska arbetstagare till tjänsten. Detta inkluderar att sätta ut platsannonser i lokala tidningar och registrera de lediga platserna hos statliga arbetsförmedlingar.
Certifiering av tillfällig arbetskraftArbetsgivaren måste erhålla en tillfällig arbetscertifiering från det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet (DOL). Detta intyg bekräftar att det inte finns tillräckligt många kvalificerade och villiga arbetstagare i USA för att fylla de lediga tjänsterna och att anställningen av utländska arbetstagare inte kommer att påverka lönerna och arbetsvillkoren för inhemska arbetstagare negativt.
Bevis på att arbetet är av tillfällig karaktärArbetsgivaren måste bevisa att arbetet är tillfälligt. Det kan handla om säsongsarbete, en belastningstopp, tillfälliga behov eller en engångshändelse.
Den anställde måste uppfylla följande krav för att kunna få ett H-2B-visum:
Ansökningsprocessen för H-2B-visum är komplex och kräver noggrann planering och genomförande. Det första steget är att arbetsgivaren ansöker om tillfällig arbetskraftscertifiering hos DOL. Efter att ha fått certifieringen måste arbetsgivaren lämna in blankett I-129 till USCIS (U.S. Immigration and Citizenship Services).
Det är viktigt att vara uppmärksam på tidsfrister och datum under hela processen för att undvika förseningar eller avslag. Arbetsgivaren bör lämna in ansökan om tillfällig arbetscertifiering minst 60 till 90 dagar innan den anställde planerar att börja arbeta. Den anställde bör lämna in visumansökan så snart som möjligt efter att ha fått godkännande av formulär I-129 för att ge tillräckligt med tid för intervjun och behandlingen.
Olika dokument och formulär krävs för att ansöka om ett H-2B-visum. Bland annat måste arbetsgivaren lämna in den tillfälliga arbetscertifieringen, formulär I-129 och bevis på ansträngningar för att rekrytera amerikanska arbetare.
Innehavare av H-2B-visum har rätt att arbeta i USA för den angivna arbetsgivaren och varaktigheten. De har rätt till rättvisa löner och rimliga arbetsvillkor i enlighet med amerikansk lag. Den maximala vistelsetiden under H-2B-visumet är tre år, med möjlighet till en förlängning.
Familjemedlemmar till innehavare av H-2B-visum kan ansöka om ett H-4-visum, vilket gör att de kan följa med huvudvisuminnehavaren till USA. De får dock inte arbeta om de inte får ett separat arbetstillstånd.
Det finns flera utmaningar som kan uppstå under H-2B-visumprocessen. En vanlig utmaning är att ansökan avslås. Detta kan bero på olika skäl, till exempel ofullständig dokumentation eller otillräckligt bevis på kvalifikationer. I sådana fall kan det vara till hjälp att konsultera en Advokat som är specialiserad på immigrationsrätt.
Juridisk representation kan göra skillnaden mellan en framgångsrik H-2B-visumansökan och en nekad. Advokater som är specialiserade på immigrationsrätt kan hjälpa till med att sammanställa nödvändiga dokument, hålla tidsfrister och företräda dig i juridiska frågor.
H-2B-visumet är ett icke-immigrantvisum som gör det möjligt för amerikanska arbetsgivare att anställa utländska arbetstagare för tillfälliga jobb utanför jordbrukssektorn. Det är särskilt vanligt inom branscher som hotell- och restaurangbranschen, byggbranschen och landskapsarbete.
Både arbetsgivaren och arbetstagaren måste uppfylla vissa krav. Arbetsgivaren måste bevisa att det inte finns tillräckligt med kvalificerade arbetstagare i USA och att anställningen av utländska arbetstagare inte kommer att påverka lönerna och arbetsvillkoren för amerikanska arbetstagare. Den anställde måste uppvisa kvalifikationer för den erbjudna tjänsten och ha för avsikt att återvända till sitt hemland efter att visumet har löpt ut.
Ansökningsprocessen kan ta flera månader. Arbetsgivaren bör lämna in ansökan om tillfällig arbetscertifiering minst 60 till 90 dagar innan den anställde planerar att börja arbeta. Den anställde bör lämna in visumansökan så snart som möjligt efter att ha fått godkännande av formulär I-129.
Arbetsgivaren måste bland annat lämna in Temporary Labour Certification (ETA-9142B), formulär I-129 och bevis på ansträngningar för att rekrytera amerikanska arbetstagare. Den anställde måste tillhandahålla ett giltigt pass, visumansökan (DS-160), ett anställningserbjudande och bevis på kvalifikationer.
Ja, H-2B-visumet kan förlängas i vissa fall. Den maximala vistelsetiden under H-2B-visumet är tre år.
Familjemedlemmar till innehavare av H-2B-visum kan ansöka om ett H-4-visum, vilket gör att de kan följa med huvudvisuminnehavaren till USA. De får dock inte arbeta om de inte får ett separat arbetstillstånd.
Vanliga problem är att ansökan avslås på grund av ofullständig dokumentation eller otillräckliga bevis på kvalifikationer, förseningar i processen och problem med att komma in i landet. Dessa problem kan lösas med hjälp av juridiskt stöd, noggrann planering och tydlig kommunikation.
Ja, juridisk representation kan göra skillnaden mellan en framgångsrik H-2B-visumansökan och en nekad. Advokater som specialiserar sig på invandringsrätt kan göra processen smidigare och mer framgångsrik.
H-2B-visumet ger amerikanska arbetsgivare en värdefull möjlighet att anställa kvalificerade utländska arbetstagare för tillfälligt arbete utanför jordbruket. Processen är dock komplex och kräver noggrann planering för att bli framgångsrik. Arbetsgivare och anställda måste uppfylla olika krav och lämna in en mängd olika dokument och formulär.
Att hålla tidsfrister och tillhandahålla fullständig och korrekt information är avgörande för att ansökan ska bli framgångsrik. Problem och utmaningar kan orsakas av juridisk stöd, noggrann planering och tydlig kommunikation.
Sammantaget har H-2B-visum vara en effektiv lösning för arbetsgivare som söker tillfälliga arbetstagare och arbetstagare som söker tillfälliga anställningsmöjligheter i USA. Med rätt förberedelser och stöd kan H-2B-visumprocessen navigeras framgångsrikt för att tillgodose båda parters behov.
Huvudkontor - Kerpen
Patrick Baumfalk, advokat
Huvudgata 147
50169 Kerpen
Tyskland
Filialkontor - Witten
Patrick Baumfalk, advokat
Berliner Strasse 4
58452 Witten
Tyskland
Vår samarbetspartner i USA, FL, Merritt Island, Spacecoast och Miami, USA:
Alexander Thorlton, Esq. - Tysk-amerikanska fastighets- och immigrationsrättscentret, LLC
Webdesign & SEO från Baumfalks tjänster
Svenska 
Deutsch 
English 
Français 
Español 
Türkçe 
Italiano 
Polski 
Nederlands 
Română 
Български 
Русский