Avbokning på grund av Corona

Efter ett stort antal företagsnedläggningar på grund av den dödliga förlusten av försäljning till följd av coronaviruspandemin måste nu också de anställda frukta för sina jobb. Antalet uppsägningar Avbokningar fortsätter att öka stadigt. Samtidigt har missuppfattningen att den nuvarande coronakrisen utgör grund för uppsägning och att arbetsgivare därför är skyldiga att Avbokning av den anställde.

Detta är inte sant och korrekt! Ur rent juridisk synvinkel finns det inget sådant som "uppsägning på grund av coronaviruspandemin". Arbetsgivarens uppsägningsrätt är snarare begränsad till de uppsägningsgrunder som anges i lagen, vilka inte har anpassats eller ens ändrats i förhållande till coronaviruspandemin. I händelse av en sådan uppsägning krävs därför omgående aktiva åtgärder för att försvara dig mot en uppsägning på ett målinriktat och snabbt sätt genom en talan om skydd mot uppsägning vid arbetsdomstolen. 

Uppsägningen bör därför inte bara accepteras. I denna artikel behandlas när en uppsägning på grund av coronaviruset kan få rättslig verkan och vilka alternativ arbetsgivaren har i detta avseende.

Uppsägning av operativa skäl kommer att vara standardfallet för uppsägning på grund av coronavirus. Detta kännetecknas i allmänhet av att arbetsgivaren inte kan fortsätta anställningsförhållandet på grund av brådskande operativa krav som förhindrar fortsatt anställning av arbetstagaren. Ett typexempel på detta är uppsägning vid nedläggning av verksamheten på grund av obestånd.

Arbetsgivarna kan å sin sida hävda att företagets affärsverksamhet håller på att kollapsa till följd av coronakrisen och att en nedläggning eller nedskärning av företaget är absolut nödvändig för att upprätthålla den.

Det bör dock noteras att enbart en minskad omsättning inte är tillräckligt för att motivera en uppsägning av verksamhetsskäl. Det krävs i stället att arbetet är permanent förlorat och inte längre behövs. Detta är i allmänhet inte fallet vid en tillfällig minskning av omsättningen. Arbetsgivaren måste kunna förklara denna aspekt i detalj på grundval av sin order- och personalplanering, varför det inte bara är en kortsiktig fluktuation i order, utan snarare en permanent minskning av order är att förvänta.

Arbetsgivaren kommer dock helt enkelt inte att lyckas med detta. Även om det inte går att förutse hur coronaviruset kommer att utvecklas har det bara funnits en kort tid och de statliga nedstängningsåtgärderna är bara begränsade till en viss tidsperiod, vilket gör det omöjligt att tala om en permanent och grundläggande nedgång i orderingången.

Istället har arbetsgivaren alla mildare medel till sitt förfogande för att behålla den anställde i arbete. Arbetsgivaren måste beakta detta med hänsyn till den så kallade ultima ratio-principen i Arbetsrätt att ta hänsyn till.

Principen innebär att uppsägning alltid ska vara den sista utvägen efter andra åtgärder (t.ex. efter en varning eller omplacering) på grund av de allvarliga konsekvenserna för de berörda. Arbetsgivaren kan t.ex. göra det möjligt att behålla jobbet genom att beordra korttidsarbete eller minska arbetstiden - även om det bara sker i begränsad omfattning.

Utöver dessa överväganden finns det emellertid ytterligare krav på effektiviteten i den operativa uppsägningen. Avbokning måste beaktas. Förutom avsaknaden av möjlighet till fortsatt anställning på en annan arbetsplats, får arbetsgivaren inte göra några misstag när det gäller det sociala urvalet. Principen om socialt urval innebär att endast de arbetstagare som är i minst behov av socialt skydd får sägas upp.

Det är ofta unga människor som anställs för en kort tid, inte behöver uppfylla några underhållsskyldigheter och inte har ett allvarligt handikapp. Det är just här som arbetsgivare ofta gör misstag när det gäller uppsägningar och oftast säger upp dyrare anställda först.