Прекратяване поради корона

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Трудово право | Силен партньор за работници и работодатели

Прекратяване на договор поради корона - законно възможно или неоснователно?

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

След затварянето на голям брой предприятия поради фаталната загуба на продажби в резултат на пандемията от корона, сега работниците също трябва да се страхуват за работните си места. Брой на уволненията Известия за прекратяване продължава да се увеличава. В същото време все по-широко се разпространява погрешното схващане, че настоящата криза с короната представлява основание за уволнение и че следователно работодателят е длъжен да Анулиране на служителя е оправдано.

Това не е вярно и правилно! От чисто правна гледна точка няма такова "уволнение поради пандемията на Корона". Правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение е ограничено до основанията за прекратяване, предвидени в закона, които не са адаптирани или дори променени във връзка с пандемията от корона. Ето защо в случай на такова уволнение е необходимо спешно да се предприемат активни действия, за да се защитите конкретно и своевременно срещу уволнението чрез иск за защита срещу уволнение пред трудовия съд. 

Следователно уволнението в никакъв случай не трябва да се приема просто. В тази статия се разглежда кога уволнението за "корона" може да има правно действие и какви възможности имат работодателите в това отношение.

Кога работодателят може да уволни във връзка с вируса Corona?

Прекратяване във връзка с Corona

Ако съответното трудово правоотношение попада в обхвата на Закона за защита при уволнение, работникът или служителят се ползва от обща защита срещу уволнение. Обикновено случаят е такъв, тъй като се изисква работникът да е работил в дадено дружество поне шест месеца и в него да работят повече от десет души.

Тази специална защита се състои в това, че работодателят вече носи отговорност и за обикновена Анулиране е необходима достатъчно конкретна причина, за да може прекратяването да има правни последици за служителя. Едва тогава може да се извърши уволнение в съответствие с разпоредбите на Закона за защита при уволнение. Въпреки това уволнението трябва да се основава на причини, които се крият в личността или поведението на служителя, или ако това се налага от спешни оперативни изисквания, § 1, ал. 2, изречение 1 KSchG.

Прекратяване поради корона, прекратяване поради корона, прекратяване поради корона, прекратяване поради корона, прекратяване поради корона трудово право, адвокат по трудово право Керпен, адвокат по трудово право Кьолн, адвокат по трудово право Витен, прекратяване

Прекратяване по оперативни причини

Уволнение по оперативни причини

Уволнението по оперативни причини ще бъде стандартният случай на уволнение, свързано с корона. Обикновено това се характеризира с факта, че работодателят не е в състояние да продължи трудовото правоотношение поради неотложни оперативни изисквания, които възпрепятстват продължаването на работата на служителя. Ярък пример за това е прекратяването на трудовите правоотношения в случай на закриване на дейността поради несъстоятелност.

Сега работодателите, от своя страна, могат да твърдят, че бизнесът на предприятието се срива в резултат на кризата в Корона и че прекратяването или намаляването на обема на предприятието е наложително за неговото запазване.

Трябва да се отбележи обаче, че само намаляването на оборота не е достатъчно, за да се оправдае уволнение по оперативни причини. По-скоро работното място трябва да бъде окончателно премахнато и да не е необходимо повече. Обикновено случаят не е такъв, когато оборотът е само временно намалял. Работодателят трябва да е в състояние да обясни подробно този аспект въз основа на планирането на поръчките и персонала, поради което не са налице само краткосрочни колебания в поръчките, а по-скоро може да се очаква трайно намаляване на поръчките.

Работодателят обаче просто няма да успее. Дори и да не може да се предвиди по-нататъшното развитие на вируса Corona, той циркулира само от кратко време, а правителствените мерки за затваряне са ограничени само до определен период от време, така че не може да се говори за трайно и фундаментално намаляване на поръчките.

Вместо това работодателят разполага с всички по-леки средства, за да запази работното място на служителя. Това трябва да се разгледа от работодателя от гледна точка на т.нар. принцип ultima ratio на Трудово право да бъдат взети предвид.

Принципът гласи, че уволнението винаги трябва да бъде крайна мярка след други мерки (например след предупреждение или преместване) поради сериозните последици за съответното лице. Така работодателят може да направи така, че да се запази работното място, като разпореди работа на намалено работно време или като намали работното време - дори и само в ограничена степен.

В допълнение към тези съображения обаче съществуват и допълнителни изисквания за ефективността на свързаните с операцията Анулиране трябва да се вземат предвид. Освен липсата на възможност за продължаване на заетостта на друга работа, работодателят не трябва да допуска грешки по отношение на социалния подбор. Принципът на социалния подбор предвижда, че могат да бъдат уволнявани само онези служители, които се нуждаят в най-голяма степен от социална закрила.

Това често са млади хора, които са наети за кратко, не трябва да изпълняват задължения за издръжка и нямат тежки увреждания. Точно тук работодателите често допускат грешки при уволнението, като обикновено първо уволняват по-скъпите служители.

Уволнение по лични причини

Уволнение по лични причини

За разлика от това уволненията по лични причини, като например уволнение поради заразяване с вируса Corona или поради необходимостта от карантина, обикновено са недействителни. В случай на вирусно заболяване като Корона, отсъствието на служителя е само временно, а не постоянно. Не може да се очаква, че служителят ще бъде неработоспособен за дълъг период от време и че не може да се очаква подобрение.

Дори в случай на карантина периодът на отсъствие е ограничен до 14 дни - още повече че често съществува възможност за извършване на работа в домашен офис. Тъй като уволнението по лични причини е свързано с доста високи изисквания, струва си да проверите това във всеки случай.

Прекратяване поради корона, прекратяване поради корона, прекратяване поради корона, прекратяване поради корона, прекратяване поради корона трудово право, адвокат по трудово право Керпен, адвокат по трудово право Кьолн, адвокат по трудово право Витен, прекратяване

Уволнение на основание поведение

Уволнение поради поведение

Поведенчески Анулиране може да се разглежда най-много в случаите, когато заразеният служител се яви на работа, без да посочи заболяването си. При определени обстоятелства това може да се разглежда като виновно нарушение на договорните задължения.

Дори и в тези случаи обаче се прилага принципът ultima ratio. По този начин уволнението е възможно само след предупреждение и повторно нарушение. Съществуват и значително високи пречки за работодателя в случай на уволнение за поведение. Работодателят може да отправи предизвестие за прекратяване на договора само ако задължение, произтичащо от трудовото правоотношение, е нарушено по такъв начин, че е неразумно за работодателя да продължи договора.

Какви възможности може да използва служителят в такъв случай?=

Възможности на служителя

Действително е възможно да се предприемат действия срещу уволненията заради Corona. Възможно е да се подаде иск за защита срещу уволнение в срок от три седмици от получаването на уволнението. При това е наложително служителите да спазват срока за предявяване на иск в рамките на три седмици от получаването на писменото уведомление за уволнение, тъй като след изтичането на този срок уволнението става окончателно ефективно - и то независимо дали действително отговаря на законовите изисквания за уволнение или не!

Ето защо в никакъв случай не трябва да оставате бездейни и във всеки случай, във ваш собствен интерес, един коронокондициониран изразен Анулиране и проверете тяхната ефективност. Ето защо е препоръчително да получите изчерпателен правен съвет, който в крайна сметка ще ви предостави информация за вашите права и възможности. Освен това това ще увеличи значително шансовете ви за успех по отношение на съответното обезщетение при напускане или дори за запазване на работата ви.

Били сте уволнени или сте получили споразумение за прекратяване на трудовия договор от работодателя си?

След това се свържете с нас

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните