Прекратяване поради корона

След затварянето на голям брой предприятия поради фаталната загуба на продажби в резултат на пандемията от корона, сега работниците също трябва да се страхуват за работните си места. Брой на уволненията Известия за прекратяване продължава да се увеличава. В същото време все по-широко се разпространява погрешното схващане, че настоящата криза с короната представлява основание за уволнение и че следователно работодателят е длъжен да Анулиране на служителя е оправдано.

Това не е вярно и правилно! От чисто правна гледна точка няма такова "уволнение поради пандемията на Корона". Правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение е ограничено до основанията за прекратяване, предвидени в закона, които не са адаптирани или дори променени във връзка с пандемията от корона. Ето защо в случай на такова уволнение е необходимо спешно да се предприемат активни действия, за да се защитите конкретно и своевременно срещу уволнението чрез иск за защита срещу уволнение пред трудовия съд. 

Следователно уволнението в никакъв случай не трябва да се приема просто. В тази статия се разглежда кога уволнението за "корона" може да има правно действие и какви възможности имат работодателите в това отношение.

Уволнението по оперативни причини ще бъде стандартният случай на уволнение, свързано с корона. Обикновено това се характеризира с факта, че работодателят не е в състояние да продължи трудовото правоотношение поради неотложни оперативни изисквания, които възпрепятстват продължаването на работата на служителя. Ярък пример за това е прекратяването на трудовите правоотношения в случай на закриване на дейността поради несъстоятелност.

Сега работодателите, от своя страна, могат да твърдят, че бизнесът на предприятието се срива в резултат на кризата в Корона и че прекратяването или намаляването на обема на предприятието е наложително за неговото запазване.

Трябва да се отбележи обаче, че само намаляването на оборота не е достатъчно, за да се оправдае уволнение по оперативни причини. По-скоро работното място трябва да бъде окончателно премахнато и да не е необходимо повече. Обикновено случаят не е такъв, когато оборотът е само временно намалял. Работодателят трябва да е в състояние да обясни подробно този аспект въз основа на планирането на поръчките и персонала, поради което не са налице само краткосрочни колебания в поръчките, а по-скоро може да се очаква трайно намаляване на поръчките.

Работодателят обаче просто няма да успее. Дори и да не може да се предвиди по-нататъшното развитие на вируса Corona, той циркулира само от кратко време, а правителствените мерки за затваряне са ограничени само до определен период от време, така че не може да се говори за трайно и фундаментално намаляване на поръчките.

Вместо това работодателят разполага с всички по-леки средства, за да запази работното място на служителя. Това трябва да се разгледа от работодателя от гледна точка на т.нар. принцип ultima ratio на Трудово право да бъдат взети предвид.

Принципът гласи, че уволнението винаги трябва да бъде крайна мярка след други мерки (например след предупреждение или преместване) поради сериозните последици за съответното лице. Така работодателят може да направи така, че да се запази работното място, като разпореди работа на намалено работно време или като намали работното време - дори и само в ограничена степен.

В допълнение към тези съображения обаче съществуват и допълнителни изисквания за ефективността на свързаните с операцията Анулиране трябва да се вземат предвид. Освен липсата на възможност за продължаване на заетостта на друга работа, работодателят не трябва да допуска грешки по отношение на социалния подбор. Принципът на социалния подбор предвижда, че могат да бъдат уволнявани само онези служители, които се нуждаят в най-голяма степен от социална закрила.

Това често са млади хора, които са наети за кратко, не трябва да изпълняват задължения за издръжка и нямат тежки увреждания. Точно тук работодателите често допускат грешки при уволнението, като обикновено първо уволняват по-скъпите служители.