Най-често срещаните източници на опасност за проводими

Служители и мениджъри

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Трудово право | Силен партньор за работници и работодатели

Най-често срещаните източници на опасност за ръководителите и мениджърите в областта на трудовото право

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

Мениджърите и изпълнителните директори са служители с широк спектър от отговорности в рамките на тяхната работа, тяхното трудово правоотношение. Те са обект на много различни задачи, които обикновено изискват определена лична компетентност. Поради широките си и специални правомощия те заемат особено място в компанията.

Законодателят също така изрично е признал това чрез специални правни разпоредби, но по същество не в полза на ръководителите, а по-скоро обратното. Често не се взема предвид, че прехвърлянето на длъжността в предприятието на ръководен служител, изпълнителен директор, също е свързано със загуба на закрила по трудовото право. Поради тази причина е важно да се познават тези специфични разпоредби, за да може човек предварително да се подготви ефективно срещу мерките на работодателя и най-вече винаги да е наясно със своите права, претенции и задължения в рамките на трудовото правоотношение.

Мениджъри, ръководители, трудово право за ръководители, трудово право за ръководители, опасности за ръководители в трудовото право, трудово право за ръководители Керпен, трудово право за ръководители Кьолн, трудово право за ръководители Витен

Понятието за мениджър, изпълнителен директор и тяхното разграничаване

Ръководители

Мениджърите се отличават с това, че са пряк посредник между работодателя и останалите работници, служители. От правна гледна точка те са на страната на служителите, но в някои случаи поемат функциите на работодател. Не всеки ръководител обаче е същият като висш служител.

Висши служители

Ръководните служители са по-склонни да бъдат класифицирани като служители, които поемат предприемачески задачи в рамките на своята сфера на отговорност с относително голяма степен на свобода на вземане на решения. Това включва например ръководители на по-големи отдели за човешки ресурси или управители на компании. От правна гледна точка понякога няма общовалидни определения за изпълнителни служители. Основно различните закони налагат различни изисквания във всеки отделен случай. Съответно ръководител може например да бъде и висш служител по смисъла на защитата срещу уволнение съгласно член 14, параграф 2 от KSchG или също така по смисъла на ръководител. Смисълът на конституционното право към § Sec. 5 (3) BetrVG бъдете.

Ограничена защита на управителите

Ограничаване на защитата на управителите

По принцип висшестоящият служител има същите права по отношение на защитата срещу уволнение като всеки друг служител. Следователно подаването на иск за защита срещу уволнение е възможно и за изпълнителния служител. В такъв случай обаче се прилагат някои специални характеристики. На първо място, поради особеното положение на висшия служител работодателят може по-лесно да издаде заповед за уволнение въз основа на поведението или дори на лични основания. В този случай се прави изключение от принципа, че уволнението по принцип трябва да се извършва в краен случай.

Въпреки това, дори и да е установена недействителност на споразумение в Анулиране е установено, работодателят може въпреки това да подаде молба за прекратяване на трудовото правоотношение по отношение на него. Такова предложение има за последица пряко прекратяване на трудовото правоотношение с решение на компетентния трудов съд срещу изплащане на обезщетение при напускане.

По този начин работодателят може да се откупи от старшия служител, без да посочва причини, а само като изплати обезщетение. Така те не могат да обжалват уволнението пред работническия съвет, тъй като не са представлявани от него.

Освен това изпълнителните служители са освободени и от защитните разпоредби на Закона за работното време, тъй като те са задължени да изпълняват и предприемачески, работодателски задачи. Законът за работното време постановява, че работниците не могат да бъдат наемани за повече от осем часа на работен ден от съображения за социална и здравна защита.

Мениджъри, ръководители, трудово право за ръководители, трудово право за ръководители, опасности за ръководители в трудовото право, трудово право за ръководители Керпен, трудово право за ръководители Кьолн, трудово право за ръководители Витен

Правни съвети за мениджъри - избягвайте тези грешки!

Правни съвети за мениджъри

В най-добрия случай служителят на ръководна длъжност може да си осигури цялостна правна защита още при сключването на договора, като активно противодейства на отслабването на защитата на служителите на ръководни длъжности от страна на законодателя.

За да постигнете това, в много случаи получаването на ефективен правен съвет е от съществено значение. Прозрачните разпоредби и най-вече справедливият баланс на взаимните интереси могат да спестят скъпоструващи и отнемащи време съдебни спорове в случай на разногласия. По този начин, например, договорно договорена разпоредба за отговорност може да сведе до минимум риска от самостоятелна отговорност за предварително настъпили вреди чрез ограничаване на отговорността до груба небрежност и умисъл, както и чрез договаряне на възможно най-кратък срок на действие на исковете за отговорност.

Възможно е обаче размерът на евентуалното обезщетение при напускане на предприятието да е вече определен в трудовия договор.
Освен това е важно да се запознаете с насоките за съответствие или правилата за поведение. В тях се посочва точно кои специални правила важат в дружеството и трябва да се спазват. Мениджърите, които не действат по начин, съответстващ на изискванията за съответствие, в ежедневните си бизнес операции, нарушават правните си задължения за грижа. При определени обстоятелства това може да доведе до значителни искове за отговорност, както и до наказателни последици.

Въпреки че като висш ръководител носите голяма отговорност за много процеси в компанията, все пак трябва да настоявате за собствените си права. Спешните оперативни нужди могат да доведат до това, че ръководителите да не могат да вземат отпуска си. Всъщност плащането на отпуска може да се разглежда само при прекратяване на трудовото правоотношение, доколкото отпускът вече не може да бъде предоставен. Особено важно е да се отбележи, че всички права на отпуск не се приспадат от евентуални обезщетения.

Освен това е необходимо изключително внимание при договарянето на клаузи за забрана на конкуренцията. По-специално, мениджърите са добре запознати с особено чувствителна фирмена информация, като например данни за оборота и фирмени тайни, поради особената си близост с работодателя. За да се защитят адекватно в случай на напускане на служителя от страна на конкурент, клаузите за забрана на конкуренцията често се договарят с разпоредби за неустойки, някои от които са шестцифрени.

Въпреки това, преди да се подпишат такива клаузи, трябва спешно да се потърси правен съвет. Тези клаузи са предмет на строги формални изисквания и минимални условия и могат да бъдат договорени за максимален срок от две години. Освен това клаузата за забрана на конкуренцията може да попречи и на по-нататъшното развитие на кариерата.

Освен това не всяка мярка, предприета от работодателя, трябва просто да бъде приета. Особено популярен подход сред работодателите е да накарат старшия служител да напусне доброволно трудовото правоотношение, като го преместят. По принцип обаче такова прехвърляне на по-малко отговорна и по-нископлатена работа не е допустимо. Освен това прехвърлянето винаги трябва да е разумно за служителя. Ето защо тя в никакъв случай не трябва да бъде просто приета, а по-скоро нейната законосъобразност трябва да бъде разгледана в съда.

И накрая, в случай на Анулиране По принцип е необходимо да се провери дали човек е бил правилно класифициран като ръководен служител. Фактът, че служителите са класифицирани като изпълнителни директори, е абсолютно изключение и може да се приеме само при много високи изисквания. Тази неправилна преценка на работодателя може да има много положителен ефект върху извършеното уволнение. Тогава работодателят вече не може лесно да се раздели с работника чрез изплащане на обезщетение при напускане.

В случай на извънредна Анулиране трябва да запазите предварително спокойствие и да не правите прибързани заключения. Трябва да се избягват разговори с работодателя за изясняване на ситуацията. В противен случай, в най-лошия случай, рискувате сами да предоставите невалидна причина за уволнение с валидна причина. Вместо това е препоръчително да предприемете правни действия срещу уволнението. В този процес може да се договори споразумение срещу финансова компенсация, както и споразумение за справка.

Имаме удоволствието да представим нашия Правни съвети ако ви предстои да вземете решение да заемете позиция на висш ръководител или ако вече сте получили конкретно предложение за договор, което трябва да юридически искате да го прегледате. Но ние предлагаме и изчерпателни консултации в случай на предстоящо или вече издадено предизвестие за прекратяване на договора и ви информираме за по-нататъшните процедури и възможности.

Имате ли нужда от правна помощ от адвокат в областта на трудовото право?

След това се свържете с нас

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

bg_BGБългарски