Най-често срещаните източници на опасност за проводими

Служители и мениджъри

В най-добрия случай служителят на ръководна длъжност може да си осигури цялостна правна защита още при сключването на договора, като активно противодейства на отслабването на защитата на служителите на ръководни длъжности от страна на законодателя.

За да постигнете това, в много случаи получаването на ефективен правен съвет е от съществено значение. Прозрачните разпоредби и най-вече справедливият баланс на взаимните интереси могат да спестят скъпоструващи и отнемащи време съдебни спорове в случай на разногласия. По този начин, например, договорно договорена разпоредба за отговорност може да сведе до минимум риска от самостоятелна отговорност за предварително настъпили вреди чрез ограничаване на отговорността до груба небрежност и умисъл, както и чрез договаряне на възможно най-кратък срок на действие на исковете за отговорност.

Възможно е обаче размерът на евентуалното обезщетение при напускане на предприятието да е вече определен в трудовия договор.
Освен това е важно да се запознаете с насоките за съответствие или правилата за поведение. В тях се посочва точно кои специални правила важат в дружеството и трябва да се спазват. Мениджърите, които не действат по начин, съответстващ на изискванията за съответствие, в ежедневните си бизнес операции, нарушават правните си задължения за грижа. При определени обстоятелства това може да доведе до значителни искове за отговорност, както и до наказателни последици.

Въпреки че като висш ръководител носите голяма отговорност за много процеси в компанията, все пак трябва да настоявате за собствените си права. Спешните оперативни нужди могат да доведат до това, че ръководителите да не могат да вземат отпуска си. Всъщност плащането на отпуска може да се разглежда само при прекратяване на трудовото правоотношение, доколкото отпускът вече не може да бъде предоставен. Особено важно е да се отбележи, че всички права на отпуск не се приспадат от евентуални обезщетения.

Освен това е необходимо изключително внимание при договарянето на клаузи за забрана на конкуренцията. По-специално, мениджърите са добре запознати с особено чувствителна фирмена информация, като например данни за оборота и фирмени тайни, поради особената си близост с работодателя. За да се защитят адекватно в случай на напускане на служителя от страна на конкурент, клаузите за забрана на конкуренцията често се договарят с разпоредби за неустойки, някои от които са шестцифрени.

Въпреки това, преди да се подпишат такива клаузи, трябва спешно да се потърси правен съвет. Тези клаузи са предмет на строги формални изисквания и минимални условия и могат да бъдат договорени за максимален срок от две години. Освен това клаузата за забрана на конкуренцията може да попречи и на по-нататъшното развитие на кариерата.

Освен това не всяка мярка, предприета от работодателя, трябва просто да бъде приета. Особено популярен подход сред работодателите е да накарат старшия служител да напусне доброволно трудовото правоотношение, като го преместят. По принцип обаче такова прехвърляне на по-малко отговорна и по-нископлатена работа не е допустимо. Освен това прехвърлянето винаги трябва да е разумно за служителя. Ето защо тя в никакъв случай не трябва да бъде просто приета, а по-скоро нейната законосъобразност трябва да бъде разгледана в съда.

И накрая, в случай на Анулиране По принцип е необходимо да се провери дали човек е бил правилно класифициран като ръководен служител. Фактът, че служителите са класифицирани като изпълнителни директори, е абсолютно изключение и може да се приеме само при много високи изисквания. Тази неправилна преценка на работодателя може да има много положителен ефект върху извършеното уволнение. Тогава работодателят вече не може лесно да се раздели с работника чрез изплащане на обезщетение при напускане.

В случай на извънредна Анулиране трябва да запазите предварително спокойствие и да не правите прибързани заключения. Трябва да се избягват разговори с работодателя за изясняване на ситуацията. В противен случай, в най-лошия случай, рискувате сами да предоставите невалидна причина за уволнение с валидна причина. Вместо това е препоръчително да предприемете правни действия срещу уволнението. В този процес може да се договори споразумение срещу финансова компенсация, както и споразумение за справка.

Имаме удоволствието да представим нашия Правни съвети ако ви предстои да вземете решение да заемете позиция на висш ръководител или ако вече сте получили конкретно предложение за договор, което трябва да юридически искате да го прегледате. Но ние предлагаме и изчерпателни консултации в случай на предстоящо или вече издадено предизвестие за прекратяване на договора и ви информираме за по-нататъшните процедури и възможности.