Дружеството в трудовото право

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Трудово право | Силен партньор за работници и работодатели

Предприятието / Какво е предприятие в трудовото право

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

Определението за предприятие в трудовото право и това дали даден работник е нает от него или не играе роля в сценарии като Прехвърляне на бизнесно също и искове за защита срещу уволнение, Известия за прекратяване и Плащания при прекратяване на трудови правоотношения играе важна роля. По-долу ще разгледаме по-подробно понятието за предприятие в трудовото право.

Какво точно означава терминът ферма?

Определение съгласно германското трудово право

Съществува ясна и недвусмислена дефиниция на този термин според немския Трудово право за съжаление не. Основната причина за различните тълкувания на понятието "установяване" са различните правни цели, на които то е подчинено. В европейското право различните директиви изпълняват различни функции. Един Директива за прехвърляне на предприятия например, преследва различна цел от директивата за масово уволнение. Друга причина за различното правно прилагане и значение на термина "установяване" е, че съдебната практика на Съда на Европейския съюз (СЕС) само условно съответства на тази на Федералния съд по трудови спорове (BAG).

Разграничение между понятията "предприятие" и "предприятие

Разграничение между предприятие и предприятие

По принцип съществува сериозна разлика в разделянето на понятията предприятие и фирма; предприятието представлява юридическата единица на фирмата, докато фирмата представлява трудово-организационната единица на фирмата.

Дружествата могат например да имат няколко предприятия, но и обратното - няколко дружества могат да образуват/съставляват обединено предприятие, въпреки че този случай е по-скоро изключение. Ако например дадено дружество се опита да раздели законово работните процеси в рамките на едно дружество, които се пресичат, като създаде няколко дружества, все още не е възможно да се заобиколи защитата срещу уволнение на служители, тъй като понятието за размер на дружеството остава незасегнато. В този случай всички служители се сумират, за да се определи размерът на предприятието.

Какво се описва в Закона за конституцията на предприятията?

Закон за конституцията на предприятията (BetrVG)

Съгласно установената съдебна практика на Федералния съд по трудови спорове (Bundesarbeitsgericht, BAG), понятието за предприятие съгласно Закон за конституцията на предприятията (BetrVG) организационна единица, в рамките на която работодателят и наетите работници преследват определени цели, свързани с работата. Въпреки това физическата близост или единството в никакъв случай не са решаващи, а по-скоро единното управление/ръководство, сключването на договори, счетоводството, планирането на задълженията, както и отпуските, наемането и уволняването.

Съществува ли възможност за формиране на остатъчно стопанство?

Има ли остатъчна операция?

В случай на постепенна ликвидация на предприятие не се създават "остатъчни предприятия", тъй като единица не може да бъде създадена само чрез ликвидация. Това не трябва да се случва, по-специално защото в противен случай условията на Прехвърляне на бизнес ще бъдат дадени. Следователно при всички случаи лицето, което придобива/купува последния материален актив - машината, е длъжно да поеме и наетите работници. Това обаче не съответства на смисъла на Прехвърляне на бизнес.

Кой служител на заплата е назначен в коя част на предприятието?

Разпределение на служителите по части на предприятието

Назначаването на служители, които в особен смисъл изпълняват задачи изключително за една част от предприятието в рамките на трудовото си правоотношение, е ясно и просто да бъде възложено на отделната част от предприятието.

Но какво да кажем за отделите/звената на по-високо ниво в компанията?

В повечето случаи служителите на отделите за персонал, отдел "Човешки ресурси" или отдел "Счетоводство", например, не могат да бъдат конкретно разпределени към част от предприятието и следователно не се прехвърлят заедно с него при продажбата на предприятието, освен ако не са работили само за определена част от предприятието. Това обаче се случва в редки случаи в малките и средните предприятия, но се случва на групово ниво. Тъй като в корпоративната среда е често срещано явление някой от отдела за човешки ресурси например да е натоварен само с наемането и освобождаването на служители от определена област.

Общо трудово право