Уволнението не трябва да бъде произволно или с неуместни мотиви, дори и в малко предприятие. Затова работодателите трябва да спазват някои общи правила.
Някои групи хора се ползват с така наречената специална защита срещу уволнение. Тези лица се считат за особено достойни за социална закрила и поради това са по-силно защитени от загуба на работата си в сравнение с останалите служители. Сред тях са лицата с тежки увреждания, бременните жени и майките до четири месеца след раждането, както и служителите в родителски отпуск и членовете на работническия съвет.
Освен това уволнението не може да бъде наложено като наказание за служителя, който предявява основателни претенции.
Уволнение на основание раса, етнически произход, пол, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална идентификация е недопустимо, освен ако не е налице основание за неравно третиране.
Освен това уволнението не трябва да е неморално. Такъв би бил случаят, ако уволнението се основава единствено на укорими мотиви, като например отмъстителност.
В допълнение към тези аспекти на съдържанието работодателите трябва да спазват обичайните формални правни изисквания, които произтичат от германския Граждански кодекс и следователно са напълно приложими и за малките предприятия.
Уведомлението за прекратяване трябва да бъде в писмена форма, § 623 BGB. Следователно предизвестието за прекратяване трябва да бъде изготвено на хартия и подписано собственоръчно. Уведомяването за прекратяване на договора чрез електронна поща не е достатъчно. Освен това предизвестието за прекратяване трябва да бъде ясно и недвусмислено формулирано. Всички съмнения относно съдържанието на декларацията за прекратяване са отговорност на декларатора. Писмото за прекратяване на трудовото правоотношение също трябва да бъде получено от работника или служителя, като му бъде връчено лично или му бъде изпратено по пощата.
Ако в трудовия договор или в колективния трудов договор няма отделна разпоредба относно прекратяването на трудовото правоотношение, тук също се прилагат общите разпоредби на трудовото право. Съгласно член 622 от Германския граждански кодекс (BGB) работодателят може по принцип да даде четириседмично предизвестие до петнадесетия или до края на месеца. В отклонение от това член 622, параграф 2 от BGB урежда задължителни за работодателя срокове на предизвестие, които се удължават в зависимост от продължителността на трудовия стаж и достигат до седем месеца.
Поради изтъкнатите строги пречки пред уволнението на служителите, предприемачите трябва да отправят предизвестие за прекратяване на договора само след цялостен преглед на неговата ефективност. Ето защо е препоръчително да се запознаете със стандартите, свързани с прекратяването. Въпреки това в практиката често се оказва, че грешки в това отношение не могат да бъдат изключени в резултат на понякога неуправляемите изисквания на трудовото право. Ето защо винаги е препоръчително да се консултирате с адвокат, който ще ви консултира подробно относно процеса на прекратяване на трудовия договор и ще предприеме правни действия от ваше име.
Български 
Deutsch 
English 
Français 
Español 
Türkçe 
Italiano 
Polski 
Nederlands 
Svenska 
Română 
Русский