Действителното прекратяване

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен и Витен

Трудово право | Силен партньор за работници и работодатели

Ефективното прекратяване на договора - правилно и юридически сигурно

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

Квалифицираният персонал е елементарна предпоставка за успеха на всяка компания. Въпреки това става неприятно, когато наемането на служител впоследствие се окаже погрешно.

Ето защо работодателите нерядко се питат как да уволнят правилно засегнатите служители. В случай на неефективно издадени Известия за прекратяване често съществува риск за работодателя да бъде изложен на скъпоструващ правен спор пред трудовия съд, който може да доведе до правни последици, като например изплащане на обезщетение при напускане или продължаване на трудовото правоотношение.

Особено поради голямото значение на защитата срещу уволнение в Германия, за предприемачите е от съществено значение да се запознаят изчерпателно със съответните разпоредби относно уволнението, за да могат впоследствие да извършват такива уволнения по правно сигурен начин.

Правни изисквания за уволнения на служители, които са обект на защита срещу уволнение

Правни изисквания за прекратяване

Ако работодателят желае да прекрати договора на работника с предизвестие, той подлежи на различни ограничения. Наред с други неща, това се дължи на специалната защита на Закон за защита при уволнение (KSchG), в който се посочва, че работодателите се нуждаят от достатъчно конкретна причина за обикновеното уволнение, за да има уволнението правно действие спрямо работника.

ефективно прекратяване, ефективно прекратяване, ефективното прекратяване, прекратяване на адвокат, прекратяване на работодател, прекратяване на адвокат Керпен, прекратяване на адвокат Витен, прекратяване на адвокат Кьолн

Приложимост на Закона за защита при уволнение

Критерии за прилагане на KSchG

Законът за защита при уволнение се прилага, когато

  • служителят е работил в предприятието най-малко шест месеца без прекъсване (член 1, параграф 1 от KSchG) и

  • в предприятието работят повече от десет служители (член 23 от KSchG).

Видове анулиране

Определение за обикновено анулиране

Обикновеното уволнение е най-често срещаната форма на прекратяване на трудово правоотношение и трябва да отговаря на определени изисквания, за да бъде ефективно. Сред тях са спазването на срока на предизвестие и наличието на причина за прекратяване.

Крайни срокове

Законоустановените срокове са посочени в Германския граждански кодекс (BGB). Те варират в зависимост от трудовия стаж на служителя:

  • До 2 години4 седмици до 15-то число или края на календарния месец

  • 2 до 5 години1 месец до края на календарния месец

  • 5 до 8 години2 месеца до края на календарния месец

  • 8 до 10 години3 месеца до края на календарния месец

  • 10 до 12 години4 месеца до края на календарния месец

  • 12 до 15 години5 месеца до края на календарния месец

  • 15 до 20 години6 месеца до края на календарния месец

  • Над 20 години7 месеца до края на календарния месец

Тези периоди могат да бъдат удължавани, но не и съкращавани, чрез колективни трудови договори или индивидуални трудови договори.

Правни пречки

Пречките, които трябва да се преодолеят по § 1 KSchG

Ако KSchG вече се прилага към трудовото правоотношение, то Анулиране разрешено съгласно член 1 от Закона за несправедливите уволнения (KSchG) само ако е социално оправдано. Социалната обосновка може да се дължи на три причини - лични причини, поведенчески причини и оперативни причини.

Уволнение по лични причини

Определение: личен

В случай на уволнение по лични причини причината за уволнението е в личността на служителя. Обикновено това е свързано със способностите и характеристиките на служителя, върху които той не може да влияе. Не всяка загуба на умения или характеристики обаче е пряко основание за уволнение. Анулиране. Освен това договорните или оперативните интереси трябва да бъдат обезценени. Това означава, че загубата на капацитет трябва да има толкова голямо въздействие, че оперативният процес да бъде трайно нарушен. Примери за това са загубата на шофьорската книжка на автобус или изтърпяването на присъда за лишаване от свобода от служителя.

Освен това прогнозата трябва да показва, че служителят няма да възстанови състоянието си в обозримо бъдеще. Дори ако прогнозата е отрицателна, служителят може да бъде уволнен само ако няма по-леки средства. Причината за това е принципът ultima ratio в трудовото право. Той гласи, че уволнението винаги трябва да бъде крайна мярка след други мерки (като преквалификация или преместване) поради сериозните последици за съответното лице.

Уволнение на основание поведение

Определение: поведенчески

Уволнение по причини, свързани с поведението, може да бъде извършено, ако причините за това се крият в поведението на самия служител. Служителят трябва да е нарушил договорните си задължения по такъв начин, че да не може да се очаква, че работодателят ще продължи да го наема. Съществено нарушение на договора е например постоянното закъснение, неизвинените отсъствия или кражбата.

Трябва обаче изрично да се отбележи, че дори в случай на такива нарушения първоначално се изисква предупреждение. Само в случай на повторно нарушение произнасянето на Анулиране възможно. Освен това и тук трябва да се вземе решение за прогноза, в което да се определи дали работникът ще повтори поведението си, противоречащо на договора.

Уволнение по оперативни причини

Определение: оперативен

Уволнението по оперативни причини обикновено се характеризира с факта, че работодателят не е в състояние да продължи трудовото правоотношение поради неотложни оперативни изисквания, които възпрепятстват по-нататъшното наемане на работника. Следователно причината за уволнението не е в сферата на работника или служителя, а в тази на работодателя. Например, някои работодатели искат да рационализират производствените процеси, понякога има преструктуриране в предприятието, а в най-лошия случай дори съществува заплаха от несъстоятелност.

Трябва обаче да се спазват и други строги изисквания. Трябва да е налице спешна оперативна необходимост от премахване на длъжността. Освен това интересите на работодателя трябва да бъдат претеглени един спрямо друг. Освен това работодателят трябва да направи социален подбор в съответствие с член 1, параграф 3 от KSchG. Това означава, че могат да бъдат уволнявани само онези служители, които се нуждаят от закрила в най-малка степен от социална гледна точка.

ефективно прекратяване, ефективно прекратяване, ефективното прекратяване, прекратяване на адвокат, прекратяване на работодател, прекратяване на адвокат Керпен, прекратяване на адвокат Витен, прекратяване на адвокат Кьолн

Извънредно анулиране

Определение за извънредно анулиране

Извънредно прекратяване или прекратяване без предизвестие може да бъде дадено, ако има основателна причина, поради която не е разумно да се очаква продължаване на трудовото правоотношение. Тази причина трябва да е толкова сериозна, че спазването на срока на предизвестието да се счита за неразумно. Примерите включват кражба, измама или физическо нападение на работното място.

Изисквания за извънредно анулиране

  • Важна причинаРаботодателят трябва да изложи подробно основателната причина и да обоснове неразумността на продължаването на трудовото правоотношение.

  • ПредупреждениеПо правило служителят трябва да е бил предупреден предварително, освен ако нарушението не е толкова сериозно, че предупреждение не е необходимо.

  • Период на предизвестие за анулиранеАнулирането трябва да бъде направено в рамките на две седмици от узнаването на причината за анулирането.

Специални форми на защита срещу уволнение

В допълнение към общата защита срещу уволнение в Германия съществуват специални защитни разпоредби за определени групи лица, които надхвърлят KSchG.

Бременни жени и майки

Бременните служителки и майките се ползват със специална защита срещу уволнение. Уволнението по време на бременност и до четири месеца след раждането по принцип не е разрешено. Изключения са възможни само с одобрението на компетентния надзорен орган.

Хора с тежки увреждания

Хората с тежки увреждания също са обект на специална защита. Уволнението изисква одобрението на службата за интеграция. Тази служба проверява дали уволнението е социално оправдано или е по взаимно съгласие.

Членове на работническия съвет

Членовете на работническия съвет не могат да бъдат освобождавани с предизвестие по време на мандата им. Извънредно уволнение е възможно само при много строги условия.

Родителски отпуск

Служителите в отпуск за отглеждане на дете също са защитени срещу уволнение. Защитата се прилага от датата, на която е подадено заявлението за родителски отпуск, и приключва в края на родителския отпуск.

Правни изисквания за уволнения на служители в малки предприятия

Правни изисквания

Ако в дадено предприятие редовно работят 10 или по-малко служители и не се прилага специалната защита на KSchG, служителите в малки предприятия не са напълно беззащитни срещу уволнение. Това поставя пред работодателя въпроса с каква защита се ползват работниците и служителите в малките предприятия.

Обхват на защитата срещу уволнение в малките предприятия

Обхват на защитата срещу уволнение

Уволнението не трябва да бъде произволно или с неуместни мотиви, дори и в малко предприятие. Затова работодателите трябва да спазват някои общи правила.

Специална защита срещу уволнение

Някои групи хора се ползват с така наречената специална защита срещу уволнение. Тези лица се считат за особено достойни за социална закрила и поради това са по-силно защитени от загуба на работата си в сравнение с останалите служители. Сред тях са лицата с тежки увреждания, бременните жени и майките до четири месеца след раждането, както и служителите в родителски отпуск и членовете на работническия съвет.

Забрана за измерване съгласно § 612а BGB

Освен това уволнението не може да бъде наложено като наказание за служителя, който предявява основателни претенции.

Забрана на дискриминацията

Уволнение на основание раса, етнически произход, пол, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална идентификация не е разрешено, освен ако не е налице оправдание за неравностойното третиране.

Забрана на неморалността

Освен това уволнението не трябва да е неморално. Такъв би бил случаят, ако уволнението се основава единствено на укорими мотиви, като например отмъстителност.

Обхват на защитата срещу уволнение в малките предприятия

В света на труда прекратяването на трудовото правоотношение е важна стъпка, която е свързана с множество правни и емоционални предизвикателства както за работодателите, така и за служителите. За да се гарантира правната сигурност и да се избегнат недоразумения, законодателят в Германия е определил ясни формални изисквания за уволненията. В това ръководство ще научите всичко, което трябва да знаете за формалните изисквания, които трябва да се спазват при прекратяване на трудово правоотношение.

Писмена форма на анулиране

В член 623 от Германския граждански кодекс (BGB) се посочва, че прекратяването на трудовото правоотношение винаги трябва да бъде в писмена форма. Това означава, че то трябва да е във физическа форма и да е подписано от лицето, което отправя предизвестието. Следователно прекратяването на трудовото правоотношение по електронна поща, чрез текстово съобщение, факс или устно е недействително.

Защо писмената форма?

Писмената форма служи за няколко цели:

  • Съхраняване на доказателстваПисменият документ дава яснота дали предизвестието за прекратяване на договора действително е било дадено и какво е неговото съдържание.

  • Правна сигурностПисмената форма гарантира, че и двете страни са наясно със сериозността и правните последици на сделката.

  • ПрозрачностОфициално коректното писмо дава възможност на всички заинтересовани страни да се подготвят за отмяната и да реагират по подходящ начин.

Изисквания към съдържанието на писмото за отмяна

Ефективното писмо за прекратяване трябва да отговаря на определени изисквания за съдържание:

  • Подател и получател: Писмото трябва да съдържа пълното име и адреса на подателя и получателя. Това гарантира, че няма да има объркване и че то може да бъде възложено на правилното лице.

  • Дата: Датата на създаване на писмото трябва да е ясно видима. Това е важно за изчисляването на крайните срокове и спазването на законовите изисквания.

  • Тема: Ясната тема, например "Прекратяване на трудовото правоотношение", помага за незабавното идентифициране на писмото като такова.

  • Намерение: Намерението трябва да бъде ясно формулирано. Например: "С настоящото прекратявам съществуващото си трудово правоотношение с Вас с надлежно предизвестие във възможно най-кратък срок."

  • Краен срок: В писмото трябва ясно да се посочи спазването на законоустановения или договорения краен срок. Трябва да се посочи точната дата на прекратяване.

  • Подпис: Писмото трябва да бъде подписано собственоръчно. Електронният подпис не е достатъчен. В случай на юридически лица трябва да се подпише упълномощен представител.

Получаване на писмото

За да има ефект, анулирането трябва да бъде получено от получателя. Счита се, че писмото е получено веднага след като е достигнало до сферата на влияние на получателя по такъв начин, че може да се очаква да бъде разпознато при нормални обстоятелства. Това означава, че

  • Лично предаване: При личното предаване трябва да присъства свидетел или трябва да се подпише разписка, за да се документира получаването.

  • Пощенско изпращанеПрепоръчано писмо с обратна разписка може да докаже получаването. Получателят обаче трябва да потвърди получаването на писмото, а не самото писмо.

  • Пуснете в пощенската кутияПолучаването се счита за осъществено, когато писмото е пуснато в пощенската кутия на получателя и може да се очаква да бъде изпразнено.

Особености на прекратяването от страна на работодателя

В случай на прекратяване от страна на работодателя трябва да се спазват допълнителни изисквания:

  • Изслушване на работническия съвет: В предприятията, в които има работнически съвет, преди всяко уволнение трябва да се проведе консултация с него (член 102 от BetrVG). Прекратяването на трудово правоотношение без предварителна консултация с работническия съвет е недействително.

  • Причини за отмяната: В случай на обикновено уволнение работодателят трябва да посочи причините в писмена форма по искане на работника. Това е особено важно, ако работникът се ползва със защита срещу уволнение.

  • Специални разпоредби за защита: Допълнителни разпоредби за защита се прилагат за определени групи хора (напр. бременни жени, лица с тежки увреждания, членове на работнически съвети). Тук работодателят трябва да спазва специални процедури, като например да получи одобрение от съответните органи.

Срокове за уведомяване

Ако в трудовия договор или в колективния трудов договор не е предвидена отделна разпоредба относно прекратяването на трудовото правоотношение, тук също се прилагат общите разпоредби на трудовото право. Съгласно член 622 от Германския граждански кодекс (BGB) работодателят по принцип може да отправи четириседмично предизвестие до петнадесетия ден или до края на месеца. Чрез дерогация от това в член 622, параграф 2 от BGB са предвидени задължителни за работодателя срокове на предизвестие, които се удължават в зависимост от трудовия стаж и могат да продължат до седем месеца.

Процедура за искове за несправедливо уволнение

Ход на процедурата

Ако работникът или служителят смята, че уволнението му е социално неоправдано или недействително по други причини, той може да подаде иск за защита срещу уволнение (KSK) в трудовия съд. Крайният срок за това е три седмици от получаването на уведомлението за уволнение.

  • Подаване на съдебен искРаботникът трябва да подаде жалба до компетентния трудов съд в срок от три седмици след получаване на уведомлението за уволнение.

  • Помирително изслушванеПо правило трудовият съд първо насрочва помирително заседание, за да постигне приятелско решение между страните.

  • Основна датаАко на помирителното заседание не бъде постигнато споразумение, следва основното заседание. По време на това изслушване ситуацията ще бъде разгледана и договорена в дълбочина.

  • Съдебно решениеСъдът решава дали уволнението е ефективно или неефективно. Ако то е недействително, служителят може да поиска да продължи да работи.

  • Жалба: Решението на съда по трудови спорове може да бъде обжалвано пред областния съд по трудови спорове.

Възможни последици от иск за неоснователно уволнение

  • Продължителна заетостАко съдът постанови, че уволнението е недействително, служителят има право да продължи да работи.

  • Обезщетение при напусканеВ много случаи работодателят и работникът се договарят за обезщетение, особено ако отношенията на доверие са били разрушени.

  • Прекратяване на трудовото правоотношениеВ някои случаи може да се търси прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие въпреки недействителното прекратяване.

Превантивни мерки за работодателите

Минимизиране на риска за работодатели

За да се сведе до минимум рискът от искове за несправедливо уволнение, работодателите трябва да предприемат превантивни мерки:

  • ДокументацияИзчерпателното документиране на трудовото представяне и поведението на служителя може да бъде полезно в случай на спор.

  • Предупреждения: По правило предупрежденията трябва да се издават преди уволнението по поведенчески причини.

  • Работнически съвет: В случай на уволнение в предприятия със съвместно управление трябва да се проведе надлежна консултация с работническия съвет.

  • Правни съветиПравният съвет в навечерието на анулирането може да помогне да се избегнат грешки.

Препоръка за работодателите

Поради изтъкнатите строги пречки пред уволнението на служителите, предприемачите трябва да отправят предизвестие за прекратяване на договора само след цялостен преглед на неговата ефективност. Ето защо е препоръчително да се запознаете със стандартите, свързани с прекратяването. Въпреки това в практиката често се оказва, че грешки в това отношение не могат да бъдат изключени в резултат на понякога неуправляемите изисквания на трудовото право. Ето защо винаги е препоръчително да се консултирате с адвокат, който ще ви консултира подробно относно процеса на прекратяване на трудовия договор и ще предприеме правни действия от ваше име.

Ролята на адвоката при прекратяване на трудово правоотношение

Адвокатът често играе централна роля по трудовоправни въпроси, особено когато става въпрос за прекратяване на трудово правоотношение. И за двете страни - работодател и работник - правните аспекти могат да бъдат сложни и предизвикателни. Адвокатът предлага ценна подкрепа и експертен опит, за да гарантира, че процесът е законосъобразен и ефективен.

Консултации и подготовка

За работодателите
  • Законосъобразен дизайнАдвокатът помага на работодателите да спазват законовите изисквания и срокове. Той проверява целесъобразността на основанията за уволнение и гарантира, че са спазени всички формални изисквания.

  • ДокументацияТой съдейства за изготвянето на необходимите документи и гарантира, че при необходимост се провежда надлежна консултация със съвета на работниците.

  • Стратегическо планиранеАдвокатът може да окаже подкрепа на работодателите при стратегическото планиране и прилагането на мерки за персонала с цел минимизиране на рисковете.

За служителите
  • Правни разясненияСлужителите получават изчерпателни съвети относно правата и задълженията си в случай на прекратяване на трудовото правоотношение.

  • Проверка на законосъобразносттаАдвокатът проверява законосъобразността на основанията за прекратяване на трудовия договор и съветва дали има смисъл да се предприемат съдебни действия.

  • Договаряне на обезщетения при напусканеСлужителите могат да се възползват от подкрепата на адвокат, за да преговарят успешно за евентуално обезщетение при напускане или други условия.

Представителство в правни спорове

Ключов аспект от работата на адвоката е представителството в съда. В случай на спор относно прекратяването на трудовото правоотношение адвокатът поема воденето на производството и представлява интересите на своя клиент в рамките на иск за защита срещу уволнение. Следните стъпки са от основно значение за това:

  • Подаване на съдебен искАдвокатът изготвя исковата молба, подава я в срок и гарантира, че са представени всички релевантни аргументи и доказателства.

  • Водене на преговориТой представлява клиента в съда, води преговори с другата страна и се стреми към благоприятно за клиента решение.

  • Възможности за назначаванеАко първоинстанционното решение не е в полза на клиента, адвокатът ще даде съвет относно перспективите за успех на обжалването и, ако е необходимо, ще го извърши.

Психологическа подкрепа и управление на стреса

В допълнение към правните аспекти, емоционалният компонент играе важна роля при прекратяването на трудовото правоотношение. Адвокатът може да насочи и подкрепи своя клиент в този често стресиращ процес, като:

  • Яснотата създава: Чрез обяснение на правната рамка и възможните стъпки се намалява несигурността.

  • Изграждане на довериеКомпетентният адвокат може да укрепи доверието на клиента си, като покаже, че контролира ситуацията.

  • Предлага емоционално облекчениеСъчувствието и разбирането на ситуацията на клиента са важни фактори за намаляване на емоционалния натиск.

Разходи за адвокат в областта на трудовото право: подробен преглед

Разходите за ангажиране на адвокат в областта на трудовото право са ключов аспект, който и работниците, и работодателите трябва да вземат предвид, когато търсят правен съвет. Тези разходи могат да варират значително в зависимост от сложността на случая, обхвата на предоставените услуги и опита на адвоката. В това ръководство ще научите повече за различните фактори, които оказват влияние върху разходите, и как можете да ги сведете до минимум, ако е необходимо.

График на таксите и такси

Закон за адвокатските възнаграждения (RVG)

В Германия Законът за адвокатските възнаграждения (RVG) урежда възнагражденията на адвокатите. Той определя минималните и максималните възнаграждения, които адвокатът може да събира за своите услуги. Възнагражденията съгласно RVG се основават на спорната стойност на производството, т.е. на финансовия интерес, свързан с делото.

  • Първоначална консултацияАдвокатът може да поиска фиксирана такса за първоначална консултация, която не може да надвишава 190 евро (плюс ДДС) за потребителите.

  • Възнаграждение в процесаТаксите за представителство в трудови съдебни производства се състоят от процесуална такса, такса за назначаване и, ако е приложимо, такса за уреждане на спора. Точната сума зависи от размера на спора.

Споразумения за такси

В допълнение към законоустановените такси е възможно да се сключат и индивидуални споразумения за такси. Могат да бъдат договорени фиксирани такси или почасови ставки. Това дава възможност както на адвоката, така и на клиента да организират разходите по прозрачен начин.

  • Почасова ставкаПочасовата ставка може да варира в зависимост от опита и специализацията на адвоката, като обикновено е между 150 и 500 евро на час.

  • Такси с фиксирана ставка: За някои услуги, като например изготвяне на договори или преглед на документи, може да е подходяща фиксирана такса.

Разходи в рамките на съдебни производства

Съдебни разноски по трудови дела

В трудовото право има особености по отношение на съдебните разноски:

  • Първа инстанцияНа първа инстанция пред трудовия съд всяка от страните поема собствените си съдебни разноски, независимо от изхода на производството. По правило не се заплащат съдебни разноски, освен ако съдът не реши друго.

  • Процедура за обжалванеОт втората инстанция нататък може да се наложи загубилата страна или двете страни да поемат разноските.

Риск, свързан с разходите

Рискът от разходи в трудовоправните производства може да бъде значителен, особено ако делата са сложни или трябва да се разглеждат на няколко инстанции. Поради това е важно да се направи точно изчисление и да се преценят шансовете за успех.

Възможности за усвояване на разходите

Застраховка за правни разноски

Застраховката за правни разноски може да покрие разходите за адвокат по трудово право. Важно е да проверите внимателно условията на застраховката, тъй като не всички въпроси, свързани с трудовото право, се покриват. Някои застрахователи предлагат специални пакети за застраховка по трудово право, които включват и извънсъдебни консултации.

  • Време за изчакванеМоля, имайте предвид, че в много застрахователни полици има периоди на изчакване, преди застрахователното покритие да влезе в сила.

  • ПриспаданеНякои застрахователни полици изискват самоучастие, което притежателят на полицата трябва да плати, когато претендира за обезщетение.

Правна помощ

Хората с ниски доходи имат възможност да кандидатстват за правна помощ (PKH). Тази държавна помощ покрива разходите за съдебното производство и, ако е необходимо, за адвокат, ако изгледите за успех на производството са благоприятни.

  • ПриложениеМолбата за правна помощ трябва да бъде подадена до съда и изисква доказателства за финансовото ви състояние.

  • Задължение за изплащане: Ако финансовото положение се подобри, може да се наложи да се възстановят отпуснатите средства.

Често задавани въпроси (ЧЗВ)

Кои са най-често срещаните грешки при подаване на предизвестие?

Най-често срещаните грешки включват неспазване на сроковете, липса на достатъчна причина, пренебрегване на специалната защита и неправилно консултиране с работническия съвет.

Може ли служител да се възползва от защита срещу уволнение по време на изпитателния срок?

По правило защитата срещу уволнение не се прилага по време на изпитателния срок, освен ако уволнението е дискриминационно или неморално.

Ефективна ли е устната отмяна?

Не, уволнението трябва да бъде в писмена форма, за да бъде ефективно.

Какво се случва, ако искът за несправедливо уволнение бъде уважен?

Ако КСК е успешна, работодателят трябва да продължи да наема работника, освен ако не бъде постигнато друго споразумение.

Кога се дължи обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение?

Обезщетението не е предвидено в закона, но често се договаря като част от споразуменията за прекратяване на трудовото правоотношение или в случай на искове за несправедливо уволнение.

Кога трябва да се консултирам с адвокат?

Препоръчително е да се консултирате с адвокат на ранен етап, веднага щом се обмисля прекратяване на трудово правоотношение, независимо дали сте работодател или служител.

Какви разходи ще имам?

Разходите за адвокат по трудово право могат да варират. Препоръчително е да се постигне предварително споразумение за разходите и да се провери дали те могат да бъдат покрити от застраховка за правни разноски.

Може ли адвокатът да помогне за постигане на извънсъдебно споразумение?

Да, адвокатите често се стремят да намерят решение по взаимно съгласие, за да избегнат продължителни и скъпоструващи съдебни производства.

Ще загубя ли контрол върху процеса, ако ми помага адвокат?

Не, добрият адвокат винаги действа в интерес на своя клиент и го включва във всички важни решения.

Какви са разходите за консултации по трудово право?

Разходите за консултация по трудово право могат да варират в зависимост от продължителността и сложността. Първоначалната консултация може да струва до 190 евро (плюс ДДС).

Ще покрие ли застраховката ми за съдебни разноски хонорара на адвоката?

Дали застраховката за правни разноски покрива разходите, зависи от условията на договора. Проверете дали се покриват трудовоправни спорове и дали се прилагат периоди на изчакване или удръжки.

Мога ли да приспадна адвокатския хонорар от данъчната си сметка?

При определени обстоятелства съдебните такси във връзка със съдебен спор, свързан с работата, могат да бъдат декларирани като разходи, свързани с дохода, за данъчни цели. Препоръчва се подробно проучване от данъчен консултант.

Какво се случва, ако загубя делото?

На първа инстанция всяка от страните поема собствените си съдебни разноски. В по-висши инстанции разноските могат да бъдат възложени на загубилата страна.

Има ли начин да се изчислят разходите предварително?

Адвокатът може да предостави оценка на вероятните разходи и да изготви изчисление въз основа на стойността на спора и сложността на делото.

Заключение

Защитата при уволнение в Германия е сложен набор от разпоредби, който поставя значителни предизвикателства както пред работодателите, така и пред работниците. Работодателите трябва да действат внимателно при подаването на предизвестие за уволнение и да спазват точно законовите изисквания, за да избегнат правни спорове. Служителите трябва да са наясно с правата си и да обмислят навременното предприемане на правни действия в случай на уволнение. Доброто познаване на правните изисквания и актуалната съдебна практика е от решаващо значение и за двете страни, за да защитят ефективно интересите си. В крайна сметка защитата срещу уволнение служи за осигуряване на справедлив баланс на интересите на страните и за укрепване на социалната сигурност на служителите.

Нуждаете ли се от правно представителство в производство за защита при уволнение?

След това се свържете с нас

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

bg_BGБългарски