Прекратяване в трудовото право

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Трудово право | Силен партньор за работници и работодатели

Прекратяване на трудовия договор/трудовото споразумение

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

Получавали ли сте писмо за уволнение от работодателя си или сте били уволнени като служител? В следващата статия ще обясним условията, при които Закон за защита при уволнение (KSchG) и дали уведомлението за прекратяване е валидно. Срок на предизвестие е правилно. Обясняваме подробно на какво трябва да обърне внимание работникът, защо трябва да предприеме по-нататъшни правни действия в рамките на 21 дни от получаването на предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение, защо претенциите му се погасяват след изтичането на този преклузивен срок и защо е важно да се възложи на адвокат по трудово право, който да предяви претенциите на работника към работодателя.

Какво представлява прекратяването?

Определение за прекратяване на трудовото право в Германия

Уволнението според трудовото право е едностранно решение на договорната страна, работодателя, за прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя. Като общо правило, в случай на прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, работникът или служителят винаги има право на Правни действия срещу уволнение може да предприеме действия срещу него. Ако в рамките на производството за защита при уволнение се установи, че уволнението е недействително или социално неоправдано, работодателят е длъжен да продължи да наема служителя. Въпреки това, тъй като в повечето случаи нито работодателят, нито работникът са заинтересовани от продължаване на работата, често се постига споразумение под формата на плащане на Обезщетение при напускане от работодателя към работника. Това се счита за парична компенсация от работодателя за загубата на работното място на служителя. Прави се ясно разграничение между обикновено уволнение, което представлява прекратяване на трудовото правоотношение в рамките на законоустановения срок на предизвестие, и уволнение с предизвестие. Срок на предизвестие и извънредно прекратяванеизвестно още като прекратяване без предизвестие, което прекратява трудовото правоотношение с незабавно действие. Затова в такъв случай е добре служителят да се консултира с адвокат, специализиран в областта на трудовото право. Адвокат да провери валидността на прекратяването за евентуални формални грешки от страна на работодателя и неговите правни претенции.

Какво трябва да съдържа уведомлението за прекратяване?

Формални изисквания към уведомлението за прекратяване

Анулиране

На първо място, предизвестието за прекратяване на трудовия договор трябва официално да съдържа личните данни на служителя, т.е. име, фамилия, адрес, пощенски код и място на пребиваване.

Освен това работодателят трябва изрично да формулира в писмена форма намерението си да прекрати трудовото правоотношение.
Освен това не бива да се пропуска уведомяването на уволнения служител за регистрация във Федералната агенция по заетостта, тъй като в противен случай, в най-лошия случай, може да се стигне до забавяне на получаването на обезщетения за безработица.

Оригиналният подпис на работодателя трябва да бъде поставен в края на уведомлението за прекратяване. Ако той липсва, съществува риск предизвестието за прекратяване да бъде отхвърлено като невалидно.

Какво е обикновено прекратяване?

Определение за обичайно прекратяване в трудовото право

Ако работодателят връчи на работника обикновено предизвестие за прекратяване на трудовия договор, е ясно, че той желае да се раздели с него окончателно. В този случай обаче има и няколко неща, които работодателят трябва да вземе предвид. От една страна, договореното в договора и законоустановени срокове на предизвестие трябва да се спазва; от друга страна, работодателят трябва да има основателна причина да отправи предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение към работника.

Във всички случаи е най-добре служителите, независимо дали са получили предизвестие за прекратяване или искат да прекратят трудовото си правоотношение с работодателя, да потърсят съвет от адвокат, специализиран в областта на трудовото право. Адвокат могат да бъдат поддържани. При определени обстоятелства Споразумение за прекратяване представляват друга възможност за решаване на този проблем.

Какви са формите на прекратяване?

Различни видове прекратяване

  • Уволнение по оперативни причини: Предпоставките за уволнение по оперативни причини или за прекратяване на трудовия договор по оперативни причини са така наречените "спешни оперативни изисквания". Те могат да бъдат например непредвидена загуба на голям клиент, съществена липса на поръчки, затваряне на завод или спад в оборота.

  • Уволнение по лични причини: Уволнението по лични причини, често наричано и уволнение по болест, обикновено се издава от работодателя на работника, ако причините са в личността на работника. Това означава, че работникът или служителят вече не е в състояние да изпълнява договорената с договора работа поради заболяване, хронично заболяване или например отнемане на шофьорска книжка. В този случай трябва да се изключи и продължаването на работата на друга длъжност в рамките на предприятието.

  • Уволнение за поведение: Поведенческо уволнение се издава от работодателя на работник, ако работникът умишлено, т.е. съзнателно, е нарушил едно от задълженията си по трудовия договор. Такъв може да бъде случаят, например, ако служителят е извършил кражба на работното място или е отказал да работи в полза на работодателя. Въпреки това, за да се издаде заповед за уволнение поради поведение, в личното досие на служителя трябва да има поне едно предупреждение.

Какво е извънредно прекратяване/прекратяване без предизвестие?

Определение за извънредно прекратяване / прекратяване без предизвестие

Анулиране

Сайтът извънредно прекратяване / Прекратяването без предизвестие е точно обратното на обикновеното прекратяване. Тази форма на уволнение прекратява трудовото правоотношение между работодателя и служителя с незабавно действие. Следва да се отбележи, че причината за извънредното прекратяване трябва да бъде категоризирана като "неразумна" за работодателя, което означава, че работодателят не може повече да се придържа към трудовия договор. Причини, които не се считат за неразумни или неоправдани, са например намерението на работника да се премести при друг работодател или предложения за краткосрочно обучение. Трябва обаче да се отбележи, че необосноваността трябва да се обсъжда индивидуално в съда в почти всяко дело за защита при уволнение.

На какво основание работодателят може да отправи извънредно предизвестие за прекратяване на трудовия договор / прекратяване без предизвестие?

Основания за извънредно прекратяване / прекратяване без предизвестие

За да може работодателят да уволни служител по причина или без предизвестие, първо трябва да бъдат изпълнени редица условия. Те са следните:

  • Прекратяване по причина: Например сексуален тормоз над колежка или кражба на работното място.

  • Предупреждение и потвърждение на уволнението, свързано с поведението: Тъй като повечето случаи включват извънредни или уволнението без предизвестие е уволнение по поведенчески причини, работодателят е трябвало поне да предупреди предварително служителя за причината за уволнението като крайна мярка. Това потвърждава факта, че работодателят не разполага с по-меки средства от извънредни или уволнение без предизвестие, тъй като вече е дал на служителя възможност да се поправи под формата на предупреждение или разяснителен диалог.

  • Срокът от 2 седмици: Работодателят е длъжен да уволни служителя в срок от 2 седмици от узнаването на "нарушението". Ако предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение е отправено на по-късна дата, то може да бъде отправено само под формата на обикновено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение.

Какво точно представлява предупреждението?

Предупреждение за дефиниция

Предупреждението е ефективен начин работодателят да даде на служителя възможност да подобри или да преустанови нарушенията на поведението си, дължащи се на неправомерно поведение на работното място или неспазване на договореното съдържание на договора. Ако работодателят желае да уволни служител поради повтарящо се неправомерно поведение на работното място, достатъчно е преди това да е отправил предупреждение. Противно на общоприетото схващане, не е вярно, че работодателят не може да уволни служител, ако той не е бил предупреден три пъти. Възможно е също така да уволни служител без предварително предупреждение, въпреки че това не винаги е лесно.

Липсата на предупреждение обаче значително затруднява уволнението на служителя по причини, свързани с поведението, тъй като работодателят не може да докаже в достатъчна степен и убедително в производството за защита при уволнение, че в бъдеще може да се очакват нови нарушения поради многобройните нарушения на задълженията в миналото.

Законоустановени срокове за предизвестие в трудовото право

Какви срокове се прилагат в трудовото право?

Съгласно правните норми на германското трудово право служителите винаги имат възможност да прекратят трудовото си правоотношение със срок на предизвестие от 4 седмици до 15-о число или до края на календарния месец. В повечето трудови договори обаче този срок се определя като много по-дълъг, което също е законно, но не и по-кратък. Работодателят обаче е длъжен да спазва много по-дълги законоустановени срокове на предизвестие. Срокове за уведомяване Трудовият стаж на служителя може да удължи значително периода на заетост.

Какво означава освобождаването след получаване на уведомление за прекратяване?

Определение за отпуск след уволнение

Анулиране
Терминът "отпуск" в случай на прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя означава, че работникът вече не е длъжен да се явява на работа до датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Въпреки това трудовото правоотношение остава в сила до датата на прекратяване, описана/съдържаща се в предизвестието за прекратяване, т.е. служителят продължава да получава заплатата си за този период. Тук обаче се прави и разграничение между две различни форми на отпуск. Отменяем отпуск и неотменяем отпуск след подаване на предизвестие от страна на служителя. При оттегляемия отпуск работникът или служителят винаги трябва да има предвид, че работодателят може да нареди на работника или служителя да се върне на работа по всяко време, което, разбира се, е изключено при неоттегляемия отпуск. Въпреки това всеки неизползван от работника или служителя отпуск може да бъде добавен към горепосочения период. На практика това често се забравя.

Специални сценарии във връзка с прекратяването

Прекратяване след родителски отпуск

Служителите, които ползват родителски отпуск, се ползват от Специална защита срещу уволнение. Въпреки това, след като родителският отпуск изтече. Специална защита срещу уволнениет.е. от този момент нататък прекратяването на трудовото правоотношение от страна на работодателя вече не е толкова трудно, както по време на родителския отпуск. От този момент нататък служителят е освободен от редовните условия на Защита срещу уволнение засегнати. Това означава, че работникът трябва да предприеме действия срещу периода на изключване в рамките на 21 дни, в противен случай искът на работника срещу работодателя се погасява.

Уволнение като лице с тежко увреждане

Работниците с тежки увреждания също са защитени от Специална защита срещу уволнение Работникът с тежко увреждане е защитен от "просто" прекратяване на трудовото правоотношение, тъй като работодателят трябва първо да получи одобрението на пенсионната служба или службата за интеграция, за да прекрати трудовото правоотношение. Само след това одобрение и свързаното с него предварително изслушване на служителя е възможно уволнението на служител с тежко увреждане. В противен случай уволнението на служител с тежко увреждане няма правна сила! Следва да се спомене също така, че лицата със степен на увреждане 30 също са обхванати от специалната защита срещу уволнение, ако се третират като лица с тежки увреждания.

Прекратяване по време на изпитателния срок

Уволнението на служител в рамките на изпитателния срок за съжаление не означава нищо добро за служителя, тъй като в този случай Закон за защита при уволнение (KSchG) се прилага само след края на изпитателния срок. Едва след изтичането на изпитателния срок работодателят е длъжен да обоснове уволнението на работника или да посочи причините за него. Така в случай на уволнение по време на изпитателния срок за съжаление няма голяма надежда за успех на служителя.

Били сте уволнени или сте получили споразумение за прекратяване на трудовия договор от работодателя си?

След това се свържете с нас

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

Лого BAUMFALK - Адвокатска кантора - Бяло

Основен офис - Керпен
Г-н Patrick Baumfalk, адвокат
Главен път 147
50169 Керпен
Германия

Клон - Witten
Г-н Patrick Baumfalk, адвокат
Улица Берлин 4
58452 Witten
Германия

Нашият партньор за сътрудничество в САЩ, Флорида, Мерит Айлънд, Spacecoast и Маями, САЩ:

Г-н Александър Торлтън, Esq. - German American Real Estate & Immigration Law Center, LLC

Защита на данните | Отпечатък

Уеб дизайн и SEO от Услуги на Baumfalk

bg_BGБългарски
de_DEDeutsch en_USEnglish fr_FRFrançais es_ESEspañol tr_TRTürkçe it_ITItaliano pl_PLPolski nl_NLNederlands sv_SESvenska ro_RORomână ru_RUРусский bg_BGБългарски