Прекратяване в трудовото право

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен и Витен

Трудово право | Силен партньор за работници и работодатели

Прекратяване на трудовия договор/трудовото споразумение

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

Получавали ли сте писмо за уволнение от работодателя си или сте били уволнени като служител? В следващата статия ще обясним условията, при които Закон за защита при уволнение (KSchG) и дали освобождаването, посочено в Срок на предизвестие е правилно.
Обясняваме подробно на какво трябва да обърне внимание работникът или служителят, защо трябва да предприеме по-нататъшни правни действия в рамките на 21 дни от получаването на предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение, защо неговите или нейните претенции се погасяват след изтичането на този преклузивен срок и защо е важно да се инструктира адвокат по трудово право, за да се приложат претенциите на работника или служителя към работодателя.

Какво представлява прекратяването?

Определение съгласно германското трудово право

Уволнението според трудовото право е едностранно решение на договорната страна, работодателя, за прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя. Като общо правило, в случай на прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, работникът или служителят винаги има право на Правни действия срещу уволнение (KSK) може да предприеме действия срещу него. Ако в рамките на производството за защита при уволнение се установи, че уволнението е недействително или социално необосновано, работодателят е длъжен да продължи да наема служителя.

Тъй като обаче в повечето случаи нито работодателят, нито работникът са заинтересовани от продължаване на работата, често се постига споразумение под формата на плащане на Обезщетение при напускане от работодателя към работника. Това се счита за парична компенсация от работодателя за загубата на работното място на служителя.

Тук се прави ясно разграничение между обикновеното прекратяване, което представлява прекратяване на трудовото правоотношение в рамките на законоустановения Краен срок и извънредно прекратяванеизвестно още като прекратяване без предизвестие, което прекратява трудовото правоотношение с незабавно действие. Затова в такъв случай е добре служителят да се консултира с адвокат, специализиран в областта на трудовото право. Адвокат да провери валидността им за евентуални формални грешки от страна на работодателя и неговите правни претенции.

Какво трябва да съдържа уведомлението за прекратяване?

Официални изисквания

Уволнение, уволнение адвокат, обезщетение при уволнение, уволнение работодател, защита срещу уволнение, уволнение адвокат, уволнение адвокат Витен, уволнение адвокат Керпен, уволнение адвокат Кьолн, уволнение адвокат Бохум, уволнение адвокат Дортмунд, уволнение адвокат Аахен

На първо място, уволнението на служителя трябва официално да включва личните му данни, т.е. име, фамилия, адрес, пощенски код и местоживеене.

Освен това работодателят трябва изрично да формулира в писмена форма намерението си да прекрати трудовото правоотношение.
Освен това не бива да се пропуска уведомяването на уволнения служител за регистрация във Федералната агенция по заетостта, тъй като в противен случай, в най-лошия случай, може да се стигне до забавяне на получаването на обезщетения за безработица.

Оригиналният подпис на работодателя трябва да бъде поставен в края на писмото за прекратяване. Ако той липсва, съществува риск то да бъде отхвърлено като невалидно.

Какво представлява периодът на преклузия?

Важни преклузивни срокове в трудовото право

  • Правни действия срещу уволнение:
    Един от най-известните преклузивни срокове в трудовото право е срокът за подаване на иск срещу уволнение. Съгласно чл. 4 от Закона за защита при уволнение (KSchG) работникът или служителят трябва да подаде жалба до трудовия съд в срок от три седмици от получаването на предизвестието за уволнение, за да твърди, че то е недействително. Ако служителят пропусне този срок, уволнението по принцип се счита за действително.

  • Периоди на изключване в колективни споразумения или трудови договори:
    Колективните трудови договори или индивидуалните трудови договори често съдържат т.нар. преклузивни срокове (известни също като срокове на изтичане), в които се посочва срокът, в който трябва да бъдат предявени искове, произтичащи от трудовото правоотношение, като например искове за заплата или право на отпуск. Тези периоди могат да бъдат с различна продължителност, но често са между три и шест месеца. Ако тези срокове не бъдат спазени, вземанията се погасяват по давност.

  • Крайни срокове за предявяване на претенции за продължаване на възнаграждението:
    В някои колективни трудови договори са предвидени срокове, в които трябва да се предявят правата за продължаване на възнаграждението в случай на заболяване. И в този случай неспазването на крайния срок често води до загуба на правото на обезщетение.

  • Краен срок за уведомяване за дискриминация:
    Съгласно Общия закон за равното третиране (AGG) искът за обезщетение или вреди, причинени от дискриминация, трябва да бъде предявен писмено в срок от два месеца.
  1.  

Значение на периодите на преклузия

  • Правна сигурностСроковете за преклузия осигуряват яснота относно това кои искове все още подлежат на изпълнение и кои вече не могат да бъдат предявявани. Това предотвратява продължителни и непредсказуеми правни спорове.

  • Икономика на процесаКато насърчават бързото разрешаване на искове, преклузивните срокове помагат да се гарантира, че правните спорове могат да се разглеждат по-ефективно и бързо.

  • Компенсация за недостатъциТе предпазват работодателите от изненадващи и закъснели искове, които биха били трудни за разбиране или защита, ако са предявени дълго след основното събитие.

От съществено значение е работниците и работодателите да познават и спазват съответните преклузивни срокове, за да не претърпят правни вреди. В случай на несигурност е препоръчително да се потърси правен съвет, за да се разберат правилно сроковете и техните последици и да се предприемат съответните действия.

Какво е обикновено прекратяване?

Определение за обичайно прекратяване в трудовото право

Ако работодателят връчи на работника обикновено предизвестие за прекратяване на трудовия договор, е ясно, че той желае да се раздели с него окончателно. В този случай обаче има и няколко неща, които работодателят трябва да вземе предвид. От една страна, договореното в договора и правни срокове на второ място, работодателят трябва да има основателна причина за уволнението на служителя.

Във всеки случай, независимо дали служителят получава уволнение или желае да прекрати трудовото си правоотношение с работодателя, най-добре е да потърси съвет от адвокат, специализиран в областта на трудовото право. Адвокат могат да бъдат поддържани. При определени обстоятелства Споразумение за прекратяване представляват друга възможност за решаване на този проблем.

Какви са формите на прекратяване?

Различни видове прекратяване

  • Уволнение по оперативни причини: Предпоставките за уволнение по оперативни причини са така наречените "спешни оперативни изисквания". Те могат да бъдат например непредвидена загуба на голям клиент, съществена липса на поръчки, затваряне на завод или спад в продажбите.

  • Уволнение по лични причини: Уволнението по лични причини, често наричано и уволнение по болест, обикновено се издава от работодателя на работника, ако причините са в личността на работника. Това означава, че работникът или служителят вече не е в състояние да изпълнява договорената с договора работа поради заболяване, хронично заболяване или например отнемане на шофьорска книжка. В този случай трябва да се изключи и продължаването на работата на друга длъжност в рамките на предприятието.

  • Уволнение за поведение: Поведенческо уволнение се издава от работодателя на работник, ако работникът умишлено, т.е. съзнателно, е нарушил едно от задълженията си по трудовия договор. Такъв може да бъде случаят, например, ако служителят е извършил кражба на работното място или е отказал да работи в полза на работодателя. Въпреки това, за да бъде обявено уволнение по причини, свързани с поведението, в личното досие на служителя трябва да има поне едно предупреждение.

Какво е прекратяване на договор по причина / без предизвестие?

Определяне на термини

Уволнение, уволнение адвокат, обезщетение при уволнение, уволнение работодател, защита срещу уволнение, уволнение адвокат, уволнение адвокат Витен, уволнение адвокат Керпен, уволнение адвокат Кьолн, уволнение адвокат Бохум, уволнение адвокат Дортмунд, уволнение адвокат Аахен

Сайтът извънредни / Уволнението без предизвестие е точно обратното на обикновеното уволнение. Тази форма на уволнение прекратява трудовото правоотношение между работодателя и работника с незабавно действие. Следва да се отбележи, че причината за извънредното уволнение трябва да бъде категоризирана като "неразумна" за работодателя, което означава, че работодателят не може повече да се придържа към трудовия договор. Причини, които не се считат за неразумни или неоправдани, са например намерението на работника да се премести при друг работодател или предложения за краткосрочно обучение. Трябва обаче да се отбележи, че необосноваността трябва да се обсъжда индивидуално в съда в почти всяко дело за защита при уволнение.

На какво основание работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие?

Причини за извънредно прекратяване / прекратяване без предизвестие

За да може работодателят да уволни служител по причина или без предизвестие, първо трябва да бъдат изпълнени редица условия. Те са следните:

  • Прекратяване по причина: Например сексуален тормоз над колежка или кражба на работното място.

  • Предупреждение и потвърждение на уволнението, свързано с поведението: Тъй като повечето случаи включват извънредни или уволнението без предизвестие е уволнение по поведенчески причини, работодателят е трябвало поне да предупреди предварително служителя за причината за уволнението като крайна мярка. Това потвърждава факта, че работодателят не разполага с по-меки средства от извънредни или уволнение без предизвестие, тъй като вече е дал на служителя възможност да се поправи под формата на предупреждение или разяснителен диалог.

  • Срокът от 2 седмици: Работодателят е длъжен да уволни служителя в срок от 2 седмици от узнаването на "нарушението". Ако уволнението е обявено по-късно, то може да бъде само под формата на обикновено уволнение.

Какво точно представлява предупреждението?

Определение за предупредително писмо

Предупреждението е ефективен начин работодателят да даде на служителя възможност да подобри или да преустанови нарушенията на поведението си, дължащи се на неправомерно поведение на работното място или неспазване на договореното съдържание на договора. Ако работодателят желае да уволни служител поради повтарящо се неправомерно поведение на работното място, достатъчно е преди това да е отправил предупреждение. Противно на общоприетото схващане, не е вярно, че работодателят не може да уволни служител, ако той не е бил предупреден три пъти. Възможно е също така да уволни служител без предварително предупреждение, въпреки че това не винаги е лесно.

Липсата на предупреждение обаче значително затруднява уволнението на служителя по причини, свързани с поведението, тъй като работодателят не може да докаже в достатъчна степен и убедително в производството за защита при уволнение, че в бъдеще може да се очакват нови нарушения поради многобройните нарушения на задълженията в миналото.

Функция на предупредителното писмо

  • Функция за подсказванеРаботодателят изрично посочва на служителя конкретното неправомерно поведение. То може да се отнася до нарушения на договорни задължения, като закъснение за работа, неадекватно изпълнение на работата или неподходящо поведение спрямо колегите.

  • Предупредителна функцияВ предупредителното писмо служителят се предупреждава, че в случай на повторно нарушение може да има сериозни последици съгласно трудовото законодателство, включително прекратяване на трудовото правоотношение. То сигнализира, че поведението на нарушителя няма да бъде толерирано и трябва да се въздържа от него в бъдеще.

  • Функция за документиранеВ него се документира неправомерното поведение и реакцията на работодателя спрямо него. Това е особено важно в случай на последващи трудовоправни спорове, тъй като предупреждението служи като доказателство за опита на работодателя да коригира неправомерното поведение.

За какво се отнася предупредителното писмо?

  • Правни изисквания за анулиранеВ много случаи предупреждението е необходима предпоставка за уволнение за неправомерно поведение. Трудовите съдилища често изискват преди уволнението да е отправено поне едно предупреждение, за да се даде възможност на служителя да промени поведението си.

  • Разясняване и превенцияПредупреждението ясно идентифицира конфликтната точка, което може да намали объркването и недоразуменията между работодателя и служителя. То служи и като превантивна мярка, която намалява риска от повторно нарушение.

  • Ясна комуникацияТя гарантира, че служителят е наясно с последствията от своето поведение. Предупреждението дава възможност на служителя да разбере и да се подобри, като ясно му съобщава какво поведение е неприемливо и какво очаква работодателят.

  • Защита на работодателяВ случай на правен спор работодателят може да докаже, че е действал справедливо спрямо служителя, като му е дал възможност да коригира поведението си, преди да предприеме драстични мерки като уволнение.

  • Насърчаване на положителна работна атмосфераКато се обръща внимание и разяснява лошото поведение, предупреждението допринася за поддържането на конструктивна и уважителна работна среда. То спомага за поддържане на трудовата дисциплина и мотивира служителите да се придържат към указанията на компанията.

Като цяло предупреждението е важен инструмент в трудовото право, който едновременно защитава правата на работодателя и дава възможност на работника да промени поведението си и да си осигури работа.

Законоустановени срокове за предизвестие в трудовото право

Какви срокове се прилагат в трудовото право?

Законоустановените срокове за предизвестие в трудовото право в Германия са уредени в Германския граждански кодекс (BGB), по-специално в член 622. Тези срокове се прилагат, освен ако в трудовия договор или в приложимия колективен трудов договор не е предвидено друго. Ето най-важните моменти относно законоустановените срокове за предизвестие:

Като служител:

Работникът може да прекрати трудовото си правоотношение с четириседмично предизвестие до петнадесетия или до края на календарния месец. Този срок на предизвестие се прилага независимо от продължителността на трудовия стаж и е законоустановеният минимален срок на предизвестие за служителите.

Като работодател:

Сроковете за работодателите се увеличават с продължителността на трудовия стаж на служителя. Законовите срокове са следните:

  • До 2 години Продължителност на услугата: 4 седмици до петнадесетото число или до края на месеца
  • От 2 години Продължителност на услугата: от 1 месец до края на месеца
  • От 5 години Продължителност на услугата: 2 месеца до края на месеца
  • От 8 години Продължителност на службата: 3 месеца до края на месеца
  • От 10 години Продължителност на службата: 4 месеца до края на месеца
  • От 12 години Продължителност на службата: 5 месеца до края на месеца
  • От 15 години Продължителност на службата: 6 месеца до края на месеца
  • От 20 години Продължителност на службата: 7 месеца до края на месеца

Специални функции за малки предприятия

В малките предприятия (с по-малко от 10 служители) при определени обстоятелства могат да се прилагат различни срокове. Важно е да се информирате за специфичните разпоредби в съответната компания.

Законоустановените срокове в трудовото право са важен защитен механизъм за работниците и работодателите, който осигурява разумен срок за прекратяване на трудовото правоотношение и за организиране на професионалното бъдеще. В случай на несигурност или спорове относно приложимите срокове е препоръчително да се потърси правен съвет.

Какво означава освобождаването след получаване на уведомление за прекратяване?

Определение за отпуск след уволнение

Уволнение, уволнение адвокат, обезщетение при уволнение, уволнение работодател, защита срещу уволнение, уволнение адвокат, уволнение адвокат Витен, уволнение адвокат Керпен, уволнение адвокат Кьолн, уволнение адвокат Бохум, уволнение адвокат Дортмунд, уволнение адвокат Аахен

Отпускът е мярка, при която служителят се освобождава от задължението да изпълнява работата си, докато трудовото правоотношение продължава да съществува. Отпускът може да бъде договорен по взаимно съгласие между работодателя и работника или да бъде едностранно наложен от работодателя. Съществуват някои важни моменти, които и работодателите, и работниците трябва да имат предвид в контекста на отпуска:

Вид освобождаване

Съществуват два основни вида освобождаване:

  • Отменяемо освобождаванеРаботодателят си запазва правото да върне служителя на работа по всяко време. Този формуляр предлага на работодателя гъвкавост, ако има нужда от служителя в кратък срок.

  • Неотменимо освобождаванеСлужителят е окончателно освободен от работа до края на отпуска. Този формуляр често се използва като част от споразумение за прекратяване на договора или в случай на уволнение по оперативни причини.

Претенции за възнаграждения

По време на отпуска служителят обикновено има право на възнаграждение. Работодателят е длъжен да продължи да изплаща възнаграждението както обикновено, освен ако изрично не е уговорено друго. Освен това правата на други договорни обезщетения, като например възнаграждение за отпуск или коледни премии, остават в сила, освен ако не е договорено друго.

Признаване на отпуски и извънреден труд

Остатъците от отпуската или извънредния труд често се приспадат като част от отпуска. Важно е това приспадане да бъде договорено ясно и в писмена форма, за да се избегнат недоразумения. Приспадането следва да бъде подробно документирано, за да се предотвратят последващи конфликти.

Клауза за забрана на конкуренцията и вторична заетост

По време на отпуска служителят обикновено е обвързан с договорни клаузи за забрана на конкуренцията. Това означава, че той не може да извършва никаква дейност в полза на конкурент. Вторична заетост, която не е свързана с конкуренцията, по принцип е разрешена, но трябва да бъде съгласувана с работодателя.

Достъп до ресурсите на компанията

На практика освободеният служител често е лишен от достъп до фирмени ресурси, като например имейли, служебни мобилни телефони или ИТ системи. Това служи за защита на фирмените данни и за гарантиране на поверителността.

Комуникация и достъпност

Работодателят трябва да направи ясни уговорки относно наличността на освободения служител. Това може да бъде особено важно в случай на отменяем отпуск, за да може да се свърже бързо със служителя, ако е необходимо.

Писмено споразумение

Отпускът винаги трябва да бъде регистриран в писмен вид, за да се създаде яснота относно условията и обхвата на отпуска. Това предпазва и двете страни от недоразумения и гарантира, че всички съответни точки, като например възнаграждение, отчитане на отпуска и други условия, са ясно регламентирани.

Специални сценарии във връзка с прекратяването

Прекратяване след родителски отпуск

Служителите, които ползват родителски отпуск, се ползват от Специална защита срещу уволнение. Въпреки това, след като родителският отпуск изтече. Специална защита срещу уволнениет.е. от този момент нататък прекратяването на трудовото правоотношение от страна на работодателя вече не е толкова трудно, колкото по време на родителския отпуск. Следователно от този момент нататък работникът или служителят е освободен от редовните изисквания на родителския отпуск. Защита срещу уволнение засегнати. Това означава, че работникът трябва да предприеме действия срещу периода на изключване в рамките на 21 дни, в противен случай искът на работника срещу работодателя се погасява.

Уволнение като лице с тежко увреждане

Работниците с тежки увреждания също са защитени от Специална защита срещу уволнение е защитена от "просто" прекратяване на трудовото правоотношение, тъй като работодателят трябва първо да получи одобрението на пенсионната служба или службата за интеграция, за да прекрати трудовото правоотношение. Служител с тежко увреждане може да бъде уволнен само след като получи такова одобрение и преди това му бъде предоставено изслушване. В противен случай уволнението на служител с тежко увреждане не е правно валидно! Следва да се спомене също така, че лицата със степен на увреждане 30 също са обхванати от специалната защита срещу уволнение, ако към тях се подхожда по същия начин, както към служителите с тежки увреждания.

Прекратяване по време на изпитателния срок

За съжаление уволнението на служител в рамките на изпитателния срок не означава нищо добро за него, тъй като в този случай KSchG се прилага само след края на изпитателния срок. Едва след изтичането на този срок работодателят е длъжен да обоснове уволнението на работника или да посочи причините за него. Ето защо в случай на уволнение по време на изпитателния срок за съжаление надеждата за успех на служителя е малка.

Ролята на адвоката в случай на анулиране

Каква е ролята на адвоката в този случай?

Адвокатът играе решаваща роля както преди, така и след уволнението. Преди уволнението той може да ви информира за вашите права и задължения и да ви помогне да избегнете потенциални грешки. Ако сте уволнени, подкрепата при иск за несправедливо уволнение е от решаващо значение. КСК е законно средство за преразглеждане на законността на това. Опитният адвокат може значително да увеличи шансовете за успех на такъв иск.

Най-важните причини за процесуално представителство

Адвокатът може да ви помогне да избегнете грешки в процедурата по уволнение, които могат да доведат до невалидно уволнение. Той може също така значително да увеличи шансовете ви да получите обезщетение за уволнение. Обезщетението за прекратяване на трудовото правоотношение е еднократно плащане от работодателя на работника, което често се договаря като част от взаимно договорено решение. Договарянето на обезщетение за прекратяване на трудовото правоотношение често е сложно и изисква правна експертиза, която адвокатът може да предостави.

Процесът на исковете за защита при уволнение

Искът за несправедливо уволнение трябва да бъде подаден в рамките на три седмици от получаването на уведомлението за уволнение. Адвокатът играе основна роля тук, като съпровожда целия процес от подаването на иска до представляването ви в съда. Адвокатът следи за своевременното представяне на всички необходими документи и доказателства и представлява интересите ви пред работодателя.

Често срещани грешки при анулиране и как адвокатът може да помогне

Формални грешки, като например неправилно предизвестие за прекратяване, и неспазване на сроковете са често срещани грешки, които могат да доведат до недействителност на прекратяването. Адвокатът може да открие такива грешки и да ви помогне да защитите правата си. Причините за уволнението също трябва да са валидни и разбираеми. Адвокатът може да провери посочените причини и да ги оспори, ако е необходимо.

Какво трябва да имат предвид клиентите при анулиране на договор

След получаване на уведомление за прекратяване на трудовия договор е важно да запазите спокойствие и внимателно да планирате следващите стъпки. Адвокатът може да ви помогне да съберете най-важните документи и информация. Това включва трудовия договор, предизвестието за прекратяване на трудовия договор, фишовете за заплати и всички предупреждения. Тези документи са от решаващо значение за оценката на законосъобразността на това и за изготвянето на КСК.

Разходи за трудовоправни процедури

Преглед на основните разходни фактори

Разходите за трудовоправни производства могат да варират в зависимост от вида и обхвата на производството. По принцип тези разходи се състоят от различни компоненти, включително съдебни разноски, адвокатски хонорари и евентуално други разходи. Тук е представен преглед на основните фактори, свързани с разходите:

Правни разходи

  • Производство на първа инстанцияНа първа инстанция пред трудовия съд служителят, който предявява иска, обикновено не заплаща съдебни разноски, ако спечели съдебния спор. Ако и двете страни загубят делото, всяка от тях поема своите разноски. В случай на споразумение разноските често се прихващат, което означава, че всяка от страните понася собствените си разноски.

  • Съдебни таксиРазмерът на съдебните такси зависи от стойността на спора в производството. Спорната сума често се основава на брутния месечен доход на ищеца, особено в случай на искове за несправедливо уволнение.

Правни такси

  • Закон за адвокатските възнаграждения (RVG)Съдебните такси обикновено се изчисляват в съответствие с RVG, който определя размера на таксите в зависимост от размера на спора и важността на въпроса.

  • Производство на първа инстанцияНа първа инстанция пред трудовия съд всяка от страните поема собствените си съдебни разноски, независимо от изхода на производството. Това означава, че печелившата страна няма да получи възстановяване на съдебните си разноски от своя опонент.

  • Съдебни производства пред по-горна инстанцияВ производствата по обжалване или преразглеждане на решенията, неуспелите страни могат да бъдат осъдени да заплатят съдебните такси и съдебните разноски на другата страна.

Допълнителни разходи

  • РазходиТова може да включва разходи за свидетели, експерти или получаване на експертни становища.

  • Пътни разходиАко една от страните или техните адвокати трябва да пътуват до мястото на съдебното заседание, може да бъдат направени пътни разходи.

Застраховка за правни разноски

Застраховката за правни разноски може да покрие разходите по трудовоправни процедури. Важно е обаче да се проверят условията на застрахователната полица, тъй като не всички трудовоправни спорове са покрити и често има период на изчакване, преди да се претендира за обезщетение.

Правна помощ

Служителите с ниски доходи и недостатъчно имущество могат да кандидатстват за правна помощ. Ако тя бъде отпусната, държавата ще плати съдебните разноски, а в зависимост от одобрението - и хонорара на адвоката. Разрешението зависи от финансовото положение и шансовете за успех на производството.

Сравнителни разходи

Трудовоправните спорове често приключват със споразумение. В такъв случай страните често се споразумяват да компенсират разноските помежду си, което означава, че всяка от тях поема собствените си разноски.

Разходите за трудовоправни производства могат да варират значително и зависят от различни фактори, включително сложността на делото, размера на спора и съдебната инстанция. Служителите трябва да обмислят потенциалните разходи и възможността те да бъдат покрити от застраховка за правни разноски или правна помощ, преди да започнат производство. За да се вземат информирани решения, се препоръчва задълбочен анализ на разходите и ползите и правен съвет.

Заключение

Прекратяването на трудово правоотношение е сложен и често емоционално стресиращ процес. Подкрепата на адвокат може да има решаващо значение. Адвокатът ще гарантира, че правата ви са защитени, и ще ви помогне да намерите най-доброто възможно решение, било то чрез успешен иск за защита при уволнение или подходящо обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение. Разчитайте на експертните познания на опитен адвокат, за да ви помогне да вземете правилните решения в тази трудна ситуация.

Били сте уволнени или сте получили споразумение за прекратяване на трудовия договор от работодателя си?

След това се свържете с нас

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

bg_BGБългарски