Процедурата за разрешаване на спорове в трудовото право

Процедурата за разрешаване се прилага в трудово право обхват. По този начин § 2 a ArbGG Регламентира се позицията по отношение на споровете, при които се прилага процедурата за разрешаване на спорове и компетентността на съда. Основната разлика между тази процедура и обичайно приложимата процедура за произнасяне е, че трудовите съдилища прекратяват спора чрез заповед, а не чрез произнасяне. Наред с други неща, съгласно § 2 a ArbGG Въпросите, произтичащи от Закона за учредяване на работни места или Закона за съучастие, се разглеждат в рамките на производство по разрешаване на спорове. Следователно процедурата за разрешаване на спорове не се инициира с жалба, а с молба. По същия начин в процедурата се разграничават някои термини. Жалбата, както се нарича в процедурата по решаване на спорове, е жалбата в процедурата по решаване на спорове.

Допустимостта на жалбата не зависи от признаването от страна на трудовия съд на минимален размер на спора. Трябва само да се подаде в необходимата форма и срок. По същия начин представителството под формата на пълномощник е задължително в процедурата по вземане на решение. Адвокат или представители на асоциации. Жалбата до Федералния съд по трудови спорове е жалба по правен въпрос. За разлика от гражданските производства, спечелилата страна трябва да поеме и разходите си за Адвокати и т.н. са за сметка на клиента. Не се предвижда възстановяване на разходите, независимо от това как е приключил или ще приключи съдебният спор.

Като цяло обаче процедурата по разрешаване на спорове е без съдебни разноски. По този начин не се начисляват такси или разходи. Следва да се отбележи, че ако работническият съвет се представлява в съда от Адвокат са представени, работодателят възстановява на работническия съвет направените разходи и трябва да поеме тези разходи сам.