La procedura di risoluzione nel diritto del lavoro

La procedura di risoluzione viene utilizzata nella diritto del lavoro area. Il § Sezione 2 a ArbGG Posizione sulle controversie in cui viene applicata la procedura di risoluzione e viene regolata la giurisdizione del tribunale. La differenza fondamentale rispetto alla procedura di giudizio normalmente applicabile è che in questo caso i tribunali del lavoro concludono una controversia legale con una risoluzione e non con una sentenza. Tra l'altro, secondo § Sezione 2 a ArbGG Le questioni derivanti dalla Legge sulla Costituzione delle Opere o dalla Legge sulla Co-Determinazione vengono trattate con una procedura di risoluzione. La procedura di risoluzione non viene avviata da un reclamo, ma da una domanda. Viene inoltre fatta una distinzione tra alcuni termini del procedimento. Un appello, come viene chiamato nella procedura di giudizio, è il reclamo nella procedura di risoluzione.

L'ammissibilità del ricorso non dipende dall'approvazione del tribunale del lavoro in merito a un importo minimo in contestazione. Deve semplicemente essere presentato nella forma e nei tempi previsti. C'è anche l'obbligo di essere rappresentati nella procedura di risoluzione sotto forma di una Avvocato o rappresentante dell'associazione. L'appello al Tribunale federale del lavoro è un appello su questioni di diritto. A differenza dei procedimenti di diritto civile, la parte vincitrice deve pagare anche le spese per il ricorso. Avvocati ecc. Non è previsto il rimborso dei costi, indipendentemente dall'esito della controversia legale.

In generale, tuttavia, la procedura di risoluzione è priva di spese processuali. Ciò significa che non vengono addebitati onorari o spese. Va notato che se un consiglio di fabbrica è rappresentato in tribunale da un Avvocato il datore di lavoro deve rimborsare al comitato aziendale le spese sostenute e deve sostenerle in prima persona.