Процедура разрешения споров в трудовом праве

Процедура принятия решения применяется в трудовое право диапазон. Таким образом § 2 a ArbGG Регулируется позиция по спорам, в которых применяется процедура разрешения и юрисдикция суда. Принципиальное отличие этой процедуры от обычно применяемой процедуры судебного разбирательства заключается в том, что трудовые суды прекращают спор путем вынесения постановления, а не путем судебного разбирательства. Среди прочего, в соответствии с § 2 a ArbGG Вопросы, вытекающие из Закона о трудовой конституции (Betriebsverfassungsgesetz) или Закона о совместном определении (Mitbestimmungsgesetz), рассматриваются в рамках процедуры урегулирования. Таким образом, процедура разрешения инициируется не жалобой, а ходатайством. Аналогичным образом в процедуре различаются некоторые термины. Апелляция, как она называется в процедуре преюдиции, является жалобой в процедуре разрешения спора.

Приемлемость жалобы не зависит от признания судом по трудовым спорам минимальной спорной суммы. Его нужно только подать в установленной форме и в установленный срок. Таким же образом, представительство в форме доверенного лица является обязательным в процедуре принятия решения. Адвокат или представителей ассоциации. Апелляция в Федеральный суд по трудовым спорам - это апелляция по вопросу права. В отличие от гражданского судопроизводства, выигравшая сторона также должна нести свои расходы на Адвокаты и т.д. оплачиваются клиентом. Возмещение расходов не производится, независимо от того, чем закончился или закончится судебный спор.

Однако, как правило, процедура разрешения спора не требует судебных издержек. Таким образом, никаких комиссий или расходов не взимается. Следует отметить, что если производственный совет в суде представляет Адвокат представлены, работодатель возмещает производственному совету понесенные расходы и должен сам нести эти расходы.