Ford Works Cologne
Получено уведомление о расторжении или соглашение о расторжении?

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Трудовое право | Сильный партнер для работников и работодателей

Получили ли вы уведомление об увольнении или соглашение об увольнении от компании Ford-Werke Köln в рамках сокращения рабочих мест и массовых увольнений?

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных

Несмотря на то, что IG-Metall уже направила предупреждение работникам завода Ford в Кельне, мало кто ожидал масштабов сокращения рабочих мест на предприятии в Кельне. 3200 рабочих мест будут сокращены в связи с расширением электромобильности и связанной с этим реструктуризацией и переносом производства в США. Но насколько законны такие массовые увольнения? Что может предпринять сотрудник компании Ford-Werke Köln, получивший уведомление об увольнении или соглашение об увольнении в результате этих мер?

В следующей статье мы подробно остановимся на отдельных процедурных шагах, касающихся правильного и выгодного для вас оформления увольнения и связанного с ним иска о защите от увольнения. Мы также более подробно рассмотрим сценарий соглашения о расторжении договора и перечислим, на что следует обратить внимание перед подписанием такого соглашения, какие требования у вас есть, что еще может потребоваться обсудить, а что не следует подписывать ни при каких обстоятельствах или от чего не следует отказываться.

расторжение договора с Ford-Werke Köln, расторжение договора с Ford-Werke Köln, расторжение договора с Ford-Werke Köln, иск о несправедливом увольнении, расторжение договора с Ford, Ford-Werke Köln, массовое увольнение Ford Köln, расторжение договора с Ford Köln

Иск о защите от увольнения

Ford-Werke Köln Dismissal - иск о несправедливом увольнении

Основное, что должен знать работник компании Ford-Werke Köln, это то, что период исключения гласит, что после получения уведомления об увольнении иск о защите от увольнения должен быть подан в компетентный суд по трудовым спорам в течение трех недель, в противном случае требования работника теряют силу. По истечении этого трехнедельного срока срок действия требования работника истекает, и соответствующее увольнение считается вступившим в силу. 

Поэтому, если вы получили от компании Ford-Werke Köln уведомление об увольнении или соглашение о расторжении договора, не теряя времени, обратитесь к адвокату по трудовому праву, получите консультацию, чтобы предпринять через него соответствующие действия. Эта процедура необходима для правильного юридического действия. Более подробную информацию по теме увольнения, иска о защите от увольнения, увольнения по производственным причинам, теме расторжения соглашения, выходного пособия, защиты от увольнения и процесса защиты от увольнения вы можете найти в следующих наших статьях:

Каковы формальные требования для таких коллективных увольнений?

Ford-Werke Köln Увольнение - Условия для коллективных увольнений

Прежде всего, согласно § 17 Закона о защите при увольнении (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), работодатель должен соблюдать связанную с этим обязанность уведомления. В частности, речь идет об информировании Федеральной службы занятости о планируемых увольнениях или сокращениях/сокращении рабочих мест.

Кроме того, трудовой совет должен быть проинформирован работодателем об объеме сокращаемых рабочих мест с указанием причин, количества профессиональных групп, периодов планируемых увольнений, критериев отбора увольняемых работников и соответствующего социального отбора, а также о расчете соответствующего выходного пособия. Кроме того, работодатель обязан направить заявление производственного совета о планируемых увольнениях в Федеральное агентство занятости. Если это не сделано, как описано выше, или если работодатель не соблюдает эти процедурные указания, увольнения недействительны.

расторжение договора с Ford-Werke Köln, расторжение договора с Ford-Werke Köln, расторжение договора с Ford-Werke Köln, иск о несправедливом увольнении, расторжение договора с Ford, Ford-Werke Köln, массовое увольнение Ford Köln, расторжение договора с Ford Köln

Причины увольнения - существует ли защита от увольнения?

Увольнение в Ford-Werke Köln - причины увольнения и защита от увольнения

Помимо уже описанных предпосылок, согласно § 1 параграф 2 КшГ Работодатель, конечно же, должен указать причины увольнения, будь то личные причины, поведенческие причины или производственные причины. Реструктуризация персонала, запланированная компанией Ford-Werke Köln, позволяет предположить, что это увольнения по производственным причинам. Однако следует отметить, что и в этих случаях защитой от увольнения пользуются только те сотрудники компании Ford-Werke Köln, к которым применяется Закон о защите от увольнений. Для того чтобы проверить это в обязательном и юридически безопасном порядке, вам следует обратиться к юристу по трудовому праву.

Но в какой степени работодателю разрешено сокращать такое большое количество рабочих мест, как это показала корпоративная реструктуризация, или уведомлять об этом?

В чем разница между причинами увольнения?

Ford-Werke Köln Расторжение договора - различные причины расторжения договора

Увольнение по производственным причинам происходит, когда работа больше не нужна по производственным причинам, таким как реструктуризация производства или перемещение производственных участков. Такое увольнение является законным в Германии только в том случае, если компания может доказать, что работа действительно больше не нужна и что увольнения нельзя было избежать другими мерами.

Увольнение за поведение - это когда поведение работника является важной причиной увольнения. Примером может служить ситуация, когда сотрудник регулярно опаздывает на работу или отсутствует без уважительной причины. Такое увольнение может быть произведено, если проступок работника является не просто единичным случаем, а постоянным нарушением обязанностей по трудовому договору.

Увольнение по личным причинам происходит, когда работник несет личную ответственность за прекращение трудовых отношений. Примером может служить ситуация, когда работник больше не может выполнять свою работу из-за наркомании или алкоголизма.

Что касается иска о несправедливом увольнении, то возможность его исполнения различается в зависимости от типа увольнения. При увольнении по производственным причинам существуют определенные правовые нормы, которые компания должна соблюдать, чтобы увольнение было законным. В случае увольнения на основании поведения или личных причин, с другой стороны, компания должна доказать, что проступок сотрудника является важной причиной увольнения.

Предпринимательское решение о реструктуризации

Ford-Werke Köln Прекращение деятельности - определение предпринимательского решения

Бизнес-решение - это решение, принимаемое владельцем бизнеса или руководством для управления и контроля бизнеса. Это может включать решения о производстве, финансах, персонале и маркетинге. С юридической точки зрения, компания обычно имеет свободу в принятии таких решений, если они не выходят за рамки действующего законодательства и нормативных актов страны.

Свобода компании в отношении деловых решений обычно включает в себя возможность принимать решения, которые служат компании, независимо от воздействия на работников или другие стороны. Например, компания может принимать решения, приводящие к ликвидации рабочих мест, если это необходимо для бизнеса.

Что касается социального отбора на рабочем месте, то в Германии и других странах существуют нормы, запрещающие компаниям принимать решения на основе определенных характеристик, таких как возраст, пол, этническое происхождение или религия. Компании должны соблюдать эти правила при принятии решений, влияющих на занятость, таких как увольнение или прием на работу.

В Германии существуют правовые нормы, обеспечивающие защиту от увольнения работников в случае массовых сокращений. Эти правила применяются, если компания планирует уволить не менее 30 работников в течение 90 дней. Если компания хочет изменить свое местоположение, это может представлять собой коллективное увольнение, подпадающее под действие этих правил.

Это означает, что работодатель должен предпринять определенные шаги перед увольнением, такие как созыв производственного собрания, составление социального плана, информирование и консультации с представителями работников. Кроме того, существует также обязанность уведомлять центр занятости.

Однако существуют и исключения из этой защиты от увольнения, например, если смена места работы неизбежна по экономическим причинам, а другие меры, такие как реструктуризация производства, были исчерпаны.

Однако важно отметить, что могут существовать и другие нормативные акты и соглашения между работниками и работодателями, которые обеспечивают дополнительную защиту от увольнения работников при смене местонахождения предприятия. Поэтому целесообразно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам для получения более подробной информации по этому вопросу.

расторжение договора с Ford-Werke Köln, расторжение договора с Ford-Werke Köln, расторжение договора с Ford-Werke Köln, иск о несправедливом увольнении, расторжение договора с Ford, Ford-Werke Köln, массовое увольнение Ford Köln, расторжение договора с Ford Köln

Постоянная потеря работы

Ford-Werke Köln Увольнение - продолжение работы

Как правило, компания, в данном случае Ford-Werke Köln, должна быть в состоянии продемонстрировать, что работа больше не нужна, чтобы обосновать увольнение. В Германии существуют правовые нормы, согласно которым увольнение по производственным причинам является законным только в том случае, если работа действительно больше не нужна.

В случае возникновения спора суд по трудовым спорам будет рассматривать вопрос о том, оправдано ли увольнение по производственным причинам. Для этого, как правило, рассматривается вопрос о том, доказала ли компания, что данная должность действительно больше не нужна, и нельзя ли было избежать увольнения с помощью другой меры, например, реструктуризации производства.

Однако бывают случаи, когда компания признается виновной в увольнении, даже если она доказала, что в данной работе больше нет необходимости. Примером может служить ситуация, когда работник пользуется специальной защитой от увольнения по причине тяжелой инвалидности или возраста, а компания не может доказать, что нет другой возможности занять его место в другом месте.

Важно отметить, что могут существовать и другие нормы трудового законодательства и соглашения, которые обеспечивают дополнительную защиту от увольнения работников, поэтому для получения более подробной информации об этом рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Социальный выбор

Ford-Werke Köln Увольнение - Что означает социальный отбор в случае увольнения?

Социальный отбор является важным компонентом законодательства об увольнениях, особенно в случае массовых увольнений. Это служит для того, чтобы последствия увольнения для пострадавших сотрудников были как можно меньше. В случае увольнения в компании Ford-Werke Köln, социальный отбор будет служить для отбора сотрудников, которые в силу своих индивидуальных обстоятельств лучше всего смогут найти новую работу или меньше всего пострадают от увольнения.

Если социальный отбор не был проведен или был проведен некачественно, это может иметь значение для соответствующего работника на уровне трудового права. Увольнение, произведенное без социального отбора или с дефектами социального отбора, может быть признано недействительным при определенных обстоятельствах. В этом случае у работника есть возможность подать иск о защите от увольнения, и суд по трудовым спорам рассмотрит, является ли увольнение законным.

Поэтому, возможно, имеет смысл доверить это дело юристу по трудовому праву, чтобы обеспечить соблюдение требований трудового законодательства и защиту прав работника. Адвокат может помочь проверить факты в соответствии с трудовым законодательством и, при необходимости, подать иск о защите от увольнения.

От чего зависит, получит ли сотрудник Ford-Werke Köln выходное пособие?

Ford-Werke Köln Увольнение - Условия выплаты выходного пособия

Получает ли сотрудник Ford-Werke Köln выходное пособие в случае увольнения, зависит от конкретных обстоятельств дела. Как правило, выходное пособие выплачивается, если работодатель прекращает трудовые отношения по производственным причинам, а вины работника нет.

Размер выходного пособия зависит от различных факторов, таких как возраст, стаж работы, квалификация, отрасль и рынок труда. Стандартного выходного пособия не существует, каждое выходное пособие индивидуально.

Выходное пособие облагается налогом на заработную плату и взносами на социальное страхование.

Работник компании Ford-Werke Köln может получить выходное пособие во внесудебном порядке, если увольнение по производственным причинам и между работодателем и работником может быть достигнуто соглашение. Однако рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву, чтобы иметь возможность оценить индивидуальную ситуацию и возможности выходного пособия.

Расходы на представительство адвоката?

Ford-Werke Köln Расторжение договора - Расходы на представительство

Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам по делу о несправедливом увольнении может сильно различаться и зависит от нескольких факторов, таких как размер дела, опыт адвоката и географическое положение. В целом, однако, можно предположить, что расходы на адвоката выше по сравнению с расходами на ведение дела без адвоката.

Как правило, нет никакой разницы в расходах при внесудебном или судебном урегулировании.

Покрывает ли полис страхования юридических расходов затраты на адвоката в процессе несправедливого увольнения, зависит от условий страхового полиса. Имеет смысл заранее поинтересоваться у вашей страховки судебных расходов, существует ли покрытие в случае отказа от иска о защите и какие условия должны быть для этого выполнены.

Вы были уволены или получили от работодателя соглашение об увольнении?

Тогда свяжитесь с нами

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных

ru_RUРусский