Ford Works Cologne
Получено уведомление о расторжении или соглашение о расторжении?

Бизнес-решение - это решение, принимаемое владельцем бизнеса или руководством для управления и контроля бизнеса. Это может включать решения о производстве, финансах, персонале и маркетинге. С юридической точки зрения, компания обычно имеет свободу в принятии таких решений, если они не выходят за рамки действующего законодательства и нормативных актов страны.

Свобода компании в отношении деловых решений обычно включает в себя возможность принимать решения, которые служат компании, независимо от воздействия на работников или другие стороны. Например, компания может принимать решения, приводящие к ликвидации рабочих мест, если это необходимо для бизнеса.

Что касается социального отбора на рабочем месте, то в Германии и других странах существуют нормы, запрещающие компаниям принимать решения на основе определенных характеристик, таких как возраст, пол, этническое происхождение или религия. Компании должны соблюдать эти правила при принятии решений, влияющих на занятость, таких как увольнение или прием на работу.

В Германии существуют правовые нормы, обеспечивающие защиту от увольнения работников в случае массовых сокращений. Эти правила применяются, если компания планирует уволить не менее 30 работников в течение 90 дней. Если компания хочет изменить свое местоположение, это может представлять собой коллективное увольнение, подпадающее под действие этих правил.

Это означает, что работодатель должен предпринять определенные шаги перед увольнением, такие как созыв производственного собрания, составление социального плана, информирование и консультации с представителями работников. Кроме того, существует также обязанность уведомлять центр занятости.

Однако существуют и исключения из этой защиты от увольнения, например, если смена места работы неизбежна по экономическим причинам, а другие меры, такие как реструктуризация производства, были исчерпаны.

Однако важно отметить, что могут существовать и другие нормативные акты и соглашения между работниками и работодателями, которые обеспечивают дополнительную защиту от увольнения работников при смене местонахождения предприятия. Поэтому целесообразно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам для получения более подробной информации по этому вопросу.