Ford Works Köln
Ați primit o notificare de reziliere sau un acord de reziliere?

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Dreptul muncii | Partener puternic pentru angajați și angajatori

Ați primit din partea Ford-Werke Köln o notificare de concediere sau un acord de încetare a contractului de muncă în cadrul reducerilor de personal și al concedierilor colective?

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor

Chiar dacă IG-Metall lansase deja un avertisment către forța de muncă de la uzina Ford din Köln, puțini se așteptau la amploarea reducerilor de locuri de muncă de la uzina din Köln. 3200 de locuri de muncă urmează să fie reduse din cauza extinderii mobilității electrice și a restructurării și relocării producției în SUA. Dar în ce măsură sunt legale astfel de concedieri în masă? Ce poate face un angajat al Ford-Werke Köln care a primit o notificare de concediere sau un acord de concediere ca urmare a acestor măsuri?

În următorul articol, vom detalia etapele procedurale individuale relevante pentru dumneavoastră în ceea ce privește gestionarea corectă și profitabilă a unei concedieri și a unei acțiuni de protecție împotriva concedierii asociate. De asemenea, vom analiza mai în detaliu scenariul unui acord de reziliere și vom enumera la ce ar trebui să fiți atenți înainte de a semna un astfel de acord, ce pretenții aveți, care ar putea fi încă de negociat și ce nu ar trebui să semnați în niciun caz sau la ce nu ar trebui să renunțați.

concediere Ford-Werke Köln, acord de concediere Ford-Werke Köln, acțiune de concediere abuzivă Ford-Werke Köln, concediere Ford, Ford-Werke Köln, concediere în masă Ford Köln, concediere Ford Köln, concediere Ford Köln

Acțiunea de protecție împotriva concedierii

Ford-Werke Köln Concediere - acțiune pentru concediere abuzivă

Lucrul esențial pe care un angajat al Ford-Werke Köln trebuie să îl știe este că termenul de precludere prevede că, după primirea notificării de concediere, o acțiune de protecție împotriva concedierii trebuie să fie depusă la instanța de muncă competentă în termen de trei săptămâni, în caz contrar pretențiile angajatului expiră. După această perioadă de trei săptămâni, cererea angajatului expiră, iar concedierea aferentă este considerată efectivă. 

Prin urmare, dacă ați primit o notificare de concediere sau un acord de încetare a contractului de muncă din partea Ford-Werke Köln, nu pierdeți timpul și contactați un avocat specializat în dreptul muncii, pentru a obține consiliere și a lua măsurile adecvate prin intermediul acestuia. Această procedură este indispensabilă pentru o acțiune legală corectă. Puteți găsi mai multe detalii despre concediere, acțiunea de protecție împotriva concedierii, concedierea din motive operaționale, contractul de încetare a contractului de muncă, indemnizația de concediere, protecția împotriva concedierii și procesul de protecție împotriva concedierii în următoarele articole de la noi:

Care sunt cerințele formale pentru astfel de concedieri colective?

Ford-Werke Köln Reziliere - Condiții pentru concedieri colective

În primul rând, în conformitate cu articolul 17 din Legea privind protecția împotriva concedierii (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), angajatorul trebuie să respecte obligația de notificare aferentă. În detaliu, acest lucru include informarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă cu privire la concedierile sau disponibilizările / reducerile de personal planificate.

În plus, comitetul de întreprindere trebuie să fie informat de către angajator cu privire la amploarea locurilor de muncă care urmează să fie reduse din punct de vedere al motivelor, numărul de grupe profesionale, perioadele de concediere planificate, criteriile de selecție a angajaților care urmează să fie concediați și selecția socială asociată, precum și calcularea indemnizației de concediere asociate. În plus, angajatorul este obligat să transmită Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă declarația comitetului de întreprindere cu privire la concedierile planificate. În cazul în care acest lucru nu se face așa cum este descris mai sus sau dacă angajatorul nu respectă aceste orientări procedurale, concedierile nu sunt valabile.

concediere Ford-Werke Köln, acord de concediere Ford-Werke Köln, acțiune de concediere abuzivă Ford-Werke Köln, concediere Ford, Ford-Werke Köln, concediere în masă Ford Köln, concediere Ford Köln, concediere Ford Köln

Motive de concediere - există protecție împotriva concedierii?

Rezilierea Ford-Werke Köln - Motive de reziliere și protecție împotriva concedierii

În afară de condițiile prealabile deja descrise, în funcție de § 1 Alineatul (2) KschG Angajatorul trebuie, bineînțeles, să precizeze și motivele concedierilor, indiferent dacă acestea se datorează unor motive personale, comportamentale sau operaționale. Restructurarea personalului planificată de Ford-Werke Köln sugerează că este vorba de concedieri din motive operaționale. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că și în aceste cazuri beneficiază de protecție împotriva concedierii doar angajații Ford-Werke Köln, cărora li se aplică Legea privind protecția împotriva concedierii. Pentru a verifica acest lucru într-un mod obligatoriu și sigur din punct de vedere juridic, ar trebui să consultați un avocat specializat în dreptul muncii.

Dar în ce măsură un angajator are voie să elimine un număr atât de mare de locuri de muncă, așa cum indică o restructurare corporativă, sau să dea un preaviz?

Care este diferența dintre motivele de încetare a contractului de muncă?

Rezilierea Ford-Werke Köln - Diverse motive de reziliere

Încetarea din motive operaționale are loc atunci când un loc de muncă nu mai este necesar din motive operaționale, cum ar fi restructurarea operațională sau relocarea zonelor de producție. O astfel de concediere este legală în Germania doar dacă întreprinderea poate dovedi că postul nu mai este necesar și că nu a putut fi evitată prin alte măsuri.

O concediere pentru comportament este atunci când comportamentul angajatului constituie un motiv important pentru concediere. Un exemplu în acest sens ar fi cazul în care un angajat întârzie în mod regulat la serviciu sau lipsește fără motiv. O astfel de concediere poate fi pronunțată în cazul în care abaterea angajatului nu este doar un incident izolat, ci o încălcare permanentă a obligațiilor prevăzute în contractul de muncă.

O concediere din motive personale are loc atunci când angajatul este personal responsabil pentru încetarea raportului de muncă. Un exemplu în acest sens ar fi cazul în care un angajat nu își mai poate desfășura activitatea din cauza abuzului de droguri sau a alcoolismului.

În ceea ce privește o acțiune pentru concediere abuzivă, caracterul executoriu al acțiunii diferă în funcție de tipul de concediere. În cazul unei concedieri din motive operaționale, există anumite reglementări legale pe care compania trebuie să le îndeplinească pentru ca concedierea să fie legală. Pe de altă parte, în cazul unei concedieri bazate pe comportament sau pe motive personale, compania trebuie doar să dovedească faptul că comportamentul necorespunzător al angajatului constituie un motiv important pentru concediere.

Decizia antreprenorială de restructurare

Ford-Werke Köln Încetarea activității - Definiția deciziei antreprenoriale

O decizie de afaceri este o decizie luată de un proprietar sau de conducerea unei întreprinderi pentru a gestiona și controla afacerea. Aceasta poate include decizii privind producția, finanțele, personalul și marketingul. Din punct de vedere juridic, o societate are, de obicei, libertatea de a lua astfel de decizii, atâta timp cât acestea se încadrează în legislația și reglementările aplicabile în țara respectivă.

Libertatea unei companii în ceea ce privește deciziile de afaceri include, de obicei, capacitatea de a lua decizii care servesc companiei, indiferent de impactul asupra lucrătorilor sau a altor părți. De exemplu, o companie poate lua decizii care să ducă la eliminarea unor locuri de muncă, dacă acest lucru este necesar pentru afacere.

În ceea ce privește selecția socială la locul de muncă, există reglementări în Germania și în alte țări care interzic companiilor să ia decizii pe baza anumitor caracteristici, cum ar fi vârsta, sexul, originea etnică sau religia. Companiile trebuie să respecte aceste reglementări atunci când iau decizii care au un impact asupra ocupării forței de muncă, cum ar fi concedierile sau angajările.

În Germania, există reglementări legale care oferă protecție împotriva concedierii lucrătorilor în cazul concedierilor în masă. Aceste reglementări se aplică în cazul în care o companie intenționează să concedieze cel puțin 30 de lucrători în termen de 90 de zile. În cazul în care o întreprindere dorește să își schimbe sediul, acest lucru poate constitui o concediere colectivă care intră sub incidența acestor reglementări.

Acest lucru înseamnă că angajatorul trebuie să ia anumite măsuri înainte de a efectua concedieri, cum ar fi convocarea unei adunări de lucru, elaborarea unui plan social, precum și informarea și consultarea reprezentanților lucrătorilor. În plus, există, de asemenea, obligația de a notifica oficiul de muncă.

Cu toate acestea, există și excepții de la această protecție împotriva concedierii, de exemplu, în cazul în care schimbarea locației este inevitabilă din motive economice și au fost epuizate alte măsuri, cum ar fi restructurarea operațională.

Cu toate acestea, este important de reținut că pot exista și alte reglementări și acorduri între angajați și angajatori care să ofere protecție suplimentară împotriva concedierii angajaților atunci când o întreprindere își schimbă sediul. Prin urmare, ar fi recomandabil să consultați un avocat specializat în dreptul muncii pentru mai multe informații în acest sens.

concediere Ford-Werke Köln, acord de concediere Ford-Werke Köln, acțiune de concediere abuzivă Ford-Werke Köln, concediere Ford, Ford-Werke Köln, concediere în masă Ford Köln, concediere Ford Köln, concediere Ford Köln

Pierderea permanentă a locului de muncă

Ford-Werke Köln Încetarea contractului de muncă - Continuarea contractului de muncă

De regulă, o companie, în acest caz Ford-Werke Köln, trebuie să fie în măsură să demonstreze că postul nu mai este necesar pentru a justifica o concediere. În Germania, există reglementări legale care stipulează că o concediere din motive operaționale este legală doar dacă postul nu mai este necesar.

În cazul unui litigiu, instanța de muncă va examina dacă concedierea este justificată din motive operaționale. În acest scop, se va examina, de obicei, dacă societatea a demonstrat că postul respectiv nu mai este necesar și dacă concedierea nu ar fi putut fi evitată printr-o altă măsură, cum ar fi o restructurare operațională.

Cu toate acestea, există și cazuri în care o companie este condamnată pentru concediere chiar dacă a demonstrat că nu mai este nevoie de acel loc de muncă. Un exemplu în acest sens este atunci când un angajat beneficiază de o protecție specială împotriva concedierii din cauza handicapului său grav sau din cauza vârstei sale, iar compania nu poate dovedi că nu există nicio altă posibilitate de a ocupa locul de muncă al angajatului în altă parte.

Este important de reținut că pot exista și alte reglementări și acorduri de drept al muncii care oferă protecție suplimentară împotriva concedierii pentru angajați și, prin urmare, ar fi recomandabil să consultați un avocat specializat în dreptul muncii pentru mai multe informații în acest sens.

Alegerea socială

Ford-Werke Köln Reziliere - Ce înseamnă selecția socială în caz de reziliere?

Selecția socială este o componentă importantă a legislației privind concedierile, în special în cazul concedierilor în masă. Aceasta are rolul de a reduce la minimum efectele unei concedieri asupra angajaților afectați. În cazul încetării activității Ford-Werke Köln, selecția socială ar servi la selectarea angajaților care, datorită circumstanțelor lor individuale, sunt cel mai bine pregătiți pentru a găsi un nou loc de muncă sau care sunt cel mai puțin afectați de încetarea activității.

În cazul în care selecția socială nu a fost efectuată sau a fost efectuată în mod defectuos, acest lucru poate fi relevant pentru angajatul în cauză la nivelul legislației muncii. O concediere care se face fără selecție socială sau cu o selecție socială defectuoasă poate fi invalidă în anumite circumstanțe. În acest caz, angajatul are posibilitatea de a depune o acțiune de protecție împotriva concedierii, iar instanța de muncă va examina dacă concedierea este legală.

Prin urmare, ar putea fi util să încredințați această problemă unui avocat specializat în dreptul muncii pentru a vă asigura că sunt respectate cerințele legislației muncii și că drepturile angajatului sunt protejate. Un avocat vă poate ajuta să verificați faptele în conformitate cu legislația muncii și, dacă este necesar, să introduceți o acțiune de protecție împotriva concedierii.

De ce depinde dacă un angajat al Ford-Werke Köln primește sau nu o indemnizație de concediere?

Ford-Werke Köln Încetarea contractului de muncă - Condiții pentru plata indemnizației de concediere

Faptul că un angajat al Ford-Werke Köln primește sau nu o indemnizație de concediere în caz de încetare a contractului de muncă depinde de circumstanțele individuale ale cazului. De regulă, indemnizația de concediere se plătește în cazul în care angajatorul încetează contractul de muncă din motive operaționale, iar angajatul nu este vinovat.

Cuantumul indemnizației de concediere depinde de diverși factori, cum ar fi vârsta, vechimea în muncă, calificările, industria și piața muncii. Nu există o indemnizație de concediere standard, fiecare indemnizație de concediere este individuală.

O indemnizație de concediere este supusă impozitului pe salarii și contribuțiilor de asigurări sociale.

Este posibil ca un angajat al Ford-Werke Köln să primească o indemnizație de concediere pe cale amiabilă, dacă concedierea de către angajator are loc din motive operaționale și dacă se poate ajunge la un acord între angajator și angajat. Cu toate acestea, este recomandabil să solicitați sfatul unui avocat specializat în dreptul muncii pentru a putea evalua situația individuală și posibilitățile unui acord de concediere.

Costurile reprezentării de către un avocat?

Ford-Werke Köln Reziliere - Cheltuieli de reprezentare

Costul reprezentării de către un avocat specializat în dreptul muncii într-un caz de concediere abuzivă poate varia foarte mult și depinde de mai mulți factori, cum ar fi mărimea cazului, experiența avocatului și localizarea geografică. Cu toate acestea, în general, se poate presupune că costurile pentru un avocat sunt mai mari în comparație cu costurile unui caz fără avocat.

De regulă, nu există nicio diferență în ceea ce privește costurile, indiferent dacă se ajunge la o înțelegere amiabilă sau în instanță.

Faptul că o poliță de asigurare de protecție juridică acoperă sau nu costurile unui avocat în cadrul unei proceduri de concediere abuzivă depinde de condițiile poliței de asigurare. Este util să vă întrebați în prealabil asigurarea de protecție juridică dacă există acoperire în cazul unui proces de respingere a protecției și ce condiții trebuie îndeplinite pentru aceasta.

Ați fost concediat sau ați primit un acord de încetare a contractului de muncă de la angajatorul dumneavoastră?

Apoi contactați-ne

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor

ro_RORomână