Ford Works Köln
Ați primit o notificare de reziliere sau un acord de reziliere?

O decizie de afaceri este o decizie luată de un proprietar sau de conducerea unei întreprinderi pentru a gestiona și controla afacerea. Aceasta poate include decizii privind producția, finanțele, personalul și marketingul. Din punct de vedere juridic, o societate are, de obicei, libertatea de a lua astfel de decizii, atâta timp cât acestea se încadrează în legislația și reglementările aplicabile în țara respectivă.

Libertatea unei companii în ceea ce privește deciziile de afaceri include, de obicei, capacitatea de a lua decizii care servesc companiei, indiferent de impactul asupra lucrătorilor sau a altor părți. De exemplu, o companie poate lua decizii care să ducă la eliminarea unor locuri de muncă, dacă acest lucru este necesar pentru afacere.

În ceea ce privește selecția socială la locul de muncă, există reglementări în Germania și în alte țări care interzic companiilor să ia decizii pe baza anumitor caracteristici, cum ar fi vârsta, sexul, originea etnică sau religia. Companiile trebuie să respecte aceste reglementări atunci când iau decizii care au un impact asupra ocupării forței de muncă, cum ar fi concedierile sau angajările.

În Germania, există reglementări legale care oferă protecție împotriva concedierii lucrătorilor în cazul concedierilor în masă. Aceste reglementări se aplică în cazul în care o companie intenționează să concedieze cel puțin 30 de lucrători în termen de 90 de zile. În cazul în care o întreprindere dorește să își schimbe sediul, acest lucru poate constitui o concediere colectivă care intră sub incidența acestor reglementări.

Acest lucru înseamnă că angajatorul trebuie să ia anumite măsuri înainte de a efectua concedieri, cum ar fi convocarea unei adunări de lucru, elaborarea unui plan social, precum și informarea și consultarea reprezentanților lucrătorilor. În plus, există, de asemenea, obligația de a notifica oficiul de muncă.

Cu toate acestea, există și excepții de la această protecție împotriva concedierii, de exemplu, în cazul în care schimbarea locației este inevitabilă din motive economice și au fost epuizate alte măsuri, cum ar fi restructurarea operațională.

Cu toate acestea, este important de reținut că pot exista și alte reglementări și acorduri între angajați și angajatori care să ofere protecție suplimentară împotriva concedierii angajaților atunci când o întreprindere își schimbă sediul. Prin urmare, ar fi recomandabil să consultați un avocat specializat în dreptul muncii pentru mai multe informații în acest sens.