Ford Works Köln
Fesih bildirimi veya fesih sözleşmesi alındı mı?

Bir iş kararı, bir işletme sahibi veya yönetimi tarafından işletmeyi yönetmek ve kontrol etmek için alınan bir karardır. Bu, üretim, finans, personel ve pazarlama ile ilgili kararları içerebilir. Yasal açıdan, bir şirket genellikle ülkenin yürürlükteki yasa ve yönetmelikleri dahilinde olduğu sürece bu tür kararlar alma özgürlüğüne sahiptir.

Bir şirketin iş kararlarına ilişkin özgürlüğü, genellikle çalışanlar veya diğer taraflar üzerindeki etkisine bakılmaksızın şirkete hizmet eden kararlar alma yeteneğini içerir. Örneğin, bir şirket, iş için gerekli olması halinde işlerin ortadan kaldırılmasıyla sonuçlanan kararlar alabilir.

İşyerinde sosyal seçimle ilgili olarak, Almanya'da ve diğer ülkelerde şirketlerin yaş, cinsiyet, etnik köken veya din gibi belirli özelliklere göre karar vermesini yasaklayan düzenlemeler bulunmaktadır. Şirketler, işten çıkarma veya işe alma gibi istihdam üzerinde etkisi olan kararlar alırken bu düzenlemelere uymak zorundadır.

Almanya'da toplu işten çıkarmalarda işçilere işten çıkarılmaya karşı koruma sağlayan yasal düzenlemeler mevcuttur. Bu düzenlemeler, bir şirketin 90 gün içinde en az 30 işçiyi işten çıkarmayı planlaması halinde geçerlidir. Bir şirket yerini değiştirmek isterse, bu durum bu düzenlemeler kapsamında bir toplu işten çıkarma teşkil edebilir.

Bu, işverenin işten çıkarmaları gerçekleştirmeden önce, bir iş toplantısı düzenlemek, bir sosyal plan hazırlamak ve işçi temsilcilerini bilgilendirmek ve onlara danışmak gibi belirli adımları atması gerektiği anlamına gelmektedir. Buna ek olarak, çalışma ofisine bildirimde bulunma yükümlülüğü de vardır.

Bununla birlikte, işten çıkarmaya karşı bu korumanın istisnaları da vardır; örneğin, ekonomik nedenlerden dolayı yer değişikliği kaçınılmazsa ve operasyonel yeniden yapılandırma gibi diğer önlemler tüketilmişse.

Bununla birlikte, çalışanlar ve işverenler arasında, bir işletme yer değiştirdiğinde çalışanlar için işten çıkarılmaya karşı ek koruma sağlayan başka düzenlemeler ve anlaşmalar da olabileceğini unutmamak önemlidir. Bu nedenle, bu konuda daha fazla bilgi için bir iş avukatına danışmanız tavsiye edilir.