İş hukukunda fesih sözleşmesi

Bunun aksine İptal Birçok şirket için fesih sözleşmesi, bir iş ilişkisini sona erdirmenin yaygın bir yoludur. Doğru olan nedir İşleme Böyle bir projenin tasarlanması ve uygulanması, bir dizi önemli noktanın dikkate alınmasını gerektirir.

Birçok girişimci, bir fesih sözleşmesinin geçerliliği için temel gereklilikleri göz ardı etme hatasına düşmektedir. Bunun nedeni, aşağıdakilere göre  §§ 623, 126 BGB Çalışan ve işveren arasında iş ilişkisinin sona erdirilmesi konusunda yazılı bir anlaşma olması. Ancak o zaman geçerli olur. Ancak yazılı şekil şartı, her iki tarafın da bu anlaşmayı şahsen ve elden imzalamış olması halinde yerine getirilmiş olur. Elektronik imzalar bu durumda kullanılabilecek bir imza şekli değildir.
Böyle bir durumda, fesih sözleşmesi geçersiz sayılacaktır.

Böyle bir durumda, bir doktora danışmalısınız İş hukuku avukatı tavsiye ve temsil isteyin. Çünkü fesih sözleşmesini iptal etme, sözleşmeye itiraz etme veya sözleşmeden çekilme gibi sonraki adımlar birçok yasal tuzakla karakterize edilmektedir. Fesih sözleşmesi için feshe ilişkin genel düzenlemeler geçerlidir, § 123 BGBve istifa edecek olan, § 323 BGB.

Bu tür durumlarda, adil müzakere gerekliliğine de özellikle dikkat edilmelidir. Burada da, bir temsilci tarafından İş hukuku avukatı tavsiye edilir, çünkü Avukat müzakereler bağlamında, müzakere baskısını önemli ölçüde artırabilir ve genellikle daha yüksek sonuçlar şeklinde daha iyi nihai sonuçlar Kıdem tazminatı ödemeleri başarılabilir.

Bir iş ilişkisinin fesih sözleşmesi yoluyla sona erdirilmesine ilişkin bir diğer konu da AGB kontrolü, iptal kararının içeriğine göresözleşmeciddi bir müzakere konusu değildir. Bireysel bir fesih sözleşmesi mi yoksa standart bir fesih sözleşmesi mi? Bu aynı zamanda ciddi bir yasal fark yaratmaktadır.

Saf olma! Fesih sözleşmenizin incelenmesini ve işverenle bunun içeriğine ilişkin müzakerelerin yürütülmesini bir İş hukuku avukatı. Çünkü bu, bir anlaşmazlık durumunda başarı şansınızı önemli ölçüde artırır ve genellikle daha yüksek Kıdem tazminatı ödemeleri ve daha kısa ilişkili rekabet yasağı maddeleri. Çoğunlukla, bir avukatın katılımıyla Avukat mahkeme dışı bir anlaşmaya varmak için gereken süreyi de önemli ölçüde kısaltır. 

Bununla birlikte, oda duruşmasından çekinmiyoruz. Uzlaştırma duruşmasında (eski) işverenle bir anlaşmaya varılamazsa, iş mahkemesi bir karara varana kadar sizin için mücadele edeceğiz. 

Bu nedenle, bir fesih sözleşmesine itiraz etmeyi Profesyoneller. En iyi ihtimalle yasal gider sigortanız vardır, yoksa Biz Sizin için adli yardım veya yürütülecek herhangi bir davanın maliyet ve faydalarını sizinle görüşmek.

Profesyonel geleceğinize dikkat edin, Biz Gerisini sen hallet!