İş hukukunda fesih sözleşmesi

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

İş hukuku | Çalışanlar ve işverenler için güçlü bir ortak

Bir fesih sözleşmesi aldınız mı? Şimdi ne olacak?

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

Avukat - İş Hukuku | Ceza Hukuku | Bilişim Hukuku | Kişisel Verilerin Korunması

Avukat, Avukat Kerpen, Avukat Kerpen, Avukat Horrem, Avukatlık Bürosu Horrem, Fesih Sözleşmesi Avukatı, Avukat Fesih Sözleşmesi, Avukat Köln, Avukat Witten

Bunun aksine İptal Birçok şirket için fesih sözleşmesi, bir iş ilişkisini sona erdirmenin yaygın bir yoludur. Doğru olan nedir İşleme Böyle bir projenin tasarlanması ve uygulanması, bir dizi önemli noktanın dikkate alınmasını gerektirir.

Birçok girişimci, bir fesih sözleşmesinin geçerliliği için temel gereklilikleri göz ardı etme hatasına düşmektedir. Bunun nedeni, aşağıdakilere göre  §§ 623, 126 BGB Çalışan ve işveren arasında iş ilişkisinin sona erdirilmesi konusunda yazılı bir anlaşma olması. Ancak o zaman geçerli olur. Ancak yazılı şekil şartı, her iki tarafın da bu anlaşmayı şahsen ve elden imzalamış olması halinde yerine getirilmiş olur. Elektronik imzalar bu durumda kullanılabilecek bir imza şekli değildir.
Böyle bir durumda, fesih sözleşmesi geçersiz sayılacaktır.

Böyle bir durumda, bir doktora danışmalısınız İş hukuku avukatı tavsiye ve temsil isteyin. Çünkü fesih sözleşmesini iptal etme, sözleşmeye itiraz etme veya sözleşmeden çekilme gibi sonraki adımlar birçok yasal tuzakla karakterize edilmektedir. Fesih sözleşmesi için feshe ilişkin genel düzenlemeler geçerlidir, § 123 BGBve istifa edecek olan, § 323 BGB.

Bu tür durumlarda, adil müzakere gerekliliğine de özellikle dikkat edilmelidir. Burada da, bir temsilci tarafından İş hukuku avukatı tavsiye edilir, çünkü Avukat müzakereler bağlamında, müzakere baskısını önemli ölçüde artırabilir ve genellikle daha yüksek sonuçlar şeklinde daha iyi nihai sonuçlar Kıdem tazminatı ödemeleri başarılabilir.

Bir iş ilişkisinin fesih sözleşmesi yoluyla sona erdirilmesine ilişkin bir diğer konu da AGB kontrolü, iptal kararının içeriğine göresözleşmeciddi bir müzakere konusu değildir. Bireysel bir fesih sözleşmesi mi yoksa standart bir fesih sözleşmesi mi? Bu aynı zamanda ciddi bir yasal fark yaratmaktadır.

Saf olma! Fesih sözleşmenizin incelenmesini ve işverenle bunun içeriğine ilişkin müzakerelerin yürütülmesini bir İş hukuku avukatı. Çünkü bu, bir anlaşmazlık durumunda başarı şansınızı önemli ölçüde artırır ve genellikle daha yüksek Kıdem tazminatı ödemeleri ve daha kısa ilişkili rekabet yasağı maddeleri. Çoğunlukla, bir avukatın katılımıyla Avukat mahkeme dışı bir anlaşmaya varmak için gereken süreyi de önemli ölçüde kısaltır. 

Bununla birlikte, oda duruşmasından çekinmiyoruz. Uzlaştırma duruşmasında (eski) işverenle bir anlaşmaya varılamazsa, iş mahkemesi bir karara varana kadar sizin için mücadele edeceğiz. 

Bu nedenle, bir fesih sözleşmesine itiraz etmeyi Profesyoneller. En iyi ihtimalle yasal gider sigortanız vardır, yoksa Biz Sizin için adli yardım veya yürütülecek herhangi bir davanın maliyet ve faydalarını sizinle görüşmek.

Profesyonel geleceğinize dikkat edin, Biz Gerisini sen hallet!

Fesih sözleşmesinin özellikleri

Fesih sözleşmesinin özellikleri

Fesih sözleşmelerinin çok kapsamlı ve karmaşık olabileceği unutulmamalıdır. Ancak işverenlerin ve çalışanların dikkat etmesi gereken bazı noktalar vardır. Öncelikle sözleşmenin yazılı olması gerekir; elektronik form bu durumda tek başına yeterli değildir.

Göz ardı edilmemesi gereken bir diğer ayrıntı da, fesih ile fesih sözleşmesi arasındaki farkın, fesih sözleşmesinin iş konseyine danışılmasını gerektirmemesi ve işten çıkarmaya karşı koruma kurallarının uygulanmaması olduğudur. Bu nedenle, herhangi bir son tarihe uymak zorunda kalmadan böyle bir anlaşma yapmak mümkündür.

Bir fesih sözleşmesi genellikle kıdem tazminatını içerir, ancak bu zorunlu değildir. Bir çalışan, bir fesih sözleşmesi imzaladıktan sonra bile nitelikli bir referans alma hakkına sahiptir.

İş ilişkilerinin sona erdirilmesinin sosyal güvenlik sonuçları ile ilgili olarak, bu durumda işveren fesih sözleşmesi imzalayarak genellikle açıklama yükümlülüklerinden etkilenmez.

Ancak, böyle bir sözleşmenin imzalanmasıyla çalışanın, örneğin şirket emeklilik planı gibi haklarında meydana gelebilecek olası kayıplara ilişkin olarak, çalışan bir iş hukuku avukatından kapsamlı tavsiye almalı ve gerekirse sözleşmeye uygun hükümler koydurmalıdır. Böyle bir fesih sözleşmesinde çalışanın yasal asgari izin süresi her zaman telafi edilmelidir. Çalışanları bundan feragat etmeye zorlamak etkisizdir.

Fesih sözleşmesinin etkileri

Fesih sözleşmesinin olası etkileri

İş ilişkisi, fesih sözleşmesinde belirtilen ve öngörülen tarihte sona erer. Ancak, bu geçiş çalışan için dezavantajlar da doğurabilir. Öncelikle, çalışan iş ilişkisinin sona ermesinden üç ay önce, en geç bu tarihi öğrendikten sonraki üç gün içinde iş bulma kurumuna iş arayan olarak kaydolmakla yükümlüdür. 

Belirli koşullar altında, iş ilişkisi bir fesih bildiriminden ziyade bir fesih sözleşmesi ile daha erken sona erdirilirse, işsizlik parası (ALGI) hakkı askıya alınır. Sözleşmenin çalışan açısından geçerli bir neden olmaksızın sona ermesi halinde, işsizlik parası hakkı genellikle 3 aylık (12 hafta) bir engelleme süresi ile askıya alınır. 

Örneğin, operasyonel nedenlerle işten çıkarılma tehdidi önemli bir nedendir. Aynı şekilde, ciddi bir hastalık nedeniyle iş gerekliliğinin/uygunluğun kaybedilmesi de böyle bir senaryoda önemli bir neden teşkil eder. Ancak, annelik parası hakkı sadece işten çıkarılma durumunda verilir, fesih sözleşmesi imzalanması durumunda değil.

Bir fesih sözleşmesinden caymak mümkün müdür?

Bir fesih sözleşmesinden çekilme

İş ilişkisi, fesih sözleşmesinde belirtilen ve öngörülen tarihte sona erer. Ancak, bu geçiş çalışan için dezavantajlar da doğurabilir. Öncelikle, çalışan iş ilişkisinin sona ermesinden üç ay önce, en geç bu tarihi öğrendikten sonraki üç gün içinde iş bulma kurumuna iş arayan olarak kaydolmakla yükümlüdür. 

Belirli koşullar altında, iş ilişkisi bir fesih bildiriminden ziyade bir fesih sözleşmesi ile daha erken sona erdirilirse, işsizlik parası (ALGI) hakkı askıya alınır. Sözleşmenin çalışan açısından geçerli bir neden olmaksızın sona ermesi halinde, işsizlik parası hakkı genellikle 3 aylık (12 hafta) bir engelleme süresi ile askıya alınır. 

Örneğin, operasyonel nedenlerle işten çıkarılma tehdidi önemli bir nedendir. Aynı şekilde, ciddi bir hastalık nedeniyle iş gerekliliğinin/uygunluğun kaybedilmesi de böyle bir senaryoda önemli bir neden teşkil eder. Ancak, annelik parası hakkı sadece işten çıkarılma durumunda verilir, fesih sözleşmesi imzalanması durumunda değil.

Sözleşme sonrası rekabet yasağı maddesi

İzin ve tazminat yasakları

Avukat, Avukat Kerpen, Avukat Kerpen, Avukat Horrem, Avukatlık Bürosu Horrem, Fesih Sözleşmesi Avukatı, Avukat Fesih Sözleşmesi, Avukat Köln, Avukat Witten

Bu arada, çoğu şirkette belirli bir hiyerarşik seviyenin üzerindeki çalışanlara sözleşme sonrası rekabet etmeme hükmü, yani bekleme hükmü verilmesi yaygın bir uygulama haline gelmiştir. İş sözleşmesi dahil edilecek. Bunun amacı, çalışanın ayrılmasından sonra şirketi, çalışanın bir çalışan olduğu gerçeğinden korumaktır. İş ilişkisi Rakip bir şirkette işe başlar ve sektöre özgü bilgisiyle eski işverenine zarar verir.

Ancak, ilgili maliyetler her zaman bunun faydalarıyla orantılı değildir. Bunun nedeni, birçok şirketin sözleşme sonrası rekabet yasağı maddesinin de bir bedeli olduğunu unutmasıdır. HGB'nin 74. maddesinin 2. fıkrasına göre, sözleşme sonrası rekabet etmeme hükmü ancak tazminat ödenmesini, bekleme tazminatı ödenmesini öngörüyorsa geçerli ve bağlayıcıdır.

Bu miktar, yasağın her yılı için çalışanın son yıllık maaşının en az yarısına tekabül etmelidir. Aksi takdirde etkisiz olduğu düşünülecektir!

Bu özel durumda da, iş hukuku konusunda deneyimli bir avukata danışılması her zaman tavsiye edilir. Hukuki danışmanlık ve işveren nezdindeki ilgili temsilin bir parçası olarak avukat, bir yandan rekabet etmeme tazminatının ayarlanabilmesini ve artırılabilmesini veya çalışanın çıkarına olacak şekilde bundan erken çekilebilmesini sağlayabilir.

Bu yüzden hiçbir şeyi şansa bırakmayın! Bize ulaşın. Taleplerinizi uygulamak için bir strateji geliştirmek üzere sizinle birlikte çalışacağız. Eleştirilemez değiliz, ama biliyoruz: Haklı olmak ve haklı çıkmak iki farklı şeydir.

Çoğu zaman, güvenli olduğu düşünülen taleplerin bile uygulanmasının zor olduğu ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle, ilk danışma görüşmesi sırasında haklarınızı uygulamanın başarı şansını sizinle tartışıyoruz. Hukuk bürosu tarafından.

İşten çıkarıldınız veya işvereninizden bir fesih sözleşmesi mi aldınız?

O zaman bizimle iletişime geçin

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

Avukat - İş Hukuku | Ceza Hukuku | Bilişim Hukuku | Kişisel Verilerin Korunması

tr_TRTürkçe