İşten çıkarılmaya karşı koruma süreci

Bunu, işten çıkarmaya karşı koruma davasının açılmasından sonraki iki hafta içinde iş mahkemesi önünde yapılacak ve iki taraf arasında dostane bir çözüme ulaşılmasını amaçlayan bir uzlaştırma duruşması takip eder. Amaç, hukuki ihtilafı burada sona erdirmek ve başka duruşmalar olmaksızın dostane bir çözüme ulaşmaktır. Uzlaştırma duruşmasında hiçbir koşul altında işten çıkarmanın geçerliliğine ilişkin nihai bir karar verilmeyecek veya bir hüküm açıklanmayacaktır.

Başkan her iki tarafın argümanlarını dinler ve bir ilk değerlendirme yapar veya işveren ve çalışanla birlikte işten çıkarmaya karşı koruma davasının risklerini açıklar. Bu şekilde, sonraki işlemlerin başarı şansını kabaca gösterir. Ancak mahkeme, hukuki ihtilafın bundan sonraki seyri ve sonucu hakkında bağlayıcı bir karar vermez. Çoğu zaman duruşmada bir uzlaşmaya varılır ve yargılama burada sona erer.

İşverenler tarafından yapılan yaygın bir hata, uzlaştırma duruşması için yetersiz hazırlıktır. İşten çıkarma için iyi gerekçeler de mümkün olduğunca çabuk sunulmalıdır. Bu, hakimin çok yüksek bir uzlaşma önerme olasılığını azaltır. Hazırlık aynı zamanda işverenin mahkemede işten çıkarılan çalışanın brüt olarak ne kadar kazandığını, referansında ne olduğunu ve kaç günlük izninin kaldığını söyleyebilmesini de içerir. Tüm bunlar, işverenin ne tür bir uzlaşma teklif edebileceği sorusunda rol oynamaktadır.

Uzlaşma duruşması sırasındaki davranışlar: Öncelikle sakin olun. Ne hoşnutsuzluk ifadeleri ne de memnuniyet gösterileri iyi bir izlenim bırakır. Hiçbir koşulda ifadeler yarıda kesilmemelidir. Mahkeme bir noktayı tamamen yanlış anlamış ve bu şekilde sunmuş olsa bile, hiçbir şey aceleye getirilmemelidir.

Bunun yerine, önce her şeyin not edilmesi ve ancak ifadeler verildikten sonra bazı yorumların eklenmesinin istenmesi tavsiye edilir. Buna ek olarak, mahkemenin baskıyı hangi yönde artıracağının nihai olarak hakimin kişisel izlenimine bağlı olduğunu bilmek önemlidir.