GDPR / Tazminat ve çalışan verilerinin korunması

Göre § 15 DSVGO veri sahibi kontrolörden kendisiyle ilgili kişisel verilerin işlenip işlenmediğine ilişkin teyit alma hakkına sahiptir ve böyle bir durumda veri sahibi söz konusu kişisel veriler ve 15(1)(a)-(h) maddesinde atıfta bulunulan bilgiler hakkında bilgi alma hakkına sahiptir. GDPR'nin ihlali nedeniyle maddi veya manevi zararın meydana geldiği durumlarda, kişinin kontrolör veya işleyiciye karşı tazminat talebinde bulunma hakkı vardır.

Düsseldorf İş Mahkemesi'nin görüşüne göre, davacı 5.000 Euro tutarında tazminat almaya hak kazanmıştır. Mevcut davada, davalı, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin Madde 15 paragraf 1 alt paragraf 1, alt paragraf 2 lit. Madde 12 (1), (3) E. ile bağlantılı olarak a, b ve dolayısıyla davacının bilgi edinme hakkına zarar vermiştir. Davacı, aylarca süren ve daha sonra yetersiz olan bilgi sağlama gecikmesi nedeniyle karanlıkta kalmış ve başlangıçta reddedilmiş ve daha sonra davalının kişisel verilerini işleyip işlemediğini ve nasıl işlediğini yalnızca sınırlı bir ölçüde kontrol edebilmiştir. Düsseldorf İş Mahkemesi.

Çalışan bu nedenle maddi olmayan bir zarara uğramıştır. Göre GDPR'nin 146. Maddesi kontrolör veya işleyici bu Tüzük ile uyumlu olmayan işleme faaliyeti sonucunda bir kişinin uğradığı her türlü zararı tazmin eder. Zarar kavramı, Adalet Divanı içtihadı ışığında ve bu Tüzüğün amaçlarıyla tamamen tutarlı olacak şekilde geniş yorumlanmalıdır. Özellikle, aşağıdaki hükümler uyarınca tazminat talebinin reddedilmesine yol açacak bir de minimis eşiği söz konusu olmayacaktır Madde 81 (1) DSGVO yol açar. Maddi olmayan zararın ciddiyeti, aşağıdaki hükümlere göre sorumluluğun gerekçelendirilmesi için dikkate alınmalıdır Madde 82 (1) DSGVO ilgisizdir ve sadece tazminat talebinin miktarını etkiler.

Mevcut davada mahkeme, davacının uğradığı maddi olmayan zararı 5.000,00 Euro olarak belirlemiştir. Mahkeme, kararının gerekçesinde GDPR'nin 146. maddesine atıfta bulunmuştur:

"İlgili kişi, uğradığı zarar için tam ve etkili bir tazminat almalıdır. E.'nin işleyebilmesi için ihlallerin etkili bir şekilde yaptırıma tabi tutulması gerekir ki bu da öncelikle caydırıcı miktarda tazminat ödenmesi yoluyla sağlanır."