Mobil Çalışma Yasası

Evden çalışma hakkı?

Her şeyden önce, Mobil Çalışma Yasası esasen işverenin çalışanın mobil çalışma talebini her zaman tartışması gerektiğini öngörmektedir. Anlaşma sağlanamazsa, işveren olumsuz kararının gerekçelerini iki ay içinde resmi olarak ve zamanında bildirmek zorundadır. İşveren konuyu görüşmeyi reddeder veya kararın gerekçelerini usulüne uygun olarak ve zamanında bildirmezse, yasal kurgu gereği en fazla altı ay süreyle çalışanın istekleri doğrultusunda mobil çalışma kabul edilir. Düzenli mobil çalışma da ancak mobil çalışmanın başlangıcı, süresi, kapsamı ve dağılımı belirlendikten sonra mümkün olacaktır.

Kanun ayrıca, sigorta kapsamının uyumlaştırılması için bir yönetmelik öngörmektedir. Mevcut yasaya göre, mobil çalışma zaten yasal kaza sigortası kapsamındadır. Sigorta kapsamı, fiili sigortalı faaliyete ek olarak, başka bir odada baskıya giden yol gibi şirket rotaları olarak adlandırılan rotaları da kapsar. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, hem şirket sahasında hem de mobil çalışma sırasında geçerli olmalıdır. Ancak, kişinin kendi evinde içecek almak veya yemek yemek için yaptığı yolculuklar için sigorta teminatında farklılıklar ve dolayısıyla boşluklar vardır. Federal Sosyal Mahkeme'nin içtihadına göre, bu yolculuklar şimdiye kadar şirket tesislerinde sigortalanıyordu, ancak ev ofisinde sigortalanmıyordu. Bu durum artık kanunla uyumlu hale getirilecektir.

Toplu sözleşmeler veya iş sözleşmeleri için geniş kapsamlı bir açılış maddesi de öngörülmüştür. Bunlar, diğer hususların yanı sıra, toplu sözleşmelerde ve iş sözleşmelerinde, işçilerin aleyhine de olsa, yeni yasal hükümlerden sapma imkanı sunmaktadır.