İş hukukunda nöbet görevi

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

İş hukuku | Çalışanlar ve işverenler için güçlü bir ortak

İş hukukunda nöbet görevi

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

Avukat - İş Hukuku | Ceza Hukuku | Bilişim Hukuku | Kişisel Verilerin Korunması

Nöbet görevi, iş hukukunda nöbet görevi, iş hukukunda nöbet görevi, nöbet görevi, iş hukukunda nöbet görevi, avukat Kerpen, avukat Köln, avukat Witten

Farklı çalışma süresi türleri vardır. Bir tanesi nöbetçi. Kararlaştırılmış bir çağrı görevi söz konusu olduğunda, çalışanın çalışma saatleri içinde veya dışında işveren tarafından belirlenen bir yerde bulunması gerekir. Bunun amacı şudur İşçiler nöbetçidir ve ihtiyaç duyulduğunda tereddüt etmeden işini üstlenebilir. Başka bir deyişle, nöbet görevi, gerektiğinde harekete geçme yükümlülüğünün zorunlu olarak eşlik ettiği bir ikamet kısıtlaması olarak da tanımlanabilir. 

Çağrı üzerine görev ile nöbetçi görev arasındaki fark, çalışanın kendi seçtiği bir yerde kalarak oradan çalışmasına izin verilmesidir. Çağrı üzerine görevde durum böyle değildir. Şunu özellikle belirtmek gerekir ki İşçiler nöbetçi olduğu süre boyunca sadece talep edildiğinde çalışmaktadır. Bu bakımdan kendi çalışma hazırlığına sahip değildir. O zamana kadar, nöbet görevinin hangi yaşa kadar yerine getirilmesi gerektiği tanımlanmamıştır. 

Dolayısıyla, yasa koyucu herhangi bir bağlayıcı yaş sınırı belirlememiştir. Stajyerler ve reşit olmayanlar için durum farklıdır. Stajyer olarak nöbet görevi, eğitim amacına hizmet etmiyorsa her zaman sorunludur. Buna göre, işveren her zaman nöbet görevinin stajyer için belirli bir anlamı ve amacı olmasını sağlamalıdır. Aynı şekilde, stajyer normalde görevi tek başına yürütmeyebilir. Bu nedenle bir eğitmenin stajyeri denetlemesi ve ona rehberlik etmesi gerekmektedir.

Hangi alanlarda çağrı üzerine hizmet beklenebilir?

Özellikle aşağıdaki alanlarda, çağrı üzerine görev genellikle beklenmektedir:

Nöbet görevi, iş hukukunda nöbet görevi, iş hukukunda nöbet görevi, nöbet görevi, iş hukukunda nöbet görevi, avukat Kerpen, avukat Köln, avukat Witten
  • İtfaiye ve sivil savunma veya polis gibi kamu güvenliği ve düzeni
  • Hakimler ve savcılar
  • Eczaneler, doktorlar gibi tıbbi sektörün yanı sıra pastoral bakım ve psikolojik acil durum hizmetleri
  • Bertaraf şirketleri
  • Güvenlik hizmetleri
  • Enerji tedarikçisi
  • BT endüstrisi, özellikle bilgisayar güvenliği alanında.

01.01.2004 tarihinden bu yana, nöbet görevi resmi olarak ArbZG § 2 I anlamında çalışma süresinin bir parçasıdır. Dolayısıyla, temel çalışma süresi sınırları burada da geçerlidir, bu nedenle bu durumda yasal dinlenme aralarına da uyulmalıdır. İşveren ve çalışan arasındaki istihdam ilişkisinde, genellikle sorunlu bir durum söz konusudur. İşçiler Çağrı üzerine görev kabul edilir, ancak bunun için gereken şartlar ilk etapta karşılanmaz. 

İsmen çağrı üzerine görev olsa bile, çağrı üzerine görev daha sonra kabul edilmiştir çünkü kalınan yer İşçiler seçilebilir. Genellikle 20 ila 8 dakikalık bir süre uygulanır ve çalışan bu süreyi daha sonra işe götürebilir. Dolayısıyla bu süre, çalışanın nerede olduğunu özgürce belirleyebileceğini varsaymak için çok kısadır. Çalışan  konuşabilmelidir, böylece bu nöbet görevi olarak kabul edilebilir.

Çağrı üzerine görev yapma zorunluluğu ilke olarak hariç tutulmamıştır. Ancak, bunun için bir sözleşmeli veya toplu sözleşme temelinde. Ancak burada da aşılmaması gereken azami çalışma süresi sınırına uyulmalıdır. Bununla birlikte, fiili çalışma saatlerinden sonra ve bir sonraki gün başlamadan önce, işveren, çalışanın nöbet görevinin bu şekilde mi yoksa fazla mesai veya nöbet görevi olarak mı değerlendirileceğini seçme şansına sahiptir. 

Çalışma süresinin bir günde 10 saate uzatılması durumunda çalışma süresi tazminatı dikkate alınmaya devam eder. Ancak, yukarıdaki terimler somut olarak karşılaştırıldığında bile çalışanın faaliyetinin farklılık göstermesi yine de önemlidir. Buna göre, işveren ne zaman nöbetçi, çağrı üzerine, fazla mesai veya normal çalışma saatleri olduğunu açıkça belirtmelidir. 

Eğer bir fark açıkça belli değilse, o zaman nöbet anlaşması geçersizdir. Örnek olarak, bir çalışanın 10 saatlik bir vardiyası olduğundan bahsedilebilir. Ancak bu süre zarfında, çalışma süresini on saatten fazla uzatacak şekilde, arada bir saat nöbetçi olması gerekmektedir. Ancak, bu özel durumda, çağrı süresi boyunca faaliyetinin değiştiği varsayılamayacağından (aynı yerde kalır ve normal şekilde çalışmaya devam eder), çağrı süresine ilişkin bu anlaşma geçersizdir. Bununla birlikte, genel olarak etkili olabilmesi için, daha önce olduğu gibi, bir iş sözleşmesi sözleşmesi ya da en azından çalışanın kendi rızası.

Çalışanın ayrıca nöbet görevi için bir talebi olması gerekmez. Bununla birlikte, bir işverenin uygulaması çağrı üzerine çalışma süresinin olağandışı olmadığı şeklindeyse, bu durumdan bir hak doğabilir. Bu durumda işveren, nöbet görevini tüm çalışanlara dağıtma seçeneğini kullanmalıdır ve başlangıçtan itibaren belirli bir grup veya grup çalışanı seçemez. İşçiler nöbetçi görevinden hariç tutulacaktır.

Prensip olarak, çalışan bu özel iş performansı nedeniyle bekleme görevinde geçirdiği süre için de ücret almaya hak kazanır. Bu nedenle, ücretlendirme, Avrupa Birliği'nin ilgili mevzuatının uygulanmasına göre düzenlenir. § 611 a I BGB. Ancak, çalışanın normal maaşını alma hakkı yoktur. Ücretlendirme. Normal durumda, işveren ve çalışan nöbetçi oldukları süre boyunca ücretlendirme konusunda her zaman ayrı bir anlaşmaya varırlar. Anlaşma, çalışanın diğer ücretlerine kıyasla daha fazla para ya da daha az para alabileceği yönündedir. Ancak genellikle daha düşük bir ücret kararlaştırılır ve bu ücretin de makul olması gerekir. 

Öte yandan, asgari ücretin altında kalınmamalıdır. En azından bunun çalışana ödenmesi gerekir, çünkü bu, çalışanın faaliyet türüne göre farklılaşmaz. Ancak, böyle bir anlaşma yapılmamışsa, çalışana asgari ücret ödenmelidir. İşçiler değerlendirilen miktardaki olağan ücretine hak kazanır. Çalışanın çalışma saatleri temelinde belirli bir ücret grubunda sınıflandırılması da sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Bu durumda, çağrı üzerine çalışma süresi normal çalışma süresi olarak kabul edildiğinden, bunun da kapsama dahil edilmesi gerekir.

Prensip olarak, işverenin çalışana izin vermesi de mümkündür. Bu şekilde, çalışma süresinin para olarak değil, adil bir şekilde ücretli izinle telafi edilmesi gerekir. Bu durumda telafi izni yasal dinlenme süresi içinde gerçekleşir. Gerekirse İşçiler Ancak, bir işçi AB Çalışma Süresi Direktifini ihlal edecek şekilde görevlendirilirse, dezavantajlı duruma düştüğü için tazminat alma hakkına sahip değildir. 

Ancak mevcut içtihat hukukuna göre, Federal İş Mahkemesi en azından bir kamu istihdam ilişkisi söz konusu olduğunda bunu onaylayamayacaktır. Bu bağlamda, 2011 yılında bir itfaiyecinin haftada normal 48 saat yerine 54 saat çalışması nedeniyle tazminat talebine ilişkin bir karar verilmişti. Tazminat talebi, telafi edici izin yoluyla ileri sürülmüştür. Nöbet görevi, normal çalışma saatleri içinde tam olarak dikkate alınmalıdır.

Çalışan, normal olarak nöbetçi olduğu süre içinde ve aktif olmadığı nöbetçi olduğu süre içinde zamanını özgürce ve kişisel iradesine göre düzenleyebilir ve kullanabilir. Ancak, işe başlaması için kendisine dayatılan kurallara uymak zorundadır. Örneğin, nöbet sırasında genel bir alkol yasağına uymalıdır. 

Ancak şunu da belirtmek gerekir ki İşçiler kendi ekonomik çıkarını gözetmediği sürece, nöbet görevi sırasında herhangi bir iş kazasına karşı sigortalıdır. Evde ya da başka bir yerde olması fark etmez. Önemli olan, nöbet yerinin işveren tarafından belirlenen yer ile çakışmasıdır. Sigorta teminatı o anda sona ermez. İkamet yeri ile iş yeri arasındaki yolda meydana gelen iş kazaları için, işe gidip gelirken meydana gelen kazalara ilişkin genel ilkeler geçerlidir.

İş hukuku için bir avukata mı ihtiyacınız var?

O zaman bizimle iletişime geçin

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

Avukat - İş Hukuku | Ceza Hukuku | Bilişim Hukuku | Kişisel Verilerin Korunması

tr_TRTürkçe