El turno de guardia en el derecho laboral

Desde el 1 de enero de 2004, el servicio de guardia forma parte oficialmente del tiempo de trabajo en el sentido del artículo 2 I de la ArbZG. Por lo tanto, los límites básicos del tiempo de trabajo también se aplican en este caso, por lo que también deben respetarse las pausas de descanso reglamentarias. Suele ser problemático que, dentro de una relación laboral entre el empresario y el Trabajadores Se acuerda el servicio de guardia, pero no se cumplen los requisitos para ello en primer lugar. 

Aunque se trate de un servicio de guardia en nombre, el servicio de guardia se ha acordado entonces porque el lugar de estancia no está libre del Trabajadores se puede elegir. A menudo se aplica un tiempo de 20 a 8 minutos, que el empleado puede llevarse al trabajo. Por lo tanto, este tiempo es demasiado corto para suponer que el trabajador puede determinar libremente dónde se encuentra. Empleado  para poder hablar, para que esto pueda ser considerado como un servicio de guardia.

La posibilidad de Obligación del servicio de guardia no se descarta en principio. Sin embargo, esto requiere una contractual o de un convenio colectivo. No obstante, también en este caso debe respetarse el límite máximo de tiempo de trabajo, que no puede superarse. No obstante, después de la jornada laboral efectiva y antes del inicio de la siguiente, el empresario tiene la posibilidad de elegir si el servicio de guardia del trabajador debe considerarse como tal o como horas extraordinarias o servicio de guardia. 

La compensación del tiempo de trabajo se sigue teniendo en cuenta en el caso de una ampliación a 10 horas de trabajo en un día. Sin embargo, sigue siendo importante que la actividad del trabajador sea diferente incluso cuando se comparan concretamente los términos anteriores. Por lo tanto, el empresario debe dejar claro cuándo se trata de un servicio de guardia, de horas extraordinarias o de su horario normal de trabajo. 

Si la diferencia no es muy clara, el acuerdo sobre el servicio de guardia no es válido. Como ejemplo, se puede mencionar que un empleado tiene un turno de 10 horas. Sin embargo, durante este tiempo, se supone que debe estar de guardia durante una hora en el medio, lo que estiraría el tiempo de trabajo a más de diez horas. Sin embargo, como en este caso concreto no se puede suponer que su actividad cambie durante el tiempo de guardia (permanece en el mismo lugar y sigue trabajando normalmente), este acuerdo sobre el tiempo de guardia no es válido. Sin embargo, para que sea eficaz en general, es necesario, como antes, tener una contrato de trabajo acuerdo o, al menos, el consentimiento del trabajador per se.

El trabajador tampoco tiene necesariamente derecho a un servicio de guardia. Sin embargo, si la práctica de un empresario es tal que el tiempo de guardia no es inusual, podría surgir un derecho de este tipo. Entonces, el empresario debe hacer uso de su opción de distribuir el servicio de guardia entre todos los empleados y no puede seleccionar desde el principio a un determinado grupo o colectivo de empleados. Trabajadores excluir del servicio de guardia.

En principio, el trabajador también tiene derecho a ser remunerado por el tiempo que pasa en espera debido a este tipo especial de rendimiento laboral. Así, la remuneración se regula según la aplicación del § 611 a I BGB. Sin embargo, el trabajador no tiene derecho a su Remuneración. En el caso normal, el empresario y el trabajador siempre llegan a un acuerdo independiente sobre la remuneración durante el tiempo de guardia. El acuerdo consiste en que el trabajador puede recibir más o menos dinero en comparación con su otra remuneración. Sin embargo, normalmente se acuerda una remuneración inferior, que a su vez debe ser razonable. 

Por otro lado, el salario mínimo no debe ser rebajado. Por lo menos esto debe ser pagado al empleado, porque esto no se diferencia según el tipo de actividad del empleado. Sin embargo, si no se ha llegado a un acuerdo de este tipo, el trabajador debe recibir el salario mínimo. Trabajadores un derecho a su salario habitual en el nivel evaluado. A menudo ocurre que el trabajador también está clasificado en un determinado grupo salarial en función de su jornada laboral. En este caso, dado que el tiempo de guardia se considera tiempo de trabajo normal, también debe incluirse en su ámbito de aplicación.

En principio, también es posible que el empresario conceda al trabajador un tiempo libre en lugar de otro. De este modo, el tiempo de trabajo no tiene que ser compensado en dinero, sino con tiempo libre remunerado de forma justa. El tiempo libre compensatorio tiene lugar entonces durante el periodo de descanso reglamentario. En caso de que el Trabajadores Sin embargo, si un trabajador es contratado incumpliendo la Directiva sobre el tiempo de trabajo de la UE, no tiene derecho a una compensación por desventaja. 

Sin embargo, según la jurisprudencia actual, el Tribunal Federal del Trabajo no podrá, al menos, sostenerlo en el caso de una relación laboral pública. En este sentido, ya se dictó una sentencia en 2011, por la que se concedía a un bombero una reclamación por daños y perjuicios porque trabajaba 54 horas semanales en lugar de las 48 habituales. La reclamación por daños y perjuicios se hizo valer a través del tiempo libre compensatorio. Los turnos de guardia deben tenerse en cuenta en su totalidad en el horario de trabajo normal.

El trabajador puede normalmente organizar y utilizar su tiempo libremente y según su voluntad personal dentro del tiempo de guardia, así como durante el tiempo de guardia en el que no está activo. Sin embargo, debe respetar las normas que se le han impuesto para el posible inicio del trabajo. Por ejemplo, debe respetar la prohibición general de consumir alcohol durante el tiempo de guardia. 

Sin embargo, hay que tener en cuenta que el Trabajadores está asegurado contra cualquier accidente laboral durante el servicio de guardia, siempre que no persiga su propio interés económico. No importa si está en casa o en otro lugar. Lo importante es que el lugar de guardia coincida con el lugar designado por el empresario. La cobertura del seguro no expira en ese momento. Para los accidentes laborales que se producen en el trayecto entre el lugar de residencia y el lugar de trabajo, se aplican los principios generales sobre los accidentes de trayecto.