Derecho laboral

Especializado en los temas de la Derecho laboral Llevamos a cabo diariamente litigios para empleados y empresarios ante los tribunales laborales de Renania y la región del Ruhr. Al hacerlo, nos enfrentamos a todas las cuestiones de derecho laboral: Despidos y acciones de protección contra el despido, amonestaciones, falta de pago de salarios, pagos de salarios en caso de enfermedad o también con respecto a las referencias. Sin embargo, también redactamos contratos de trabajo para empresarios y ejecutivos.

En el pasado, hemos podido adquirir mucha experiencia con los procedimientos de rescisión masiva, especialmente en el sector minorista. Pero también hemos gestionado procesos de despido difíciles, por ejemplo, el despido de personas gravemente discapacitadas. Podemos echar la vista atrás a una amplia cartera de procesos. Ya hemos visto un montón de contratos de trabajo y se nos han caído los ojos cuando hemos leído algunas cláusulas supuestamente "legalmente seguras".

El proceso de protección contra el despido constituye la mayor parte del trabajo de examen legal en el derecho laboral. En particular, es necesario averiguar si se aplica la Ley de Protección contra el Despido y si es prometedor acudir al tribunal laboral. Nuestra actividad diaria es la terminación de las relaciones laborales, ya sea por notificación de terminación o por acuerdos de terminación. Sin embargo, la defensa contra los despidos por parte del empresario es el área central de nuestro trabajo.

En la mayoría de los casos, se puede negociar un acuerdo en la reunión de conciliación durante el procedimiento de protección contra el despido. La cuantía de la indemnización por despido -y la posibilidad de que ésta se produzca- debe examinarse siempre en cada caso concreto. El factor decisivo para la cuantía de la indemnización por despido que debe negociarse es el motivo del despido aducido por el empresario y la correcta aplicación de la Ley de protección del despido. Sin embargo, no rehusamos la audiencia en la cámara. Si no se puede llegar a un acuerdo con el (antiguo) empresario en la audiencia de conciliación, lucharemos por usted hasta que el tribunal de trabajo tome una decisión.

Sin embargo, a menudo hay que tener en cuenta problemas especiales en el proceso de protección contra el despido: ¿Se ha equivocado el empresario? Son precisamente estos escollos los que deben resolverse en conversación con el cliente y presentarse al juez de lo social en una demanda preparada individualmente. Además, le damos instrucciones sobre cómo comportarse a lo largo del proceso de protección contra el despido. Le ayudaremos en esta difícil situación.