Derecho laboral

BUFETE DE ABOGADOS DE DERECHO LABORAL EN KERPEN Y WITTEN

Derecho laboral | Un socio fuerte para empleados y empresarios

BUFETE DE ABOGADOS DE DERECHO LABORAL EN KERPEN Y WITTEN

Derecho laboral | Un socio fuerte para los empleados y los empresarios

2020 01 25 Firma Schwarz Baumfalk Despacho de abogados Abogado de derecho laboral, derecho informático, derecho de protección de datos y derecho de propiedad intelectual en Kerpen, Colonia y Witten

Bufete de abogados para el derecho laboral

¡HACEMOS DERECHO LABORAL!

Especializado en los temas de la Derecho laboral Llevamos a cabo diariamente litigios para empleados y empresarios ante los tribunales laborales de Renania y la región del Ruhr. Al hacerlo, nos enfrentamos a todas las cuestiones de derecho laboral: Despidos y acciones de protección contra el despido, amonestaciones, falta de pago de salarios, pagos de salarios en caso de enfermedad o también con respecto a las referencias. Sin embargo, también redactamos contratos de trabajo para empresarios y ejecutivos.

En el pasado, hemos podido adquirir mucha experiencia con los procedimientos de rescisión masiva, especialmente en el sector minorista. Pero también hemos gestionado procesos de despido difíciles, por ejemplo, el despido de personas gravemente discapacitadas. Podemos echar la vista atrás a una amplia cartera de procesos. Ya hemos visto un montón de contratos de trabajo y se nos han caído los ojos cuando hemos leído algunas cláusulas supuestamente "legalmente seguras".

El proceso de protección contra el despido constituye la mayor parte del trabajo de examen legal en el derecho laboral. En particular, es necesario averiguar si se aplica la Ley de Protección contra el Despido y si es prometedor acudir al tribunal laboral. Nuestra actividad diaria es la terminación de las relaciones laborales, ya sea por notificación de terminación o por acuerdos de terminación. Sin embargo, la defensa contra los despidos por parte del empresario es el área central de nuestro trabajo.

En la mayoría de los casos, se puede negociar un acuerdo en la reunión de conciliación durante el procedimiento de protección contra el despido. La cuantía de la indemnización por despido -y la posibilidad de que ésta se produzca- debe examinarse siempre en cada caso concreto. El factor decisivo para la cuantía de la indemnización por despido que debe negociarse es el motivo del despido aducido por el empresario y la correcta aplicación de la Ley de protección del despido. Sin embargo, no rehusamos la audiencia en la cámara. Si no se puede llegar a un acuerdo con el (antiguo) empresario en la audiencia de conciliación, lucharemos por usted hasta que el tribunal de trabajo tome una decisión.

Sin embargo, a menudo hay que tener en cuenta problemas especiales en el proceso de protección contra el despido: ¿Se ha equivocado el empresario? Son precisamente estos escollos los que deben resolverse en conversación con el cliente y presentarse al juez de lo social en una demanda preparada individualmente. Además, le damos instrucciones sobre cómo comportarse a lo largo del proceso de protección contra el despido. Le ayudaremos en esta difícil situación.

Servicios en derecho laboral

ASESORAMIENTO Y REPRESENTACIÓN EN MATERIA DE DERECHO LABORAL

En el caso de los ejecutivos y altos directivos, examinamos la eficacia de las cláusulas de no competencia y la compensación por los períodos de espera. También le ayudamos en la redacción de los contratos de trabajo, por ejemplo, en lo que respecta a los contratos de duración determinada, los horarios de trabajo flexibles, los modelos de remuneración y los sistemas de bonificación, las cuestiones relativas al derecho de dirección, la responsabilidad de los trabajadores y la concesión de vehículos y coches de empresa.

Si tiene alguna duda sobre la posible responsabilidad de los empleados, también le asesoraremos de forma competente sobre la compensación interna de los daños. Además, podemos ayudarle en cuestiones relacionadas con la contratación de empleados, el traspaso de empresas, la elaboración de planes sociales y la conciliación de intereses, así como la introducción de la jornada reducida.

Especialmente en lo que se refiere a la introducción de la jornada reducida, también le ayudaremos a redactar cualquier acuerdo contractual o a comprobar su eficacia.

Así que ya ves, el Derecho laboral es muy polifacético.

Cese y protección contra el despido

¿HA RECIBIDO UNA NOTIFICACIÓN DE DESPIDO?

¿Ha recibido una notificación de despido? Que no cunda el pánico. No estás solo. Llámenos o escríbanos un correo electrónico. Porque, sobre todo después de un despido, hay que tomar muchas decisiones en poco tiempo. Tras la finalización, en Alemania se aplica lo siguiente Derecho laboral ¡un plazo de sólo tres semanas para presentar una acción de protección contra el despido! Precisamente por este motivo, debería consultarnos como especialistas en derecho de despido improcedente con la debida antelación y sin demora tras recibir la notificación de despido.

Muchos empresarios cometen numerosos errores a la hora de poner fin a las relaciones laborales, lo que suele costarles caro. Seamos sinceros: el 95% de los empresarios sólo acepta un acuerdo en una audiencia de conciliación por el riesgo de un despido ineficaz. Anulación es demasiado alto. En el caso de un despido inválido, suelen tener que pagar al trabajador el salario que le corresponde por todo el proceso de despido. Y tienen que hacerlo inmediatamente. Esta es la única razón por la que la mayoría de los empresarios aceptan un acuerdo con costes elevados.

Además, aunque ya no tenga ningún interés en el trabajo, es importante obtener una liquidación adecuada de la relación laboral. ¿Le han pagado su salario correctamente? ¿Sigue teniendo derecho a la paga de vacaciones o posiblemente a las gratificaciones especiales? Podemos responder a estas preguntas durante todo el proceso de protección contra el despido. Y como ventaja, solemos obtener una buena referencia. No importa si ha tenido un conflicto con su empleador o no.

Ley de protección contra el despido e indemnización por despido

¡LUCHAMOS POR TU TRABAJO!

Sin embargo, también se producen muchos errores en los procedimientos de despido colectivo. Aunque las grandes empresas suelen estar representadas por grandes bufetes de abogados, la impotencia de los representantes de la patronal también se demostró aquí frente al mordaz abogado Baumfalk. En el pasado hemos descubierto numerosos "errores de cálculo", ya sean intencionados o no, que dejaremos sin comentar. Pero también se cometen muchos errores en la selección social.

Y también con extraordinarios Avisos de rescisión 
del empresario, le ayudaremos. En el 95% de los casos, el empresario sólo quiere darte una buena patada, porque la Agencia Federal de Empleo impone un periodo de bloqueo en el cobro de las prestaciones de desempleo. Así que: no importa lo que escribas a la Agencia Federal de Empleo. El periodo de bloqueo está por llegar. Y su (antiguo) empleador también lo sabe. Sin embargo, también le ayudaremos a recibir las prestaciones de la Agencia Federal de Empleo mientras lucha contra el empresario, si es necesario emprendiendo acciones legales ante los tribunales sociales. Permítanos asesorarle sobre el derecho laboral también en este aspecto.

La mayoría de las veces, ni siquiera pueden reconocer esos errores. Por lo tanto, deje un Procedimiento de despido 
los profesionales. En el mejor de los casos, usted dispone de un seguro de defensa jurídica; si no es así, solicitaremos asistencia jurídica para usted o discutiremos con usted los costes y beneficios de cualquier procedimiento de protección contra el despido.

Cuida tu futuro profesional, nosotros ¡haz el resto!

Abogado Patrick Baumfalk

LUCHAMOS POR TUS DERECHOS LABORALES

El Sr. Baumfalk ya ha llevado a cabo muchos juicios contra numerosos empresarios y empleados. Entre ellas se encuentran pequeñas y medianas empresas, así como grandes corporaciones. El Sr. Baumfalk no es un abogado conciliador, sino un duro representante de la parte y representa sus intereses, incluso ante los tribunales de trabajo si es necesario.

Baumfalk es un habitual del Tribunal Laboral de ColoniaTribunal Laboral de AquisgránTribunal de Trabajo de BochumTribunal de Trabajo de BonnTribunal de Trabajo de Düsseldorf y en el Tribunal Laboral de EssenTribunal Laboral de Duisburgo y el Tribunal Laboral de Dortmund.

El Sr. Baumfalk representa tanto a empresarios como a trabajadores en procedimientos de protección contra el despido y en acciones por despido improcedente. También se encarga de hacer valer los derechos de los empleados y los empresarios desde el punto de vista procesal.

2020 01 25 Front e1579950966682 Bufete Baumfalk Abogado de derecho laboral, derecho informático, derecho de protección de datos y derecho de propiedad intelectual en Kerpen, Colonia y Witten

El abogado para su demanda

EL SEÑOR BAUMFALK, ABOGADO, EN KERPEN Y WITTEN

El Sr. Baumfalk ya ha demandado y ganado con éxito contra una gran variedad de empleadores en la zona de Renania y el Ruhr. El abogado se encuentra a menudo con oponentes que no están representados por un abogado, lo que suele ser un partido en casa. Los opositores que no están representados por un abogado suelen ser incapaces de comprender las implicaciones de sus declaraciones procesales. Una victoria para todos los empleados.

Sin embargo, el Sr. Baumfalk también se impone en los tribunales laborales en la defensa de los empresarios contra las demandas por despido improcedente. Supuestamente morder Abogado laboralista convertirse en un tigre sin dientes en la audiencia de conciliación, a más tardar. En definitiva, la mayoría de los colegas sólo están interesados en concluir un acuerdo y liquidar los honorarios de designación y liquidación según la Ley de Honorarios de los Abogados de Alemania (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).

Sr. Abogado Baumfalk ha inspirado a numerosos empleados y empleadores en el pasado con su comunicación transparente y su manera abierta y honesta. El Sr. Baumfalk representa con pasión a los trabajadores contra las empresas de trabajo temporal de la región del Ruhr.

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Derecho laboral | Un socio fuerte para empleados y empresarios

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Derecho laboral | Un socio fuerte para empleados y empresarios

2020 01 25 Firma Schwarz Baumfalk Despacho de abogados Abogado de derecho laboral, derecho informático, derecho de protección de datos y derecho de propiedad intelectual en Kerpen, Colonia y Witten

Bufete de abogados laboralistas

Nos dedicamos al derecho laboral.

Especializado en los temas de la Derecho laboral Llevamos a cabo diariamente litigios para empleados y empresarios ante los tribunales laborales de Renania y la región del Ruhr. Al hacerlo, nos enfrentamos a todas las cuestiones de derecho laboral: Despidos y acciones de protección contra el despido, amonestaciones, falta de pago de salarios, pagos de salarios en caso de enfermedad o también con respecto a las referencias. Sin embargo, también redactamos contratos de trabajo para empresarios y ejecutivos.

En el pasado, hemos podido adquirir mucha experiencia con los procedimientos de rescisión masiva, especialmente en el sector minorista. Pero también hemos gestionado procesos de despido difíciles, por ejemplo, el despido de personas gravemente discapacitadas. Podemos echar la vista atrás a una amplia cartera de procesos. Ya hemos visto un montón de contratos de trabajo y se nos han caído los ojos cuando hemos leído algunas cláusulas supuestamente "legalmente seguras".

El proceso de protección contra el despido constituye la mayor parte del trabajo de examen legal en el derecho laboral. En particular, es necesario averiguar si se aplica la Ley de Protección contra el Despido y si es prometedor acudir al tribunal laboral. Nuestra actividad diaria es la terminación de las relaciones laborales, ya sea por notificación de terminación o por acuerdos de terminación. Sin embargo, la defensa contra los despidos por parte del empresario es el área central de nuestro trabajo.

En la mayoría de los casos, se puede negociar un acuerdo en la reunión de conciliación durante el procedimiento de protección contra el despido. La cuantía de la indemnización por despido -y la posibilidad de que ésta se produzca- debe examinarse siempre en cada caso concreto. El factor decisivo para la cuantía de la indemnización por despido que debe negociarse es el motivo del despido aducido por el empresario y la correcta aplicación de la Ley de protección del despido. Sin embargo, no rehusamos la audiencia en la cámara. Si no se puede llegar a un acuerdo con el (antiguo) empresario en la audiencia de conciliación, lucharemos por usted hasta que el tribunal de trabajo tome una decisión.

Sin embargo, a menudo hay que tener en cuenta problemas especiales en el proceso de protección contra el despido: ¿Se ha equivocado el empresario? Son precisamente estos escollos los que deben resolverse en conversación con el cliente y presentarse al juez de lo social en una demanda preparada individualmente. Además, le damos instrucciones sobre cómo comportarse a lo largo del proceso de protección contra el despido. Le ayudaremos en esta difícil situación.

Ámbitos de asesoramiento en derecho laboral

¿Qué es lo que se incluye en el derecho laboral?

El despido y los procedimientos de protección contra el despido son el principal objetivo del asesoramiento en materia de derecho laboral. No obstante, también negociamos una indemnización por despido adecuada o una optimización de la indemnización por despido. Además, revisamos los acuerdos de rescisión y los contratos de trabajo.

También hacemos valer las reclamaciones de sus empleados, es decir, las reclamaciones salariales, las reclamaciones de vacaciones y las primas de Navidad, la paga de vacaciones y el derecho a una referencia.

Sr. Abogado Baumfalk también le representa en la defensa contra avisos injustificados, reasignación, traslado y agrupación, en cuestiones de regímenes de pensiones de empresa y permisos de maternidad y paternidad. También le representamos si está gravemente incapacitado para hacer valer sus derechos en la empresa.

También proporcionamos ayuda integral y experta en el tratamiento de conflictos en el lugar de trabajo, por ejemplo, en casos de acoso laboral o violaciones de la Ley General de Igualdad de Trato.

Servicios de derecho laboral

Asesoramiento y representación en derecho laboral

En el caso de los ejecutivos y altos directivos, examinamos la eficacia de las cláusulas de no competencia y la compensación por los períodos de espera. También le ayudamos en la redacción de los contratos de trabajo, por ejemplo, en lo que respecta a los contratos de duración determinada, los horarios de trabajo flexibles, los modelos de remuneración y los sistemas de bonificación, las cuestiones relativas al derecho de dirección, la responsabilidad de los trabajadores y la concesión de vehículos y coches de empresa.

Si tiene alguna duda sobre la posible responsabilidad de los empleados, también le asesoraremos de forma competente sobre la compensación interna de los daños. Además, podemos ayudarle en cuestiones relacionadas con la contratación de empleados, el traspaso de empresas, la elaboración de planes sociales y la conciliación de intereses, así como la introducción de la jornada reducida.

Especialmente en lo que se refiere a la introducción de la jornada reducida, también le ayudaremos a redactar cualquier acuerdo contractual o a comprobar su eficacia.

Así que ya ves, el Derecho laboral es muy polifacético.

Cese y protección contra el despido

¿Ha recibido una notificación de despido?

¿Ha recibido una notificación de despido? Que no cunda el pánico. No estás solo. Llámenos o escríbanos un correo electrónico. Porque, sobre todo después de un despido, hay que tomar muchas decisiones en poco tiempo. Tras la finalización, en Alemania se aplica lo siguiente Derecho laboral ¡un plazo de sólo tres semanas para presentar una acción de protección contra el despido! Precisamente por este motivo, debería consultarnos como especialistas en derecho de despido improcedente con la debida antelación y sin demora tras recibir la notificación de despido.

Muchos empresarios cometen numerosos errores a la hora de poner fin a las relaciones laborales, lo que suele costarles caro. Seamos sinceros: el 95% de los empresarios sólo acepta un acuerdo en una audiencia de conciliación por el riesgo de un despido ineficaz. Anulación es demasiado alto. En el caso de un despido inválido, suelen tener que pagar al trabajador el salario que le corresponde por todo el proceso de despido. Y tienen que hacerlo inmediatamente. Esta es la única razón por la que la mayoría de los empresarios aceptan un acuerdo con costes elevados.

Además, aunque ya no tenga ningún interés en el trabajo, es importante obtener una liquidación adecuada de la relación laboral. ¿Le han pagado su salario correctamente? ¿Sigue teniendo derecho a la paga de vacaciones o posiblemente a las gratificaciones especiales? Podemos responder a estas preguntas durante todo el proceso de protección contra el despido. Y como ventaja, solemos obtener una buena referencia. No importa si ha tenido un conflicto con su empleador o no.

Ley de protección contra el despido e indemnización por despido

Luchamos por tu puesto de trabajo.

Sin embargo, también se producen muchos errores en los procedimientos de despido colectivo. Aunque las grandes empresas suelen estar representadas por grandes bufetes de abogados, la impotencia de los representantes de la patronal también se demostró aquí frente al mordaz abogado Baumfalk. En el pasado hemos descubierto numerosos "errores de cálculo", ya sean intencionados o no, que dejaremos sin comentar. Pero también se cometen muchos errores en la selección social.

Y también con extraordinarios Avisos de rescisión del empresario, le ayudaremos. En el 95% de los casos, el empresario sólo quiere darte una buena patada, porque la Agencia Federal de Empleo impone un periodo de bloqueo en el cobro de las prestaciones de desempleo. Así que: no importa lo que escribas a la Agencia Federal de Empleo. El periodo de bloqueo está por llegar. Y su (antiguo) empleador también lo sabe. Sin embargo, también le ayudaremos a recibir las prestaciones de la Agencia Federal de Empleo mientras lucha contra el empresario, si es necesario emprendiendo acciones legales ante los tribunales sociales. Permítanos asesorarle sobre el derecho laboral también en este aspecto.

La mayoría de las veces, ni siquiera pueden reconocer esos errores. Por lo tanto, deje un Procedimiento de despido los profesionales. En el mejor de los casos, usted dispone de un seguro de defensa jurídica; si no es así, solicitaremos asistencia jurídica para usted o discutiremos con usted los costes y beneficios de cualquier procedimiento de protección contra el despido.

Cuida tu futuro profesional, nosotros ¡haz el resto!

Abogado Patrick Baumfalk

Luchamos por tus derechos laborales

El Sr. Baumfalk ya ha llevado a cabo muchos juicios contra numerosos empresarios y empleados. Entre ellas se encuentran pequeñas y medianas empresas, así como grandes corporaciones. El Sr. Baumfalk no es un abogado conciliador, sino un duro representante de la parte y representa sus intereses, incluso ante los tribunales de trabajo si es necesario.

Baumfalk es un habitual del Tribunal Laboral de Colonia, Tribunal Laboral de Aquisgrán, Tribunal de Trabajo de Bochum, Tribunal de Trabajo de Bonn, Tribunal de Trabajo de Düsseldorf y en el Tribunal Laboral de EssenTribunal Laboral de Duisburgo y el Tribunal Laboral de Dortmund.

El Sr. Baumfalk representa tanto a empresarios como a trabajadores en procedimientos de protección contra el despido y en acciones por despido improcedente. También se encarga de hacer valer los derechos de los empleados y los empresarios desde el punto de vista procesal.

El abogado para su caso

Sr. Baumfalk, abogado, en Kerpen y Witten

El Sr. Baumfalk ya ha demandado y ganado con éxito contra una gran variedad de empleadores en la zona de Renania y el Ruhr. El abogado se encuentra a menudo con oponentes que no están representados por un abogado, lo que suele ser un partido en casa. Los opositores que no están representados por un abogado suelen ser incapaces de comprender las implicaciones de sus declaraciones procesales. Una victoria para todos los empleados.

Sin embargo, el Sr. Baumfalk también se impone en los tribunales laborales en la defensa de los empresarios contra las demandas por despido improcedente. Supuestamente morder Abogado laboralista convertirse en un tigre sin dientes en la audiencia de conciliación, a más tardar. En definitiva, la mayoría de los colegas sólo están interesados en concluir un acuerdo y liquidar los honorarios de designación y liquidación según la Ley de Honorarios de los Abogados de Alemania (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).

Sr. Abogado Baumfalk ha inspirado a numerosos empleados y empleadores en el pasado con su comunicación transparente y su manera abierta y honesta. El Sr. Baumfalk representa con pasión a los trabajadores contra las empresas de trabajo temporal de la región del Ruhr.

Foto de retrato del abogado Patrick Baumfalk

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