Arbeitsrecht

Spezialisiert auf die Fragen des Arbeitsrechts führen wir täglich Prozesse für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor den Arbeitsgerichten im Rheinland und im Ruhrgebiet. Dabei werden wir mit allen Fragestellungen des Arbeitsrechts konfrontiert: Kündigungen und Kündigungsschutzklagen, Abmahnungen, Fehlende Lohnzahlungen, Lohnzahlungen im Krankheitsfall oder auch im Hinblick auf Zeugnisse. Wir schreiben allerdings auch Arbeitsverträge für Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Führungskräfte.

In der Vergangenheit haben wir bereits viele Erfahrungen mit Massenkündigungsverfahren, insbesondere im Handel, sammeln können. Aber auch schwierige Kündigungsprozesse, z.B. bei der Kündigung von Schwerbehinderten, wurden durch uns bearbeitet. Dabei können wir auf ein großes Portfolio an Prozessen zurückblicken. Wir haben schon verdammt viele Arbeitsverträge gesehen und uns sind dabei schon die Augen herausgefallen, als wir teilweise angeblich „rechtssichere“ Klauseln gelesen haben.

Der Kündigungsschutzprozess bildet dabei den größten Teil der arbeitsrechtlichen juristischen Prüfungsarbeit. So ist insbesondere herauszuarbeiten, ob das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet und ob der Gang zum Arbeitsgericht vielversprechend ist. Unser tägliches Geschäft ist dabei die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, sei es durch Kündigung oder durch Aufhebungsverträge. Die Abwehr von Kündigungen durch den Arbeitgeber bildet hierbei allerdings das Kerngebiet der Tätigkeit.

Im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses kann zumeist im Gütetermin eine Abfindung ausgehandelt werden. Die Höhe der Abfindung – und ob eine solche überhaupt möglich ist – ist immer im Einzelfall zu prüfen. Ausschlaggebend für die Höhe einer aushandelnden Abfindung ist der durch den Arbeitgeber mitgeteilte Kündigungsgrund und die richtige Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes. Wir scheuen aber auch nicht den Kammertermin. Sollte es im Gütetermin nicht zu einer Einigung mit dem (ehemaligen) Arbeitgeber kommen, kämpfen wir für Sie bis zum Urteil des Arbeitsgerichts.

Oft müssen allerdings auch Sonderprobleme beim Kündigungsschutzprozess beachtet werden: Hat der Arbeitgeber hier einen Fehler gemacht? Genau diese Fallstricke gilt es im Gespräch mit dem Mandanten herauszuarbeiten und in einer individuell angefertigten Klage dem Arbeitsrichter zu präsentieren. Außerdem geben wir Ihnen Handlungsanweisungen, wie Sie sich im gesamten Kündigungsschutzprozess zu verhalten haben. Wir helfen Ihnen in dieser schwierigen Lage.