Droit du travail

CABINET D'AVOCATS POUR LE DROIT DU TRAVAIL À KERPEN ET WITTEN

Droit du travail | Un partenaire solide pour les employés et les employeurs

CABINET D'AVOCATS POUR LE DROIT DU TRAVAIL À KERPEN ET WITTEN

Droit du travail | Un partenaire solide pour les employés et les employeurs

2020 01 25 Signature Schwarz Baumfalk Law Firm Avocat en droit du travail, droit de l'informatique, droit de la protection des données et droit de la propriété intellectuelle à Kerpen, Cologne et Witten.

Cabinet d'avocats pour le droit du travail

NOUS FAISONS DU DROIT DU TRAVAIL !

Spécialisé dans les questions de l Droit du travail nous menons quotidiennement des litiges pour les employés et les employeurs devant les tribunaux du travail en Rhénanie et dans la région de la Ruhr. Ce faisant, nous sommes confrontés à toutes les questions du droit du travail : Les licenciements et les actions de protection contre le licenciement, les avertissements, les paiements de salaire manquants, les paiements de salaire en cas de maladie ou également en ce qui concerne les références. Cependant, nous rédigeons également des contrats de travail pour les entrepreneurs et les cadres.

Par le passé, nous avons pu acquérir une grande expérience des procédures de licenciement collectif, notamment dans le secteur du commerce de détail. Mais nous avons également traité des processus de licenciement difficiles, par exemple le licenciement de personnes gravement handicapées. Nous pouvons nous appuyer sur un large portefeuille de processus. Nous avons déjà vu un sacré paquet de contrats de travail et nos yeux se sont éteints à la lecture de certaines clauses prétendument "juridiquement sûres".

La procédure de protection contre le licenciement constitue la plus grande partie du travail d'examen juridique en droit du travail. Il est notamment nécessaire de déterminer si la loi sur la protection du licenciement s'applique et si le recours au tribunal du travail est prometteur. Notre activité quotidienne consiste à mettre fin à des relations de travail, que ce soit par un préavis de licenciement ou par des accords de licenciement. Cependant, la défense contre les licenciements par l'employeur est le cœur de notre travail.

Dans la plupart des cas, l'indemnité de départ peut être négociée lors de la réunion de conciliation pendant la procédure de protection contre le licenciement. Le montant de l'indemnité de licenciement - et la possibilité d'une telle indemnité - doit toujours être examiné dans chaque cas individuel. Le facteur décisif pour le montant de l'indemnité de licenciement à négocier est le motif de licenciement donné par l'employeur et l'application correcte de la loi sur la protection contre le licenciement. Cependant, nous n'avons pas peur de l'audience en chambre. Si un accord avec l'(ancien) employeur ne peut être trouvé lors de l'audience de conciliation, nous nous battrons pour vous jusqu'à ce que le tribunal du travail prenne une décision.

Cependant, des problèmes particuliers doivent souvent être pris en compte dans le processus de protection du licenciement : L'employeur a-t-il commis une erreur ? Ce sont précisément ces pièges qui doivent être élaborés en discussion avec le client et présentés au juge du travail dans une plainte préparée individuellement. En outre, nous vous donnons des instructions sur la manière de vous comporter tout au long de la procédure de protection contre le licenciement. Nous vous aiderons dans cette situation difficile.

Services en droit du travail

CONSEILS ET REPRÉSENTATION EN MATIÈRE DE DROIT DU TRAVAIL

Dans le cas des cadres et des cadres supérieurs, nous examinons l'efficacité des clauses de non-concurrence et des compensations pour les périodes d'attente. Nous vous aidons également à rédiger des contrats de travail, par exemple en ce qui concerne les contrats à durée déterminée, les horaires de travail flexibles, les modèles de rémunération et les systèmes de primes, les questions de droit de direction, la responsabilité des employés et l'octroi de véhicules et de voitures de société.

Si vous avez des questions concernant une éventuelle responsabilité des employés, nous vous conseillerons également de manière compétente sur l'indemnisation interne des dommages. En outre, nous pouvons vous aider pour les questions relatives à l'embauche de salariés, au transfert d'entreprises, à l'élaboration de plans sociaux et à la conciliation des intérêts ainsi qu'à l'introduction du chômage partiel.

En particulier en ce qui concerne l'introduction du chômage partiel, nous vous aiderons également à rédiger les éventuels accords contractuels ou à vérifier leur efficacité.

Donc vous voyez, le Droit du travail a de multiples facettes.

Licenciement et protection contre le licenciement

VOUS AVEZ REÇU UN AVIS DE LICENCIEMENT ?

Vous avez reçu un avis de licenciement ? Ne paniquez pas ! Vous n'êtes pas seul. Appelez-nous ou écrivez-nous un courriel. Car, surtout après un licenciement, de nombreuses décisions doivent être prises en peu de temps. Après la résiliation, les dispositions suivantes s'appliquent en Allemagne Droit du travail un délai de seulement trois semaines pour introduire une action de protection contre le licenciement ! C'est précisément pour cette raison que vous devriez nous consulter, en tant que spécialistes du droit du licenciement abusif, en temps utile et rapidement après avoir reçu la notification de licenciement.

De nombreux employeurs commettent de nombreuses erreurs lors de la cessation des relations de travail, ce qui leur coûte généralement très cher. Soyons honnêtes : 95% des employeurs n'acceptent un accord lors d'une audience de conciliation qu'en raison du risque d'un licenciement inefficace. Annulation est beaucoup trop élevé. Dans le cas d'un licenciement non valable, ils doivent généralement verser au salarié le salaire dû pour l'ensemble de la procédure de licenciement. Et ils doivent le faire immédiatement ! C'est la seule raison pour laquelle la plupart des employeurs acceptent un règlement coûteux.

En outre, même si vous n'avez plus aucun intérêt pour l'emploi, il est important d'obtenir un règlement correct de la relation de travail. Votre salaire vous a-t-il été versé correctement ? Avez-vous encore droit au pécule de vacances ou, éventuellement, à des primes spéciales ? Nous pouvons répondre à ces questions tout au long de la procédure de protection contre le licenciement. Et en prime, nous obtenons généralement une bonne référence. Peu importe que vous ayez eu un différend avec votre employeur ou non.

Loi de protection contre le licenciement et indemnités de départ

NOUS NOUS BATTONS POUR VOTRE EMPLOI !

Cependant, de nombreuses erreurs se produisent également dans les procédures de licenciement collectif. Bien que les grandes entreprises soient généralement représentées par de grands cabinets d'avocats, l'impuissance des représentants des employeurs a également été démontrée ici contre l'avocat mordant Baumfalk. Dans le passé, nous avons découvert de nombreuses "erreurs de calcul", intentionnelles ou non, que nous laisserons sans commentaire. Mais de nombreuses erreurs sont également commises dans la sélection sociale.

Et aussi avec d'extraordinaires Avis de résiliation 
de l'employeur, nous vous aiderons. Dans 95% des cas, l'employeur veut juste vous donner un bon coup de pied, car l'Agence fédérale pour l'emploi impose une période de blocage pour la perception des allocations de chômage. Juste pour savoir : ce que vous écrivez à l'Agence fédérale pour l'emploi n'a aucune importance. La période de blocage ne manquera pas d'arriver. Et votre (ancien) employeur le sait aussi. Toutefois, nous vous aiderons également à bénéficier des prestations de l'Agence fédérale pour l'emploi pendant que vous luttez contre l'employeur, si nécessaire en intentant une action en justice devant les tribunaux sociaux. Laissez-nous vous conseiller sur le droit du travail à cet égard également.

La plupart du temps, ils ne peuvent même pas reconnaître de telles erreurs. Laissez donc un Procédure de licenciement 
les professionnels. Dans le meilleur des cas, vous disposez d'une assurance de protection juridique ; si ce n'est pas le cas, nous demanderons une aide juridique pour vous ou nous discuterons avec vous des coûts et des avantages d'une éventuelle procédure de protection contre le licenciement.

Prenez soin de votre avenir professionnel, nous faites le reste !

Avocat Patrick Baumfalk

NOUS NOUS BATTONS POUR VOS DROITS EN MATIÈRE DE TRAVAIL !

M. Baumfalk a déjà mené de nombreuses actions en justice contre de nombreux employeurs et employés. Il s'agit de petites et moyennes entreprises ainsi que de grandes sociétés. M. Baumfalk n'est pas un avocat spécialisé dans les règlements à l'amiable, mais un représentant de la partie adverse qui défend vos intérêts, même devant les tribunaux du travail si nécessaire.

Baumfalk est un habitué de la Tribunal du travail de CologneTribunal du travail d'Aix-la-ChapelleTribunal du travail de BochumTribunal du travail de BonnTribunal du travail de Düsseldorf et à la Tribunal du travail d'EssenTribunal du travail de Duisburg et le Tribunal du travail de Dortmund.

M. Baumfalk représente à la fois les employeurs et les employés dans les procédures de protection contre le licenciement et dans les actions pour licenciement abusif. Il fait également respecter les droits des employés et des employeurs sur le plan procédural.

2020 01 25 Front e1579950966682 Baumfalk Law Firm Avocat spécialisé en droit du travail, droit des technologies de l'information, droit de la protection des données et droit de la propriété intellectuelle à Kerpen, Cologne et Witten.

L'avocat pour votre procès

M. BAUMFALK, AVOCAT, À KERPEN ET WITTEN

M. Baumfalk a déjà intenté et gagné avec succès des procès contre une grande variété d'employeurs dans la région de la Rhénanie et de la Ruhr. L'avocat rencontre souvent des adversaires qui ne sont pas représentés par un avocat - il s'agit généralement d'un match à domicile. Les opposants qui ne sont pas représentés par un avocat sont souvent incapables de saisir les implications de leurs déclarations procédurales. Une victoire pour chaque employé.

Cependant, M. Baumfalk s'impose également devant les tribunaux du travail en défendant les employeurs contre les plaintes pour licenciement abusif. Morsure présumée Avocat du travail devenir un tigre édenté au plus tard lors de l'audience de conciliation. En somme, la plupart des confrères ne sont intéressés que par la conclusion d'un accord et le règlement des honoraires de nomination et de règlement conformément à la loi allemande sur les honoraires des avocats (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).

M. Avocat Baumfalk a inspiré de nombreux employés et employeurs par le passé grâce à sa communication transparente et à son attitude ouverte et honnête. M. Baumfalk représente avec passion les employés contre les agences de travail temporaire de la région de la Ruhr.

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Nous vous invitons à contacter notre Cabinet d'avocats spécialisés en droit du travail à Witten Knous contacter. Veuillez utiliser le formulaire de contact sur cette page. Si vous avez des questions, vous pouvez également nous appeler à notre numéro de bureau +492273 4068504.

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Droit du travail | Un partenaire solide pour les employés et les employeurs

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2020 01 25 Signature Schwarz Baumfalk Law Firm Avocat en droit du travail, droit de l'informatique, droit de la protection des données et droit de la propriété intellectuelle à Kerpen, Cologne et Witten.

Cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail

Nous faisons du droit du travail !

Spécialisé dans les questions de l Droit du travail nous menons quotidiennement des litiges pour les employés et les employeurs devant les tribunaux du travail en Rhénanie et dans la région de la Ruhr. Ce faisant, nous sommes confrontés à toutes les questions du droit du travail : Les licenciements et les actions de protection contre le licenciement, les avertissements, les paiements de salaire manquants, les paiements de salaire en cas de maladie ou également en ce qui concerne les références. Cependant, nous rédigeons également des contrats de travail pour les entrepreneurs et les cadres.

Par le passé, nous avons pu acquérir une grande expérience des procédures de licenciement collectif, notamment dans le secteur du commerce de détail. Mais nous avons également traité des processus de licenciement difficiles, par exemple le licenciement de personnes gravement handicapées. Nous pouvons nous appuyer sur un large portefeuille de processus. Nous avons déjà vu un sacré paquet de contrats de travail et nos yeux se sont éteints à la lecture de certaines clauses prétendument "juridiquement sûres".

La procédure de protection contre le licenciement constitue la plus grande partie du travail d'examen juridique en droit du travail. Il est notamment nécessaire de déterminer si la loi sur la protection du licenciement s'applique et si le recours au tribunal du travail est prometteur. Notre activité quotidienne consiste à mettre fin à des relations de travail, que ce soit par un préavis de licenciement ou par des accords de licenciement. Cependant, la défense contre les licenciements par l'employeur est le cœur de notre travail.

Dans la plupart des cas, un accord peut être négocié lors de la réunion de conciliation pendant la procédure de protection contre le licenciement. Le montant de l'indemnité de licenciement - et la possibilité d'une telle indemnité - doit toujours être examiné dans chaque cas individuel. Le facteur décisif pour le montant de l'indemnité de licenciement à négocier est le motif de licenciement donné par l'employeur et l'application correcte de la loi sur la protection contre le licenciement. Cependant, nous n'avons pas peur de l'audience en chambre. Si un accord avec l'(ancien) employeur ne peut être trouvé lors de l'audience de conciliation, nous nous battrons pour vous jusqu'à ce que le tribunal du travail prenne une décision.

Cependant, des problèmes particuliers doivent souvent être pris en compte dans le processus de protection du licenciement : L'employeur a-t-il commis une erreur ? Ce sont précisément ces pièges qui doivent être élaborés en discussion avec le client et présentés au juge du travail dans une plainte préparée individuellement. En outre, nous vous donnons des instructions sur la manière de vous comporter tout au long de la procédure de protection contre le licenciement. Nous vous aiderons dans cette situation difficile.

Domaines de conseil en droit du travail

Qu'est-ce qui relève du droit du travail ?

Les procédures de licenciement et de licenciement abusif constituent l'axe principal de nos conseils en droit du travail. À cet égard, toutefois, nous négocions également une indemnité de départ appropriée ou une optimisation de l'indemnité de départ. En outre, nous examinons les accords de résiliation et les contrats de travail.

Nous faisons également valoir les droits de vos employés, c'est-à-dire les revendications salariales, les revendications en matière de congés et les primes de Noël, les congés payés et le droit à une référence.

M. Avocat Baumfalk vous représente également dans la défense contre les avertissements injustifiés, la réaffectation, la mutation et le regroupement, dans les questions de régimes de pension d'entreprise et de congé de maternité et parental. Nous vous représentons également si vous êtes gravement handicapé afin de faire valoir vos droits dans l'entreprise.

Nous fournissons également une aide complète et spécialisée dans le traitement des conflits sur le lieu de travail, par exemple en cas de mobbing ou de violation de la loi générale sur l'égalité de traitement.

Services de droit du travail

Conseils et représentation en matière de droit du travail

Dans le cas des cadres et des cadres supérieurs, nous examinons l'efficacité des clauses de non-concurrence et des compensations pour les périodes d'attente. Nous vous aidons également à rédiger des contrats de travail, par exemple en ce qui concerne les contrats à durée déterminée, les horaires de travail flexibles, les modèles de rémunération et les systèmes de primes, les questions de droit de direction, la responsabilité des employés et l'octroi de véhicules et de voitures de société.

Si vous avez des questions concernant une éventuelle responsabilité des employés, nous vous conseillerons également de manière compétente sur l'indemnisation interne des dommages. En outre, nous pouvons vous aider pour les questions relatives à l'embauche de salariés, au transfert d'entreprises, à l'élaboration de plans sociaux et à la conciliation des intérêts ainsi qu'à l'introduction du chômage partiel.

En particulier en ce qui concerne l'introduction du chômage partiel, nous vous aiderons également à rédiger les éventuels accords contractuels ou à vérifier leur efficacité.

Donc vous voyez, le Droit du travail a de multiples facettes.

Licenciement et protection contre le licenciement

Vous avez reçu un avis de licenciement ?

Vous avez reçu un avis de licenciement ? Ne paniquez pas ! Vous n'êtes pas seul. Appelez-nous ou écrivez-nous un courriel. Car, surtout après un licenciement, de nombreuses décisions doivent être prises en peu de temps. Après la résiliation, les dispositions suivantes s'appliquent en Allemagne Droit du travail un délai de seulement trois semaines pour introduire une action de protection contre le licenciement ! C'est précisément pour cette raison que vous devriez nous consulter, en tant que spécialistes du droit du licenciement abusif, en temps utile et rapidement après avoir reçu la notification de licenciement.

De nombreux employeurs commettent de nombreuses erreurs lors de la cessation des relations de travail, ce qui leur coûte généralement très cher. Soyons honnêtes : 95% des employeurs n'acceptent un accord lors d'une audience de conciliation qu'en raison du risque d'un licenciement inefficace. Annulation est beaucoup trop élevé. Dans le cas d'un licenciement non valable, ils doivent généralement verser au salarié le salaire dû pour l'ensemble de la procédure de licenciement. Et ils doivent le faire immédiatement ! C'est la seule raison pour laquelle la plupart des employeurs acceptent un règlement coûteux.

En outre, même si vous n'avez plus aucun intérêt pour l'emploi, il est important d'obtenir un règlement correct de la relation de travail. Votre salaire vous a-t-il été versé correctement ? Avez-vous encore droit au pécule de vacances ou, éventuellement, à des primes spéciales ? Nous pouvons répondre à ces questions tout au long de la procédure de protection contre le licenciement. Et en prime, nous obtenons généralement une bonne référence. Peu importe que vous ayez eu un différend avec votre employeur ou non.

Loi de protection contre le licenciement et indemnités de départ

Nous nous battons pour votre emploi !

Cependant, de nombreuses erreurs se produisent également dans les procédures de licenciement collectif. Bien que les grandes entreprises soient généralement représentées par de grands cabinets d'avocats, l'impuissance des représentants des employeurs a également été démontrée ici contre l'avocat mordant Baumfalk. Dans le passé, nous avons découvert de nombreuses "erreurs de calcul", intentionnelles ou non, que nous laisserons sans commentaire. Mais de nombreuses erreurs sont également commises dans la sélection sociale.

Et aussi avec d'extraordinaires Avis de résiliation de l'employeur, nous vous aiderons. Dans 95% des cas, l'employeur veut juste vous donner un bon coup de pied, car l'Agence fédérale pour l'emploi impose une période de blocage pour la perception des allocations de chômage. Juste pour savoir : ce que vous écrivez à l'Agence fédérale pour l'emploi n'a aucune importance. La période de blocage ne manquera pas d'arriver. Et votre (ancien) employeur le sait aussi. Toutefois, nous vous aiderons également à bénéficier des prestations de l'Agence fédérale pour l'emploi pendant que vous luttez contre l'employeur, si nécessaire en intentant une action en justice devant les tribunaux sociaux. Laissez-nous vous conseiller sur le droit du travail à cet égard également.

La plupart du temps, ils ne peuvent même pas reconnaître de telles erreurs. Laissez donc un Procédure de licenciement les professionnels. Dans le meilleur des cas, vous disposez d'une assurance de protection juridique ; si ce n'est pas le cas, nous demanderons une aide juridique pour vous ou nous discuterons avec vous des coûts et des avantages d'une éventuelle procédure de protection contre le licenciement.

Prenez soin de votre avenir professionnel, nous faites le reste !

Avocat Patrick Baumfalk

Nous nous battons pour vos droits en matière de travail !

M. Baumfalk a déjà mené de nombreuses actions en justice contre de nombreux employeurs et employés. Il s'agit de petites et moyennes entreprises ainsi que de grandes sociétés. M. Baumfalk n'est pas un avocat spécialisé dans les règlements à l'amiable, mais un représentant de la partie adverse qui défend vos intérêts, même devant les tribunaux du travail si nécessaire.

Baumfalk est un habitué de la Tribunal du travail de Cologne, Tribunal du travail d'Aix-la-Chapelle, Tribunal du travail de Bochum, Tribunal du travail de Bonn, Tribunal du travail de Düsseldorf et à la Tribunal du travail d'EssenTribunal du travail de Duisburg et le Tribunal du travail de Dortmund.

M. Baumfalk représente à la fois les employeurs et les employés dans les procédures de protection contre le licenciement et dans les actions pour licenciement abusif. Il fait également respecter les droits des employés et des employeurs sur le plan procédural.

L'avocat pour votre affaire

M. Baumfalk, avocat, à Kerpen et Witten

M. Baumfalk a déjà intenté et gagné avec succès des procès contre une grande variété d'employeurs dans la région de la Rhénanie et de la Ruhr. L'avocat rencontre souvent des adversaires qui ne sont pas représentés par un avocat - il s'agit généralement d'un match à domicile. Les opposants qui ne sont pas représentés par un avocat sont souvent incapables de saisir les implications de leurs déclarations procédurales. Une victoire pour chaque employé.

Cependant, M. Baumfalk s'impose également devant les tribunaux du travail en défendant les employeurs contre les plaintes pour licenciement abusif. Morsure présumée Avocat du travail devenir un tigre édenté au plus tard lors de l'audience de conciliation. En somme, la plupart des confrères ne sont intéressés que par la conclusion d'un accord et le règlement des honoraires de nomination et de règlement conformément à la loi allemande sur les honoraires des avocats (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).

M. Avocat Baumfalk a inspiré de nombreux employés et employeurs par le passé grâce à sa communication transparente et à son attitude ouverte et honnête. M. Baumfalk représente avec passion les employés contre les agences de travail temporaire de la région de la Ruhr.

Photo portrait de l'avocat Patrick Baumfalk

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Nous vous invitons à contacter notre Cabinet d'avocats spécialisés en droit du travail à Witten Knous contacter. Veuillez utiliser le formulaire de contact sur cette page. Si vous avez des questions, vous pouvez également nous appeler à notre numéro de bureau +492273 4068504.