Spécialisé dans les questions de l Droit du travail nous menons quotidiennement des litiges pour les employés et les employeurs devant les tribunaux du travail en Rhénanie et dans la région de la Ruhr. Ce faisant, nous sommes confrontés à toutes les questions du droit du travail : Les licenciements et les actions de protection contre le licenciement, les avertissements, les paiements de salaire manquants, les paiements de salaire en cas de maladie ou également en ce qui concerne les références. Cependant, nous rédigeons également des contrats de travail pour les entrepreneurs et les cadres.
Par le passé, nous avons pu acquérir une grande expérience des procédures de licenciement collectif, notamment dans le secteur du commerce de détail. Mais nous avons également traité des processus de licenciement difficiles, par exemple le licenciement de personnes gravement handicapées. Nous pouvons nous appuyer sur un large portefeuille de processus. Nous avons déjà vu un sacré paquet de contrats de travail et nos yeux se sont éteints à la lecture de certaines clauses prétendument "juridiquement sûres".
La procédure de protection contre le licenciement constitue la plus grande partie du travail d'examen juridique en droit du travail. Il est notamment nécessaire de déterminer si la loi sur la protection du licenciement s'applique et si le recours au tribunal du travail est prometteur. Notre activité quotidienne consiste à mettre fin à des relations de travail, que ce soit par un préavis de licenciement ou par des accords de licenciement. Cependant, la défense contre les licenciements par l'employeur est le cœur de notre travail.
Dans la plupart des cas, un accord peut être négocié lors de la réunion de conciliation pendant la procédure de protection contre le licenciement. Le montant de l'indemnité de licenciement - et la possibilité d'une telle indemnité - doit toujours être examiné dans chaque cas individuel. Le facteur décisif pour le montant de l'indemnité de licenciement à négocier est le motif de licenciement donné par l'employeur et l'application correcte de la loi sur la protection contre le licenciement. Cependant, nous n'avons pas peur de l'audience en chambre. Si un accord avec l'(ancien) employeur ne peut être trouvé lors de l'audience de conciliation, nous nous battrons pour vous jusqu'à ce que le tribunal du travail prenne une décision.
Cependant, des problèmes particuliers doivent souvent être pris en compte dans le processus de protection du licenciement : L'employeur a-t-il commis une erreur ? Ce sont précisément ces pièges qui doivent être élaborés en discussion avec le client et présentés au juge du travail dans une plainte préparée individuellement. En outre, nous vous donnons des instructions sur la manière de vous comporter tout au long de la procédure de protection contre le licenciement. Nous vous aiderons dans cette situation difficile.
Le droit du travail est un domaine juridique complet qui régit les relations juridiques entre les employés et les employeurs. Il englobe un grand nombre de sujets et de règles qui visent à définir et à protéger les droits et les obligations des deux parties dans la relation de travail. Les principaux domaines du droit du travail sont décrits plus en détail ci-dessous :
Le droit du travail individuel traite des relations juridiques entre le travailleur individuel et son employeur. Les aspects centraux incluent
contrat de travail : Le contrat de travail constitue la base de la relation de travail et définit les droits et obligations des deux parties. Il contient des dispositions sur le temps de travail, la rémunération, les congés, les délais de préavis et d'autres conditions essentielles.
Protection contre le licenciement : La loi sur la protection de l'emploi protège les travailleurs contre les licenciements injustifiés. Elle définit les conditions et les délais dans lesquels un contrat de travail peut être résilié.
Réglementation du temps de travail : Ils déterminent le nombre d'heures qu'un travailleur peut travailler, y compris les règles relatives aux heures supplémentaires et aux pauses.
les droits aux congés : La loi fédérale sur les congés régit le droit aux congés payés et leur calcul.
Rémunération : Il s'agit notamment des règles relatives au paiement des salaires, au salaire minimum et au maintien de la rémunération en cas de maladie.
Le droit du travail collectif régit les relations entre les travailleurs en tant que groupe (par exemple, par le biais de syndicats) et l'employeur ou les associations d'employeurs. Les principaux domaines sont les suivants
Conventions collectives : Ils sont négociés entre les syndicats et les associations d'employeurs ou les employeurs individuels et régissent les conditions de travail telles que les salaires, les heures de travail et les congés.
Droit de l'organisation des entreprises : La loi sur l'organisation des entreprises régit les droits de codécision des comités d'entreprise dans les entreprises. Elle couvre les droits et obligations du comité d'entreprise ainsi que la coopération avec l'employeur.
Grève et lock-out : Ces thèmes concernent le droit des travailleurs à défendre leurs intérêts par le biais de grèves, ainsi que les possibilités de réaction des employeurs, comme le lock-out.
La législation sur la santé et la sécurité au travail vise à garantir la santé et la sécurité des travailleurs sur leur lieu de travail. Les aspects importants sont
Loi sur la sécurité au travail : Cette loi définit les obligations des employeurs de prendre des mesures de sécurité sur le lieu de travail et de protéger la santé des travailleurs.
Règlement sur les lieux de travail : Elle régit les exigences relatives à la conception des postes de travail afin d'assurer la sécurité et la protection de la santé des travailleurs.
Protection technique du travail : Il s'agit notamment des réglementations relatives à la sécurité des machines et des installations, à la protection contre le bruit et aux substances dangereuses.
La législation anti-discrimination protège les travailleurs contre les désavantages liés au sexe, à l'âge, à l'origine ethnique, à la religion, au handicap ou à l'orientation sexuelle. La loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) est ici d'une importance capitale.
La protection des données dans les relations de travail traite de la protection des données à caractère personnel des employés. Le Règlement général sur la protection des données (RGPD) et la Loi fédérale sur la protection des données (BDSG) régissent la manière dont les employeurs doivent traiter les données de leurs employés.
La loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée régit les conditions dans lesquelles les relations de travail peuvent être limitées dans le temps ainsi que les droits des travailleurs à temps partiel.
La loi sur le travail temporaire (AÜG) régit les conditions dans lesquelles les travailleurs peuvent être mis à disposition par un prêteur (par exemple, une agence d'intérim) à un utilisateur (par exemple, une entreprise).
Les régimes de retraite d'entreprise comprennent des dispositions visant à assurer la sécurité financière des salariés à la retraite et sont souvent régis par des accords d'entreprise ou des conventions collectives.
Dans une économie mondialisée, les relations de travail internationales jouent également un rôle. Le droit du travail international traite du cadre juridique des relations de travail transfrontalières et des accords internationaux correspondants.
En tant que cabinet d'avocats spécialisé dans le droit du travail, nous proposons une large gamme de services qui peuvent aider les employés et les employeurs dans différentes situations de la vie professionnelle. Ces services vont du conseil et de la représentation en matière juridique à l'aide à la négociation et à la rédaction de contrats. Vous trouverez ci-dessous une description détaillée des principaux services que nous fournissons dans le domaine du droit du travail :
Nous offrons des conseils complets sur toutes les questions liées à la relation de travail. Cela peut inclure des sujets tels que les contrats de travail, les licenciements, les avertissements, les horaires de travail, les droits aux congés et la rémunération. Nous aidons à comprendre le cadre juridique et donnons des conseils sur la meilleure façon de gérer certaines situations.
Nous assistons à la fois les employés et les employeurs dans l'examen et la rédaction des contrats de travail et nous nous assurons que les contrats sont conformes aux exigences légales et que les intérêts de chaque partie sont représentés de manière optimale. Cela comprend également des conseils sur les clauses de non-concurrence, de confidentialité et les périodes d'essai.
En cas de litige en matière de droit du travail, que ce soit dans le cadre d'une procédure de licenciement, d'un avertissement ou d'un conflit sur le paiement des salaires, nous représentons les intérêts de nos clients devant les tribunaux et prenons en charge la conduite du procès, rédigeons des mémoires et menons des négociations afin d'aboutir à une solution avantageuse pour le client.
Un domaine important de notre activité en tant que cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail est le conseil et la représentation en cas de licenciement. Cela comprend à la fois l'examen de la légalité d'un licenciement et la représentation dans les actions en protection contre le licenciement. Nous aidons à éviter les licenciements injustifiés ou à négocier des indemnités de licenciement appropriées.
Vous avez reçu un avis de licenciement ? Ne paniquez pas ! Vous n'êtes pas seul. Appelez-nous ou écrivez-nous un courriel. Car, surtout après un licenciement, de nombreuses décisions doivent être prises en peu de temps. Après la résiliation, les dispositions suivantes s'appliquent en Allemagne Droit du travail un délai de seulement trois semaines pour introduire une action de protection contre le licenciement ! C'est précisément pour cette raison que vous devriez nous consulter, en tant que spécialistes du droit du licenciement abusif, en temps utile et rapidement après avoir reçu la notification de licenciement.
De nombreux employeurs commettent de nombreuses erreurs lors de la cessation des relations de travail, ce qui leur coûte généralement très cher. Soyons honnêtes : 95% des employeurs n'acceptent un accord lors d'une audience de conciliation qu'en raison du risque d'un licenciement inefficace. Annulation est beaucoup trop élevé. Dans le cas d'un licenciement non valable, ils doivent généralement verser au salarié le salaire dû pour l'ensemble de la procédure de licenciement. Et ils doivent le faire immédiatement ! C'est la seule raison pour laquelle la plupart des employeurs acceptent un règlement coûteux.
En outre, même si vous n'avez plus aucun intérêt pour l'emploi, il est important d'obtenir un règlement correct de la relation de travail. Votre salaire vous a-t-il été versé correctement ? Avez-vous encore droit au pécule de vacances ou, éventuellement, à des primes spéciales ? Nous pouvons répondre à ces questions tout au long de la procédure de protection contre le licenciement. Et en prime, nous obtenons généralement une bonne référence. Peu importe que vous ayez eu un différend avec votre employeur ou non.
Cependant, de nombreuses erreurs se produisent également dans les procédures de licenciement collectif. Bien que les grandes entreprises soient généralement représentées par de grands cabinets d'avocats, l'impuissance des représentants des employeurs a également été démontrée ici contre l'avocat mordant Baumfalk. Dans le passé, nous avons découvert de nombreuses "erreurs de calcul", intentionnelles ou non, que nous laisserons sans commentaire. Mais de nombreuses erreurs sont également commises dans la sélection sociale.
Et aussi avec d'extraordinaires Avis de résiliation de l'employeur, nous vous aiderons. Dans 95% des cas, l'employeur veut juste vous donner un bon coup de pied, car l'Agence fédérale pour l'emploi impose une période de blocage pour la perception des allocations de chômage. Juste pour savoir : ce que vous écrivez à l'Agence fédérale pour l'emploi n'a aucune importance. La période de blocage ne manquera pas d'arriver. Et votre (ancien) employeur le sait aussi. Toutefois, nous vous aiderons également à bénéficier des prestations de l'Agence fédérale pour l'emploi pendant que vous luttez contre l'employeur, si nécessaire en intentant une action en justice devant les tribunaux sociaux. Laissez-nous vous conseiller sur le droit du travail à cet égard également.
La plupart du temps, ils ne peuvent même pas reconnaître de telles erreurs. Laissez donc un Procédure de licenciement les professionnels. Dans le meilleur des cas, vous disposez d'une assurance de protection juridique ; si ce n'est pas le cas, nous demanderons une aide juridique pour vous ou nous discuterons avec vous des coûts et des avantages d'une éventuelle procédure de protection contre le licenciement.
Prenez soin de votre avenir professionnel, nous faites le reste !
M. Baumfalk a déjà mené de nombreuses actions en justice contre de nombreux employeurs et employés. Il s'agit de petites et moyennes entreprises ainsi que de grandes sociétés. M. Baumfalk n'est pas un avocat spécialisé dans les règlements à l'amiable, mais un représentant de la partie adverse qui défend vos intérêts, même devant les tribunaux du travail si nécessaire.
Baumfalk est un habitué de la Tribunal du travail de Cologne, Tribunal du travail d'Aix-la-Chapelle, Tribunal du travail de Bochum, Tribunal du travail de Bonn, Tribunal du travail de Düsseldorf et à la Tribunal du travail d'Essen, Tribunal du travail de Duisburg et le Tribunal du travail de Dortmund.
M. Baumfalk représente à la fois les employeurs et les employés dans les procédures de protection contre le licenciement et dans les actions pour licenciement abusif. Il fait également respecter les droits des employés et des employeurs sur le plan procédural.
M. Baumfalk a déjà intenté et gagné avec succès des procès contre une grande variété d'employeurs dans la région de la Rhénanie et de la Ruhr. L'avocat rencontre souvent des adversaires qui ne sont pas représentés par un avocat - il s'agit généralement d'un match à domicile. Les opposants qui ne sont pas représentés par un avocat sont souvent incapables de saisir les implications de leurs déclarations procédurales. Une victoire pour chaque employé.
Cependant, M. Baumfalk s'impose également devant les tribunaux du travail en défendant les employeurs contre les plaintes pour licenciement abusif. Morsure présumée Avocat du travail devenir un tigre édenté au plus tard lors de l'audience de conciliation. En somme, la plupart des confrères ne sont intéressés que par la conclusion d'un accord et le règlement des honoraires de nomination et de règlement conformément à la loi allemande sur les honoraires des avocats (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).
M. Avocat Baumfalk a inspiré de nombreux employés et employeurs par le passé grâce à sa communication transparente et à son attitude ouverte et honnête. M. Baumfalk représente avec passion les employés contre les agences de travail temporaire de la région de la Ruhr.
Bureau principal - Kerpen
M. Patrick Baumfalk, avocat
147, rue principale
50169 Kerpen
Allemagne
Branch - Witten
M. Patrick Baumfalk, avocat
Rue de Berlin 4
58452 Witten
Allemagne
Notre partenaire de coopération aux États-Unis, FL, Merritt Island, Spacecoast et Miami, États-Unis :
M. Alexander Thorlton, Esq. - German American Real Estate & Immigration Law Center, LLC
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