Droit du travail

Spécialisé dans les questions de l Droit du travail nous menons quotidiennement des litiges pour les employés et les employeurs devant les tribunaux du travail en Rhénanie et dans la région de la Ruhr. Ce faisant, nous sommes confrontés à toutes les questions du droit du travail : Les licenciements et les actions de protection contre le licenciement, les avertissements, les paiements de salaire manquants, les paiements de salaire en cas de maladie ou également en ce qui concerne les références. Cependant, nous rédigeons également des contrats de travail pour les entrepreneurs et les cadres.

Par le passé, nous avons pu acquérir une grande expérience des procédures de licenciement collectif, notamment dans le secteur du commerce de détail. Mais nous avons également traité des processus de licenciement difficiles, par exemple le licenciement de personnes gravement handicapées. Nous pouvons nous appuyer sur un large portefeuille de processus. Nous avons déjà vu un sacré paquet de contrats de travail et nos yeux se sont éteints à la lecture de certaines clauses prétendument "juridiquement sûres".

La procédure de protection contre le licenciement constitue la plus grande partie du travail d'examen juridique en droit du travail. Il est notamment nécessaire de déterminer si la loi sur la protection du licenciement s'applique et si le recours au tribunal du travail est prometteur. Notre activité quotidienne consiste à mettre fin à des relations de travail, que ce soit par un préavis de licenciement ou par des accords de licenciement. Cependant, la défense contre les licenciements par l'employeur est le cœur de notre travail.

Dans la plupart des cas, un accord peut être négocié lors de la réunion de conciliation pendant la procédure de protection contre le licenciement. Le montant de l'indemnité de licenciement - et la possibilité d'une telle indemnité - doit toujours être examiné dans chaque cas individuel. Le facteur décisif pour le montant de l'indemnité de licenciement à négocier est le motif de licenciement donné par l'employeur et l'application correcte de la loi sur la protection contre le licenciement. Cependant, nous n'avons pas peur de l'audience en chambre. Si un accord avec l'(ancien) employeur ne peut être trouvé lors de l'audience de conciliation, nous nous battrons pour vous jusqu'à ce que le tribunal du travail prenne une décision.

Cependant, des problèmes particuliers doivent souvent être pris en compte dans le processus de protection du licenciement : L'employeur a-t-il commis une erreur ? Ce sont précisément ces pièges qui doivent être élaborés en discussion avec le client et présentés au juge du travail dans une plainte préparée individuellement. En outre, nous vous donnons des instructions sur la manière de vous comporter tout au long de la procédure de protection contre le licenciement. Nous vous aiderons dans cette situation difficile.