Les sources de danger les plus fréquentes pour les conducteurs

Employés et cadres

Dans le meilleur des cas, un salarié occupant un poste de direction peut assurer sa protection juridique complète dès le stade de la conclusion du contrat, en s'opposant de manière proactive à l'affaiblissement de la protection des salariés pour les cadres, tel qu'il a été entrepris par le législateur.

Pour y parvenir, l'obtention d'un conseil juridique efficace est indispensable dans de nombreux cas. En effet, des dispositions transparentes et surtout un juste équilibre entre les intérêts des deux parties permettent d'éviter à l'avance un litige coûteux et chronophage en cas de désaccord. De cette manière, il est possible de minimiser le risque de devoir assumer soi-même un dommage en limitant la responsabilité à la négligence grave et à l'intention et en convenant d'un délai de prescription aussi court que possible pour les prétentions en responsabilité.

Mais il est également envisageable que le montant d'une éventuelle indemnité de licenciement en cas de départ de l'entreprise soit déjà fixé dans le contrat de travail.
Il est également important de se familiariser avec les directives de conformité ou les règles de conduite. Celles-ci précisent les règles particulières qui s'appliquent au sein de l'entreprise et qui doivent être respectées. Les cadres qui n'agissent pas conformément aux règles de conformité dans le cadre de leurs activités quotidiennes enfreignent leurs obligations légales de diligence. Dans certaines circonstances, cela peut entraîner des responsabilités importantes ainsi que des conséquences pénales.

Même si, en tant que cadre, on a une grande responsabilité dans de nombreux processus de l'entreprise, on devrait quand même insister sur ses propres droits. Ce sont justement les besoins urgents de l'entreprise qui peuvent empêcher les cadres de prendre leurs congés. En effet, le paiement des congés n'entre en ligne de compte qu'à la fin de la relation de travail, dans la mesure où les congés ne peuvent plus être accordés. Il convient de veiller tout particulièrement à ce que les éventuels droits à congé ne soient pas compensés par d'éventuelles indemnités compensatoires.

En outre, les accords de non-concurrence doivent faire l'objet d'une grande prudence. En raison de leur proximité particulière avec l'employeur, les cadres ont une connaissance approfondie des informations sensibles de l'entreprise, telles que les chiffres d'affaires et les secrets d'entreprise. Afin de se protéger suffisamment en cas de départ de l'employé chez un concurrent, des clauses de non-concurrence sont souvent convenues avec des pénalités contractuelles parfois à six chiffres.

Avant de signer ces clauses, il est toutefois vivement conseillé de demander un avis juridique. En effet, ces clauses sont soumises à des conditions formelles et minimales strictes et ne peuvent être conclues que pour une durée maximale de deux ans. En outre, une clause de non-concurrence peut également constituer un obstacle à la poursuite de la carrière professionnelle.

En outre, il n'est pas nécessaire d'accepter purement et simplement toute mesure prise par l'employeur. L'une des pratiques les plus répandues chez les employeurs est d'inciter le cadre supérieur à quitter volontairement son emploi en le mutant. En principe, une telle affectation à un poste moins responsable et moins bien rémunéré n'est toutefois pas autorisée. La mutation doit également toujours être raisonnablement exigible du travailleur. C'est pourquoi elle ne doit pas être acceptée sans autre, mais faire l'objet d'un contrôle judiciaire quant à sa légalité.

Enfin, en cas de Annulation Il faut en principe vérifier si l'on a été classé à juste titre comme cadre supérieur. Il est tout à fait exceptionnel que des employés soient considérés comme des cadres supérieurs et cela n'est possible que si les exigences sont très élevées. Cette erreur d'appréciation de l'employeur peut alors avoir un effet très positif sur le licenciement. L'employeur ne peut alors plus se séparer aussi facilement de l'employé en lui versant des indemnités de licenciement.

Dans le cas d'une décision extraordinaire Annulation il convient de garder son calme au préalable et de ne pas tirer de conclusions hâtives. Il faut éviter les entretiens de clarification avec l'employeur. Sinon, on s'expose dans le pire des cas à ce qu'un motif de licenciement non valable soit suivi d'un autre motif valable de manière autonome. Il est préférable d'intenter une action en justice contre le licenciement. Au cours du procès, il est possible de négocier un accord moyennant une compensation financière ainsi qu'un règlement concernant un certificat de travail.

Nous mettons volontiers nos Conseil juridique si vous êtes sur le point de prendre une décision concernant un poste de cadre supérieur ou si vous avez déjà reçu une offre de contrat concrète que vous souhaitez par un avocat vous voulez faire examiner votre dossier. Mais nous proposons également des conseils complets en cas de licenciement imminent ou déjà prononcé et nous vous expliquons les autres procédures et possibilités.