La procédure de décision en droit du travail

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La procédure de décision

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La procédure de décision s'applique dans droit du travail domaine. Dans ce contexte, le § 2 a ArbGG La position sur les litiges dans lesquels la procédure d'ordonnance est appliquée et la compétence du tribunal réglée. La différence fondamentale par rapport à la procédure de jugement normalement applicable est que, dans ce cas, les tribunaux du travail mettent fin au litige par une ordonnance et non par un jugement. Entre autres, en vertu de § 2 a ArbGG Les questions relevant de la loi sur l'organisation des entreprises ou de la loi sur la cogestion sont traitées dans le cadre de la procédure de décision. Ainsi, la procédure de décision n'est pas engagée par une plainte, mais par une demande. De même, on distingue certaines notions dans la procédure. Un appel, comme on l'appelle dans la procédure de jugement, est une plainte dans la procédure de décision.

La recevabilité du recours ne dépend pas d'une autorisation du tribunal du travail concernant un montant minimum de la valeur litigieuse. Il doit simplement être déposé en bonne et due forme et dans les délais. De même, la procédure d'ordonnance est soumise à une obligation de représentation sous la forme d'un avocat. Avocat ou des représentants d'associations. Une révision devant la Cour fédérale du travail est le recours juridique. Contrairement à la procédure civile, la partie qui obtient gain de cause doit également payer ses frais de Avocats etc. sont à la charge de l'intéressé. Il n'y a pas de remboursement des frais, quelle que soit l'issue du litige ou son issue future.

En général, la procédure d'ordonnance est gratuite. Il n'y a donc pas de frais ou de dépenses à payer. Il convient de noter que si un comité d'entreprise est poursuivi en justice par un Avocat sont représentés, l'employeur doit rembourser au comité d'entreprise les frais encourus et doit les supporter lui-même.

Objet du litige de la procédure de décision

Objet du litige Procédure de décision

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Le comité d'entreprise d'une entreprise, par exemple, peut faire l'objet d'un litige. La procédure de résolution permet de décider comment constituer un comité d'entreprise, si l'élection de ce dernier peut être contestée, quels sont les droits d'un comité d'entreprise vis-à-vis de l'employeur ou encore quels sont les pouvoirs d'un membre individuel du comité d'entreprise. En résumé, de nombreuses procédures décisionnelles portent sur des questions de cogestion au sein de l'entreprise ou entre les entreprises. Par conséquent, le comité d'entreprise et l'employeur sont souvent impliqués dans le litige.

Le déroulement de la procédure est également différent dans la mesure où, contrairement à la procédure de jugement, le tribunal du travail examine d'office les faits et détermine tous les faits importants dans la procédure de décision. Il n'est donc pas nécessaire que les parties présentent leurs arguments.

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