Retraite professionnelle dans le droit du travail

La caisse de soutien est une institution de pension propre, organisée par un ou plusieurs employeurs. Cette institution de prévoyance a elle-même la capacité juridique. L'ancien employeur n'a pas de droit propre. Néanmoins, la caisse de secours est similaire aux caisses de pension. Même s'il n'existe pas de droit proprement dit du retraité d'entreprise, la Cour fédérale du travail admet de plus en plus souvent qu'une promesse de pension faite par l'employeur crée un droit du retraité vis-à-vis des caisses de soutien. L'employeur reste toutefois libre de révoquer ce droit pour des raisons objectives. Les caisses de soutien elles-mêmes se protègent souvent par une assurance de réassurance.

Une fois que l'employeur s'est engagé à fournir une prestation, il a également une certaine obligation de garantie, c'est-à-dire qu'il doit assumer une certaine responsabilité vis-à-vis du travailleur.

Si un employeur est insolvable et ne peut plus remplir son obligation de prestation, il existe différentes possibilités de continuer à payer les anciens travailleurs. La première possibilité est d'ouvrir une procédure d'insolvabilité à l'encontre de l'employeur. Il peut également y avoir la possibilité d'un concordat extrajudiciaire, dans lequel il conclut avec ses créanciers un accord pour éviter la procédure d'insolvabilité, à condition que l'institution de la procédure d'insolvabilité y consente. Il peut également y avoir un rejet de la demande d'ouverture de la procédure d'insolvabilité pour insuffisance d'actifs. 

Enfin, il est possible de mettre fin à l'exploitation de l'entreprise. Cela est possible dans le cadre du champ d'application de la présente loi, dans la mesure où une demande d'ouverture de procédure d'insolvabilité n'a pas été déposée et qu'une procédure d'insolvabilité ne peut manifestement pas être prise en considération faute de masse. En ce sens, le refus de la procédure d'insolvabilité pour cause d'insuffisance d'actifs signifie simplement que le tribunal de l'insolvabilité refuse la procédure d'insolvabilité en raison de la non-performance probable de la personne insolvable. En d'autres termes, les actifs de la personne insolvable ne suffisent pas à payer les frais de la procédure.

Néanmoins, les employeurs profitent toujours d'un régime de pension d'entreprise pour leurs employés. Les entreprises peuvent ainsi toujours faire valoir un point de sécurité auprès de nouveaux employés potentiels. De même, les employés déjà en place sont plus enclins à rester chez leur employeur actuel. En plus du salaire et des avantages sociaux, la pension de retraite d'entreprise est une prestation financière supplémentaire attrayante. 

En ce qui concerne les souhaits des travailleurs en matière de prévoyance, les points les plus importants sont la sécurité, mais aussi la flexibilité. Ainsi, le travailleur normal souhaite de plus en plus souvent adapter son paiement à ses besoins. De même, les employeurs peuvent faire valoir fiscalement les dépenses qu'ils ont engagées dans le cadre des contrats de pension. Ainsi, la rémunération différée permet également aux employeurs d'être exonérés des charges sociales.

La question de savoir s'il existe une pension de retraite professionnelle pour les indépendants n'a pas été abordée jusqu'à présent. La raison en est qu'il n'existe tout simplement pas d'assurance directe pour les indépendants sous la forme que l'on connaît. Pour ce type d'emploi, il ne reste que la voie de la pension privée. La pension "Rürup" est généralement recommandée. Il s'agit d'un type de pension de retraite où le preneur d'assurance verse une certaine somme par mois, qui est exonérée d'impôt pendant la phase d'épargne et qui reste pour la première fois. 

Les cotisations sont donc soumises à une imposition différée. C'est pourquoi elle est largement comparable à la couverture de base de la prévoyance vieillesse d'entreprise pour les salariés, puisque celle-ci est également exonérée d'impôt. Plus un travailleur indépendant réalise de bénéfices, plus il devrait cotiser à la retraite "Rürup", car dans ce cas, l'économie d'impôt globale sera plus importante. Toutefois, même dans le cas d'une pension privée, il convient de toujours demander conseil à un expert qui trouvera un modèle de pension adapté à chaque situation.

Le passage d'un emploi fixe à une activité libérale ou indépendante ne pose pas non plus de problème. Ainsi, une assurance d'entreprise peut normalement continuer à être payée à titre privé. Les droits découlant des contrats ne sont pas perdus. S'il n'est pas possible de maintenir une assurance souscrite à l'époque où l'on était salarié, il est également possible de la libérer du paiement des cotisations. 

Cela ne pose souvent pas de problème, pour autant qu'une certaine somme minimale du contrat d'approvisionnement ait été atteinte. En cas de doute, la somme accumulée jusqu'alors est versée à la date de paiement convenue. Si le contrat a été suspendu, il convient de noter que le paiement peut être et sera nettement moins élevé à la charge du preneur d'assurance. Une lacune de prévoyance qui en résulte peut être compensée par un régime de retraite privé.