L'entreprise dans le droit du travail

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L'entreprise / Qu'est-ce qu'une entreprise en droit du travail ?

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La définition d'une entreprise dans le droit du travail et la question de savoir si un travailleur est employé ou non par celle-ci jouent un rôle important dans des scénarios tels que le Transfert d'entreprisemais aussi les plaintes pour licenciement abusif, Avis de résiliation et Indemnités de licenciement joue un rôle important. Ensuite, nous allons décomposer plus précisément la notion d'entreprise dans le droit du travail.

Que signifie exactement la notion d'établissement ?

Définition selon le droit du travail allemand

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Selon la loi allemande, il existe une définition claire et nette de ce terme. Droit du travail malheureusement pas. La raison principale de la diversité des interprétations de la notion d'établissement réside dans les différents objectifs légaux auxquels elle est soumise. En effet, en droit européen, différentes directives remplissent des fonctions différentes. Une Directive sur le transfert d'entreprise poursuit par exemple un autre objectif qu'une directive sur les licenciements collectifs. Une autre raison de la différence d'application juridique et de signification de la notion d'établissement est que la jurisprudence de la Cour de justice des Communautés européennes (CJCE) ne correspond que partiellement à celle de la Cour fédérale du travail (BAG).

Distinction entre les notions d'établissement et d'entreprise

Distinction entre établissement et entreprise

Au fond, pour séparer les notions d'établissement et d'entreprise, il y a une différence de taille, l'entreprise représente l'unité juridique de l'entreprise, tandis que l'établissement représente l'unité d'organisation du travail de l'entreprise.

Les entreprises peuvent par exemple avoir plusieurs établissements, mais à l'inverse, plusieurs entreprises peuvent aussi former un seul et même établissement, ce qui est plutôt exceptionnel. Si, par exemple, une entreprise tente de séparer juridiquement des processus de travail interdépendants au sein d'une entreprise en installant plusieurs entreprises, il n'est toutefois pas possible de contourner ainsi la protection contre le licenciement des travailleurs, car la notion de taille de l'entreprise n'en est pas affectée. Dans ce cas, tous les employés sont additionnés pour déterminer la taille de l'entreprise.

Que décrit la loi sur la constitution des entreprises ?

La loi sur la constitution des entreprises (BetrVG)

Selon la jurisprudence courante du Tribunal fédéral du travail (Bundesarbeitsgericht - BAG), la notion d'entreprise selon le Loi sur l'organisation des entreprises (BetrVG) une unité organisationnelle au sein de laquelle l'employeur et les employés poursuivent des objectifs définis en matière de travail. La proximité géographique ou l'unité n'est pas déterminante, mais plutôt l'unité de la direction, des contrats, de la comptabilité, de la répartition des services et des congés ainsi que du recrutement et du licenciement.

Existe-t-il la possibilité de créer une entreprise résiduelle ?

Y a-t-il un fonctionnement résiduel ?

En cas de liquidation progressive d'un établissement, il n'y a pas d'"établissements résiduels", car une unité ne peut pas se former uniquement par une liquidation. Cela ne doit pas se produire, notamment parce que les conditions de l'article 5, paragraphe 1, de la loi sur l'agriculture sont toujours remplies. Transfert d'entreprise seraient donnés. C'est pourquoi, dans tous les cas, celui qui s'approprie/achète le dernier bien matériel, la machine, est tenu de reprendre également les travailleurs salariés. Cela ne correspond toutefois pas à l'esprit du Transfert d'entreprise.

Quel travailleur salarié est affecté à quelle partie de l'entreprise ?

Affectation des travailleurs à des parties de l'entreprise

L'affectation de travailleurs qui, au sens spécifique, n'effectuent des tâches que pour une partie de l'entreprise dans le cadre de leur contrat de travail, doit être clairement et simplement attribuée à la partie individuelle de l'entreprise.

Mais qu'en est-il des départements/unités supérieurs de l'entreprise ?

Dans la plupart des cas, les employés des services d'état-major, du service du personnel ou de la comptabilité, par exemple, ne peuvent pas être affectés concrètement à une partie de l'entreprise et ne sont donc pas transférés en cas de cession de l'entreprise, à moins qu'ils n'aient travaillé exclusivement pour une partie déterminée de l'entreprise. Toutefois, cela n'arrive que rarement dans les petites et moyennes entreprises, alors que c'est le cas au niveau du groupe. En effet, dans un groupe, il est courant qu'une personne du service des ressources humaines, par exemple, ne soit chargée que de l'embauche et du licenciement des employés d'un secteur donné.

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