La empresa en el derecho laboral

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La empresa / ¿Qué es una empresa en derecho laboral?

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La definición de empresa en el derecho laboral y el hecho de que un trabajador esté o no contratado por ella juega un papel en escenarios como el Traspaso de la empresasino también acciones de protección contra el despido, Avisos de rescisión y Indemnizaciones por despido juega un papel importante. A continuación, desglosamos con más detalle el concepto de empresa en el derecho laboral.

¿Qué significa exactamente el término granja?

Definición según la legislación laboral alemana

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Existe una definición clara e inequívoca de este término según el Derecho laboral lamentablemente no. La razón principal de las distintas interpretaciones del término "establecimiento" son los diferentes fines legales a los que está sujeto. En la legislación europea, las distintas directivas cumplen funciones diferentes. Una Directiva sobre la transmisión de empresas por ejemplo, persigue un objetivo diferente al de una directiva de despido masivo. Otro motivo de la diferente aplicación y significado jurídico del término establecimiento es que la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) sólo coincide de forma condicional con la del Tribunal Federal de Trabajo (BAG).

Distinción entre los términos establecimiento y empresa

Distinción entre establecimiento y empresa

Básicamente, existe una gran diferencia entre los conceptos de empresa y compañía; la empresa representa la unidad jurídica de la compañía, mientras que la compañía representa la unidad organizativa de trabajo de la compañía.

Las empresas pueden, por ejemplo, tener varios establecimientos, pero a la inversa, varias empresas también pueden formar/constituir un establecimiento fusionado, aunque este caso es más bien la excepción. Si, por ejemplo, una empresa trata de separar legalmente los procesos de trabajo dentro de una empresa que chocan entre sí mediante la instalación de varias empresas, todavía no es posible eludir la protección contra el despido de los trabajadores, ya que el concepto de tamaño de la empresa no se ve afectado. En este caso, se suman todos los empleados para determinar el tamaño de la empresa.

¿Qué describe el Acta de Constitución de Obras?

La Ley de Constitución de Obras (BetrVG)

Según la jurisprudencia consolidada del Tribunal Federal del Trabajo (Bundesarbeitsgericht, BAG), el concepto de establecimiento según la Ley de Constitución de Obras (BetrVG) una unidad organizativa en la que el empresario y los trabajadores por cuenta ajena persiguen fines laborales definidos. Sin embargo, la proximidad física o la unidad no es en absoluto decisiva, sino que se trata de unificar la gestión/liderazgo, la contratación, la contabilidad, la elaboración de listas, así como la programación de las vacaciones y la contratación y el despido.

¿Existe la posibilidad de formar una participación residual?

¿Hay una operación residual?

En el caso de la liquidación gradual de una empresa, no se crean "empresas residuales", ya que no se puede formar una unidad sólo mediante una liquidación. Esto no debe ocurrir, en particular, porque de lo contrario las condiciones del Traspaso de la empresa se daría. Por lo tanto, en cualquier caso, la persona que adquiere/compra el último activo tangible, la máquina, está obligada a hacerse cargo también de los trabajadores empleados. Sin embargo, esto no se corresponde con el significado del Traspaso de la empresa.

¿Qué empleado asalariado está asignado a qué parte de la empresa?

Asignación de empleados a partes de la empresa

La asignación de los trabajadores que, en un sentido especial, realizan tareas exclusivamente para una parte de la empresa en el ámbito de su relación laboral, debe asignarse clara y simplemente a la parte individual de la empresa.

¿Pero qué pasa con los departamentos/unidades de la empresa de mayor nivel?

En la mayoría de los casos, los empleados de los departamentos de personal, del departamento de recursos humanos o del departamento de contabilidad, por ejemplo, no pueden asignarse específicamente a una parte de la empresa y, por tanto, no se transfieren con ella cuando se vende la empresa, a menos que sólo hayan trabajado para una parte determinada de la empresa. Sin embargo, esto sólo ocurre en raras ocasiones en las pequeñas y medianas empresas, pero sí ocurre a nivel de grupo. Ya que es bastante común en un entorno corporativo que alguien del departamento de recursos humanos, por ejemplo, sólo se encargue de la contratación y el despido de los empleados de una determinada área.

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