El despido no debe ser arbitrario ni obedecer a motivos irrelevantes, ni siquiera en una pequeña empresa. Por tanto, los empresarios deben observar algunas normas generales.
Algunos grupos de personas gozan de la denominada protección especial contra el despido. Se considera que estas personas son especialmente merecedoras de protección social y, por tanto, están más protegidas frente a la pérdida de su puesto de trabajo que los demás trabajadores. Entre ellos se incluyen las personas con discapacidad grave, las mujeres embarazadas y las madres hasta cuatro meses después del parto, así como los empleados en permiso parental y los miembros del comité de empresa.
Además, el despido no puede darse como castigo al trabajador que haga valer reclamaciones justificadas.
El despido por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad o identificación sexual es inadmisible a menos que exista una justificación para la desigualdad de trato.
Además, un despido no debe ser inmoral. Éste sería el caso si el despido se basara únicamente en motivos censurables, como la venganza.
Además de estos aspectos de contenido, los empresarios deben cumplir, no obstante, los requisitos legales formales habituales que se derivan del BGB y que, por tanto, también son plenamente aplicables a la pequeña empresa.
La notificación de rescisión debe hacerse por escrito, § 623 BGB. Por lo tanto, la notificación de rescisión debe hacerse en papel y firmarse a mano. No basta con notificar la rescisión por correo electrónico. Además, la notificación de rescisión debe ser clara e inequívoca. Cualquier duda sobre el contenido de la declaración de cese es responsabilidad del declarante. La carta de despido también debe ser recibida por el trabajador, ya sea entregándosela personalmente o enviándosela por correo.
Si en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo no existe ninguna disposición individual sobre la extinción de la relación laboral, se aplican también en este caso las disposiciones generales del Derecho laboral. De conformidad con el artículo 622 del Código Civil alemán (BGB), los empresarios pueden, en principio, preavisar con cuatro semanas de antelación al quince o al final de un mes. En contrapartida, el artículo 622 (2) del BGB regula los plazos de preaviso vinculantes para el empresario, que se amplían en función de la antigüedad y llegan hasta los siete meses.
Debido a las estrictas trabas al despido de empleados que se han señalado, los empresarios sólo deben dar el preaviso de despido tras una revisión exhaustiva de su eficacia. Por lo tanto, es aconsejable familiarizarse con las normas relativas a la rescisión. Sin embargo, a menudo se ha demostrado en la práctica que no se pueden descartar errores en este sentido como consecuencia de los requisitos, a veces inmanejables, de la legislación laboral. Por lo tanto, siempre es aconsejable consultar a un abogado que le asesore detalladamente sobre su proceso de despido y emprenda acciones legales en su nombre.
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