La indemnización por despido en el derecho laboral

A pesar de que, salvo en casos muy excepcionales, no existe un derecho legal a recibir una indemnización por despido por parte del empresario, muchos empresarios están dispuestos a pagarla al trabajador. Esto se debe a que, en la gran mayoría de los casos, la percepción de una indemnización por despido es el resultado de elaboradas y complejas negociaciones entre el trabajador y el empresario. Sin embargo, también hay casos especiales en los que el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido. Se trata, por ejemplo, de la "compensación por desventajas", la "compensación del plan social", la compensación de los acuerdos de despido o incluso las indemnizaciones por despido en virtud de § 1a de la KSchG (Ley de protección contra el despido). No obstante, hay que mencionar que las reclamaciones de indemnización por despido y compensación acordadas contractualmente se encuentran principalmente en los contratos de los altos ejecutivos.

Pero, ¿por qué pagar una indemnización a los empresarios cuando no están obligados a hacerlo? La explicación es muy sencilla.

En caso de despido de un trabajador por parte del empresario, éste siempre tiene la opción de un Acciones legales contra el despido El empresario debe presentar una denuncia ante el tribunal laboral competente mientras se respete el periodo de preclusión. En el marco de este litigio, el empresario también incurre en gastos, ya que suele estar representado por un abogado, así como en las costas judiciales, y el tribunal competente examina y decide si el despido del trabajador fue legal o no. El empresario también corre el riesgo de perder el caso, ya que si lo pierde, se considera que la relación laboral entre el empresario y el trabajador nunca ha terminado y, por tanto, el empresario también debe pagar los salarios correspondientes a ese periodo.

Dado que tales Litigios de protección contra el despido Si la liquidación puede durar meses o incluso años en algunos casos, se trata de un riesgo económico para el empleador/empresario que no debe subestimarse. Por lo tanto, lo mejor para ambas partes, empleado y empleador, es llegar a un acuerdo extrajudicial si es posible, pero a más tardar en los tribunales. Esto también ahorra tiempo a los tribunales.

Así, como ya se ha mencionado, el riesgo económico asociado a un Procedimiento de despido La ventaja del empresario sobre el trabajador es que el empresario paga la indemnización por despido al trabajador despedido lo antes posible o llega a un acuerdo sobre la indemnización por despido.

Extracto de la notificación de despido por razones operativas en relación con la indemnización por despido § 1a de la KSchG (Ley de protección contra el despido):

"(1) Si el empleador pone fin a la relación laboral debido a necesidades operativas urgentes en virtud del artículo 1, apartado (2), frase 1, y si el trabajador no interpone una acción para que se declare que la relación laboral no se ha extinguido por el preaviso al expirar el plazo de preaviso en virtud del artículo 4, frase 1, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por despido al expirar el plazo de preaviso. La reclamación requiere que el empresario indique en la notificación de despido que éste se basa en necesidades operativas urgentes y que el trabajador puede reclamar una indemnización por despido si vence el plazo para interponer la demanda.

(2) El importe de la indemnización por despido será de 0,5 meses de salario por cada año de existencia de la relación laboral. § El apartado 3 del artículo 10 se aplicará en consecuencia. A la hora de determinar la duración de la relación laboral, un periodo superior a seis meses se redondeará a un año completo."