La indemnización por despido en el derecho laboral

Bufete de abogados de derecho laboral en Kerpen, Colonia y Witten

Derecho laboral | Un socio fuerte para empleados y empresarios

Indemnización por despido y acuerdo de rescisión

Bufete de abogados de derecho laboral en Kerpen, Colonia y Witten

Abogado para - Derecho laboral | Derecho penal | Derecho informático | Protección de datos

En principio, el cese de la relación laboral no es necesariamente un motivo de desesperación para el trabajador. Sobre todo si la cuantía de la indemnización por despido que recibe el trabajador es lo suficientemente elevada. Pero, ¿qué significa exactamente el término indemnización por despido? ¿Y a cuánto asciende la indemnización por despido del trabajador? Explicamos detalladamente las condiciones y lo que tiene que hacer el trabajador en caso de despido.

¿Qué es exactamente la indemnización por despido?

Definición según la legislación laboral alemana

La llamada indemnización por despido es, según la ley alemana Derecho laboral se define como un pago monetario único por parte del empleador al empleado y suele realizarse en relación con la terminación de la relación laboral mediante un aviso de terminación por parte del empleador o la celebración de un acuerdo de terminación. La indemnización legal por despido, a la que, sin embargo, sólo se tiene derecho en casos extremadamente raros, es la llamada indemnización estándar por despido.

¿Cómo se consigue la indemnización por despido como empleado?

Condiciones previas a la indemnización por despido

Indemnización por despido, indemnización por despido en derecho laboral, abogado de indemnización por despido, indemnización por despido

En principio, según los alemanes Derecho laboralNo existe ningún derecho legal a recibir una indemnización por despido. A menos que estén regulados y acordados por separado en forma de contratos, por ejemplo, convenios colectivos, planes sociales, contratos de trabajo individuales o contratos de gestión. Sin embargo, algunas empresas/empleadores también pueden realizar los llamados pagos voluntarios de indemnización por despido como resultado de las negociaciones en relación con los acuerdos de liquidación o despido.

Sólo se puede encontrar una normativa legal sobre este tema en § 1a de la KSchG (Ley de protección contra el despido). Según la redacción legal, un trabajador sólo tiene derecho al pago de la indemnización por despido si el empresario ha notificado al trabajador su cese por motivos operativos y el trabajador tiene derecho a la indemnización por despido si el empresario no lo ha notificado. Preclusión -El tribunal ofrece una indemnización dentro del plazo de presentación de la demanda.

Sin embargo, la excepción es § 1a de la KSchG (Ley de protección contra el despido), ya que el objeto de la misma es que no se realice ninguna acción. En principio, sin embargo, hay que tener en cuenta que, aunque el Protección contra el despido para el trabajador, no se extinguen las posibilidades de que el empresario esté dispuesto a pagar una indemnización por despido. Sin embargo, esto presupone que el trabajador cuente con un apoyo jurídico experimentado para negociar con el empresario. Uno sobre Derecho laboral abogado especializado.

Porque cada Acciones legales contra el despido también provoca costes por parte del empresario, que a menudo son más elevados para éste que la suma de liquidación exigida por el trabajador y, por tanto, ofrece una alta probabilidad al trabajador de que se le pague una liquidación después de todo. Además, existe el riesgo de impago de la aceptación para todo empresario, lo que significa que éste está obligado a pagar todos los salarios pendientes si pierde el caso.

¿En qué condiciones tengo derecho a una indemnización por despido?

Los 2 casos de derecho legal

Primer caso:

Si el empresario ha notificado al trabajador el cese por motivos operativos y le ha indicado que tiene derecho al pago de una indemnización por despido si el plazo de preaviso expira sin que se adopten medidas (§ 1a de la KSchGLey de protección contra el despido).

Segundo caso:

Si, a petición del trabajador o a solicitud del empresario por parte del tribunal laboral, la relación laboral entre las partes se extingue después de § Sección 9 KSchG se ha disuelto. En todos los demás casos, los importes de las indemnizaciones y las reclamaciones por despido se negociarán individualmente entre las partes, empleado y empleador. Los acuerdos de rescisión y liquidación son un medio eficaz y comúnmente utilizado para conseguirlo. En los procedimientos judiciales, el acuerdo se alcanza mediante una transacción. 

Llegados a este punto, también hay que mencionar que la posibilidad de que un empleado reciba una indemnización por despido es especialmente alta si el empresario no puede despedirlo fácilmente.

Casos en los que el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido

Los siguientes supuestos excluyen por completo el derecho a una indemnización por despido o la reivindicación de este derecho o dificultan considerablemente el acuerdo al respecto:

  • Rescisión extraordinaria
  • Cese durante el periodo de prueba
  • Despido por comportamiento
  • Despido por motivos personales

¿A cuánto asciende la indemnización por despido, por regla general?

Cálculo del posible importe de la liquidación

Indemnización por despido, indemnización por despido en derecho laboral, abogado de indemnización por despido, indemnización por despido

En principio, hay que señalar aquí que, según el Derecho laboral existe un derecho legal a la indemnización por despido para el trabajador en caso de despido, pero la cuestión de si se paga la indemnización al trabajador y su cuantía es claramente una cuestión de negociación. En la mayoría de los casos, negociamos la mayor indemnización posible para nuestros clientes. Por lo tanto, también es indispensable contratar a un especialista para esta actividad.

La llamada compensación estándar se determina o calcula mediante una fórmula sencilla. Que es la siguiente:

Número de años de trabajo x 0,5 x el salario mensual bruto del trabajador. Para conseguir una mayor indemnización por despido, su abogado debe negociar duramente con el empresario.

Un ejemplo:
Un trabajador lleva 20 años al servicio de su empresa. El empleador lo rescinde, el trabajador presenta una Acciones legales contra el despido ante el juzgado de lo social a través de su abogado y reclama la siguiente indemnización por despido sobre un salario bruto mensual de 3.000 euros:

30.000 euros (20 años de servicio x 0,5 x 3.000 euros de salario bruto mensual)

Sin embargo, el factor de 0,5 puede negociarse al alza en función de la edad, el contenido del trabajo del empleado y muchos otros factores. Sin embargo, esto requiere un buen conocimiento del mercado laboral alemán. Derecho laboralpor lo que debería poner este proceso en manos de un especialista.

¿A cuánto ascienden las indemnizaciones por despido en caso de que se produzca un cese por motivos operativos?

Despido por razones operativas

En caso de despido por razones operativas, el empresario no está obligado a pagar al trabajador ninguna indemnización por despido. Según § 1a de la KSchG (Ley de protección contra el despido) el derecho al pago de la indemnización por despido está vinculado a condiciones muy específicas que deben cumplirse para poder reclamarla. El texto de la ley establece lo siguiente:

"Si el empresario rescinde el contrato de trabajo por necesidades operativas urgentes después de § 1, apartado 2, frase 1 y si el trabajador presenta una objeción antes de que expire el plazo del § 4 Sentencia 1 ninguna acción para que se declare que la relación laboral no se ha extinguido por el preaviso, el trabajador tendrá derecho a la indemnización por despido al expirar el plazo de preaviso".

Por lo tanto, si el empresario despide al trabajador por razones operativas/empresariales e indica una referencia a la indemnización por despido en este despido, en principio es posible que el trabajador reciba una indemnización por despido. Sin embargo, este derecho a la indemnización por despido presupone que el trabajador ha cumplido el plazo para presentar una Acciones legales contra el despido ha transcurrido. En el caso de la terminación por razones operativas, también se utiliza la fórmula de cálculo de la indemnización estándar para calcular el importe de la indemnización, como en los ejemplos ya mencionados. También en este caso, el factor de cálculo puede incrementarse con diversos detalles y contenidos de la relación laboral, si es necesario.

¿Por qué se acuerdan indemnizaciones por despido aunque el trabajador no tenga derecho a ellas?

¿Por qué una indemnización por despido sin derecho legal?

A pesar de que, salvo en casos muy excepcionales, no existe un derecho legal a recibir una indemnización por despido por parte del empresario, muchos empresarios están dispuestos a pagarla al trabajador. Esto se debe a que, en la gran mayoría de los casos, la percepción de una indemnización por despido es el resultado de elaboradas y complejas negociaciones entre el trabajador y el empresario. Sin embargo, también hay casos especiales en los que el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido. Se trata, por ejemplo, de la "compensación por desventajas", la "compensación del plan social", la compensación de los acuerdos de despido o incluso las indemnizaciones por despido en virtud de § 1a de la KSchG (Ley de protección contra el despido). No obstante, hay que mencionar que las reclamaciones de indemnización por despido y compensación acordadas contractualmente se encuentran principalmente en los contratos de los altos ejecutivos.

Pero, ¿por qué pagar una indemnización a los empresarios cuando no están obligados a hacerlo? La explicación es muy sencilla.

En caso de despido de un trabajador por parte del empresario, éste siempre tiene la opción de un Acciones legales contra el despido El empresario debe presentar una denuncia ante el tribunal laboral competente mientras se respete el periodo de preclusión. En el marco de este litigio, el empresario también incurre en gastos, ya que suele estar representado por un abogado, así como en las costas judiciales, y el tribunal competente examina y decide si el despido del trabajador fue legal o no. El empresario también corre el riesgo de perder el caso, ya que si lo pierde, se considera que la relación laboral entre el empresario y el trabajador nunca ha terminado y, por tanto, el empresario también debe pagar los salarios correspondientes a ese periodo.

Dado que tales Litigios de protección contra el despido Si la liquidación puede durar meses o incluso años en algunos casos, se trata de un riesgo económico para el empleador/empresario que no debe subestimarse. Por lo tanto, lo mejor para ambas partes, empleado y empleador, es llegar a un acuerdo extrajudicial si es posible, pero a más tardar en los tribunales. Esto también ahorra tiempo a los tribunales.

Así, como ya se ha mencionado, el riesgo económico asociado a un Procedimiento de despido La ventaja del empresario sobre el trabajador es que el empresario paga la indemnización por despido al trabajador despedido lo antes posible o llega a un acuerdo sobre la indemnización por despido.

Extracto de la notificación de despido por razones operativas en relación con la indemnización por despido § 1a de la KSchG (Ley de protección contra el despido):

"(1) Si el empleador pone fin a la relación laboral debido a necesidades operativas urgentes en virtud del artículo 1, apartado (2), frase 1, y si el trabajador no interpone una acción para que se declare que la relación laboral no se ha extinguido por el preaviso al expirar el plazo de preaviso en virtud del artículo 4, frase 1, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por despido al expirar el plazo de preaviso. La reclamación requiere que el empresario indique en la notificación de despido que éste se basa en necesidades operativas urgentes y que el trabajador puede reclamar una indemnización por despido si vence el plazo para interponer la demanda.

(2) El importe de la indemnización por despido será de 0,5 meses de salario por cada año de existencia de la relación laboral. § El apartado 3 del artículo 10 se aplicará en consecuencia. A la hora de determinar la duración de la relación laboral, un periodo superior a seis meses se redondeará a un año completo."

Indemnización por despido a través de un acuerdo de rescisión

En lo que respecta a la celebración de un acuerdo de despido, el trabajador no suele tener derecho al pago de una indemnización por despido, a menos que dicha indemnización se haya negociado entre el trabajador, a través de su abogado, y el empresario. Desglosado, esto significa que un acuerdo de rescisión es un acuerdo contractual entre las partes, trabajador y empresario, que declara terminada la relación laboral, pero a diferencia de la rescisión con la particularidad de que ambas partes negociadoras deben estar de acuerdo con este acuerdo. Dado que el trabajador debe aceptar este acuerdo de rescisión, en tal caso hay una posibilidad especialmente alta de que el trabajador negocie una indemnización por despido especialmente alta con el empresario.

Ventajas e inconvenientes del acuerdo de conciliación

Liquidación de pros / contras

Indemnización por despido, indemnización por despido en derecho laboral, abogado de indemnización por despido, indemnización por despido

La indemnización por despido es el tipo de indemnización más común. En este caso, el empresario se compromete a pagar una indemnización al trabajador que abandona la relación laboral mediante un preaviso o un acuerdo de rescisión. Por supuesto, sólo en el caso de la declaración de consentimiento del trabajador con respecto a la terminación de la relación laboral.

¿Hasta qué punto debe aceptar el empleado el acuerdo?

Por acuerdo:

  • Opción de liquidación más rentable para que el trabajador reciba una indemnización por despido. No se incurre en gastos de abogado ni en costas judiciales. Sobre todo porque el conflicto legal también puede ser angustioso y consumir mucho tiempo para el empleado.
  • Es posible que las indemnizaciones por despido sean elevadas. El riesgo económico es muy alto en caso de perder el caso de protección por despido debido a un posible despido nulo o similar y beneficia al trabajador despedido.
  • Por regla general, la emisión de una referencia favorable también forma parte de estas negociaciones.

Contra liquidación:

  • La celebración de un acuerdo debe ser bien estudiada y comprobada, a ser posible por un abogado especializado, ya que el contenido no puede corregirse una vez celebrado el contrato.
  • Existe el riesgo de que el pago de la indemnización por despido dé lugar a un periodo de bloqueo de 3 meses en la oficina de empleo competente, por lo que el trabajador pierde su derecho a las prestaciones por desempleo durante este periodo. En algunos casos, el periodo de bloqueo puede ser incluso más largo.

¿Qué es el incumplimiento de la aceptación y el salario asociado al incumplimiento de la aceptación?

Definición de incumplimiento de los salarios de aceptación / incumplimiento de los salarios de aceptación

La definición de incumplimiento de aceptación y el salario de incumplimiento de aceptación asociado es la siguiente. La falta de aceptación según § 615 BGB surge cuando el trabajador ofrece su mano de obra al empresario, pero éste no la reclama.

Ejemplo:
Un trabajador deja de ser empleado de la empresa por su empleador después de que se haya emitido un aviso de despido. El trabajador interpone una demanda de amparo contra el despido y, una vez finalizado el procedimiento de amparo contra el despido, el tribunal declara la nulidad del despido del empresario. Por consiguiente, la relación laboral entre el trabajador y el empresario siguió existiendo con carácter retroactivo, incluido el período del procedimiento judicial. Así pues, el trabajador tiene derecho a reclamar al empresario el denominado salario de aceptación, el correspondiente a todo el período comprendido entre el cese y el final del procedimiento judicial. Dado que, en casos especialmente graves, estas negociaciones o procedimientos judiciales pueden durar años, el trabajador tiene derecho a una gran cantidad de dinero en caso de reclamación por incumplimiento de la paga de acogida.

La indemnización por despido también debe tributar

Fiscalidad de una indemnización por despido

El trabajador cuya relación laboral finaliza por despido o por la celebración de un acuerdo de rescisión y que recibe una indemnización por despido en el transcurso de la misma, debe pagar siempre la totalidad de los impuestos correspondientes. Sin embargo, es posible solicitar una reducción fiscal a través de la llamada regulación quíntuple, siempre que la totalidad de la indemnización por despido se haya pagado en un año natural. Sin embargo, las indemnizaciones por despido están siempre exentas de las cotizaciones a la seguridad social. Sin embargo, se siguen aplicando el recargo de solidaridad y el impuesto eclesiástico.

Definición de la regla del quintil

Con la llamada regla del quíntuple, los ingresos extraordinarios, como la indemnización por despido o la celebración de un acuerdo de rescisión, se ven favorecidos en la legislación fiscal alemana (artículo 34 de la EStG). Un ingreso único y elevado, como la indemnización por despido, se trata a efectos fiscales como si el beneficiario lo hubiera recibido distribuido uniformemente durante los cinco años siguientes. De esta forma se evita una carga fiscal excesiva y única para el trabajador, ya que debido a la progresión fiscal, el tipo impositivo sería significativamente mayor que si se hubiera repartido en cinco años. A tal efecto, una quinta parte de los ingresos extraordinarios se añade a la base imponible al calcular el impuesto. La diferencia entre este importe y el importe del impuesto (normal) sin ingresos extraordinarios se multiplica por cinco y da como resultado el importe del impuesto por la totalidad de los ingresos extraordinarios.

¿En qué caso la indemnización por despido no está exenta de la seguridad social?

En primer lugar, todas las indemnizaciones por despido que se producen en relación con la finalización de una relación laboral, por ejemplo, mediante un despido o la celebración de un acuerdo de rescisión, están exentas de cotizaciones a la seguridad social, ya que la finalidad primordial de una indemnización por despido es compensar monetariamente al trabajador por la pérdida de un puesto de trabajo y, por tanto, de los ingresos asociados. Sin embargo, también hay casos especiales, escenarios en los que está totalmente sujeto a las contribuciones de la seguridad social. Lo mismo ocurre con el pago de las cotizaciones al seguro de enfermedad.

Estos son los siguientes:

  • En caso de despido por parte del empresario debido a un cambio de empleador
  • En caso de expiración de un contrato de trabajo de duración determinada
  • En caso de transferencia de una empresa
  • En el caso de jubilación
  • En el caso del pago de la compensación por vacaciones no disfrutadas pero a las que el trabajador tiene derecho

¿Ha sido despedido o ha recibido un acuerdo de despido de su empresa?

Entonces, póngase en contacto con nosotros

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Bufete de abogados de derecho laboral en Kerpen, Colonia y Witten

Abogado para - Derecho laboral | Derecho penal | Derecho informático | Protección de datos