Particularidades jurídicas del trabajo a jornada reducida

En primer lugar, los empresarios deben documentar de forma clara y comprensible que las pérdidas de trabajo y salario que se produjeron en el respectivo período contable se deben a la pandemia de Corona y no son típicas -por ejemplo, estacionales o debidas al riesgo operativo general- turbulencias. Si se toma como base la planificación para el año en curso, se recomienda hacer una comparación con los resultados empresariales del año anterior.

Además, debe existir una base jurídica efectiva para ordenar la reducción de jornada para cada trabajador mencionado en la solicitud de prestaciones. Si existe una base jurídica en virtud del derecho colectivo (por ejemplo, un convenio colectivo o una Acuerdo de empresa), debe comprobarse si el trabajador está realmente incluido en el ámbito de aplicación de la normativa correspondiente. Esto es especialmente importante en el caso de los empleados no asalariados o los empleados ejecutivos, tal como se definen en la Acta de Constitución de las Obras no es el caso.

También es especialmente importante que las horas efectivamente trabajadas durante el período de jornada reducida y que deben ser remuneradas por el empresario se documenten de forma completa y verificable. El importe de la retribución real resultante del trabajo efectivamente realizado incide directamente en el importe de la pérdida de retribución y, por tanto, en el importe de la indemnización por jornada reducida. Sin embargo, si se producen desviaciones de la pérdida de trabajo notificada originalmente en los periodos contables individuales, es decir, si se produce una pérdida de trabajo mayor o menor para empleados individuales, esto no supone ningún perjuicio.

Esto se aplica hasta que deja de haber una pérdida significativa de trabajo. Por lo tanto, las hojas de presencia deben conservarse en la oficina de nóminas para su posterior comprobación. En ningún caso deben "ajustarse" las hojas de control horario correspondientes en contra de la verdad ni dar instrucciones a los empleados para que no registren las horas realmente trabajadas.
Otro escollo es la contratación de nuevos empleados durante el periodo de jornada reducida. Es esencial comprobar si existe un motivo importante para el nuevo empleo. Sólo si existe tal motivo puede percibirse la indemnización por jornada reducida para estos trabajadores. Pueden existir razones plausibles en particular si, por ejemplo, el empleado es un trabajador cualificado al que se ha buscado durante mucho tiempo y que la empresa necesita con urgencia y que no puede encontrarse fácilmente en el mercado laboral.

En casos concretos, puede ser conveniente Derecho a la indemnización por jornada reducida aclararse previamente con la agencia de colocación. Asimismo, debe tenerse en cuenta que las nuevas contrataciones acordadas tras el inicio de la crisis de la corona o tras la notificación del trabajo a jornada reducida sin un motivo válido también pueden repercutir en el derecho de los demás trabajadores a las prestaciones del seguro de enfermedad. Esto se debe a que es contradictorio que el Empresario encarga trabajo a jornada reducida debido a una pérdida considerable de trabajo, pero al mismo tiempo contrata a nuevo personal.

Por último, también deben tenerse en cuenta las especificaciones relativas a la interrupción posterior del derecho al subsidio por jornada reducida. Quedan excluidos de la percepción de la indemnización por jornada reducida los trabajadores cuya relación laboral se haya extinguido o con los que se haya celebrado un acuerdo de rescisión. Por tanto, ya no pueden tenerse en cuenta a la hora de solicitar prestaciones. Al fin y al cabo, si la extinción de la relación laboral es segura, ya no se puede lograr la compensación de la pérdida temporal de trabajo que pretende el subsidio por jornada reducida.

Por las mismas razones, el derecho a percibir la indemnización por jornada reducida también se extingue si se adopta la decisión definitiva de cerrar total o parcialmente la empresa en la que se realiza la jornada reducida. También en este caso falta la pérdida temporal de trabajo necesaria para percibir la indemnización por jornada reducida.