Particularités juridiques du chômage partiel

Tout d'abord, les employeurs doivent documenter de manière claire et compréhensible que les pertes de travail et de rémunération survenues au cours de la période de référence sont dues à la pandémie de grippe A (Corona) et qu'il ne s'agit pas de turbulences typiques, par exemple saisonnières ou dues au risque général de l'entreprise. Si l'on se base sur les prévisions pour l'année en cours, il est recommandé de procéder à une comparaison avec la marche des affaires de l'année précédente.

En outre, il doit exister une base juridique valable pour ordonner le chômage partiel pour chaque salarié mentionné dans la demande d'indemnisation. Si des bases juridiques de droit collectif (par exemple une convention collective ou un Accord d'entreprise), il convient de vérifier si le salarié est effectivement couvert par le champ d'application de la réglementation concernée. Ceci est particulièrement important pour les salariés hors convention collective ou les cadres supérieurs au sens du Loi sur l'organisation des entreprises pas le cas.

Il est en outre particulièrement important que les heures de travail effectivement prestées pendant la période de chômage partiel et devant être rémunérées par l'employeur soient documentées de manière complète et vérifiable. Le montant de la rémunération réelle résultant de la prestation de travail effective a en effet un impact direct sur le montant de la perte de rémunération et donc sur le montant de l'allocation de chômage partiel. Si toutefois, au cours des différentes périodes de décompte, il y a des écarts par rapport à la perte de travail initialement annoncée, c'est-à-dire si la perte de travail de certains salariés est plus ou moins importante, cela n'est pas préjudiciable.

Ceci est valable jusqu'à ce qu'une perte de travail importante ne soit plus constatée. Les états de présence doivent donc être conservés par le service de la paie en vue d'un contrôle ultérieur. Il ne faut en aucun cas "adapter" les états de présence correspondants en contradiction avec la vérité ou demander aux collaborateurs de ne pas enregistrer les heures de travail réellement effectuées.
L'embauche de nouveaux travailleurs pendant la période de chômage partiel constitue un autre écueil. Dans ce cas, il faut absolument vérifier s'il existe un motif important pour la nouvelle embauche. En effet, ce n'est qu'en présence d'un tel motif que ces salariés peuvent également bénéficier de l'indemnité de chômage partiel. Il peut y avoir des raisons plausibles, notamment lorsqu'il s'agit par exemple d'un spécialiste recherché depuis longtemps et dont l'entreprise a un besoin urgent, mais qu'il n'est pas facile de trouver sur le marché du travail.

Dans certains cas, il peut être opportun de Droit à l'indemnité de chômage partiel de se mettre d'accord au préalable avec l'agence pour l'emploi. Par ailleurs, il convient de noter que les nouvelles embauches convenues après le début de la crise de la Corona ou après l'annonce du chômage partiel sans raison valable peuvent également avoir des répercussions sur le droit aux allocations de chômage partiel des autres travailleurs. Il est en effet contradictoire que le Employeur ordonne le chômage partiel en raison d'une perte de travail importante, mais procède alors simultanément à de nouvelles embauches.

Enfin, il faut également tenir compte des directives concernant la suppression ultérieure du droit aux indemnités de chômage partiel. Les salariés dont le contrat de travail a été résilié ou avec lesquels un accord de résiliation a été conclu sont exclus du bénéfice des allocations de chômage partiel. Ils ne peuvent donc plus être pris en compte dans les demandes de prestations. En effet, si la fin du contrat de travail est certaine, l'objectif visé par l'allocation de chômage partiel, à savoir pallier une absence temporaire de travail, ne peut plus être atteint.

Pour les mêmes raisons, le droit à l'indemnité de chômage partiel est également supprimé lorsque la décision définitive est prise de fermer totalement ou partiellement l'entreprise en chômage partiel. Dans ce cas également, la perte de travail temporaire requise pour l'octroi de l'allocation de chômage partiel fait défaut.