Indemnité de licenciement en droit du travail

Malgré le fait qu'il n'existe aucun droit légal à recevoir une indemnité de licenciement, sauf dans des cas tout à fait exceptionnels, de nombreux employeurs sont prêts à la verser à leurs salariés. En effet, dans la grande majorité des cas, l'obtention d'une indemnité de licenciement est le résultat de négociations coûteuses et complexes entre l'employé et l'employeur. Il existe toutefois des cas particuliers dans lesquels l'employé a réellement le droit de recevoir une indemnité de licenciement. Il s'agit par exemple des "indemnités de compensation des désavantages", des "indemnités de plan social", des indemnités résultant d'accords de rachat ou même des indemnités versées en vertu de la loi sur le travail. § 1a de la KSchG (loi sur la protection contre le licenciement). Il convient de mentionner que les droits contractuels à l'indemnité de licenciement et de remplacement concernent principalement les contrats de cadres supérieurs / dirigeants.

Mais pourquoi les employeurs paient-ils une indemnité s'ils ne sont pas obligés de la verser ? L'explication est simple.

En cas de licenciement d'un salarié par l'employeur, celui-ci a toujours la possibilité de demander une indemnité de licenciement. Action en justice contre un licenciement auprès du tribunal du travail compétent, tant que le délai de forclusion est respecté. Dans le cadre de cette procédure judiciaire, l'employeur doit également supporter des frais, car il est généralement représenté par un avocat, ainsi que les frais de justice. De plus, le tribunal compétent examine et décide si le licenciement du salarié était légal ou non. En effet, si l'employeur perd dans une telle procédure, la relation de travail entre l'employeur et l'employé est considérée comme n'ayant jamais pris fin et les salaires doivent donc être payés par l'employeur pour cette période.

Comme de tels Procédures de licenciement peuvent parfois durer des mois, voire des années, il s'agit d'un risque économique à ne pas sous-estimer pour l'employeur/l'entrepreneur. C'est pourquoi les deux parties, l'employé et l'employeur, ont tout intérêt à se mettre d'accord le plus rapidement possible, dans le meilleur des cas à l'amiable, au plus tard devant le tribunal. En outre, cela permet également aux tribunaux de gagner du temps.

Comme nous l'avons donc déjà mentionné, le risque économique lié à une Procédure de licenciement La procédure de licenciement, qui est liée à l'obligation pour l'employeur de verser ou de convenir le plus rapidement possible d'une indemnité de licenciement au salarié licencié, est très claire.

Extrait du licenciement économique accompagné d'une indemnité de licenciement § 1a de la KSchG (loi sur la protection contre le licenciement):

"(1) Si l'employeur résilie le contrat de travail en raison de besoins urgents de l'entreprise conformément à l'article 1, paragraphe 2, première phrase, et si le travailleur n'introduit pas, avant l'expiration du délai prévu à l'article 4, première phrase, une action en justice visant à faire constater que le contrat de travail n'est pas résilié du fait de la résiliation, le travailleur a droit à une indemnité de licenciement à compter de l'expiration du délai de préavis. Ce droit suppose que l'employeur indique dans la notification du licenciement que celui-ci est fondé sur des besoins urgents de l'entreprise et que le travailleur peut prétendre à l'indemnité de licenciement si le délai pour intenter une action en justice n'est pas écoulé.

(2) Le montant de l'indemnité de licenciement s'élève à 0,5 mois de salaire pour chaque année de relation de travail. § L'article 10, paragraphe 3, s'applique par analogie. Pour déterminer la durée de la relation de travail, toute période de plus de six mois est arrondie à l'année supérieure".