В принципе, увольнение не обязательно является причиной для отчаяния работника. Особенно, если сумма компенсации, которую он получит, достаточно высока. Но что на самом деле означает термин "выходное пособие" в трудовом праве? И на какую сумму выходного пособия имеет право работник в случае увольнения? Мы подробно объясняем терминологию и то, что должен делать работник в случае увольнения.
Так называемое выходное пособие - это, согласно немецкому Трудовое право определяется как единовременная денежная выплата работодателя работнику и обычно производится в связи с прекращением трудовых отношений путем подачи работодателем заявления об увольнении или заключения соглашения о расторжении трудового договора. Установленное законом выходное пособие, на которое, однако, есть фактическое правовое требование только в крайне редких случаях, является так называемым стандартным выходным пособием.
В принципе, согласно немецкому Трудовое правоЮридического права на получение выходного пособия не существует. Если только они не регулируются отдельно и не согласованы в форме договоров, например, коллективных договоров, социальных планов, индивидуальных трудовых договоров или договоров управления. Однако некоторые компании/работодатели могут также осуществлять так называемые добровольные выплаты выходного пособия в результате переговоров в связи с мировыми соглашениями или соглашениями о расторжении.
Законодательное регулирование на эту тему можно найти только в § 1a КШГ (Закон о защите при увольнении). Согласно законодательной формулировке, работник имеет право на выплату выходного пособия только в том случае, если работодатель уведомил работника об увольнении по производственным причинам, и работник имеет право на выходное пособие, если работодатель не уведомил. Прелюдия -Суд предлагает компенсацию в течение срока, отведенного на подачу иска.
Исключением из этого, однако, является § 1a КШГ (Закон о защите при увольнении), поскольку в этом случае никаких действий не предпринимается. В принципе, однако, следует отметить, что даже если специальный Защита от увольнения Если работник не имеет права на компенсацию, шансы на то, что работодатель захочет выплатить компенсацию, не исчезают. Однако это предполагает, что у работника есть опытная юридическая поддержка в переговорах с работодателем. Один на Трудовое право специализированный адвокат.
Потому что каждый Судебный иск против увольнения также влечет за собой расходы на стороне работодателя, которые зачастую выше для работодателя, чем сумма мирового соглашения, требуемая работником, и, таким образом, предоставляет работнику высокие шансы на то, что мировое соглашение все-таки будет ему выплачено. Кроме того, для каждого работодателя существует риск неисполнения акцепта, что означает, что работодатель обязан выплатить всю задолженность по зарплате, если он проиграет дело.
Если работодатель уведомил работника об увольнении по производственным причинам и указал работнику, что работник имеет право на выплату выходного пособия, если срок уведомления истечет без действия (§ 1a КШГ, Закон о защите при увольнении).
Если по заявлению работника или по заявлению работодателя судом по трудовым спорам трудовые отношения между сторонами прекращаются после того, как § 9 KSchG была отменена. Во всех остальных случаях суммы и выплаты будут обсуждаться индивидуально между работником и работодателем. Соглашения об аннулировании и мировые соглашения - эффективный и часто используемый способ сделать это. В судебном процессе соглашение достигается путем заключения мирового соглашения.
Здесь также следует отметить, что шансы работника получить компенсацию особенно высоки, если работодатель не может легко уволить сотрудника.
Следующие сценарии полностью исключают право на выходное пособие или утверждение этого права или значительно усложняют достижение соглашения по этому вопросу:
В принципе, здесь следует отметить, что, согласно немецким Трудовое право существует юридическое право на выходное пособие для работника в случае увольнения, но вопрос о том, выплачивается ли выходное пособие работнику и в каком размере, несомненно, является предметом переговоров. В большинстве случаев мы договариваемся о максимально возможном выходном пособии для наших клиентов. Поэтому для этой деятельности также необходимо привлечь специалиста.
Так называемая стандартная компенсация определяется или рассчитывается по простой формуле. А именно:
Количество лет работы x 0,5 x брутто месячная зарплата сотрудника. Чтобы добиться более высокой суммы, Ваш адвокат должен провести жесткие переговоры с работодателем.
Один пример:
Работник проработал у своего работодателя 20 лет. Работодатель расторгает договор, работник подает Судебный иск против увольнения в суд по трудовым спорам через своего адвоката и требует следующую сумму для получения ежемесячной зарплаты брутто в размере 3 000 евро:
30 000 евро (20 лет стажа x 0,5 x 3 000 евро брутто в месяц)
Однако коэффициент 0,5 может быть согласован в сторону увеличения в зависимости от возраста, содержания работы сотрудника и многих других факторов. Однако для этого необходимо хорошо знать немецкий рынок труда. Трудовое правоИменно поэтому вы должны доверить этот процесс специалисту.
В случае увольнения по производственным причинам работодатель вообще не обязан выплачивать работнику выходное пособие. Согласно § 1a KSchG (Закон о защите от увольнения) право на выплату выходного пособия связано с весьма специфическими условиями, которые должны быть выполнены для того, чтобы претендовать на него. Текст закона предусматривает следующее:
"Если работодатель расторгает трудовой договор в связи с неотложными производственными нуждами после § 1 абз. 2 предложение 1 и если работник заявит возражение до истечения срока, установленного для § 4 Приговор 1 нет иска о признании того, что трудовые отношения не были прекращены уведомлением об увольнении, работник имеет право на выходное пособие по истечении срока уведомления".
Если работодатель увольняет сотрудника по производственным причинам и упоминает о выходном пособии в уведомлении об увольнении, то, как правило, сотрудник может получить выходное пособие. Однако такое требование предполагает, что работник уложился в срок, отведенный для подачи Судебный иск против увольнения истекло. В случае увольнения по производственным причинам для расчета суммы выходного пособия также используется формула расчета стандартного выходного пособия, как и в уже упомянутых примерах. Здесь также коэффициент расчета может быть дополнительно увеличен за счет различных деталей и содержания трудовых отношений, если это необходимо.
Несмотря на то, что, за исключением совершенно исключительных случаев, не существует законного права на получение выходного пособия после увольнения сотрудника по инициативе работодателя, многие работодатели, тем не менее, готовы выплатить такое пособие сотруднику. Это связано с тем, что в подавляющем большинстве случаев получение выходного пособия является результатом длительных и сложных переговоров между работником и работодателем. Однако существуют и особые случаи, когда работник действительно имеет право на получение выходного пособия. Это, например, "компенсация за недостатки", "выходное пособие по социальному плану", выходное пособие по соглашению о расторжении трудового договора или даже выходное пособие в соответствии с § 1a KSchG (Закон о защите от увольнения). Следует, однако, отметить, что согласованные в договоре требования о выплате выходного пособия и компенсации в основном содержатся в контрактах руководителей высшего звена.
Но зачем платить работодателям компенсацию, если они не обязаны ее выплачивать? Объяснение этому довольно простое.
В случае увольнения работника по инициативе работодателя, последний всегда имеет возможность Судебный иск против увольнения Работодатель обязан подать жалобу в компетентный суд по трудовым спорам до тех пор, пока соблюдается срок давности. В рамках этого судебного спора работодатель также несет расходы, поскольку его интересы обычно представляет адвокат, а также судебные издержки, а компетентный суд рассматривает и принимает решение о том, было ли увольнение работника законным или нет. Работодатель также рискует проиграть дело, поскольку в случае проигрыша работодатель считает, что трудовые отношения между ним и работником никогда не прекращались, и поэтому работодатель должен выплатить заработную плату за этот период.
Поскольку такие Судебный процесс по защите от увольнения Если урегулирование может длиться месяцами, а в некоторых случаях даже годами, это экономический риск для работодателей/предпринимателей, который нельзя недооценивать. Поэтому обеим сторонам, работнику и работодателю, лучше всего урегулировать дело во внесудебном порядке, если это возможно, но в крайнем случае в суде. Это также экономит время для судов.
Итак, как уже упоминалось, экономический риск, связанный с Процедура увольнения Преимущество работодателя перед работником заключается в том, что работодатель как можно быстрее выплачивает уволенному работнику выходное пособие или достигает соглашения о выходном пособии.
Выписка из уведомления об увольнении по производственным причинам в связи с выходным пособием § 1a KSchG (Закон о защите от увольнения):
"(1) Если работодатель прекращает трудовые отношения в связи с неотложными производственными потребностями в соответствии с подразделом (2) предложения 1 раздела 1 и если работник не подает иск о признании того, что трудовые отношения не были прекращены уведомлением об увольнении до истечения срока уведомления в соответствии с предложением 1 раздела 4, работник имеет право на выходное пособие по истечении срока уведомления. Для удовлетворения иска необходимо, чтобы работодатель указал в уведомлении об увольнении, что увольнение обусловлено срочными производственными потребностями и что работник может потребовать выходное пособие, если истечет срок для подачи иска.
(2) Размер выходного пособия составляет 0,5 месячного заработка за каждый год существования трудовых отношений. § 10 абз. 3 применяется соответственно. При определении продолжительности трудовых отношений период более шести месяцев округляется до полного года".
Соглашение об увольнении - это соглашение между работодателем и работником, которое прекращает трудовые отношения по взаимному согласию. В отличие от уведомления об увольнении, соглашение о расторжении предоставляет возможность индивидуально обговорить условия расторжения. К ним относятся размер выходного пособия, освобождение от трудовых обязанностей и другие аспекты, такие как выдача благоприятной рекомендации. Гибкость соглашения о расторжении может быть выгодна обеим сторонам, но она также таит в себе риски, которые трудно понять без юридической консультации.
Правовая основа для расторжения соглашений закреплена в трудовом законодательстве. Ключевым моментом является право на расторжение, которое позволяет работнику расторгнуть контракт в течение определенного периода времени. Также существует возможность расторжения договора в случае очевидной ошибки или обмана. Юрист может проверить, были ли соблюдены все требования закона и выгоден ли контракт для работника.
Соглашение о расторжении договора - это взаимно согласованное прекращение трудовых отношений, и поэтому на него распространяются общие нормы гражданского права. Это означает, что работник может отозвать или оспорить договор при определенных условиях. Аннулирование возможно, если договор был заключен под давлением или в неожиданной ситуации. Аннулирование также возможно, если работник может доказать, что его обманули или ввели в заблуждение при подписании контракта.
Ключевым компонентом многих соглашений о расторжении трудового договора является выходное пособие. Сумма выходного пособия может свободно обсуждаться, но юридически работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Важно учитывать налоговые аспекты выходного пособия. Неправильно согласованное выходное пособие может также повлиять на выплату пособия по безработице. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена, если соглашение о расторжении договора было заключено на невыгодных для работника условиях.
Существует несколько критических моментов, которые следует учитывать при составлении соглашения о расторжении договора. Размер выходного пособия - это только один из аспектов. Более важными часто являются условия, связанные с пособием по безработице, например, периоды блокировки, которые могут быть вызваны плохо согласованным контрактом. Также следует внимательно изучить пункты договора, чтобы убедиться, что не были приняты обязательства, которые впоследствии окажутся невыгодными.
Один из аспектов соглашений о расторжении, который часто упускают из виду, - это возможное приостановление выплаты пособия по безработице. Если сотрудник соглашается на расторжение соглашения без уважительной причины, агентство по трудоустройству может назначить период приостановки выплат до двенадцати недель. Этот период блокировки может привести к финансовым затруднениям, поэтому его следует учитывать во время переговоров. Юрист может помочь составить контракт таким образом, чтобы минимизировать риски, связанные с блокирующим периодом.
Еще один важный момент - рекомендательное письмо. Соглашение о расторжении должно содержать пункт, гарантирующий работнику благоприятную и квалифицированную рекомендацию. Такая рекомендация имеет огромное значение для последующих заявлений о приеме на работу и может существенно повлиять на шансы на рынке труда. Юрист может проследить за тем, чтобы формулировка рекомендации была включена в договор и отвечала интересам работника.
Вопрос отгулов и оставшегося отпуска также является важным моментом. Работники часто хотят освободиться от работы после подписания соглашения об увольнении, чтобы они могли сосредоточиться на поиске работы. Поэтому в договоре должно быть четко прописано, должен ли сотрудник работать до конца периода уведомления или освобождается от работы, и в каком размере компенсируется оставшийся отпуск.
Соглашения о расторжении могут содержать большое количество пунктов, которые на первый взгляд кажутся незначительными, но могут иметь серьезные последствия. К ним относятся пункты о неконкуренции, о возврате денег и о конфиденциальности.
Оговорка о неконкуренции может запретить сотруднику работать в аналогичной отрасли или на конкурирующую компанию в течение определенного периода времени после окончания трудовых отношений. Этот пункт может существенно ограничить поиск работы, поэтому его следует тщательно изучить. Юрист может помочь провести переговоры или, при необходимости, смягчить условия о неконкуренции.
Некоторые соглашения о расторжении содержат пункты, обязывающие работника выплатить выходное пособие, если он не выполнил определенные условия. Это может произойти, например, если сотрудник приступил к новой работе до истечения определенного срока. Такие пункты могут быть невыгодны для работника, поэтому их следует тщательно проверять заранее.
Соглашения о неразглашении информации часто являются частью соглашений о прекращении трудовых отношений. Они обязывают сотрудника не разглашать конфиденциальную информацию о компании. Хотя такие соглашения часто являются стандартными, сотрудник должен убедиться, что они не содержат необоснованных ограничений.
Определенные группы людей, такие как инвалиды, беременные женщины или члены производственного совета, пользуются особой защитой, а к соглашениям о расторжении применяются специальные правила.
Особые правила применяются к сотрудникам с тяжелыми формами инвалидности при заключении соглашения о расторжении договора. Работникам следует проинформировать себя о своих правах и, при необходимости, привлечь к переговорам офис интеграции, чтобы избежать неблагоприятных последствий.
Беременные сотрудницы имеют особую защиту от увольнения. Однако соглашение об отмене увольнения все же может быть заключено, если сотрудница полностью проинформирована и согласна на него добровольно. Здесь также рекомендуется юридическая консультация, чтобы гарантировать соблюдение всех прав.
Члены рабочего совета также пользуются особой защитой от увольнения. Заключение соглашения об аннулировании возможно, но должно быть тщательно изучено, чтобы убедиться, что не были использованы недопустимые средства давления.
Соглашение о расторжении трудового договора предлагает работодателям и работникам возможность гибко расторгнуть трудовые отношения. Важно тщательно изучить как юридические, так и налоговые аспекты, чтобы избежать каких-либо неудобств. Опытный юрист может оказать ценную поддержку и гарантировать, что договор будет содержать наилучшие условия для работника. Будь то выходное пособие, пособие по безработице или специальные пункты - тщательное изучение и переговоры по соглашению о расторжении контракта имеют решающее значение для его успешного завершения.
Компенсация при увольнении или выходное пособие - наиболее распространенная форма выходного пособия. В этом случае работодатель обязуется выплатить компенсацию работнику, покидающему трудовые отношения, уведомив его об этом или заключив соглашение о расторжении трудового договора. Разумеется, только в случае заявления работника о согласии на прекращение трудовых отношений.
Определение дефолта акцепта и соответствующей заработной платы за дефолт акцепта следующее. Принятие по умолчанию в соответствии с § 615 BGB возникает, когда работник предлагает свой труд работодателю, но работодатель его не требует.
Пример:
Работник больше не работает в компании у своего работодателя после того, как ему было выдано уведомление об увольнении. Работник подает иск о защите от увольнения, и после окончания разбирательства по иску о защите от увольнения суд признает увольнение работодателя недействительным. Соответственно, трудовые отношения между работником и работодателем продолжали существовать задним числом, включая период судебного разбирательства. Таким образом, у работника возникает иск к работодателю за так называемую невыплату приемной зарплаты - зарплаты за весь период между увольнением и окончанием судебного разбирательства. Поскольку в особо серьезных случаях такие переговоры или судебные разбирательства могут длиться годами, работник имеет право на большую сумму денег в случае подачи иска о невыплате зарплаты за прием.
Работники, чьи трудовые отношения прекращаются в связи с увольнением или заключением соглашения о расторжении и которые в результате получают выходное пособие, всегда должны уплатить с него полный налог. Однако можно подать заявление на снижение налога по так называемому правилу пятых, при условии, что все выходное пособие было выплачено в течение одного календарного года. При этом выходные пособия всегда освобождаются от взносов на социальное страхование. Однако надбавка за солидарность и церковный налог все равно применяются.
Согласно немецкому налоговому законодательству, к чрезвычайным доходам, таким как выходное пособие, полученное в результате прекращения трудовых отношений или заключения соглашения о расторжении договора, применяется так называемое пятое правило (§ 34 EStG). Единовременная большая сумма дохода, например, выходное пособие, рассматривается для целей налогообложения так, как если бы получатель получал ее равномерно в течение следующих пяти лет. Это позволяет избежать слишком высокого для работника единовременного налогового бремени, поскольку ставка налога была бы значительно выше, чем при распределении дохода на пять лет из-за прогрессии налогообложения. Для этого при расчете налога к налогооблагаемому доходу добавляется одна пятая часть единовременного дохода. Разница между этой суммой и (обычной) суммой налога без единовременного дохода умножается на пять, чтобы получить сумму налога на весь единовременный доход.
Во-первых, все выходные пособия, выплачиваемые в связи с прекращением трудовых отношений, например, в связи с увольнением или заключением соглашения о расторжении договора, освобождаются от взносов в фонд социального страхования, поскольку основная цель выходного пособия - денежная компенсация работнику за потерю работы и, соответственно, связанного с ней дохода. Однако и здесь есть особые случаи, сценарии, при которых выплата полностью облагается взносами на социальное страхование. То же самое относится и к выплате взносов на медицинское страхование.
К ним относятся следующие:
Главный офис - Керпен
Г-н Патрик Баумфальк, адвокат
Главная дорога 147
50169 Керпен
Германия
Бранч - Виттен
Г-н Патрик Баумфальк, адвокат
Берлинская улица 4
58452 Виттен
Германия
Наш партнер по сотрудничеству в США, штат Флорида, Мерритт-Айленд, Спейскоаст и Майами, США:
Г-н Александр Торлтон, эск. - Немецко-американский центр недвижимости и иммиграционного права, ООО
Веб-дизайн и SEO от Услуги Баумфалька