Выходные пособия в трудовом праве

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Трудовое право | Сильный партнер для работников и работодателей

Выходное пособие в случае расторжения договора и соглашение о расторжении договора

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных

В принципе, прекращение трудовых отношений не обязательно является причиной для отчаяния работника. Особенно если размер выходного пособия, которое получает работник, достаточно высок. Но что именно означает термин "выходное пособие"? И на какую сумму выходного пособия имеет право работник в случае увольнения? Мы подробно объясняем условия и то, что должен делать работник в случае увольнения.

Что именно является выходным пособием?

Определение в соответствии с трудовым законодательством Германии

Так называемое выходное пособие - это, согласно немецкому Трудовое право определяется как единовременная денежная выплата работодателя работнику и обычно производится в связи с прекращением трудовых отношений путем подачи работодателем заявления об увольнении или заключения соглашения о расторжении трудового договора. Установленное законом выходное пособие, на которое, однако, есть фактическое правовое требование только в крайне редких случаях, является так называемым стандартным выходным пособием.

Как получить выходное пособие как работник?

Предпосылки для выплаты выходного пособия

Выходное пособие, выходное пособие в трудовом праве, юрист по выходным пособиям, выходное пособие при увольнении, выходное пособие при увольнении

В принципе, согласно немецкому Трудовое правоЮридического права на получение выходного пособия не существует. Если только они не регулируются отдельно и не согласованы в форме договоров, например, коллективных договоров, социальных планов, индивидуальных трудовых договоров или договоров управления. Однако некоторые компании/работодатели могут также осуществлять так называемые добровольные выплаты выходного пособия в результате переговоров в связи с мировыми соглашениями или соглашениями о расторжении.

Законодательное регулирование на эту тему можно найти только в § 1a КШГ (Закон о защите при увольнении). Согласно законодательной формулировке, работник имеет право на выплату выходного пособия только в том случае, если работодатель уведомил работника об увольнении по производственным причинам, и работник имеет право на выходное пособие, если работодатель не уведомил. Прелюдия -Суд предлагает компенсацию в течение срока, отведенного на подачу иска.

Исключением из этого, однако, является § 1a КШГ (Закон о защите при увольнении), поскольку в этом случае никаких действий не предпринимается. В принципе, однако, следует отметить, что даже если специальный Защита от увольнения для работника, шансы на то, что работодатель захочет выплатить выходное пособие, не исчезают. Однако это предполагает, что работник имеет опыт юридической поддержки в переговорах с работодателем. Один на Трудовое право специализированный адвокат.

Потому что каждый Судебный иск против увольнения также влечет за собой расходы на стороне работодателя, которые зачастую выше для работодателя, чем сумма мирового соглашения, требуемая работником, и, таким образом, предоставляет работнику высокие шансы на то, что мировое соглашение все-таки будет ему выплачено. Кроме того, для каждого работодателя существует риск неисполнения акцепта, что означает, что работодатель обязан выплатить всю задолженность по зарплате, если он проиграет дело.

При каких условиях я имею право на выходное пособие?

2 случая законного права на льготы

1-й случай:

Если работодатель уведомил работника об увольнении по производственным причинам и указал работнику, что работник имеет право на выплату выходного пособия, если срок уведомления истечет без действия (§ 1a КШГЗакон о защите при увольнении).

2-й случай:

Если по заявлению работника или по заявлению работодателя судом по трудовым спорам трудовые отношения между сторонами прекращаются после того, как § 9 KSchG была распущена. Во всех остальных случаях суммы выходного пособия и требования по выходному пособию будут обсуждаться в индивидуальном порядке между сторонами, работником и работодателем. Эффективным и часто используемым средством достижения этой цели являются соглашения о расторжении и мировые соглашения. В судебном процессе соглашение достигается путем заключения мировой сделки. 

На этом этапе следует также отметить, что шансы работника на получение выходного пособия особенно высоки, если работодатель не может легко уволить работника.

Случаи, в которых работник не имеет права на выходное пособие

Следующие сценарии полностью исключают право на выходное пособие или утверждение этого права или значительно усложняют достижение соглашения по этому вопросу:

  • Внеочередное расторжение договора
  • Увольнение во время испытательного срока
  • Увольнение за поведение
  • Увольнение по личным причинам

Сколько, как правило, составляет выходное пособие?

Расчет потенциальной суммы урегулирования

Выходное пособие, выходное пособие в трудовом праве, юрист по выходным пособиям, выходное пособие при увольнении, выходное пособие при увольнении

В принципе, здесь следует отметить, что, согласно немецким Трудовое право существует юридическое право на выходное пособие для работника в случае увольнения, но вопрос о том, выплачивается ли выходное пособие работнику и в каком размере, несомненно, является предметом переговоров. В большинстве случаев мы договариваемся о максимально возможном выходном пособии для наших клиентов. Поэтому для этой деятельности также необходимо привлечь специалиста.

Так называемая стандартная компенсация определяется или рассчитывается по простой формуле. А именно:

Количество лет работы x 0,5 x месячная зарплата работника до вычета налогов. Для того чтобы добиться более высокого размера выходного пособия, ваш адвокат должен вести жесткие переговоры с работодателем.

Один пример:
Работник проработал у своего работодателя 20 лет. Работодатель расторгает договор, работник подает Судебный иск против увольнения в суд по трудовым спорам через своего адвоката и требует выплаты следующего выходного пособия при ежемесячной зарплате брутто в размере 3 000 евро:

30 000 евро (20 лет стажа x 0,5 x 3 000 евро брутто в месяц)

Однако коэффициент 0,5 может быть согласован в сторону увеличения в зависимости от возраста, содержания работы сотрудника и многих других факторов. Однако для этого необходимо хорошо знать немецкий рынок труда. Трудовое правоИменно поэтому вы должны доверить этот процесс специалисту.

Насколько высок размер выходного пособия в случае увольнения по производственным причинам?

Увольнение по производственным причинам

В случае увольнения по производственным причинам работодатель вообще не обязан выплачивать работнику выходное пособие. Согласно § 1a KSchG (Закон о защите от увольнения) право на выплату выходного пособия связано с весьма специфическими условиями, которые должны быть выполнены для того, чтобы претендовать на него. Текст закона предусматривает следующее:

"Если работодатель расторгает трудовой договор в связи с неотложными производственными нуждами после § 1 абз. 2 предложение 1 и если работник заявит возражение до истечения срока, установленного для § 4 Приговор 1 нет иска о признании того, что трудовые отношения не были прекращены уведомлением об увольнении, работник имеет право на выходное пособие по истечении срока уведомления".

Таким образом, если работодатель увольняет работника по производственным/коммерческим причинам и указывает в этом увольнении ссылку на выходное пособие, то в принципе работник может получить выходное пособие. Однако это право на выходное пособие предполагает, что работник уложился в срок, установленный для подачи заявления на увольнение. Судебный иск против увольнения истекло. В случае увольнения по производственным причинам для расчета суммы выходного пособия также используется формула расчета стандартного выходного пособия, как и в уже упомянутых примерах. Здесь также коэффициент расчета может быть дополнительно увеличен за счет различных деталей и содержания трудовых отношений, если это необходимо.

Почему выходное пособие согласовывается, даже если работник не имеет на него законного права?

Почему выходное пособие не имеет законного права?

Несмотря на то, что, за исключением исключительных случаев, не существует законного права на получение выходного пособия после увольнения работника по инициативе работодателя, многие работодатели, тем не менее, готовы выплатить его работнику. Это связано с тем, что в подавляющем большинстве случаев получение выходного пособия является результатом тщательных и сложных переговоров между работником и работодателем. Однако существуют и особые случаи, когда работник действительно имеет право на получение выходного пособия. Это, например, "компенсация за недостатки", "компенсация по социальному плану", компенсация по соглашениям о выходе из отпуска или даже выходные пособия в соответствии с § 1a KSchG (Закон о защите от увольнения). Следует, однако, отметить, что согласованные в договоре требования о выплате выходного пособия и компенсации в основном содержатся в контрактах руководителей высшего звена.

Но зачем платить работодателям компенсацию, если они не обязаны ее выплачивать? Объяснение этому довольно простое.

В случае увольнения работника по инициативе работодателя, последний всегда имеет возможность Судебный иск против увольнения Работодатель обязан подать жалобу в компетентный суд по трудовым спорам до тех пор, пока соблюдается срок давности. В рамках этого судебного спора работодатель также несет расходы, поскольку его интересы обычно представляет адвокат, а также судебные издержки, а компетентный суд рассматривает и принимает решение о том, было ли увольнение работника законным или нет. Работодатель также рискует проиграть дело, поскольку в случае проигрыша работодатель считает, что трудовые отношения между ним и работником никогда не прекращались, и поэтому работодатель должен выплатить заработную плату за этот период.

Поскольку такие Судебный процесс по защите от увольнения Если урегулирование может длиться месяцами, а в некоторых случаях даже годами, это экономический риск для работодателей/предпринимателей, который нельзя недооценивать. Поэтому обеим сторонам, работнику и работодателю, лучше всего урегулировать дело во внесудебном порядке, если это возможно, но в крайнем случае в суде. Это также экономит время для судов.

Итак, как уже упоминалось, экономический риск, связанный с Процедура увольнения Преимущество работодателя перед работником заключается в том, что работодатель как можно быстрее выплачивает уволенному работнику выходное пособие или достигает соглашения о выходном пособии.

Выписка из уведомления об увольнении по производственным причинам в связи с выходным пособием § 1a KSchG (Закон о защите от увольнения):

"(1) Если работодатель прекращает трудовые отношения в связи с неотложными производственными потребностями в соответствии с подразделом (2) предложения 1 раздела 1 и если работник не подает иск о признании того, что трудовые отношения не были прекращены уведомлением об увольнении до истечения срока уведомления в соответствии с предложением 1 раздела 4, работник имеет право на выходное пособие по истечении срока уведомления. Для удовлетворения иска необходимо, чтобы работодатель указал в уведомлении об увольнении, что увольнение обусловлено срочными производственными потребностями и что работник может потребовать выходное пособие, если истечет срок для подачи иска.

(2) Размер выходного пособия составляет 0,5 месячного заработка за каждый год существования трудовых отношений. § 10 абз. 3 применяется соответственно. При определении продолжительности трудовых отношений период более шести месяцев округляется до полного года".

Выходное пособие по соглашению о расторжении договора

Что касается заключения соглашения о расторжении трудового договора, то работник, как правило, не имеет права на выплату выходного пособия, если только такое пособие не было согласовано между работником, через его адвоката, и работодателем. В конкретном выражении это означает, что соглашение о прекращении трудовых отношений - это договорное соглашение между сторонами, работником и работодателем, которое объявляет трудовые отношения прекращенными, но в отличие от увольнения с той особенностью, что обе договаривающиеся стороны должны согласиться на это соглашение. Поскольку работник должен согласиться с этим соглашением о расторжении, в таком случае у работника есть особенно высокие шансы договориться с работодателем об особенно высоком выходном пособии.

Преимущества и недостатки мирового соглашения

Плюсы / минусы поселения

Выходное пособие, выходное пособие в трудовом праве, юрист по выходным пособиям, выходное пособие при увольнении, выходное пособие при увольнении

Компенсация при увольнении или выходное пособие - самый распространенный вид выходного пособия. В этом случае работодатель обязуется выплатить выходное пособие работнику, прекращающему трудовые отношения путем уведомления или заключения соглашения о расторжении. Конечно, только в случае заявления работника о согласии на прекращение трудовых отношений.

В какой степени работник должен фактически согласиться на мировое соглашение?

На поселение:

  • Наиболее экономически выгодный вариант урегулирования, при котором работник получает выходное пособие. Адвокатские гонорары и судебные издержки не взимаются. Тем более что судебный спор может быть нервным и отнимать много времени у работника.
  • Возможны высокие выходные пособия. Экономический риск очень высок в случае проигрыша дела о защите от увольнения из-за возможного недействительного увольнения или подобного и приносит пользу уволенному работнику.
  • Как правило, выдача положительного заключения также является частью этих переговоров.

Урегулирование противоречий:

  • Заключение мирового соглашения должно быть хорошо обдуманным и проверенным, в идеале специализированным юристом, так как после заключения договора его содержание не может быть исправлено.
  • Существует риск, что выплата выходного пособия приведет к 3-месячной блокировке в компетентном центре занятости, в результате чего работник потеряет право на получение пособия по безработице на этот период. В некоторых случаях период блокировки может быть еще дольше.

Что такое непринятие акцепта и связанная с ним заработная плата за непринятие акцепта?

Определение дефолта акцепта / дефолта акцепта заработной платы

Определение дефолта акцепта и соответствующей заработной платы за дефолт акцепта следующее. Принятие по умолчанию в соответствии с § 615 BGB возникает, когда работник предлагает свой труд работодателю, но работодатель его не требует.

Пример:
Работник больше не работает в компании у своего работодателя после того, как ему было выдано уведомление об увольнении. Работник подает иск о защите от увольнения, и после окончания разбирательства по иску о защите от увольнения суд признает увольнение работодателя недействительным. Соответственно, трудовые отношения между работником и работодателем продолжали существовать задним числом, включая период судебного разбирательства. Таким образом, у работника возникает иск к работодателю за так называемую невыплату приемной зарплаты - зарплаты за весь период между увольнением и окончанием судебного разбирательства. Поскольку в особо серьезных случаях такие переговоры или судебные разбирательства могут длиться годами, работник имеет право на большую сумму денег в случае подачи иска о невыплате зарплаты за прием.

Выходное пособие также должно облагаться налогом

Налогообложение выходного пособия

Работник, чьи трудовые отношения прекращаются в результате расторжения или заключения соглашения о расторжении и получающий в связи с этим выходное пособие, должен всегда платить налог в полном объеме. Однако можно подать заявление на снижение налога с помощью так называемого "пятикратного регулирования", при условии, что все выходное пособие было выплачено в течение одного календарного года. Однако выходные пособия всегда освобождаются от взносов в фонд социального страхования. Однако надбавка за солидарность и церковный налог по-прежнему применяются.

Определение квинтильного правила

С помощью так называемого правила одной пятой в немецком налоговом законодательстве (§ 34 EStG) предпочтение отдается чрезвычайным доходам, таким как выходное пособие, полученное в результате увольнения или заключения соглашения о расторжении договора. Единовременный высокий доход, например, выходное пособие, рассматривается для целей налогообложения так, как если бы получатель получил его равномерно распределенным в течение следующих пяти лет. Это позволяет избежать единовременного чрезмерного налогового бремени для работника, поскольку из-за прогрессии налогообложения ставка налога была бы значительно выше, чем при распределении на пять лет. Для этого при расчете налога к налогооблагаемому доходу добавляется пятая часть разового дохода. Разница между этой суммой и (обычной) суммой налога без разового дохода умножается на пять и получается сумма налога на весь разовый доход.

В каком случае выходное пособие не освобождается от социального страхования?

Прежде всего, все выходные пособия, возникающие в связи с прекращением трудовых отношений, например, в результате увольнения или заключения соглашения о расторжении договора, освобождаются от взносов в систему социального страхования, поскольку основной целью выходного пособия является денежная компенсация работнику за потерю работы и, соответственно, связанного с ней дохода. Однако существуют и особые случаи, сценарии, при которых она полностью облагается взносами социального страхования. То же самое относится и к уплате взносов на медицинское страхование.

К ним относятся следующие:

  • В случае увольнения с уведомлением со стороны работодателя
  • В случае истечения срока действия срочного трудового договора
  • В случае передачи предприятия
  • В случае выхода на пенсию
  • В случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, на который работник имеет право

Вы были уволены или получили от работодателя соглашение об увольнении?

Тогда свяжитесь с нами

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных