Выходные пособия в трудовом праве

Несмотря на то, что, за исключением исключительных случаев, не существует законного права на получение выходного пособия после увольнения работника по инициативе работодателя, многие работодатели, тем не менее, готовы выплатить его работнику. Это связано с тем, что в подавляющем большинстве случаев получение выходного пособия является результатом тщательных и сложных переговоров между работником и работодателем. Однако существуют и особые случаи, когда работник действительно имеет право на получение выходного пособия. Это, например, "компенсация за недостатки", "компенсация по социальному плану", компенсация по соглашениям о выходе из отпуска или даже выходные пособия в соответствии с § 1a KSchG (Закон о защите от увольнения). Следует, однако, отметить, что согласованные в договоре требования о выплате выходного пособия и компенсации в основном содержатся в контрактах руководителей высшего звена.

Но зачем платить работодателям компенсацию, если они не обязаны ее выплачивать? Объяснение этому довольно простое.

В случае увольнения работника по инициативе работодателя, последний всегда имеет возможность Судебный иск против увольнения Работодатель обязан подать жалобу в компетентный суд по трудовым спорам до тех пор, пока соблюдается срок давности. В рамках этого судебного спора работодатель также несет расходы, поскольку его интересы обычно представляет адвокат, а также судебные издержки, а компетентный суд рассматривает и принимает решение о том, было ли увольнение работника законным или нет. Работодатель также рискует проиграть дело, поскольку в случае проигрыша работодатель считает, что трудовые отношения между ним и работником никогда не прекращались, и поэтому работодатель должен выплатить заработную плату за этот период.

Поскольку такие Судебный процесс по защите от увольнения Если урегулирование может длиться месяцами, а в некоторых случаях даже годами, это экономический риск для работодателей/предпринимателей, который нельзя недооценивать. Поэтому обеим сторонам, работнику и работодателю, лучше всего урегулировать дело во внесудебном порядке, если это возможно, но в крайнем случае в суде. Это также экономит время для судов.

Итак, как уже упоминалось, экономический риск, связанный с Процедура увольнения Преимущество работодателя перед работником заключается в том, что работодатель как можно быстрее выплачивает уволенному работнику выходное пособие или достигает соглашения о выходном пособии.

Выписка из уведомления об увольнении по производственным причинам в связи с выходным пособием § 1a KSchG (Закон о защите от увольнения):

"(1) Если работодатель прекращает трудовые отношения в связи с неотложными производственными потребностями в соответствии с подразделом (2) предложения 1 раздела 1 и если работник не подает иск о признании того, что трудовые отношения не были прекращены уведомлением об увольнении до истечения срока уведомления в соответствии с предложением 1 раздела 4, работник имеет право на выходное пособие по истечении срока уведомления. Для удовлетворения иска необходимо, чтобы работодатель указал в уведомлении об увольнении, что увольнение обусловлено срочными производственными потребностями и что работник может потребовать выходное пособие, если истечет срок для подачи иска.

(2) Размер выходного пособия составляет 0,5 месячного заработка за каждый год существования трудовых отношений. § 10 абз. 3 применяется соответственно. При определении продолжительности трудовых отношений период более шести месяцев округляется до полного года".