Дежурство на рабочем месте в трудовом праве

Трудовое законодательство для работодателей и работников

Дежурство на рабочем месте в трудовом праве

Адвокатская контора BAUMFALK в Керпен-Хорреме и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных

Существуют различные виды рабочего времени. Один из них - дежурный. В случае согласованного дежурства работник должен находиться в месте, определенном работодателем, в рабочее или нерабочее время. Это делается для того, чтобы работник был на связи и мог без колебаний приступить к работе, когда это потребуется. Другими словами, дежурство по вызову также можно охарактеризовать как ограничение проживания, которое в обязательном порядке сопровождается обязанностью действовать в случае необходимости. 

Разница между дежурством по вызову и дежурством на рабочем месте заключается в том, что работнику разрешается находиться в выбранном им/ею месте, чтобы работать оттуда. Это не относится к дежурствам по вызову. В частности, важно отметить, что во время дежурства сотрудник активен только тогда, когда его об этом просят. У него нет собственной готовности к работе в этом отношении. До этого момента не определено, до какого возраста необходимо выполнять дежурство по вызову. 

Таким образом, законодатель не установил каких-либо обязательных возрастных ограничений. Для обучающихся и несовершеннолетних ситуация иная. Дежурство по вызову в качестве стажера всегда проблематично, если оно не служит цели обучения. Соответственно, работодатель должен всегда следить за тем, чтобы дежурство на рабочем месте имело определенный смысл и цель для стажера. Аналогичным образом, стажер, как правило, не может справляться с обязанностями в одиночку. Поэтому инструктор должен контролировать и направлять обучаемого.

В частности, в следующих областях часто приходится дежурить по вызову:

  • Общественная безопасность и порядок, например, пожарная охрана, гражданская оборона или полиция

  • Судьи и прокуроры

  • Медицинский сектор, такой как аптеки, врачи, а также пастырская помощь и психологические службы экстренной помощи

  • Компании по утилизации отходов

  • Услуги по обеспечению безопасности

  • Поставщик энергии

  • ИТ-индустрия, особенно в области компьютерной безопасности.

С 1 января 2004 года дежурство по вызову официально является частью рабочего времени в смысле § 2 I ArbZG. Таким образом, здесь также действуют основные ограничения рабочего времени, поэтому установленные законом перерывы на отдых должны соблюдаться и в этом случае. Часто возникает проблема, когда дежурство по вызову согласовано между работодателем и работником в рамках трудовых отношений, но требования для этого даже не соблюдаются. Даже если на самом деле это дежурство по вызову по названию, дежурство по вызову было согласовано, потому что место пребывания не может быть свободно выбрано работником из-за слишком короткого периода времени. Часто время составляет от 20 до 8 минут, которые сотрудник может взять с собой на работу. Поэтому это время слишком мало, чтобы можно было говорить о свободном определении места пребывания работника для того, чтобы считать его дежурством по вызову.

Возможность обязательного дежурства по вызову в принципе не исключается. Однако для этого необходимо договор или на основе коллективного договора. Однако и здесь необходимо соблюдать максимальный предел рабочего времени, который не может быть превышен. Тем не менее, после окончания фактического рабочего времени и до начала следующего дня у работодателя есть возможность выбрать, будет ли дежурство работника рассматриваться как таковое или как сверхурочная работа или как дежурство по вызову. Компенсация рабочего времени должна учитываться, если рабочее время продлевается до 10 часов в течение одного дня. Однако важно, что деятельность работника отличается даже при конкретном сопоставлении вышеуказанных терминов. Соответственно, работодатель должен четко указать, когда он дежурит, когда он дежурит по вызову, когда он работает сверхурочно или в свое обычное рабочее время. 

Если разница не очевидна, то соглашение о дежурстве недействительно. В качестве примера можно привести ситуацию, когда у работника смена длится 10 часов. Однако в течение этого времени он или она должны быть на связи в течение одного часа, что увеличивает продолжительность рабочего времени до более чем десяти часов. Однако, поскольку в данном конкретном случае нельзя предположить, что его деятельность меняется во время дежурства (он остается на том же месте и продолжает работать в обычном режиме), это соглашение о дежурстве недействительно. Однако для того, чтобы быть в целом эффективным, необходимо, как и прежде, иметь трудовой договор соглашение или, по крайней мере, согласие работника как такового.

Работник также не обязательно имеет право на дежурство. Однако, если практика работодателя такова, что время дежурств не является чем-то необычным, то право на получение пособия может возникнуть и из этого. Тогда работодатель должен использовать свою возможность распределить время дежурства между всеми работниками и не может с самого начала исключить определенную группу или работников из времени дежурства.

В принципе, работник также имеет право на вознаграждение за время, которое он проводит в режиме ожидания в связи с этим особым видом трудовой деятельности. Таким образом, вознаграждение регулируется в соответствии с применением § 611 a I BGB. Однако работник не имеет права на свое обычное вознаграждение. В обычном случае работодатель и работник всегда достигают отдельного соглашения о вознаграждении за время дежурства. Либо соглашение заключается в том, что работник может получить больше денег или меньше денег по сравнению с другим своим вознаграждением. Обычно, однако, оговаривается более низкое вознаграждение, которое, в свою очередь, должно быть разумным. 

С другой стороны, минимальная заработная плата не должна быть занижена. Работнику должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата, которая не различается в зависимости от вида выполняемой работником работы. Однако, если такое соглашение не было заключено, работник имеет право на свою обычную заработную плату в установленном размере. Часто бывает, что работник также относится к определенной группе оплаты труда на основании его рабочего времени. В данном случае, поскольку время дежурства считается нормальным рабочим временем, оно также должно быть включено в его объем.

В принципе, работодатель также может предоставить работнику отгул вместо отпуска. Таким образом, рабочее время должно компенсироваться не деньгами, а оплачиваемым отгулом на справедливой основе. В этом случае отгул предоставляется во время установленного законом периода отдыха. Однако, если работник когда-либо был направлен на работу в нарушение Директивы ЕС о рабочем времени, право на отгул отсутствует. Согласно действующему прецедентному праву, Федеральный суд по трудовым спорам не сможет поддержать это, по крайней мере, в случае государственных трудовых отношений. В связи с этим в 2011 году уже было вынесено решение, согласно которому пожарному был присужден иск о возмещении ущерба, поскольку он работал 54 часа в неделю вместо обычных 48. Требование о возмещении ущерба было заявлено в виде отгулов. Дежурство по вызову должно быть полностью учтено в обычном рабочем времени.

Работник может свободно и по своему усмотрению организовывать и использовать свое время в течение дежурного времени, а также в течение дежурного времени, в которое он не работает. Однако он должен соблюдать правила, которые были наложены на него для возможного начала работы. Например, он должен соблюдать общий запрет на употребление алкоголя в период готовности. Однако следует отметить, что работник застрахован от несчастных случаев на производстве во время дежурства, если он не преследует свой собственный экономический интерес. Неважно, где он находится - дома или в другом месте. Главное, чтобы место дежурства совпадало с местом, указанным работодателем. В этот момент срок действия страхового покрытия не истекает. В отношении несчастных случаев на производстве, произошедших по пути между местом жительства и местом работы, применяются общие принципы, касающиеся несчастных случаев при поездке на работу.

Дежурство по вызову в трудовом праве, дежурство по вызову, дежурство по вызову в трудовом праве, дежурство по вызову в трудовом праве

Дежурство на рабочем месте в трудовом праве

Адвокатская контора BAUMFALK в Керпен-Хорреме и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных

Свяжитесь с нами