Indemnizația de plecare în dreptul muncii

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Dreptul muncii | Partener puternic pentru angajați și angajatori

Indemnizația de concediere în caz de încetare a contractului de muncă și acordul de încetare a contractului de muncă

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor

În principiu, încetarea contractului de muncă nu este neapărat un motiv de disperare pentru angajat. Mai ales dacă valoarea indemnizației de concediere pe care o primește angajatul este suficient de mare. Dar ce înseamnă mai exact termenul de indemnizație de concediere? Și la ce indemnizație de concediere are dreptul un angajat în caz de concediere? Explicăm în detaliu condițiile și ce trebuie să facă angajatul în caz de concediere.

Ce este mai exact indemnizația de concediere?

Definiție conform legislației germane a muncii

O așa-numită indemnizație de concediere este, conform legii germane Dreptul muncii este definită ca o plată monetară unică efectuată de angajator către angajat și se face, de obicei, în legătură cu încetarea relației de muncă printr-o notificare de încetare din partea angajatorului sau prin încheierea unui acord de încetare. Indemnizația legală de concediere, la care, totuși, nu există o pretenție legală reală decât în cazuri extrem de rare, este așa-numita indemnizație standard de concediere.

Cum se obține indemnizația de concediu ca angajat?

Condițiile prealabile pentru plata indemnizației de concediere

Indemnizația de concediu, indemnizația de concediu în dreptul muncii, indemnizația de concediu avocat, indemnizația de concediu, indemnizația de concediu, indemnizație de concediu

În principiu, conform legislației germane Dreptul munciiNu există niciun drept legal de a primi o indemnizație de concediere. Cu excepția cazului în care acestea sunt reglementate și convenite separat sub formă de contracte, de exemplu, convenții colective, planuri sociale, contracte individuale de muncă sau contracte de management. Cu toate acestea, unele companii/angajatori pot face, de asemenea, așa-numitele plăți voluntare de indemnizații de concediere ca urmare a negocierilor în legătură cu acordurile de soluționare sau de încetare a contractului.

O reglementare statutară pe această temă poate fi găsită doar în § 1a din KSchG (Legea privind protecția concedierii). Conform formulării legale, un angajat are dreptul la plata indemnizației de concediere numai dacă angajatorul i-a transmis angajatului un preaviz de concediere din motive operaționale, iar angajatul are dreptul la indemnizație dacă angajatorul nu transmite preavizul. Precludere-Instanța oferă despăgubiri în termenul de depunere a acțiunii în justiție.

Cu toate acestea, excepția este § 1a din KSchG (Legea privind protecția concedierii), deoarece scopul este să nu se ia nicio măsură. Cu toate acestea, în principiu, trebuie remarcat că, chiar dacă se aplică o taxă specială de Protecția împotriva concedierii pentru angajat, șansele ca angajatorul să fie dispus să plătească o indemnizație de concediere nu se sting. Cu toate acestea, acest lucru presupune ca angajatul să fi beneficiat de sprijin juridic în negocierea cu angajatorul. Unul pe Dreptul muncii avocat specializat.

Pentru că fiecare Acțiune în justiție împotriva concedierii generează, de asemenea, costuri din partea angajatorului, care sunt adesea mai mari pentru angajator decât suma de decontare solicitată de angajat și, astfel, oferă o șansă mare pentru angajat ca, în cele din urmă, să i se plătească o despăgubire. În plus, există riscul de neacceptare pentru fiecare angajator, ceea ce înseamnă că angajatorul este obligat să plătească toate salariile restante dacă pierde procesul.

În ce condiții am dreptul la o indemnizație de concediere?

Cele 2 cazuri de drept legal

Primul caz:

În cazul în care angajatorul a notificat angajatul cu privire la încetarea contractului de muncă din motive operaționale și i-a atras atenția angajatului că acesta are dreptul la plata indemnizației de concediere în cazul în care perioada de preaviz expiră fără a se lua măsuri (§ 1a din KSchGLegea privind protecția concedierii).

Al doilea caz:

În cazul în care, la cererea salariatului sau la cererea angajatorului de către instanța de judecată a muncii, raportul de muncă dintre părți încetează după ce § Secțiunea 9 KSchG a fost dizolvată. În toate celelalte scenarii, sumele și cererile de indemnizație de concediere vor fi negociate individual între părți, angajat și angajator. Acordurile de reziliere și de soluționare a litigiilor reprezintă un mijloc eficient și frecvent utilizat în acest sens. În cadrul procedurilor judiciare, acordul este încheiat prin intermediul unei tranzacții. 

În acest moment, trebuie menționat, de asemenea, că șansele unui angajat de a primi indemnizația de concediere sunt deosebit de mari dacă angajatorul nu îl poate concedia cu ușurință pe angajat.

Cazuri în care angajatul nu are dreptul la indemnizație de concediere

Următoarele scenarii exclud complet dreptul la o indemnizație de concediere sau la afirmarea acestui drept sau fac mult mai dificilă ajungerea la un acord în acest sens:

  • Încetarea extraordinară
  • Încetarea în timpul perioadei de probă
  • Concediere pentru comportament
  • Concedierea din motive personale

Cât de mare este indemnizația de concediu, de regulă?

Calcularea sumei potențiale de decontare

Indemnizația de concediu, indemnizația de concediu în dreptul muncii, indemnizația de concediu avocat, indemnizația de concediu, indemnizația de concediu, indemnizație de concediu

În principiu, trebuie remarcat aici că, în conformitate cu legislația germană Dreptul muncii există un drept legal la o indemnizație de concediere pentru angajat în caz de concediere, dar chestiunea de a ști dacă indemnizația de concediere este plătită angajatului și cât de mult este în mod clar o chestiune de negociere. În cele mai multe cazuri, negociem cea mai mare indemnizație de concediere posibilă pentru clienții noștri. Prin urmare, este, de asemenea, indispensabil să se angajeze un specialist pentru această activitate.

Așa-numita indemnizație standard este determinată sau calculată printr-o formulă simplă. Care este după cum urmează:

Numărul de ani de muncă x 0,5 x salariul lunar brut al angajatului. Pentru a obține o indemnizație de concediere mai mare, avocatul dumneavoastră trebuie să negocieze dur cu angajatorul.

Un exemplu:
Un salariat este angajat al angajatorului său de 20 de ani. Angajatorul îl reziliază, angajatul depune o Acțiune în justiție împotriva concedierii în fața instanței de muncă, prin intermediul avocatului său, și solicită următoarele indemnizații de concediere la un salariu brut lunar de 3.000 de euro:

30.000 de euro (20 de ani de serviciu x 0,5 x 3.000 de euro salariu lunar brut)

Cu toate acestea, coeficientul de 0,5 poate fi negociat în sus, în funcție de vârstă, de conținutul muncii angajatului și de mulți alți factori. Cu toate acestea, este necesară o bună cunoaștere a pieței germane a muncii. Dreptul munciimotiv pentru care ar trebui să încredințați cu siguranță un astfel de proces unui specialist.

Cât de ridicat este dreptul la indemnizație de concediere în cazul unei încetări din motive operaționale?

Concediere din motive operaționale

În cazul unei concedieri din motive operaționale, angajatorul nu este obligat să plătească salariatului nicio indemnizație de concediere. Potrivit § 1a din KSchG (Legea privind protecția împotriva concedierii) dreptul la plata indemnizației de concediere este legat de condiții foarte specifice care trebuie îndeplinite pentru a o solicita. Textul legii prevede următoarele:

"În cazul în care angajatorul reziliază contractul de muncă din cauza unor necesități operaționale urgente după ce § 1 alin. 2 teza 1 și dacă salariatul formulează o obiecție până la expirarea termenului de contestație a § 4 Propoziția 1 nici o acțiune în constatarea faptului că raportul de muncă nu a încetat prin preavizul de concediere, salariatul are dreptul la indemnizația de concediere la expirarea perioadei de preaviz."

Astfel, în cazul în care angajatorul concediază angajatul din motive operaționale/de afaceri și indică o trimitere la indemnizația de concediere în această concediere, este în principiu posibil ca angajatul să primească o indemnizație de concediere. Totuși, acest drept la indemnizația de concediere presupune ca angajatul să fi respectat termenul de depunere a unei Acțiune în justiție împotriva concedierii s-a scurs. În cazul încetării contractului din motive operaționale, formula de calcul a indemnizației standard de concediere este, de asemenea, utilizată pentru a calcula valoarea indemnizației de concediere, ca în exemplele deja menționate. Și în acest caz, factorul de calcul poate fi mărit și mai mult prin diverse detalii și conținuturi ale raportului de muncă, dacă este necesar.

De ce sunt convenite indemnizații de concediere chiar dacă angajatul nu are niciun drept legal la ele?

De ce o indemnizație de concediere fără drept legal?

În ciuda faptului că, cu excepția unor cazuri foarte excepționale, nu există un drept legal de a primi indemnizația de concediere după ce un angajat a fost concediat de către angajator, mulți angajatori sunt totuși dispuși să o plătească angajatului. Acest lucru se datorează faptului că, în marea majoritate a cazurilor, primirea unei indemnizații de concediere este rezultatul unor negocieri elaborate și complexe între angajat și angajator. Cu toate acestea, există și cazuri speciale în care angajatul are dreptul de a primi indemnizația de concediere. Acestea sunt, de exemplu, "compensațiile pentru dezavantaje", "compensațiile din planul social", compensațiile din acordurile de concediere sau chiar indemnizațiile de concediere în conformitate cu § 1a din KSchG (Legea privind protecția împotriva concedierii). Cu toate acestea, ar trebui menționat faptul că pretențiile convenite prin contract pentru indemnizații și compensații se regăsesc, în principal, în contractele cadrelor superioare.

Dar de ce să plătești compensații angajatorilor când aceștia nu sunt obligați să le plătească? Explicația este destul de simplă.

În cazul concedierii unui salariat de către angajator, acesta din urmă are întotdeauna posibilitatea de a opta pentru o Acțiune în justiție împotriva concedierii Angajatorul trebuie să depună o plângere la instanța de muncă competentă, atât timp cât este respectată perioada de precluziune. În cadrul acestui litigiu juridic, angajatorul suportă, de asemenea, costuri, deoarece este reprezentat, de obicei, de un avocat, precum și cheltuieli de judecată, iar instanța competentă examinează și decide dacă concedierea angajatului a fost legală sau nu. Angajatorul riscă, de asemenea, să piardă procesul, deoarece, dacă pierde procesul, se consideră că relația de muncă dintre angajator și angajat nu a încetat niciodată și, prin urmare, angajatorul trebuie să plătească și salariile pentru această perioadă.

Deoarece astfel de Litigii de protecție împotriva concedierii În cazul în care soluționarea poate dura luni sau chiar ani în unele cazuri, acesta este un risc economic pentru angajatori/antreprenori care nu trebuie subestimat. Prin urmare, ambele părți, atât angajatul, cât și angajatorul, sunt sfătuite să ajungă la o înțelegere amiabilă, dacă este posibil, dar cel mai târziu în instanță. Acest lucru economisește, de asemenea, timp pentru instanțe.

Așadar, așa cum am menționat deja, riscul economic asociat cu un Procedura de concediere Avantajul angajatorului în raport cu angajatul este că acesta plătește cât mai repede posibil indemnizația de concediere angajatului concediat sau ajunge la un acord cu privire la indemnizația de concediere.

Extras din notificarea de încetare a contractului de muncă din motive operaționale în legătură cu indemnizația de concediere § 1a din KSchG (Legea privind protecția împotriva concedierii):

"(1) În cazul în care angajatorul pune capăt raportului de muncă din cauza unor cerințe operaționale urgente în conformitate cu secțiunea 1 subsecțiunea (2) teza 1 și dacă angajatul nu introduce o acțiune în constatarea faptului că raportul de muncă nu a fost reziliat prin notificarea de încetare până la expirarea termenului de preaviz în conformitate cu secțiunea 4 teza 1, angajatul are dreptul la o indemnizație de concediere la expirarea termenului de preaviz. Această cerere necesită indicarea de către angajator, în notificarea de concediere, a faptului că concedierea se bazează pe cerințe operaționale urgente și că angajatul poate solicita indemnizația de concediere în cazul în care expiră termenul de introducere a unei acțiuni.

(2) Cuantumul indemnizației de concediere este de 0,5 luni de venit pentru fiecare an de existență a raportului de muncă. § Secțiunea 10 subsecțiunea 3 se aplică în mod corespunzător. Atunci când se determină durata raportului de muncă, o perioadă mai mare de șase luni se rotunjește la un an întreg."

Indemnizația de concediere prin intermediul unui acord de încetare a contractului de muncă

În ceea ce privește încheierea unui acord de încetare a contractului de muncă, angajatul nu are, în general, nicio pretenție la plata unei indemnizații, cu excepția cazului în care un astfel de pachet a fost negociat între angajat, prin intermediul avocatului său, și angajator. Defalcat la nivel granular, acest lucru înseamnă că un acord de încetare a contractului de muncă este un acord contractual între părți, angajat și angajator, prin care se declară încetată relația de muncă, dar, spre deosebire de reziliere, cu particularitatea că ambele părți negociatoare trebuie să fie de acord cu acest acord. Deoarece angajatul trebuie să fie de acord cu acest acord de încetare a contractului de muncă, în acest caz există o șansă deosebit de mare ca angajatul să negocieze cu angajatorul o indemnizație de concediere deosebit de mare.

Avantajele și dezavantajele acordului de decontare

Pro / contra decontare

Indemnizația de concediu, indemnizația de concediu în dreptul muncii, indemnizația de concediu avocat, indemnizația de concediu, indemnizația de concediu, indemnizație de concediu

Despăgubirea pentru concediere sau indemnizația de concediere este cel mai frecvent tip de indemnizație de concediere. Într-un astfel de caz, angajatorul este de acord să plătească o indemnizație de concediere angajatului care părăsește raportul de muncă prin notificare sau prin încheierea unui acord de încetare. Desigur, numai în cazul în care angajatul își dă acordul cu privire la încetarea raportului de muncă.

În ce măsură ar trebui ca angajatul să fie de acord cu înțelegerea?

Pe decontare:

  • Cea mai rentabilă opțiune de soluționare pentru ca angajatul să primească indemnizația de concediere. Nu se plătesc onorarii de avocat sau cheltuieli de judecată. Mai ales că litigiul juridic poate fi, de asemenea, stresant și consumator de timp pentru angajat.
  • Sunt posibile plăți compensatorii ridicate. Riscul economic este foarte mare în cazul în care se pierde procesul de protecție a concedierii din cauza unei posibile concedieri nevalabile sau similare și este în beneficiul angajatului concediat.
  • De regulă, în cadrul acestor negocieri este inclusă și emiterea unei referințe favorabile.

Contra acord:

  • Încheierea unei înțelegeri ar trebui să fie bine gândită și verificată, în mod ideal de către un avocat specializat, deoarece conținutul nu poate fi corectat odată ce acest contract a fost încheiat.
  • Există riscul ca plata indemnizației de concediere să ducă la o perioadă de blocare de 3 luni la oficiul de ocupare a forței de muncă competent, angajatul pierzându-și dreptul la indemnizații de șomaj pentru această perioadă. În unele cazuri, perioada de blocaj poate fi chiar mai lungă.

Ce este un refuz de acceptare și salariul aferent acestui refuz?

Definiția întârzierii la acceptare / Salariile de întârziere la acceptare

Definiția acceptării în lipsă și a salariului aferent acceptării în lipsă este următoarea. Acceptarea în mod implicit, în conformitate cu § 615 BGB apare atunci când angajatul își oferă forța de muncă angajatorului, dar acesta nu o solicită.

Exemplu:
Un angajat nu mai este angajat de către angajatorul său după ce a fost emisă o notificare de concediere. Salariatul introduce o acțiune de protecție împotriva concedierii și, după încheierea procedurii de protecție împotriva concedierii, instanța constată că concedierea angajatorului este nulă. În consecință, raportul de muncă dintre angajat și angajator a continuat să existe retroactiv, inclusiv pe perioada procedurii judiciare. Astfel, angajatul are o pretenție față de angajator pentru așa-numitul salariu de neacceptare, adică salariul pentru întreaga perioadă cuprinsă între data încetării contractului de muncă și încheierea procedurii judiciare. Deoarece în cazuri deosebit de grave, astfel de negocieri sau proceduri judiciare pot dura ani de zile, angajatul are dreptul la o sumă importantă de bani în cazul unei cereri pentru neplata salariului de acceptare.

O indemnizație de concediere trebuie, de asemenea, să fie impozitată

Impozitarea unei plăți compensatorii

Un angajat a cărui relație de muncă încetează prin reziliere sau prin încheierea unui acord de încetare a contractului de muncă și care primește o indemnizație de concediere în acest sens trebuie să plătească întotdeauna impozitul integral pentru aceasta. Cu toate acestea, este posibil să se solicite o reducere a impozitului prin intermediul așa-numitului regulament de quintuplare, cu condiția ca întreaga indemnizație de concediere să fi fost plătită într-un singur an calendaristic. Cu toate acestea, indemnizațiile de concediere sunt întotdeauna scutite de plata contribuțiilor de asigurări sociale. Cu toate acestea, se aplică în continuare suprataxa de solidaritate și taxa de biserică.

Definiția regulii quintilei

Prin așa-numita regulă a quintuplei, veniturile extraordinare, cum ar fi indemnizațiile de concediere primite ca urmare a unei concedieri sau a încheierii unui acord de încetare a contractului de muncă, sunt favorizate în legislația fiscală germană (§ 34 EStG). Un venit unic și ridicat, cum ar fi o indemnizație de concediere, este tratat din punct de vedere fiscal ca și cum beneficiarul l-ar fi primit distribuit în mod egal în următorii cinci ani. Astfel se evită o sarcină fiscală excesivă și unică pentru angajat, deoarece, datorită progresiei impozitului, rata de impozitare ar fi semnificativ mai mare decât dacă ar fi fost repartizată pe cinci ani. În acest scop, o cincime din venitul unic se adaugă la venitul impozabil la calcularea impozitului. Diferența dintre această sumă și suma impozitului (normal) fără venitul unic se înmulțește cu cinci și rezultă suma impozitului pentru întregul venit unic.

În ce caz indemnizația de concediere nu este scutită de asigurări sociale?

În primul rând, toate indemnizațiile de concediere care apar în legătură cu încetarea unei relații de muncă, de exemplu, prin concediere sau prin încheierea unui acord de încetare, sunt scutite de contribuții de securitate socială, deoarece scopul principal al unei indemnizații de concediere este de a compensa monetar angajatul pentru pierderea locului de muncă și, prin urmare, a venitului aferent. Cu toate acestea, există și cazuri speciale, scenarii în care aceasta este supusă în totalitate contribuțiilor de securitate socială. Același lucru este valabil și pentru plata contribuțiilor la asigurările de sănătate.

Acestea sunt următoarele:

  • În cazul concedierii cu preaviz de către angajator
  • În cazul expirării unui contract de muncă pe durată determinată
  • În cazul unui transfer de întreprindere
  • În caz de pensionare
  • În cazul plății indemnizației de concediu pentru concediul neefectuat, dar la care salariatul are dreptul

Ați fost concediat sau ați primit un acord de încetare a contractului de muncă de la angajatorul dumneavoastră?

Apoi contactați-ne

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor