Încetarea din cauza Corona

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Dreptul muncii | Partener puternic pentru angajați și angajatori

Rezilierea din cauza Corona - posibilă din punct de vedere legal sau nefondată?

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor

După ce un număr mare de companii au fost închise din cauza pierderii fatale a vânzărilor ca urmare a pandemiei Corona, acum și lucrătorii sunt nevoiți să se teamă pentru locurile lor de muncă. Numărul de concedieri Notificări de încetare continuă să crească. În același timp, s-a răspândit tot mai mult ideea eronată că actuala criză Corona constituie un motiv de concediere și că, prin urmare, angajatorul este obligat să Anulare a angajatului a fost justificată.

Acest lucru nu este adevărat și corect! Din punct de vedere pur juridic, nu există o astfel de "concediere din cauza pandemiei Corona". Mai degrabă, dreptul de concediere al angajatorului este limitat la motivele de concediere prevăzute de lege, care nu au fost adaptate sau chiar modificate în ceea ce privește pandemia Corona. Prin urmare, în cazul unei astfel de concedieri, este necesară o acțiune activă urgentă pentru a se apăra în mod specific și în timp util împotriva unei concedieri prin intermediul unei acțiuni de protecție împotriva concedierii la instanța de muncă. 

Prin urmare, concedierea nu ar trebui să fie acceptată pur și simplu. Acest articol se referă la situațiile în care o concediere pentru "corona" poate fi eficientă din punct de vedere juridic și ce opțiuni au angajatorii în această privință.

Când poate un angajator să concedieze în legătură cu virusul Corona?

Rezilierea în legătură cu Corona

În cazul în care relația de muncă respectivă intră sub incidența Legii privind protecția împotriva concedierii, angajatul beneficiază de protecție generală împotriva concedierii. Acesta este de obicei cazul, deoarece este necesar ca angajatul să lucreze într-o companie de cel puțin șase luni și să aibă mai mult de zece angajați în cadrul acesteia.

Această protecție specială constă în faptul că angajatorul este acum responsabil și pentru o Anulare este necesar un motiv suficient de specific pentru ca rezilierea să aibă efecte juridice împotriva angajatului. Numai atunci poate avea loc o concediere în conformitate cu reglementările Legii privind protecția concedierii. Cu toate acestea, concedierea trebuie să se bazeze pe motive care țin de persoana sau de comportamentul angajatului sau dacă cerințele operaționale urgente impun acest lucru, § 1 alin. 2 teza 1 KSchG.

Încetare din cauza corona, încetare corona, încetare din cauza corona, încetare corona, încetare corona dreptul muncii, avocat dreptul muncii Kerpen, avocat dreptul muncii Köln, avocat dreptul muncii Witten, încetare

Încetarea din motive operaționale

Concediere din motive operaționale

Demiterea din motive operaționale va fi cazul standard de demitere legată de coroană. Aceasta se caracterizează, în general, prin faptul că angajatorul nu poate continua relația de muncă din cauza unor cerințe operaționale urgente care împiedică angajarea în continuare a angajatului. Un prim exemplu în acest sens este încetarea contractului de muncă în cazul închiderii operațiunilor din cauza insolvenței.

Acum, angajatorii, la rândul lor, pot argumenta că activitatea unității se prăbușește ca urmare a crizei Corona și că încetarea sau reducerea activității unității este imperativă pentru menținerea acesteia.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că o simplă scădere a cifrei de afaceri nu este suficientă pentru a justifica concedierea din motive operaționale. Mai degrabă, locul de muncă trebuie să fie eliminat definitiv și să nu mai fie necesar. De obicei, acest lucru nu se întâmplă în cazul unei scăderi pur temporare a cifrei de afaceri. Angajatorul trebuie să fie capabil să explice acest aspect în detaliu pe baza planificării comenzilor și a personalului, motiv pentru care nu există doar o fluctuație pe termen scurt a comenzilor, ci mai degrabă este de așteptat o scădere permanentă a comenzilor.

Cu toate acestea, angajatorul pur și simplu nu va reuși. Chiar dacă nu se poate prezice evoluția ulterioară a virusului Corona, acesta circulă doar de puțin timp, iar măsurile de închidere luate de guvern sunt limitate la o anumită perioadă de timp, astfel încât nu se poate vorbi de o scădere permanentă și fundamentală a comenzilor.

În schimb, angajatorul are la dispoziție toate mijloacele mai blânde pentru a menține locul de muncă al angajatului. Acest lucru trebuie să fie luat în considerare de către angajator din punctul de vedere al așa-numitului principiu ultima ratio al Dreptul muncii trebuie să fie luate în considerare.

Principiul prevede că concedierea trebuie să fie întotdeauna ultima soluție după alte măsuri (de exemplu, după un avertisment sau un transfer), din cauza consecințelor grave pentru persoana în cauză. Astfel, angajatorul ar putea, cu siguranță, să facă posibilă păstrarea locului de muncă prin obligarea la muncă cu program redus sau prin reducerea orelor de lucru - chiar dacă numai într-un mod limitat.

Pe lângă aceste considerente, există însă și alte cerințe pentru eficacitatea sistemului de control operațional. Anulare trebuie să fie luate în considerare. În afară de lipsa posibilității de a continua să lucreze la un alt loc de muncă, angajatorul nu trebuie să facă greșeli în ceea ce privește selecția socială. Principiul selecției sociale prevede că pot fi concediați doar acei angajați care au cea mai mare nevoie de protecție din punct de vedere social.

Aceștia sunt adesea tineri care sunt angajați pentru o perioadă scurtă de timp, care nu trebuie să îndeplinească obligații de întreținere și care nu au un handicap grav. Tocmai aici angajatorii fac adesea greșeli în ceea ce privește concedierea, de obicei concediind mai întâi angajații mai scumpi.

Concedierea din motive personale

Concedierea din motive personale

În schimb, concedierile din motive personale, cum ar fi concedierea din cauza infecției cu virusul Corona sau pentru că trebuie să intre în carantină, sunt de obicei nevalabile. În cazul unei boli virale, cum ar fi Corona, absența angajatului este doar temporară și nu permanentă. Nu este de așteptat ca angajatul să fie incapabil pentru o perioadă lungă de timp și să nu se aștepte nicio ameliorare.

Chiar și în cazul carantinei, perioada de absență este limitată la 14 zile - mai ales că, în afară de aceasta, există adesea posibilitatea de a lucra într-un birou la domiciliu. Deoarece concedierea din motive personale este legată de cerințe destul de ridicate, merită să verificați acest lucru în orice caz.

Încetare din cauza corona, încetare corona, încetare din cauza corona, încetare corona, încetare corona dreptul muncii, avocat dreptul muncii Kerpen, avocat dreptul muncii Köln, avocat dreptul muncii Witten, încetare

Concediere pe motive de conduită

Concediere pentru comportament

Un comportament Anulare ar putea fi luată în considerare cel mult în acele cazuri în care un angajat infectat se prezintă la serviciu fără a-și semnala boala. În anumite circumstanțe, acest lucru ar putea fi considerat ca o încălcare culpabilă a obligațiilor contractuale.

Cu toate acestea, chiar și în aceste cazuri se aplică principiul ultima ratio. Astfel, concedierea este posibilă numai după un avertisment și după abateri repetate. Există, de asemenea, obstacole semnificativ de mari pentru angajator în cazul concedierii pentru comportament. Angajatorul poate notifica rezilierea doar dacă o obligație care decurge din relația de muncă a fost încălcată în așa fel încât este nerezonabil pentru angajator să continue contractul.

Ce opțiuni poate lua angajatul într-un astfel de caz?=

Posibilități ale angajatului

Într-adevăr, este posibil să se ia măsuri împotriva concedierilor din cauza lui Corona. Este posibil să se introducă o acțiune de protecție împotriva concedierii în termen de trei săptămâni de la primirea notificării de concediere. În acest sens, este imperativ ca angajații să respecte termenul limită pentru introducerea unei acțiuni în termen de trei săptămâni de la primirea notificării scrise de concediere, deoarece după expirarea termenului limită concedierea devine definitivă - și aceasta indiferent dacă aceasta îndeplinește sau nu cerințele legale pentru concediere!

Prin urmare, nu ar trebui în niciun caz să rămâneți inactiv și, în orice caz, în interesul dumneavoastră, o coroană condiționată pronunțat. Anulare și să le faceți să fie verificată eficiența lor. Prin urmare, este recomandabil să obțineți o consiliere juridică completă, care vă va oferi, în cele din urmă, informații despre drepturile și opțiunile dumneavoastră. În plus, acest lucru vă va crește considerabil șansele de succes în ceea ce privește o indemnizație de concediere corespunzătoare sau chiar păstrarea locului de muncă.

Ați fost concediat sau ați primit un acord de încetare a contractului de muncă de la angajatorul dumneavoastră?

Apoi contactați-ne

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor