Procedura de soluționare în dreptul muncii

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Dreptul muncii | Partener puternic pentru angajați și angajatori

Procedura decizională

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor

Procedura de rezoluție se aplică în dreptul muncii gamă. Prin aceasta, se poate obține § 2 a ArbGG Este reglementată poziția privind litigiile în care se aplică procedura de soluționare și competența instanței. Diferența fundamentală dintre această procedură și procedura de adjudecare aplicabilă în mod normal este că instanțele de muncă pun capăt unui litigiu prin intermediul unei ordonanțe și nu prin intermediul unei adjudecări. Printre altele, în conformitate cu § 2 a ArbGG Chestiunile care decurg din Legea privind constituirea întreprinderilor sau din Legea privind codeterminarea sunt abordate în cadrul procedurilor de rezoluție. Astfel, procedura de soluționare nu este inițiată de o plângere, ci de o propunere. De asemenea, anumiți termeni sunt distinși în cadrul procedurii. Un recurs, așa cum este numit în procedura de atribuire, reprezintă plângerea în cadrul procedurii de soluționare.

Admisibilitatea plângerii nu depinde de admiterea de către instanța de muncă a unei sume minime în litigiu. Trebuie doar să fie depusă în timp util și în formă. În același mod, reprezentarea sub formă de procură este obligatorie în cadrul procedurii de rezoluție. Avocat sau reprezentanți ai asociațiilor. Un recurs la Curtea Federală a Muncii este un recurs pe o chestiune de drept. Spre deosebire de procedurile civile, partea care are câștig de cauză trebuie să suporte și cheltuielile de judecată pentru Avocați etc. sunt suportate de către client. Nu există nicio rambursare a costurilor, indiferent de modul în care s-a încheiat sau se va încheia litigiul juridic.

Cu toate acestea, în general, procedura de soluționare nu implică cheltuieli de judecată. Astfel, nu se percep comisioane sau cheltuieli. Trebuie remarcat faptul că, în cazul în care un comitet de întreprindere este reprezentat în instanță de un Avocat sunt reprezentate, angajatorul rambursează comitetului de întreprindere pentru costurile suportate și trebuie să suporte el însuși aceste costuri.

Obiectul procedurii de rezoluție

Obiectul litigiului Procedura de soluționare

Procedura de soluționare, Procedura de soluționare în dreptul muncii, Procedura de soluționare în dreptul muncii, Procedura de soluționare în dreptul muncii, Procedura de soluționare în dreptul muncii, Procedura de soluționare avocat

Un posibil subiect de dispută este, de exemplu, comitetul de întreprindere al unei companii. Procedura de rezoluție decide cum se formează un comitet de întreprindere, dacă alegerile comitetului de întreprindere pot fi contestate, ce drepturi are un comitet de întreprindere față de angajator sau ce competențe are un membru individual al comitetului de întreprindere. Astfel, se poate rezuma faptul că un număr foarte mare de proceduri de rezoluție se referă la aspecte operaționale sau de codeterminare supra-societății. Prin urmare, comitetul de întreprindere și angajatorul sunt la fel de des implicați în litigiul juridic.

Procedura este, de asemenea, diferită în sensul că instanța de muncă, spre deosebire de procedura de judecată, investighează faptele cauzei din oficiu și stabilește toate faptele importante. Prin urmare, nu este necesar ca părțile să își prezinte argumentele.

Aveți nevoie de un avocat pentru dreptul muncii?

Apoi contactați-ne

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor