Procedura de soluționare în dreptul muncii

Procedura de rezoluție se aplică în dreptul muncii gamă. Prin aceasta, se poate obține § 2 a ArbGG Este reglementată poziția privind litigiile în care se aplică procedura de soluționare și competența instanței. Diferența fundamentală dintre această procedură și procedura de adjudecare aplicabilă în mod normal este că instanțele de muncă pun capăt unui litigiu prin intermediul unei ordonanțe și nu prin intermediul unei adjudecări. Printre altele, în conformitate cu § 2 a ArbGG Chestiunile care decurg din Legea privind constituirea întreprinderilor sau din Legea privind codeterminarea sunt abordate în cadrul procedurilor de rezoluție. Astfel, procedura de soluționare nu este inițiată de o plângere, ci de o propunere. De asemenea, anumiți termeni sunt distinși în cadrul procedurii. Un recurs, așa cum este numit în procedura de atribuire, reprezintă plângerea în cadrul procedurii de soluționare.

Admisibilitatea plângerii nu depinde de admiterea de către instanța de muncă a unei sume minime în litigiu. Trebuie doar să fie depusă în timp util și în formă. În același mod, reprezentarea sub formă de procură este obligatorie în cadrul procedurii de rezoluție. Avocat sau reprezentanți ai asociațiilor. Un recurs la Curtea Federală a Muncii este un recurs pe o chestiune de drept. Spre deosebire de procedurile civile, partea care are câștig de cauză trebuie să suporte și cheltuielile de judecată pentru Avocați etc. sunt suportate de către client. Nu există nicio rambursare a costurilor, indiferent de modul în care s-a încheiat sau se va încheia litigiul juridic.

Cu toate acestea, în general, procedura de soluționare nu implică cheltuieli de judecată. Astfel, nu se percep comisioane sau cheltuieli. Trebuie remarcat faptul că, în cazul în care un comitet de întreprindere este reprezentat în instanță de un Avocat sunt reprezentate, angajatorul rambursează comitetului de întreprindere pentru costurile suportate și trebuie să suporte el însuși aceste costuri.