Postępowanie naprawcze w prawie pracy

Postępowanie naprawcze stosuje się w prawo pracy zakres. W ten sposób § 2 a ArbGG Uregulowano stanowisko w sprawie sporów, w których stosuje się postępowanie naprawcze oraz właściwość sądu. Zasadnicza różnica między tym postępowaniem a normalnie stosowanym postępowaniem orzeczniczym polega na tym, że sądy pracy kończą spór w drodze postanowienia, a nie w drodze postępowania orzeczniczego. Między innymi na podstawie. § 2 a ArbGG Sprawy wynikające z ustawy o konstytucji zakładów (Betriebsverfassungsgesetz) lub ustawy o współdecydowaniu (Mitbestimmungsgesetz) rozpatrywane są w postępowaniu naprawczym. Tym samym postępowanie naprawcze nie jest inicjowane skargą, lecz wnioskiem. Podobnie w procedurze wyróżnia się pewne pojęcia. Apelacja, jak nazywa się ją w postępowaniu orzekania, jest skargą w postępowaniu naprawczym.

Dopuszczalność skargi nie zależy od przyjęcia przez sąd pracy minimalnej kwoty spornej. Trzeba go tylko złożyć w odpowiedniej formie i terminie. W ten sam sposób reprezentacja w formie pełnomocnika jest obowiązkowa w postępowaniu uchwałodawczym. Prawnik lub przedstawiciele stowarzyszeń. Odwołanie do Federalnego Sądu Pracy jest odwołaniem w kwestii prawa. Inaczej niż w postępowaniu cywilnym, strona wygrywająca musi również ponieść swoje koszty za Prawnicy itp. obciążają klienta. Nie ma zwrotu kosztów, niezależnie od tego, jak zakończył się lub zakończy spór prawny.

Na ogół jednak postępowanie naprawcze jest wolne od kosztów sądowych. Tym samym nie są pobierane żadne opłaty ani koszty. Należy zauważyć, że jeżeli rada zakładowa jest reprezentowana w sądzie przez Prawnik są reprezentowane, pracodawca zwraca radzie zakładowej poniesione koszty, a sam musi je ponieść.