Drobne wykroczenia w prawie pracy

Prawo pracy dla pracodawców i pracowników

Drobne wykroczenia w prawie pracy

Kancelaria Prawna BAUMFALK w Kerpen-Horrem i Witten

Prawnik - prawo pracy | prawo karne | prawo IT | ochrona danych osobowych

Ogólnie rzecz biorąc, drobne wykroczenia są bardziej powszechne niż mogłoby się wydawać. Zasadniczo, drobne przestępstwa to "małe, nieistotne rzeczy" lub, mówiąc prościej, "drobiazgi". Kiedy mówi się o drobnym wykroczeniu, ma się na myśli, że kara jest bardzo mała. Drobne przestępstwo jest zatem przestępstwem niepoważnym.

Drobne wykroczenia z zakresu prawa pracy również nie należą do rzadkości. Na przykład, kradzież bułki jako sprzedawca w piekarni lub włożenie klucza jako mechanik samochodowy. Z drugiej strony, zdaniem sądu administracyjnego w Wiesbaden, nie jest drobnym wykroczeniem zasypianie funkcjonariusza policji federalnej podczas patrolu, ponieważ wykonywana czynność jest podstawowym obowiązkiem wynikającym ze stosunku pracy. Można zatem wyobrazić sobie nieskończoną liczbę konstelacji przypadków, w których pracownik dopuszcza się naruszenia obowiązków w ramach swojego zatrudnienia. Umowa o pracę może popełnić. Niemniej jednak, są to naruszenia obowiązków pod każdym względem. Zasadniczo, może to również prowadzić do Ostrzeżenie przez pracownika za takie właśnie drobne naruszenie prawa pracy. Rzadsze, ale jednak możliwe, są zwolnienia bez wypowiedzenia. Powiadomienia o wypowiedzeniuWydaje się, że wołanie społeczeństwa o sprawiedliwość jest obecnie bardzo silne.

Słynny przypadek najbardziej znanej kasjerki w niemieckim supermarkecie "Emmely" służy jako popularny przykład, ponieważ ta pani z Berlina została zwolniona bez wypowiedzenia za sprzeniewierzenie dwóch kwitów depozytowych na kwotę 1,30 euro. Ważne jest, aby zauważyć, że w tym przypadku pracodawca nie udzielił wcześniej żadnego ostrzeżenia za to lub podobne drobne wykroczenie. Emmely" złożyła skargę na tę decyzję w Berlinie do Okręgowego Sądu Pracy i przegrała zarówno w tej, jak i w poprzedniej instancji. Pracodawca argumentował, że relacja zaufania między pracownikiem a pracodawcą została nieodwracalnie zniszczona.

Nie zrażony tym wyrokiem "Emmely" udał się do najwyższego niemieckiego sądu pracy. Tylko w tej ostatniej instancji wyrok regionalnego sądu pracy został zmieniony. Zwolnienie nie było uzasadnione, ponieważ było to tylko "nieistotne naruszenie obowiązków". Zwykły Ostrzeżenie byłoby wystarczające w tym przypadku. W dalszej części uzasadnienia sędzia stwierdził, że bardzo długi okres zatrudnienia nie może zostać zniweczony przez drobne naruszenie stosunku pracy. "Emmely" w konsekwencji musiało zostać przywrócone. Zdaniem sądu ostatniej instancji, Sąd Pracy Regionu Berlin nie zbadał wystarczająco szczegółowo bardziej szczegółowych okoliczności osobistych w sprawie "Emmely" i zbyt szybko przyjął, że doszło do istotnego naruszenia obowiązków.

Jeśli spojrzymy na art. 626 kodeksu cywilnego, to sam ten przepis stanowi, że stosunek służbowy, który jest niczym innym jak stosunkiem pracy, może być rozwiązany z ważnego powodu bez zachowania Okres wypowiedzenia wypowiedzenie może być dokonane, jeżeli zachodzą okoliczności uniemożliwiające kontynuowanie stosunku pracy do czasu upływu zwykłego okresu wypowiedzenia. Sama ustawa mówi, że należy wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności konkretnego przypadku i wyważyć interesy obu stron umowy, tj. pracodawcy i pracownika. Przede wszystkim istotne jest, że w przypadku zwolnienia w trybie przyspieszonym Rezygnacja Zgodnie z § 626 ust. 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) istnieje dwutygodniowy okres, w którym pracodawca musi powiadomić pracownika. Okres ten rozpoczyna się w momencie, gdy pracodawca dowiedział się o okoliczności naruszenia obowiązku pracowniczego. W każdym przypadku zwolniony pracownik powinien bezzwłocznie uzyskać na piśmie informację o przyczynie zwolnienia, o ile jeszcze tego nie uczyniono. Samo zwolnienie z pracy musi być również otrzymane na piśmie i w formie papierowej.

Nie należy jednak sądzić, że kradzież przedmiotów o niskiej wartości (drobne wykroczenie) nie może skutkować natychmiastowym zwolnieniem z pracy. W zasadzie bowiem trzeba przyznać, że pracodawca ma rację. Pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków, za które ponosi odpowiedzialność wobec pracodawcy. Po raz pierwszy dla prawnika zajmującego się sprawami pracowniczymi nie ma znaczenia, czy kradzież dotyczy pokwitowań wpłat 1,30 euro czy "złotej drewnianej łyżki". Ważne jest, aby przyjrzeć się konkretnemu przypadkowi. Przykładowo, istnieją powody do uznania sprawy za błahą, jeśli nie ma niebezpieczeństwa jej powtórzenia lub jeśli długi okres zatrudnienia przemawia na korzyść pracownika, a na niekorzyść pracodawcy. Pracownik może mieć jednak również zupełnie inne powody swojego działania. Desperacja z powodu długów i braku pieniędzy może odegrać pewną rolę, więc pracodawca może spojrzeć na ten czyn innym okiem i okazać nieco więcej zrozumienia dla swojego pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca powinien zawsze starać się znaleźć najbardziej pokojowe i łagodne rozwiązanie dla siebie i pracownika.

Sprzedawczyni z piekarni została zwolniona bez wypowiedzenia, ponieważ wzięła z lady kawałek pszczelego żądła, nie płacąc za niego. Decyzję w tej sprawie podjął już sąd pracy w 1984 roku. Możliwe jest jednak również zwolnienie za błahe wykroczenie i przyznanie częściowego prawa w sporze sądowym. Na przykład, zwolnienie bez wypowiedzenia było skuteczne, ale sąd pracy w Badenii-Wirtembergii orzekł na korzyść Odprawa emerytalna w wysokości 25.000,00 € dla strony rozwiązującej umowę.

Można więc podsumować, że w przypadku kradzieży przedmiotów o niskiej wartości (drobne wykroczenie) naruszona zostaje sfera zaufania między pracodawcą a pracownikiem, ale należy brać pod uwagę "całościowy pakiet" stosunku pracy ze wszystkimi jego okolicznościami. W związku z tym z reguły zawsze najpierw konieczne jest ostrzeżenie pracownika.

Ostrzeżenie musi być zawsze brane pod uwagę, czy pracownik naruszył swoje obowiązki wynikające z umowy. Celem ostrzeżenia jest zwrócenie uwagi pracownika na naruszenie przepisów i przestrzeganie przez niego swoich obowiązków. W związku z tym powinien on mieć możliwość naprawienia swojego uchybienia. Dotyczy to jednak oczywiście tylko sytuacji, gdy zarzucane przewinienie nie jest poważnym naruszeniem obowiązków. Tak właśnie jest w przypadku drobnego wykroczenia. Powodem udzielenia ostrzeżenia są albo słabe wyniki pracy pracownika, albo jego niewłaściwe zachowanie, np. kradzież. Należy zauważyć, że ostrzeżenie nie może być pozostawione na wieczne czekanie. Również w tym przypadku pracodawca musi działać szybko, aby nie utracić prawa do upomnienia za drobne wykroczenie. Na przykład, ostrzeżenie sześć miesięcy po zdarzeniu jest już zazwyczaj nieważne. Pracodawca zasadniczo utracił wówczas prawo do udzielenia upomnienia. Ponownie, zależy to od momentu, w którym pracodawca dowiedział się o drobnym wykroczeniu.

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca powinien był wyczerpać wszystkie dostępne mu środki sankcji przed sięgnięciem po tak drastyczny środek, jakim jest zwolnienie w trybie przyspieszonym. Rezygnacja wchodzi w życie. Pracodawca musi zatem rozważyć, czy istnieje łagodniejszy sposób na poradzenie sobie z drobnym wykroczeniem z zakresu prawa pracy w inny sposób i umożliwić pracodawcy znalezienie innego rozwiązania. Często zdarza się, że pracodawca udaje, że dobrze gra z pracownikiem, jeśli zamiast rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia otrzymuje Porozumienie o rozwiązaniu umowy dotyczących stosunku pracy. Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę ma jednak często wiele wad dla pracownika w ogóle, także z powodu drobnych naruszeń prawa pracy. Na przykład, pracownik może zrzec się postanowień Ochrona przed zwolnieniemNie przeprowadza się konsultacji z Wypowiedzenie przez radę zakładową ochrona przed zwolnieniem dla kobiet w ciąży i osób niepełnosprawnych, perspektywa dodatkowej emerytury zakładowej może zostać zlikwidowana lub, co najważniejsze, grozi trzymiesięczny okres blokady w odniesieniu do zasiłku dla bezrobotnych.

Jeśli mimo wszystko otrzymasz wypowiedzenie, to jeszcze nie wszystko stracone. W takich przypadkach osoba zwolniona powinna wnieść powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem, ponieważ jest to w zasadzie możliwe w stosunku do wszystkich możliwych rodzajów wypowiedzenia. Oznacza to, że nie ma znaczenia, czy zwolnienie jest zwykłe, nadzwyczajne czy bez wypowiedzenia. Nie wolno jednak czekać zbyt długo, ponieważ skarga musi zostać złożona do właściwego sądu pracy w ciągu trzech tygodni od otrzymania wypowiedzenia. Na tej podstawie nie jest również wykluczone, że u wielu pracodawców taki ewentualny Odprawa emerytalna płacić lub jeszcze dobry do bardzo dobry Numer referencyjny stanowiska ma zostać utworzony.

Pracownik, który został zwolniony dyscyplinarnie z powodu drobnego naruszenia prawa pracy, nie powinien więc być całkowicie roztrzęsiony i w żadnym wypadku nie należy wywierać na niego bezpośredniej presji, aby zawarł porozumienie o rozwiązaniu umowy. Raczej nieuniknione jest, aby przyszły klient w każdym przypadku zasięgnął (specjalistycznej) porady prawnej, ponieważ jego sytuacja prawna często nie jest tak niekorzystna, jak się wydaje lub jak się zakłada. Sprawa "Emmely" ilustruje to pod każdym względem, nawet jeśli droga do niemieckiej jurysdykcji wydaje się czasem uparta i dłuższa niż zakładano.

Prawo pracy drobne wykroczenia, prawo pracy drobne wykroczenia, prawo pracy drobne wykroczenia, prawo pracy drobne wykroczenia, prawo pracy drobne wykroczenia

Drobne wykroczenia w prawie pracy

Kancelaria Prawna BAUMFALK w Kerpen-Horrem i Witten

Prawnik - prawo pracy | prawo karne | prawo IT | ochrona danych osobowych

Skontaktuj się z nami