Mimo że IG-Metall już wcześniej wystosował ostrzeżenie do pracowników zakładu Forda w Kolonii, mało kto spodziewał się takiej skali redukcji zatrudnienia w tym zakładzie. 3200 miejsc pracy ma zostać zlikwidowanych w związku z ekspansją mobilności elektrycznej i związaną z tym restrukturyzacją i przeniesieniem produkcji do USA. Na ile jednak takie masowe zwolnienia są legalne? Co może zrobić pracownik Ford-Werke Köln, który w wyniku tych działań otrzymał wypowiedzenie lub umowę o rozwiązaniu umowy?
W poniższym artykule szczegółowo omówimy poszczególne istotne dla Państwa kroki proceduralne dotyczące prawidłowego i korzystnego przeprowadzenia zwolnienia z pracy oraz związanego z nim powództwa o ochronę przed zwolnieniem. Zagłębimy się również bardziej szczegółowo w scenariusz porozumienia o rozwiązaniu umowy i wymienimy, na co powinieneś zwrócić uwagę przed podpisaniem takiego porozumienia, jakie roszczenia Ci przysługują, które mogą być jeszcze przedmiotem negocjacji oraz czego pod żadnym pozorem nie powinieneś podpisywać lub z czego nie powinieneś rezygnować.
Podstawową rzeczą, o której powinien wiedzieć pracownik Ford-Werke Köln jest to, że okres prekluzji stanowi, że po otrzymaniu wypowiedzenia należy w ciągu trzech tygodni wnieść do właściwego sądu pracy powództwo o ochronę przed zwolnieniem, w przeciwnym razie roszczenia pracownika wygasają. Po upływie tego trzytygodniowego terminu roszczenie pracownika wygasa, a związane z nim zwolnienie uważa się za skuteczne.
Dlatego jeśli otrzymali Państwo od Ford-Werke Köln wypowiedzenie lub porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, nie tracą Państwo czasu na kontakt z prawnikiem prawa pracy, uzyskując poradę w celu podjęcia za ich pośrednictwem odpowiednich działań. Procedura ta jest niezbędna do podjęcia prawidłowych działań prawnych. Więcej szczegółów na temat zwolnienia z pracy, powództwa o ochronę przed zwolnieniem z pracy, zwolnienia z przyczyn operacyjnych, tematu porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, odprawy, ochrony przed zwolnieniem z pracy oraz procesu ochrony przed zwolnieniem z pracy znajdziesz w poniższych artykułach od nas:
Przede wszystkim, zgodnie z § 17 ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), pracodawca musi spełnić związany z tym obowiązek powiadomienia. W szczegółach chodzi o poinformowanie Federalnej Agencji Pracy o planowanych zwolnieniach lub zwolnieniach / redukcji etatów.
Ponadto rada zakładowa musi być poinformowana przez pracodawcę o zakresie likwidowanych stanowisk pracy z uwzględnieniem przyczyn, liczebności grup zawodowych, okresów planowanych zwolnień, kryteriów doboru pracowników do zwolnienia i związanej z tym selekcji społecznej, a także o sposobie obliczania związanych z tym odpraw. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do przekazania oświadczenia rady zakładowej o planowanych zwolnieniach do Federalnej Agencji Pracy. Jeśli nie zostanie to zrobione w sposób opisany powyżej lub pracodawca nie zastosuje się do tych wytycznych proceduralnych, zwolnienia są nieważne.
Oprócz opisanych już warunków wstępnych, zgodnie z § 1 ust. 2 KschG Pracodawca musi oczywiście podać także przyczyny zwolnień, czy są to przyczyny osobiste, behawioralne czy operacyjne. Restrukturyzacja personelu planowana przez Ford-Werke Köln sugeruje, że są to wypowiedzenia z powodów operacyjnych. Należy jednak zaznaczyć, że również w tych przypadkach z ochrony przed zwolnieniem korzystają tylko ci pracownicy Ford-Werke Köln, do których ma zastosowanie ustawa o ochronie przed zwolnieniem. Aby sprawdzić to w sposób wiążący i bezpieczny prawnie, należy skonsultować się z prawnikiem prawa pracy.
Ale w jakim zakresie pracodawca ma prawo zlikwidować tak dużą liczbę etatów, na co wskazuje restrukturyzacja przedsiębiorstwa, czy też złożyć wypowiedzenie?
Wypowiedzenie z przyczyn operacyjnych ma miejsce, gdy dane stanowisko nie jest już potrzebne z przyczyn operacyjnych, takich jak restrukturyzacja operacyjna lub przeniesienie obszarów produkcyjnych. Takie zwolnienie jest w Niemczech legalne tylko wtedy, gdy firma jest w stanie udowodnić, że stanowisko pracy jest rzeczywiście już niepotrzebne i że zwolnienia nie można było uniknąć za pomocą innych środków.
Ze zwolnieniem z pracy z powodu zachowania mamy do czynienia wówczas, gdy zachowanie pracownika stanowi istotną przyczynę zwolnienia. Przykładem może być sytuacja, gdy pracownik regularnie spóźnia się do pracy lub jest nieobecny bez usprawiedliwienia. Takie zwolnienie może być orzeczone, jeśli przewinienie pracownika nie jest tylko jednorazowym incydentem, ale trwałym naruszeniem obowiązków wynikających z umowy o pracę.
Zwolnienie z przyczyn osobistych ma miejsce wtedy, gdy pracownik ponosi osobistą odpowiedzialność za rozwiązanie stosunku pracy. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik nie może wykonywać swojej pracy z powodu nadużywania narkotyków lub alkoholizmu.
Jeśli chodzi o powództwo o niesłuszne zwolnienie z pracy, to jego wykonalność różni się w zależności od rodzaju zwolnienia. W przypadku zwolnienia z przyczyn operacyjnych istnieją pewne regulacje prawne, które firma musi spełnić, aby zwolnienie było zgodne z prawem. Z kolei w przypadku zwolnienia z powodu zachowania lub przyczyn osobistych firma musi jedynie udowodnić, że uchybienia pracownika stanowią ważną przyczynę zwolnienia.
Decyzja biznesowa to decyzja podejmowana przez właściciela firmy lub kierownictwo w celu zarządzania i kontroli przedsiębiorstwa. Może to obejmować decyzje dotyczące produkcji, finansów, personelu i marketingu. W sensie prawnym firma ma zwykle swobodę podejmowania takich decyzji, o ile mieszczą się one w obowiązującym prawie i przepisach danego kraju.
Swoboda firmy w zakresie decyzji biznesowych obejmuje zazwyczaj możliwość podejmowania decyzji służących firmie, niezależnie od wpływu na pracowników lub inne strony. Na przykład, firma może podejmować decyzje, które skutkują utratą miejsc pracy, jeśli jest to konieczne dla biznesu.
Jeśli chodzi o selekcję społeczną w miejscu pracy, w Niemczech i innych krajach istnieją przepisy, które zabraniają firmom podejmowania decyzji na podstawie określonych cech, takich jak wiek, płeć, pochodzenie etniczne czy religia. Firmy muszą przestrzegać tych przepisów przy podejmowaniu decyzji mających wpływ na zatrudnienie, takich jak zwolnienia czy zatrudnianie.
W Niemczech istnieją regulacje prawne, które zapewniają pracownikom ochronę przed zwolnieniem w przypadku masowych zwolnień. Przepisy te obowiązują, jeśli firma planuje zwolnić co najmniej 30 pracowników w ciągu 90 dni. Jeśli firma chce zmienić lokalizację, może to stanowić zwolnienie grupowe objęte tymi przepisami.
Oznacza to, że pracodawca musi podjąć określone kroki przed przeprowadzeniem zwolnień, takie jak zwołanie zebrania zakładowego, sporządzenie planu socjalnego oraz poinformowanie przedstawicieli pracowników i przeprowadzenie z nimi konsultacji. Ponadto istnieje również obowiązek powiadomienia urzędu pracy.
Istnieją jednak również wyjątki od tej ochrony przed zwolnieniem, na przykład jeśli zmiana lokalizacji jest nieunikniona ze względów ekonomicznych, a inne środki, takie jak restrukturyzacja operacyjna, zostały wyczerpane.
Należy jednak pamiętać, że mogą istnieć również inne regulacje i umowy między pracownikami a pracodawcami, które zapewniają dodatkową ochronę przed zwolnieniem pracowników w przypadku zmiany lokalizacji zakładu pracy. Należałoby zatem skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby uzyskać więcej informacji na ten temat.
Z reguły przedsiębiorstwo, w tym przypadku Ford-Werke Köln, musi być w stanie wykazać, że dane stanowisko nie jest już potrzebne, aby uzasadnić zwolnienie. W Niemczech istnieją regulacje prawne, które przewidują, że zwolnienie z przyczyn operacyjnych jest legalne tylko wtedy, gdy stanowisko pracy rzeczywiście nie jest już potrzebne.
W razie sporu sąd pracy będzie badał, czy zwolnienie jest uzasadnione względami operacyjnymi. W tym celu zwykle bada, czy przedsiębiorstwo wykazało, że dane stanowisko nie jest już faktycznie potrzebne i czy zwolnienia nie można było uniknąć za pomocą innego środka, np. restrukturyzacji operacyjnej.
Zdarzają się jednak również przypadki, w których firma zostaje skazana za zwolnienie, nawet jeśli wykazała, że dane stanowisko nie jest już potrzebne. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik korzysta ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem z pracy z powodu znacznej niepełnosprawności lub z powodu wieku, a firma nie jest w stanie udowodnić, że nie ma innej możliwości obsadzenia stanowiska pracownika w innym miejscu.
Należy pamiętać, że mogą istnieć również inne przepisy prawa pracy i umowy, które zapewniają pracownikom dodatkową ochronę przed zwolnieniem, dlatego wskazane byłoby skonsultowanie się ze specjalistą - prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby uzyskać więcej informacji na ten temat.
Selekcja społeczna jest ważnym elementem prawa zwolnień, zwłaszcza w przypadku zwolnień masowych. Służy to temu, aby skutki zwolnienia dla poszkodowanych pracowników były jak najmniejsze. W przypadku wypowiedzenia w Ford-Werke Köln selekcja socjalna służyłaby wybraniu pracowników, którzy ze względu na swoją indywidualną sytuację są w stanie najlepiej znaleźć nową pracę lub którzy w najmniejszym stopniu odczują skutki wypowiedzenia.
Jeżeli selekcja społeczna nie została przeprowadzona lub została przeprowadzona wadliwie, może to mieć znaczenie dla danego pracownika na płaszczyźnie prawa pracy. Odwołanie dokonane bez selekcji społecznej lub z wadliwą selekcją społeczną może być w pewnych okolicznościach nieważne. W takim przypadku pracownik ma możliwość wniesienia powództwa o ochronę przed zwolnieniem, a sąd pracy zbada, czy zwolnienie jest zgodne z prawem.
Dlatego zasadne może być powierzenie sprawy prawnikowi prawa pracy, aby zapewnić spełnienie wymogów prawa pracy i ochronę praw pracownika. Prawnik może pomóc sprawdzić stan faktyczny na gruncie prawa pracy i w razie potrzeby złożyć pozew o ochronę przed zwolnieniem.
To, czy pracownik Ford-Werke Köln otrzyma odprawę w przypadku wypowiedzenia, zależy od indywidualnych okoliczności danego przypadku. Co do zasady odprawa jest wypłacana, jeśli pracodawca rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn operacyjnych, a pracownik nie ponosi winy.
Wysokość odprawy zależy od różnych czynników, takich jak wiek, długość zatrudnienia, kwalifikacje, branża i rynek pracy. Nie ma standardowych odpraw, każda odprawa jest indywidualna.
Odprawa emerytalna podlega opodatkowaniu podatkiem od wynagrodzeń i składkom na ubezpieczenie społeczne.
Pracownik Ford-Werke Köln może otrzymać odprawę pozasądową, jeśli zwolnienie przez pracodawcę nastąpiło z przyczyn operacyjnych i możliwe jest osiągnięcie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Warto jednak skorzystać z porady prawnika zajmującego się prawem pracy, aby móc ocenić indywidualną sytuację i możliwości zawarcia odprawy.
Koszt reprezentacji przez prawnika ds. zatrudnienia w sprawie o niesprawiedliwe zwolnienie może być bardzo zróżnicowany i zależy od kilku czynników, takich jak rozmiar sprawy, doświadczenie prawnika i położenie geograficzne. Generalnie jednak można przyjąć, że koszty adwokata są wyższe w porównaniu z kosztami sprawy bez adwokata.
Co do zasady nie ma różnicy w kosztach, czy zawrzesz ugodę pozasądową czy sądową.
To, czy polisa ubezpieczeniowa od kosztów prawnych pokrywa koszty adwokata w postępowaniu o niesprawiedliwe zwolnienie, zależy od warunków polisy ubezpieczeniowej. Sensowne jest zapytanie z góry o ubezpieczenie ochrony prawnej, czy istnieje pokrycie w przypadku oddalenia pozwu i jakie warunki muszą być spełnione w tym celu.
Biuro główne - Kerpen
Pan Patrick Baumfalk, adwokat
Droga główna 147
50169 Kerpen
Niemcy
Oddział - Witten
Pan Patrick Baumfalk, adwokat
Ulica Berlińska 4
58452 Witten
Niemcy
Nasz partner w USA, FL, Merritt Island, Spacecoast i Miami, USA:
Pan Alexander Thorlton, Esq. - German American Real Estate & Immigration Law Center, LLC
Projektowanie stron internetowych & SEO od Usługi Baumfalk