Ford Works Keulen
Opzegging of beëindigingsovereenkomst ontvangen?

Een bedrijfsbesluit is een beslissing van een bedrijfseigenaar of het management om het bedrijf te beheren en te controleren. Dit kan beslissingen omvatten over productie, financiën, personeel en marketing. In juridische termen heeft een onderneming gewoonlijk de vrijheid om dergelijke beslissingen te nemen zolang zij binnen de toepasselijke wet- en regelgeving van het land blijven.

De vrijheid van een bedrijf met betrekking tot zakelijke beslissingen omvat gewoonlijk de mogelijkheid om beslissingen te nemen die het bedrijf dienen, ongeacht de gevolgen voor werknemers of andere partijen. Een bedrijf kan bijvoorbeeld beslissingen nemen die leiden tot het schrappen van banen als dat nodig is voor het bedrijf.

Wat de sociale selectie op de werkplek betreft, zijn er in Duitsland en andere landen voorschriften die bedrijven verbieden beslissingen te nemen op basis van bepaalde kenmerken zoals leeftijd, geslacht, etnische afkomst of godsdienst. Bedrijven moeten zich aan deze voorschriften houden wanneer zij beslissingen nemen die gevolgen hebben voor de werkgelegenheid, zoals ontslag of indienstneming.

In Duitsland zijn er wettelijke regelingen die werknemers bij massaontslagen bescherming tegen ontslag bieden. Deze regels zijn van toepassing als een bedrijf van plan is om binnen 90 dagen ten minste 30 werknemers te ontslaan. Als een bedrijf van locatie wil veranderen, kan dit een collectief ontslag vormen dat onder deze regeling valt.

Dit betekent dat de werkgever bepaalde stappen moet ondernemen alvorens tot ontslag over te gaan, zoals het bijeenroepen van een ondernemingsvergadering, het opstellen van een sociaal plan en het informeren en raadplegen van de werknemersvertegenwoordigers. Bovendien bestaat er een verplichting om het arbeidsbureau in kennis te stellen.

Er zijn echter ook uitzonderingen op deze ontslagbescherming, bijvoorbeeld wanneer de verandering van locatie onvermijdelijk is om economische redenen en andere maatregelen, zoals operationele herstructurering, zijn uitgeput.

Het is echter belangrijk op te merken dat er ook andere regelingen en overeenkomsten tussen werknemers en werkgevers kunnen zijn die werknemers extra bescherming tegen ontslag bieden wanneer een bedrijf van locatie verandert. Het is daarom raadzaam een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen voor meer informatie hierover.