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Una decisione imprenditoriale è una decisione presa da un imprenditore o dalla direzione aziendale per gestire e controllare l'azienda. Può includere decisioni sulla produzione, sulle finanze, sul personale e sul marketing. In termini legali, un'azienda di solito ha la libertà di prendere tali decisioni, purché rientrino nella legge e nei regolamenti applicabili del Paese.

La libertà dell'azienda di prendere decisioni commerciali comprende in genere la possibilità di prendere decisioni a vantaggio dell'azienda, indipendentemente dall'impatto sui dipendenti o su altre parti. Ad esempio, un'azienda può prendere decisioni che comportano la perdita di posti di lavoro, se ciò è necessario per le operazioni commerciali.

Per quanto riguarda la selezione sociale sul posto di lavoro, esistono normative in Germania e in altri Paesi che vietano alle aziende di prendere decisioni sulla base di determinate caratteristiche come l'età, il sesso, l'origine etnica o la religione. Le aziende devono rispettare queste normative quando prendono decisioni che hanno un impatto sull'occupazione, come i licenziamenti o le assunzioni.

In Germania, esistono norme di legge che prevedono una protezione contro il licenziamento dei dipendenti in caso di licenziamenti di massa. Queste norme si applicano se un'azienda prevede di licenziare almeno 30 dipendenti entro 90 giorni. Se un'azienda desidera delocalizzare, ciò può costituire un licenziamento collettivo che rientra in questa normativa.

Ciò significa che il datore di lavoro deve compiere determinati passi prima di poter effettuare i licenziamenti, come convocare una riunione di lavoro, elaborare un piano sociale e informare e consultare i rappresentanti dei lavoratori. C'è anche l'obbligo di informare l'ufficio del lavoro.

Tuttavia, esistono anche delle eccezioni a questa protezione contro il licenziamento, ad esempio se il cambiamento di sede è inevitabile per motivi economici e sono state esaurite altre misure, come la ristrutturazione operativa.

Tuttavia, è importante notare che possono esistere anche altri regolamenti e accordi tra dipendenti e datori di lavoro che forniscono un'ulteriore protezione contro il licenziamento dei dipendenti quando un'azienda si trasferisce. Sarebbe quindi consigliabile contattare un avvocato del lavoro per maggiori informazioni in merito.