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¿Se ha recibido una notificación de rescisión o un acuerdo de rescisión?

Una decisión empresarial es una decisión tomada por el propietario o la dirección de una empresa para gestionarla y controlarla. Esto puede incluir decisiones sobre producción, finanzas, personal y marketing. Desde el punto de vista jurídico, una empresa suele tener libertad para tomar este tipo de decisiones siempre que se ajusten a la legislación y la normativa vigentes en el país.

La libertad de una empresa con respecto a las decisiones empresariales suele incluir la capacidad de tomar decisiones que sirvan a la empresa, independientemente del impacto sobre los trabajadores u otras partes. Por ejemplo, una empresa puede tomar decisiones que supongan la eliminación de puestos de trabajo si es necesario para el negocio.

En cuanto a la selección social en el lugar de trabajo, existen normativas en Alemania y otros países que prohíben a las empresas tomar decisiones basadas en determinadas características como la edad, el sexo, el origen étnico o la religión. Las empresas deben atenerse a esta normativa cuando tomen decisiones que repercutan en el empleo, como despidos o contrataciones.

En Alemania existen normas legales que protegen a los trabajadores contra el despido en caso de despidos masivos. Esta normativa se aplica si una empresa tiene previsto despedir al menos a 30 trabajadores en un plazo de 90 días. Si una empresa quiere cambiar de sede, esto puede constituir un despido colectivo cubierto por esta normativa.

Esto significa que el empresario debe tomar determinadas medidas antes de llevar a cabo los despidos, como convocar una reunión de empresa, elaborar un plan social e informar y consultar a los representantes de los trabajadores. Además, también existe la obligación de notificarlo a la oficina de empleo.

No obstante, también existen excepciones a esta protección contra el despido, por ejemplo, si el cambio de ubicación es inevitable por motivos económicos y se han agotado otras medidas, como la reestructuración operativa.

No obstante, es importante tener en cuenta que también puede haber otras normativas y acuerdos entre trabajadores y empresarios que ofrezcan protección adicional contra el despido a los trabajadores cuando una empresa cambia de ubicación. Por tanto, sería aconsejable consultar a un abogado laboralista para obtener más información al respecto.