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Contacto inmediato con un abogado de derecho laboral, derecho informático, protección de datos y derecho de la propiedad intelectual.

Áreas de derecho y cartera

Nuestras áreas de especialización y derecho

Derecho laboral y protección contra el despido

El Derecho entre el trabajador y el empresario es, con mucho, el ámbito jurídico más importante y cotidiano para muchas empresas y particulares. El derecho laboral alemán y europeo se caracteriza por la multitud y complejidad de las normas y cuestiones jurídicas.

Ya sea para presentar una acción de protección contra el despido, para defenderse de un apercibimiento o para hacer valer reclamaciones salariales, así como para hacer valer una indemnización justa por despido, le asistiremos de forma competente.

Derecho informático y de protección de datos

El derecho informático y el derecho de la protección de datos están sometidos a cambios muy rápidos. Las leyes y reglamentos de hoy pueden quedar obsoletos mañana. En este contexto, la legislación en materia de informática y protección de datos plantea a muchos empresarios, particulares y empresas de nueva creación retos que deben superar.

Le ayudamos en la redacción de contratos de desarrollo de software, en la ejecución de reclamaciones por defectos contra los desarrolladores de software, en los contratos de trabajo y en los contratos de obra y servicios entre los desarrolladores de software y los empleados, o incluso en la implementación legalmente segura de una tienda online.

Protección de la propiedad industrial

La protección de la propiedad industrial incluye tanto el derecho de la competencia como la protección de la propiedad intelectual. 

No hay casi ningún otro ámbito del derecho en el que la batalla sea tan feroz como en el derecho de la propiedad intelectual. El know-how y la protección de secretos, el derecho de marcas, el derecho de los diseños, el derecho de los cárteles y el derecho de la competencia desleal caracterizan esta disciplina.

Somos expertos en el ámbito del derecho de marcas y del derecho de los secretos comerciales. Le ayudamos a hacer valer los derechos de propiedad intelectual y a defenderse de los competidores desleales.

- Salario mínimo

- Desplazamiento de los empleados

- Protección contra el despido

- Indemnizaciones por despido

- Convenios colectivos

- Semiretirada

- Arrendamiento de personal

- Contratos a tiempo parcial y de duración determinada

- Remuneración continuada

- Vacaciones

- Tiempo de trabajo

- Protección del empleo

- Formación profesional

- Salud y seguridad en el trabajo

- Contratos de obras y servicios

- Igualdad de trato general

- Modificación de una referencia

- Reglamento general de protección de datos (DS-GVO)

- Precauciones

- Derecho internacional privado

- Derecho de marcas

- Derecho de las telecomunicaciones

- Derechos de autor

- Derecho de los medios de comunicación

- Derecho de confidencialidad

- Intercambio de archivos

 

- Derecho de marcas

- Derecho del diseño

- Derecho de patentes

- Ley de modelos de utilidad

- Ley de protección de los semiconductores

- Protección de las obtenciones vegetales

- Derecho de la propiedad intelectual / Derecho de la protección especial

- Derecho de la competencia

- Derecho antimonopolio

- Derecho del diseño

- Protección secreta

 

Errores comunes del trabajador en el derecho laboral

La representación legalmente efectiva en caso de cese por parte del abogado

Muchos empleados y empresarios subestiman considerablemente el ámbito jurídico del derecho laboral. Especialmente en esta área del derecho que evoluciona rápidamente y está dominada por la jurisprudencia, es esencial conocer la jurisprudencia relevante para esta área del derecho. La ignorancia en un campo del derecho suele conllevar un alto riesgo, que puede evitarse contratando a un abogado especializado en ese campo del derecho.

En caso de despido por parte del empresario, muchos trabajadores no presentan a tiempo una acción de protección contra el despido o se ven intimidados a hacerlo sin comprobar su eficacia.


La acción de tutela contra el despido también debe presentarse en determinados plazos ante el tribunal laboral, que la examina en busca de causas de nulidad legalmente relevantes y de justificación social.


En la mayoría de los casos, estos procedimientos terminan con un acuerdo y una terminación amistosa de la relación laboral mediante el pago de una abundante indemnización por despido.


Especialmente en este caso, el empleado no debería hacerlo por su cuenta, ya que sin la representación de un abogado laboralista se arriesga a perder el caso debido a muchos escollos legales. Ya son muchos los empleados que han perdido por errores formales evitables.


Hay que tener en cuenta que el empresario también suele estar representado por un abogado ante el tribunal. El empleado sEn este caso, es mejor contratar a un abogado que examine su caso en detalle, le asesore sobre sus próximas acciones y también le represente eficazmente ante el tribunal laboral.
 

Errores comunes en el derecho informático y la protección de datos

La revisión formal y de fondo de los contratos y CGC por parte del abogado

El cambiante ámbito jurídico del derecho informático y de la protección de datos se caracteriza también por el conocimiento de la jurisprudencia pertinente. Especialmente en lo que se refiere a las trampas que surgen de la ignorancia negligente en esta área conducen a un alto riesgo para los desarrolladores de software, los consumidores, las start-ups y los fundadores.

El derecho informático también se caracteriza por un buen conocimiento de la jurisprudencia europea en este ámbito del derecho. Numerosos procedimientos aterrizan en la mesa de los jueces del TJCE debido a la gran variedad de disposiciones de armonización en este ámbito del derecho.

Y por último, pero no menos importante, la introducción del GDPR por parte del legislador europeo demostró que todavía hay mucha necesidad de aclaración en este ámbito del derecho.

En muchas relaciones entre el contratista y el cliente, las condiciones de la licencia del fabricante de programas informáticos se olvidan con demasiada frecuencia de ser acordadas con el cliente y también registradas contractualmente. Esto crea una deficiencia legal. En el peor de los casos, esto puede llevar a que un cliente pueda hacer valer la garantía contra el fabricante. Esto puede dar lugar a una infracción de la licencia y a consecuencias de derecho civil o penal.

 

Por ello, el fabricante debe hacer que un abogado revise previamente todos los contratos. ¡Porque el caso legal siempre ascenderá a muchas veces los costos de examen de un abogado en el campo de la ley de TI!

Muchos fabricantes de software o proveedores de servicios de software cometen el error de utilizar los CGC estandarizados que están disponibles libremente en Internet por razones de tiempo y coste. Sin embargo, el uso descuidado de los mismos puede dar lugar a considerables complicaciones en los casos legales, ya que rara vez se adaptan a los requisitos legales de las casas de sistemas y las empresas de TI.

 

También en este caso, antes de publicar y utilizar sus CGC, se recomienda urgentemente hacerlas revisar por un abogado especializado en derecho informático, derecho en línea o derecho de protección de datos y, si es necesario, adaptarlas en consecuencia.

Errores comunes en la industria protección jurídica

El examen del abogado de las medidas de protección del secreto interno

Muchos empresarios ni siquiera saben qué secretos comerciales existen en la empresa y, sobre todo, quién maneja qué secretos comerciales. El ámbito jurídico de la protección de secretos también se considera la nueva ley de protección de datos. Aquí se trata principalmente de datos críticos para la empresa. El ámbito del derecho está en constante cambio, por lo que hay que esperar a la jurisprudencia.

También en este caso se pone de manifiesto la voluntad del legislador europeo, que ha configurado de forma decisiva este ámbito del derecho.

Es más que cuestionable que esta información crítica sea recogida y analizada por un empleado propio con errores.

Más bien, se recomienda que un tercero independiente obligado a guardar el secreto, en el mejor de los casos un abogado, clasifique los secretos comerciales de la empresa con la ayuda de las nuevas posibilidades técnicas y determine las medidas tanto legales como técnico-organizativas. Esto se debe a que incluso el "responsable de conocimientos técnicos" interno se convierte en portador de secretos a más tardar cuando se buscan secretos comerciales y, por tanto, en un potencial punto débil de la empresa.

En tal caso, es aconsejable que el empresario haga examinar la auditoría de las medidas legales, técnicas y organizativas para la aplicación efectiva de la protección legal de los secretos comerciales por un abogado experimentado.

Esto comienza con la introducción de un concepto de protección para que el derecho bajo la Ley de Secreto pueda establecerse en primer lugar y termina con la ejecución de las reclamaciones contra los empleados y las empresas competidoras.

En cualquier caso, los empresarios deben buscar un asesoramiento jurídico completo en este ámbito del derecho para que la protección que ofrece el Ley de protección de secretos también se conserva.

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