Pago de impuestos atrasados por trabajo a jornada reducida

Para entender por qué los trabajadores con jornada reducida pueden verse amenazados con un pago adicional de impuestos, es importante comprender el significado y el funcionamiento de la indemnización por jornada reducida. El subsidio por jornada reducida es una prestación del seguro de desempleo que sirve para compensar, al menos parcialmente, la pérdida de ingresos del trabajador y evitar en la medida de lo posible los despidos. Los empresarios tienen derecho a esta prestación en determinadas condiciones -a saber, las del §§ Artículos 95 y siguientes del SGB III - la posibilidad de acordar el trabajo a jornada reducida con los trabajadores y de solicitar la indemnización por jornada reducida.

De este modo, según § 95 SGB III derecho del trabajador a la indemnización por jornada reducida si

1. hay una pérdida considerable de trabajo con pérdida de salario (§ 96 SGB III),
2. se cumplen los requisitos operativos (§ 97 SGB III),
3. se cumplen los requisitos personales y (§ 98 SGB III)
4. la pérdida de trabajo se ha comunicado a la agencia de empleo (§ 99 SGB III).
   
   

En el marco del trabajo a jornada reducida, los trabajadores perciben regularmente 60% de la diferencia de retribución neta en el período de derecho como la denominada indemnización por jornada reducida (art. 105 SGB III). Por el contrario, los trabajadores por cuenta ajena que cumplen los requisitos para percibir la cuantía incrementada del subsidio perciben 67% de la diferencia salarial neta en el periodo de derecho como subsidio por jornada reducida.

Por el contrario, en el contexto de la pandemia COVID 19 surgen particularidades según el artículo 421c del SGB III, que establece disposiciones especiales temporales en relación con el trabajo a jornada reducida y la percepción de la indemnización por jornada reducida por parte de los trabajadores. El artículo 421c (1) SGB III establece, en primer lugar, una disposición especial en relación con el abono del empleo marginal durante la percepción del subsidio por jornada reducida, mientras que el artículo 421c (2) SGB III prevé un escalonamiento del subsidio por jornada reducida para los trabajadores por cuenta ajena a partir de un determinado período de percepción.

Lo importante para usted como trabajador por cuenta ajena en el próximo año es, de conformidad con el art. 421 párr. 1 SGB III, que para el período comprendido entre el 1 de enero de 2021 y el final del 31 de diciembre de 2021, la remuneración procedente de un empleo marginal de conformidad con el art. 8 párr. 1 núm. 1 SGB IV, al que se ha accedido percibiendo el subsidio por jornada reducida, no se añada a la remuneración real, en contra de lo dispuesto en el art. 106 párr. 3 SGB III.

Otra peculiaridad se plantea en relación con la cuantía del derecho a la indemnización por jornada reducida con arreglo al artículo 105 SGB III.2021, el subsidio por jornada reducida para los trabajadores por cuenta ajena que cumplirían los requisitos para percibir el tipo de prestación incrementado en caso de subsidio de desempleo asciende al 77% a partir del cuarto mes de percepción y al 87% a partir del séptimo mes de percepción, mientras que para los demás trabajadores por cuenta ajena asciende al 70% a partir del cuarto mes de percepción y al 80% a partir del séptimo mes de percepción de la diferencia de retribución neta en el período de derecho, siempre que el derecho al subsidio por jornada reducida se haya generado antes del 31 de diciembre de 2021 y la diferencia entre el salario teórico y el salario real en el mes respectivo ascienda al menos al 50%.