Terminación a causa de Corona

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Rescisión por Corona: ¿legalmente posible o infundada?

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Después de un gran número de cierres de empresas debido a la fatal pérdida de ventas como consecuencia de la pandemia de Corona, los trabajadores también tienen que temer por sus puestos de trabajo. El número de despidos Avisos de rescisión sigue aumentando. Al mismo tiempo, se ha extendido la idea errónea de que la actual crisis de Corona constituye un motivo de despido y que, por tanto, el empresario está obligado a Anulación del empleado estaba justificado.

¡Esto no es cierto y correcto! Desde un punto de vista puramente jurídico, no existe tal "despido por la pandemia de Corona". Más bien, el derecho de despido del empresario se limita a las causas de despido previstas en la ley, que no han sido adaptadas ni siquiera modificadas con respecto a la pandemia de Corona. Por lo tanto, en el caso de un despido de este tipo, es urgente actuar de forma activa para defenderse específicamente y a tiempo contra el despido mediante una acción de protección contra el despido ante el tribunal laboral. 

Por tanto, el despido no debe aceptarse sin más. Este artículo aborda cuándo un despido por corona puede ser legalmente efectivo y qué opciones tiene el empresario al respecto.

¿Cuándo puede un empresario despedir en relación con el virus Corona?

Finalización en relación con Corona

Si la relación laboral respectiva entra en el ámbito de la Ley de Protección contra el Despido, el trabajador goza de una protección general contra el despido. Esto suele ser así, ya que se requiere que el trabajador lleve al menos seis meses trabajando en una empresa y que haya más de diez personas empleadas en ella.

Esta protección especial consiste en que el empresario es ahora también responsable de una Anulación se requiere una razón suficientemente específica para que el despido tenga efectos legales contra el empleado. Sólo entonces puede producirse un despido de acuerdo con las normas de la Ley de Protección del Despido. Sin embargo, el despido debe basarse en razones que radiquen en la persona o el comportamiento del trabajador o si las necesidades operativas urgentes lo exigen, § 1 apartado 2 frase 1 KSchG.

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Finalización por razones operativas

Despido por razones operativas

La terminación por razones operativas será el caso estándar de terminación relacionada con la corona. Generalmente se caracteriza por el hecho de que el empresario no puede continuar la relación laboral debido a necesidades operativas urgentes que impiden la continuidad del trabajador. Un ejemplo de ello es el cese de empleo en caso de cierre de operaciones por insolvencia.

Ahora bien, los empresarios, por su parte, pueden argumentar que el negocio del establecimiento se está hundiendo como consecuencia de la crisis de Corona y que el cese o la reducción del establecimiento es imprescindible para su mantenimiento.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que una mera disminución del volumen de negocios no es suficiente para justificar el despido por razones operativas. Más bien, el puesto de trabajo debe ser eliminado de forma permanente y dejar de ser necesario. Este no suele ser el caso de un descenso meramente temporal de la facturación. El empresario debe poder explicar detalladamente este aspecto sobre la base de su planificación de pedidos y de personal, por lo que no sólo se produce una fluctuación de los pedidos a corto plazo, sino que cabe esperar una disminución permanente de los mismos.

Sin embargo, el empresario simplemente no tendrá éxito. Aunque no se puede predecir el curso posterior del virus Corona, sólo lleva poco tiempo circulando y las medidas de cierre del gobierno se limitan a un determinado periodo de tiempo, por lo que no se puede hablar de una disminución permanente y fundamental de los pedidos.

En cambio, el empresario dispone de todos los medios más suaves para mantener el puesto de trabajo del empleado. Esto debe ser considerado por el empresario desde el punto de vista del llamado principio de ultima ratio del Derecho laboral a tener en cuenta.

El principio establece que el despido debe ser siempre el último recurso después de otras medidas (por ejemplo, después de una advertencia o un traslado) debido a las graves consecuencias para la persona afectada. Así pues, el empresario podría hacer posible el mantenimiento del puesto de trabajo ordenando la reducción de la jornada laboral, aunque sea de forma limitada.

Sin embargo, además de estas consideraciones, existen otros requisitos para la eficacia de la Anulación debe tenerse en cuenta. Aparte de la falta de posibilidad de seguir trabajando en otro empleo, el empresario no debe cometer ningún error de selección social. El principio de selección social establece que sólo se puede despedir a los trabajadores socialmente más necesitados de protección.

Suelen ser jóvenes que tienen un empleo de corta duración, que no tienen que cumplir ninguna obligación de manutención y que no tienen una discapacidad grave. Es precisamente aquí donde los empresarios suelen cometer errores en sus despidos, generalmente despidiendo primero a los empleados más caros.

Despido por motivos personales

Despido por motivos personales

En cambio, los despidos por motivos personales, como el despido por contagio del virus Corona o por tener que entrar en cuarentena, no suelen ser válidos. En el caso de una enfermedad vírica como la Corona, la ausencia del trabajador es sólo temporal y no permanente. No es de esperar que el trabajador esté incapacitado durante un largo periodo de tiempo y que no se espere ninguna mejora.

Incluso en el caso de la cuarentena, el periodo de ausencia sólo se limita a 14 días, sobre todo porque, aparte de esto, suele existir la posibilidad de realizar el trabajo en un despacho en casa. Dado que el despido por motivos personales está vinculado a unos requisitos bastante elevados, merece la pena comprobarlo en cualquier caso.

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Despido por motivos de conducta

Despido por comportamiento

Un comportamiento Anulación como mucho podría considerarse en aquellos casos en los que un empleado infectado se presenta a trabajar sin señalar su enfermedad. En determinadas circunstancias, esto podría considerarse un incumplimiento culpable de las obligaciones contractuales.

Sin embargo, incluso en estos casos se aplica el principio de ultima ratio. Por lo tanto, el despido sólo es posible después de una advertencia y una mala conducta reiterada. También hay obstáculos significativos para el empresario en caso de despido por conducta. El empresario sólo puede notificar la rescisión si se ha incumplido una obligación derivada de la relación laboral de tal manera que no es razonable que el empresario continúe con el contrato.

¿Qué opciones tiene el trabajador en este caso?

Posibilidades del empleado

En efecto, es posible actuar contra los despidos por culpa de Corona. Es posible presentar una acción de protección contra el despido en un plazo de tres semanas a partir de la recepción del mismo. Al hacerlo, es imperativo que los trabajadores respeten el plazo para interponer una demanda dentro de las tres semanas siguientes a la recepción de la notificación escrita del despido, ya que, una vez transcurrido el plazo, el despido se hace finalmente efectivo, ¡y ello con independencia de que cumpla o no los requisitos legales para el despido!

Por lo tanto, no debe permanecer de ninguna manera inactivo y, en todo caso, en su propio interés, un pronunciamiento relacionado con la corona Anulación y hacer que se compruebe su eficacia. Por lo tanto, es aconsejable obtener un asesoramiento jurídico completo, que en última instancia le proporcionará información sobre sus derechos y opciones. Además, esto aumentaría considerablemente sus posibilidades de éxito en lo que respecta a la correspondiente indemnización por despido o incluso a la conservación del puesto de trabajo.

¿Ha sido despedido o ha recibido un acuerdo de despido de su empresa?

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