Terminación a causa de Corona

Después de un gran número de cierres de empresas debido a la fatal pérdida de ventas como consecuencia de la pandemia de Corona, los trabajadores también tienen que temer por sus puestos de trabajo. El número de despidos Avisos de rescisión sigue aumentando. Al mismo tiempo, se ha extendido la idea errónea de que la actual crisis de Corona constituye un motivo de despido y que, por tanto, el empresario está obligado a Anulación del empleado estaba justificado.

¡Esto no es cierto y correcto! Desde un punto de vista puramente jurídico, no existe tal "despido por la pandemia de Corona". Más bien, el derecho de despido del empresario se limita a las causas de despido previstas en la ley, que no han sido adaptadas ni siquiera modificadas con respecto a la pandemia de Corona. Por lo tanto, en el caso de un despido de este tipo, es urgente actuar de forma activa para defenderse específicamente y a tiempo contra el despido mediante una acción de protección contra el despido ante el tribunal laboral. 

Por tanto, el despido no debe aceptarse sin más. Este artículo aborda cuándo un despido por corona puede ser legalmente efectivo y qué opciones tiene el empresario al respecto.

La terminación por razones operativas será el caso estándar de terminación relacionada con la corona. Generalmente se caracteriza por el hecho de que el empresario no puede continuar la relación laboral debido a necesidades operativas urgentes que impiden la continuidad del trabajador. Un ejemplo de ello es el cese de empleo en caso de cierre de operaciones por insolvencia.

Ahora bien, los empresarios, por su parte, pueden argumentar que el negocio del establecimiento se está hundiendo como consecuencia de la crisis de Corona y que el cese o la reducción del establecimiento es imprescindible para su mantenimiento.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que una mera disminución del volumen de negocios no es suficiente para justificar el despido por razones operativas. Más bien, el puesto de trabajo debe ser eliminado de forma permanente y dejar de ser necesario. Este no suele ser el caso de un descenso meramente temporal de la facturación. El empresario debe poder explicar detalladamente este aspecto sobre la base de su planificación de pedidos y de personal, por lo que no sólo se produce una fluctuación de los pedidos a corto plazo, sino que cabe esperar una disminución permanente de los mismos.

Sin embargo, el empresario simplemente no tendrá éxito. Aunque no se puede predecir el curso posterior del virus Corona, sólo lleva poco tiempo circulando y las medidas de cierre del gobierno se limitan a un determinado periodo de tiempo, por lo que no se puede hablar de una disminución permanente y fundamental de los pedidos.

En cambio, el empresario dispone de todos los medios más suaves para mantener el puesto de trabajo del empleado. Esto debe ser considerado por el empresario desde el punto de vista del llamado principio de ultima ratio del Derecho laboral a tener en cuenta.

El principio establece que el despido debe ser siempre el último recurso después de otras medidas (por ejemplo, después de una advertencia o un traslado) debido a las graves consecuencias para la persona afectada. Así pues, el empresario podría hacer posible el mantenimiento del puesto de trabajo ordenando la reducción de la jornada laboral, aunque sea de forma limitada.

Sin embargo, además de estas consideraciones, existen otros requisitos para la eficacia de la Anulación debe tenerse en cuenta. Aparte de la falta de posibilidad de seguir trabajando en otro empleo, el empresario no debe cometer ningún error de selección social. El principio de selección social establece que sólo se puede despedir a los trabajadores socialmente más necesitados de protección.

Suelen ser jóvenes que tienen un empleo de corta duración, que no tienen que cumplir ninguna obligación de manutención y que no tienen una discapacidad grave. Es precisamente aquí donde los empresarios suelen cometer errores en sus despidos, generalmente despidiendo primero a los empleados más caros.