Korona nedeniyle fesih

Korona salgını nedeniyle yaşanan ölümcül satış kaybı nedeniyle çok sayıda şirketin kapanmasının ardından, çalışanlar da artık işleri için endişe duymak zorunda kalıyor. İşten çıkarılanların sayısı Fesih Bildirimleri yükselmeye devam ediyor. Aynı zamanda, mevcut Korona krizinin işten çıkarma gerekçesi teşkil ettiği ve bu nedenle işverenin aşağıdakileri yapmakla yükümlü olduğu yanılgısı giderek yaygınlaşmaktadır İptal haklı olduğunu belirtmiştir.

Bu doğru ve gerçek değil! Tamamen hukuki açıdan bakıldığında, böyle bir "Korona salgını nedeniyle işten çıkarma" söz konusu değildir. Daha ziyade, işverenin fesih hakkı, Corona pandemisine göre uyarlanmamış ve hatta değiştirilmemiş olan kanunda belirtilen fesih gerekçeleriyle sınırlıdır. Bu nedenle, böyle bir işten çıkarma durumunda, iş mahkemesinde işten çıkarılmaya karşı koruma davası yoluyla işten çıkarılmaya karşı özel olarak ve zamanında kendini savunmak için acilen aktif bir şekilde harekete geçilmesi gerekmektedir. 

Bu nedenle işten çıkarma hiçbir şekilde basitçe kabul edilmemelidir. Bu makale, korona nedeniyle işten çıkarmanın ne zaman yasal olarak etkili olabileceğini ve işverenlerin bu konuda hangi seçeneklere sahip olduğunu ele almaktadır.

Operasyonel nedenlerle işten çıkarma, korona ile ilgili standart işten çıkarma durumu olacaktır. Bu durum genellikle işverenin, çalışanın işine devam etmesini engelleyen acil operasyonel gereklilikler nedeniyle iş ilişkisini devam ettirememesi ile karakterize edilir. Bunun en iyi örneği, iflas nedeniyle faaliyetlerin durdurulması durumunda iş akdinin feshedilmesidir.

İşverenler ise, Korona krizi nedeniyle işletmenin işlerinin çökmekte olduğunu ve işletmenin faaliyetlerinin durdurulmasının veya küçültülmesinin işletmenin idamesi için zorunlu olduğunu ileri sürebilirler.

Bununla birlikte, sadece cirodaki bir düşüşün operasyonel nedenlerle işten çıkarmayı haklı çıkarmak için yeterli olmadığı unutulmamalıdır. Bunun yerine, işin kalıcı olarak ortadan kaldırılması ve artık ihtiyaç duyulmaması gerekir. Bu durum genellikle cirodaki geçici bir düşüş için geçerli değildir. İşveren, sipariş ve personel planlaması temelinde bu hususu ayrıntılı olarak açıklayabilmelidir, bu nedenle siparişlerde yalnızca kısa vadeli bir dalgalanma mevcut değildir, aksine siparişlerde kalıcı bir düşüş beklenmelidir.

Ancak, işveren bunu başaramayacaktır. Corona virüsünün bundan sonraki seyri tahmin edilemese bile, sadece kısa bir süredir dolaşımda olduğu ve hükümetin kapatma önlemleri sadece belirli bir süreyle sınırlı olduğu için siparişlerde kalıcı ve temel bir düşüşten söz edilemez.

Bunun yerine, işverenin çalışanın işini korumak için elinde daha hafif araçlar vardır. Bu durum, işveren tarafından, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin ultima ratio ilkesi açısından değerlendirilmelidir. İş hukuku dikkate alınmalıdır.

İlke, işten çıkarmanın, ilgili kişi için ciddi sonuçlar doğurması nedeniyle, diğer tedbirlerden sonra (örneğin, bir uyarı veya nakilden sonra) her zaman son çare olması gerektiğini belirtir. Bu nedenle, işveren kısa süreli çalışma talimatı vererek veya çalışma saatlerini azaltarak - sınırlı bir şekilde de olsa - işi korumayı mümkün kılabilir.

Bununla birlikte, bu hususlara ek olarak, operasyonel olarak ilgili kurumların etkinliği için başka gereklilikler de vardır İptal dikkate alınmalıdır. Başka bir işte çalışmaya devam etme olasılığının bulunmaması dışında, işveren sosyal seçim konusunda herhangi bir hata yapmamalıdır. Sosyal seçim ilkesi, yalnızca sosyal olarak korunmaya en çok ihtiyaç duyan çalışanların işten çıkarılabilmesini öngörmektedir.

Bunlar genellikle kısa süreli çalışan, herhangi bir nafaka yükümlülüğünü yerine getirmek zorunda olmayan ve ciddi bir engeli bulunmayan gençlerdir. İşte tam da bu noktada işverenler işten çıkarma konusunda sıklıkla hata yapmakta, genellikle de önce daha pahalı çalışanları işten çıkarmaktadırlar.