Korona nedeniyle fesih

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

İş hukuku | Çalışanlar ve işverenler için güçlü bir ortak

Korona nedeniyle fesih - Yasal olarak mümkün mü yoksa temelsiz mi?

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

Avukat - İş Hukuku | Ceza Hukuku | Bilişim Hukuku | Kişisel Verilerin Korunması

Korona salgını nedeniyle yaşanan ölümcül satış kaybı nedeniyle çok sayıda şirketin kapanmasının ardından, çalışanlar da artık işleri için endişe duymak zorunda kalıyor. İşten çıkarılanların sayısı Fesih Bildirimleri yükselmeye devam ediyor. Aynı zamanda, mevcut Korona krizinin işten çıkarma gerekçesi teşkil ettiği ve bu nedenle işverenin aşağıdakileri yapmakla yükümlü olduğu yanılgısı giderek yaygınlaşmaktadır İptal haklı olduğunu belirtmiştir.

Bu doğru ve gerçek değil! Tamamen hukuki açıdan bakıldığında, böyle bir "Korona salgını nedeniyle işten çıkarma" söz konusu değildir. Daha ziyade, işverenin fesih hakkı, Corona pandemisine göre uyarlanmamış ve hatta değiştirilmemiş olan kanunda belirtilen fesih gerekçeleriyle sınırlıdır. Bu nedenle, böyle bir işten çıkarma durumunda, iş mahkemesinde işten çıkarılmaya karşı koruma davası yoluyla işten çıkarılmaya karşı özel olarak ve zamanında kendini savunmak için acilen aktif bir şekilde harekete geçilmesi gerekmektedir. 

Bu nedenle işten çıkarma hiçbir şekilde basitçe kabul edilmemelidir. Bu makale, korona nedeniyle işten çıkarmanın ne zaman yasal olarak etkili olabileceğini ve işverenlerin bu konuda hangi seçeneklere sahip olduğunu ele almaktadır.

Bir işveren Corona virüsü ile bağlantılı olarak ne zaman işten çıkarılabilir?

Corona ile bağlantılı olarak fesih

İlgili iş ilişkisi İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası kapsamına giriyorsa, çalışan işten çıkarılmaya karşı genel korumadan yararlanır. Bu durum genellikle, çalışanın bir şirkette en az altı aydır çalışıyor olması ve şirkette ondan fazla kişinin istihdam edilmesi gerektiğinden geçerlidir.

Bu özel koruma, işverenin artık sıradan bir suçtan da sorumlu olmasından kaynaklanmaktadır. İptal Feshin çalışana karşı yasal etkiye sahip olması için yeterince spesifik bir neden gereklidir. Ancak bu durumda, İşten Çıkarılmayı Önleme Yasası hükümlerine uygun olarak bir işten çıkarma işlemi gerçekleştirilebilir. Ancak, işten çıkarma, çalışanın kişiliğine veya davranışlarına dayanan nedenlere dayanmalı veya acil operasyonel gereklilikler bunu gerektiriyorsa yapılmalıdır, § KSchG Madde 1 paragraf 2 cümle 1.

Korona nedeniyle fesih, korona feshi, korona nedeniyle fesih, fesih korona, fesih korona iş hukuku, avukat iş hukuku Kerpen, avukat iş hukuku Köln, avukat iş hukuku Witten, fesih

Operasyonel nedenlerle fesih

Operasyonel nedenlerle işten çıkarma

Operasyonel nedenlerle işten çıkarma, korona ile ilgili standart işten çıkarma durumu olacaktır. Bu durum genellikle işverenin, çalışanın işine devam etmesini engelleyen acil operasyonel gereklilikler nedeniyle iş ilişkisini devam ettirememesi ile karakterize edilir. Bunun en iyi örneği, iflas nedeniyle faaliyetlerin durdurulması durumunda iş akdinin feshedilmesidir.

İşverenler ise, Korona krizi nedeniyle işletmenin işlerinin çökmekte olduğunu ve işletmenin faaliyetlerinin durdurulmasının veya küçültülmesinin işletmenin idamesi için zorunlu olduğunu ileri sürebilirler.

Bununla birlikte, sadece cirodaki bir düşüşün operasyonel nedenlerle işten çıkarmayı haklı çıkarmak için yeterli olmadığı unutulmamalıdır. Bunun yerine, işin kalıcı olarak ortadan kaldırılması ve artık ihtiyaç duyulmaması gerekir. Bu durum genellikle cirodaki geçici bir düşüş için geçerli değildir. İşveren, sipariş ve personel planlaması temelinde bu hususu ayrıntılı olarak açıklayabilmelidir, bu nedenle siparişlerde yalnızca kısa vadeli bir dalgalanma mevcut değildir, aksine siparişlerde kalıcı bir düşüş beklenmelidir.

Ancak, işveren bunu başaramayacaktır. Corona virüsünün bundan sonraki seyri tahmin edilemese bile, sadece kısa bir süredir dolaşımda olduğu ve hükümetin kapatma önlemleri sadece belirli bir süreyle sınırlı olduğu için siparişlerde kalıcı ve temel bir düşüşten söz edilemez.

Bunun yerine, işverenin çalışanın işini korumak için elinde daha hafif araçlar vardır. Bu durum, işveren tarafından, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin ultima ratio ilkesi açısından değerlendirilmelidir. İş hukuku dikkate alınmalıdır.

İlke, işten çıkarmanın, ilgili kişi için ciddi sonuçlar doğurması nedeniyle, diğer tedbirlerden sonra (örneğin, bir uyarı veya nakilden sonra) her zaman son çare olması gerektiğini belirtir. Bu nedenle, işveren kısa süreli çalışma talimatı vererek veya çalışma saatlerini azaltarak - sınırlı bir şekilde de olsa - işi korumayı mümkün kılabilir.

Bununla birlikte, bu hususlara ek olarak, operasyonel olarak ilgili kurumların etkinliği için başka gereklilikler de vardır İptal dikkate alınmalıdır. Başka bir işte çalışmaya devam etme olasılığının bulunmaması dışında, işveren sosyal seçim konusunda herhangi bir hata yapmamalıdır. Sosyal seçim ilkesi, yalnızca sosyal olarak korunmaya en çok ihtiyaç duyan çalışanların işten çıkarılabilmesini öngörmektedir.

Bunlar genellikle kısa süreli çalışan, herhangi bir nafaka yükümlülüğünü yerine getirmek zorunda olmayan ve ciddi bir engeli bulunmayan gençlerdir. İşte tam da bu noktada işverenler işten çıkarma konusunda sıklıkla hata yapmakta, genellikle de önce daha pahalı çalışanları işten çıkarmaktadırlar.

Kişisel nedenlerle işten çıkarma

Kişisel nedenlerle işten çıkarma

Buna karşılık, Corona virüsü bulaşması veya karantinaya girmek zorunda kalınması nedeniyle işten çıkarılma gibi kişisel nedenlerle işten çıkarmalar genellikle geçersizdir. Korona gibi viral bir hastalık söz konusu olduğunda, çalışanın devamsızlığı yalnızca geçicidir ve kalıcı değildir. Çalışanın uzun süre iş göremez durumda kalması ve iyileşme beklenmemesi beklenmemelidir.

Karantina durumunda bile, devamsızlık süresi yalnızca 14 günle sınırlıdır - özellikle de bunun dışında, genellikle bir ev ofisinde çalışma imkanı olduğu için. Kişisel nedenlerle işten çıkarma oldukça yüksek şartlara bağlı olduğundan, her durumda bunu kontrol etmek faydalı olacaktır.

Korona nedeniyle fesih, korona feshi, korona nedeniyle fesih, fesih korona, fesih korona iş hukuku, avukat iş hukuku Kerpen, avukat iş hukuku Köln, avukat iş hukuku Witten, fesih

Davranış nedeniyle işten çıkarma

Davranışsal işten çıkarma

Davranışsal bir İptal en fazla, enfekte bir çalışanın hastalığını belirtmeden işe geldiği durumlarda dikkate alınabilir. Belirli koşullar altında bu, sözleşmeden doğan görevlerin kusurlu bir şekilde ihlali olarak görülebilir.

Ancak, bu durumlarda bile nihai oran ilkesi geçerlidir. Dolayısıyla, fesih ancak bir uyarı ve tekrarlanan suistimaller sonrasında mümkündür. Ayrıca, davranış nedeniyle işten çıkarma durumunda işveren için önemli ölçüde yüksek engeller vardır. İşveren sözleşmeyi ancak iş ilişkisinden doğan bir yükümlülüğün, işverenin sözleşmeye bağlı kalmasını beklemenin makul olmayacağı şekilde ihlal edilmesi halinde feshedebilir.

Böyle bir durumda çalışan hangi seçenekleri kullanabilir?

Çalışanın olanakları

Corona nedeniyle işten çıkarmalara karşı harekete geçmek gerçekten de mümkündür. İşten çıkarma kararının tebliğinden itibaren üç hafta içinde işten çıkarılmaya karşı koruma davası açmak mümkündür. Bunu yaparken, çalışanların yazılı işten çıkarma bildirimini aldıktan sonra üç hafta içinde dava açmak için son tarihe uymaları zorunludur, çünkü son tarihin sona ermesinden sonra işten çıkarma nihai olarak geçerli hale gelir - ve bu, işten çıkarma için yasal gereklilikleri gerçekten karşılayıp karşılamadığına bakılmaksızın!

Bu nedenle, hiçbir şekilde hareketsiz kalmamalı ve her durumda, kendi çıkarınız için, korona koşullu bir telaffuz İptal ve etkinliklerini kontrol ettirin. Bu nedenle, haklarınız ve seçenekleriniz hakkında bilgi sahibi olmanızı sağlayacak kapsamlı bir hukuki danışmanlık hizmeti almanız tavsiye edilir. Buna ek olarak, bu, ilgili bir kıdem tazminatı veya hatta işinizi koruma konusunda başarı şansınızı önemli ölçüde artıracaktır.

İşten çıkarıldınız veya işvereninizden bir fesih sözleşmesi mi aldınız?

O zaman bizimle iletişime geçin

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

Avukat - İş Hukuku | Ceza Hukuku | Bilişim Hukuku | Kişisel Verilerin Korunması

tr_TRTürkçe