Bilişim hukukunda çalışanlar için özel özellikler

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

İş hukuku | Çalışanlar ve işverenler için güçlü bir ortak

Bilişim hukukunda çalışanlar için özel özellikler

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

Avukat - İş Hukuku | Ceza Hukuku | Bilişim Hukuku | Kişisel Verilerin Korunması

Birçok çalışan, farkında olmadan, devam eden Korona pandemisi (COVID-19) ve toplumun ve iş dünyasının devam eden dijitalleşmesi nedeniyle BT iş hukuku sorunlarıyla karşı karşıya kalmaktadır. İş ve bilişim hukuku arasındaki arayüzün güncel bir örneği, şirketlerin günlük çalışma hayatlarında "ev ofislerin" yaygın olarak kullanılmaya başlanmasıdır. Ancak bu konunun yanı sıra, BT iş hukukunda rol oynayan daha birçok husus vardır. İş hukukubir rol oynar. Daha sonra size çok özel BT iş kanunu hakkında bir fikir vereceğiz.

Bilişim hukukunda çalışanlara özel özellikler, çalışan bilişim hukuku, çalışan bilişim hukukuna özel özellikler, bilişim iş hukuku, çalışan bilişim reuter

BT iş hukuku nedir?

BT iş hukuku teriminin tanımı

Peki BT iş hukuku tam olarak nedir ve hangi alanları kapsar? Adından da anlaşılacağı üzere, bu hukuk alanı, daha doğrusu hukuk alanlarının bu birleşimi, iş hukuku ile bilgi teknolojisi hukukunun kesiştiği bir alandır. "Saf İş hukuku" temel olarak çalışanlar ve işverenler arasındaki yasal ilişkileri düzenleyen düzenlemelerin bütününü kapsar ve daha sonra bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku disiplinlerine ayrılır (bkz. § 10 FAO).

Bireysel iş hukuku, işveren ile birey arasındaki yasal ilişkiyi düzenler. İşçilerToplu iş hukuku temel olarak toplu sözleşme hukuku ve iş anayasası hukukunda yer almaktadır. Öte yandan, bilişim veya bilgi teknolojileri hukuku nispeten genç bir hukuk alanıdır ve temelde bilgi teknolojileriyle ilgili çeşitli alt disiplinleri kapsar.

BT kanunu kanunla açıkça tanımlanmamış olsa da, BT kanunu veya bilgi teknolojisi kanunu kapsamına giren temel konular FAO Bölüm 14k'da bulunabilir. Bu açık olmasa bile § 10 FAO 14k FAO, iş hukuku ve bilişim hukuku birbirlerini karşılıklı olarak etkilemekte ve belirli alanlarda çakışabilmektedir. BT iş hukuku, bilgi teknolojisi konularının iş hukuku perspektifinden ele alınması ve bunun tam tersi olarak anlaşılmaktadır.

Şirketlerde "home ofislerin" geniş çaplı olarak kullanılmaya başlanmasıyla ilgili olarak daha önce bahsedilen sorunlara ek olarak, BT iş hukuku, diğer hususların yanı sıra, BT sektöründe personel düzeyinde sözleşmelerin hazırlanması, çalışanlar şirketten ayrıldığında BT ticari sırlarının korunmasının düzenlenmesi, BT sektöründeki iş sözleşmelerinde bekleme maddeleri ve profesyonel ve ayartma yasaklarının etkinliği ve hazırlanması, çalışan verilerinin korunması ve işveren tarafından sağlanan BT ekipmanının özel kullanımının düzenlenmesi konularıyla da ilgilenmektedir. Bu hukuk alanının dinamik yapısı nedeniyle, burada yer alan BT iş hukukunun çeşitli alt disiplinlerinin kapsamlı bir listesini sunmak mümkün değildir ve özellikle de burada bunu yapmak amaçlanmamaktadır.

BT iş hukukunun bir parçası olarak ev ofisinin tanıtılması

BT iş hukukunun bir parçası olarak ev ofisi

Muhtemelen şu anda BT iş hukukunun en önemli bileşeni, Korona pandemisinin (COVID-19 pandemisi) başlangıcından bu yana "ev ofislerin" ve iş hukuku kapsamında çalışanlar için ilgili özel özelliklerin tanıtılmasıdır. Birçok iş hukuku sorununda olduğu gibi, böyle bir durumda da işçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi ilk etapta belirleyici olmaktadır.

Mevcut içtihat hukukuna göre, işveren tek taraflı olarak bir merkez ofis düzenlemesini GewO'nun 106. maddesinin 1. cümlesi uyarınca yönlendirme hakkına dayandıramaz (LAG Berlin-Brandenburg, 14 Kasım 2018 tarihli karar - 17 Sa 562/18). Bunun bir yansıması olarak, daha önce, ilgili iş sözleşmelerinde öngörülmediği sürece, işverenin işgücüne ev ofis sunma yükümlülüğü bulunmamaktaydı.

Ancak bu durum, 21 Ocak 2020 tarihli yeni Korona İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği'nin yürürlüğe girmesiyle değişmiştir: Korona İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği'nin 2 (4) maddesi uyarınca, ofis işleri veya benzer faaliyetler söz konusu olduğunda, aksi yönde zorlayıcı operasyonel nedenler yoksa, işveren çalışanlara bu faaliyetleri evde yürütme fırsatı sunmalıdır.

Başka bir deyişle, iş sözleşmesi başka bir düzenleme öngörmüyorsa ve Corona İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği'nin 2 (4) sayılı Bölümünün uygulama alanına giren bir faaliyet yürütülüyorsa ve aksi yönde zorlayıcı operasyonel nedenler yoksa, evden çalışma hakkı vardır, ancak zorunlu değildir. Federal Çalışma ve Sağlık Bakanlığı'nın yeni Korona İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği'ne ilişkin SSS'si, işverenlerin ve çalışanların Home Office bağlamında başka nelere hazırlıklı olmaları gerektiğine dair bilgiler içeriyor.

Ancak, ev ofisteki işin tam olarak nasıl yürütüleceğine karar vermek yine de işverene bağlıdır. İşveren, özellikle veri koruma ile ilgili olanlar olmak üzere yasal düzenlemelere uyumu sağlamak için kurumsal ve teknik önlemler almalıdır (özellikle Federal Bilgi Güvenliği Dairesi'nin ev ofisinde güvenli mobil çalışma hakkındaki tavsiyelerini karşılaştırın).

Ortamdaki değişikliğe rağmen, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ve Çalışma Saatleri Yasası'nın uygulanabilirliği etkilenmemiştir - bu nedenle işçiler ne savunmasızdır ne de işyerinde geleneksel yerinde çalışmaya göre daha kötü durumdadır.
Bu bağlamda, BT iş hukukuna ilişkin başka sorunlar da ortaya çıkmaktadır: Çalışanın özel BT'sinin ev ofis bağlamında kullanılmasına ne ölçüde izin verilebilir ve ev ofis bağlamında işveren tarafından sağlanan BT kaynakları özel amaçlar için ne ölçüde kullanılabilir?

Bilişim hukukunda çalışanlara özel özellikler, çalışan bilişim hukuku, çalışan bilişim hukukuna özel özellikler, bilişim iş hukuku, çalışan bilişim reuter

Klasik vaka - işyerinde BT'nin özel kullanımı

İşyerinde BT'nin özel kullanımı

İş mahkemelerini sıklıkla meşgul eden klasik bir BT iş hukuku örneği, işveren tarafından işyerinde sağlanan BT'nin - muhtemelen görevi ihlal ederek - özel kullanımıdır ve bu durum genellikle bir uyarı veya işten çıkarma ile sonuçlanır. Burada - çoğu zaman olduğu gibi İş hukuku - İş sözleşmesi ilk olarak çalışanın işyerinde bulunan BT'yi özel amaçlar için kullanıp kullanamayacağını belirler.

İş sözleşmesinde açık bir izin yoksa, genellikle çalışanın işyerinde BT'yi özel olarak kullanmasına izin verilmediği varsayılmalıdır. İşverenin, şirket BT'sinin çalışan tarafından özel amaçlarla kullanılmasına müsamaha göstermesi durumunda bu durum geçerli değildir. Ancak, işveren şirket BT'sinin özel amaçlarla kullanılmasına müsamaha gösterse veya iş sözleşmesinde bu tür bir kullanım sınırlı ölçüde öngörülmüş olsa bile, özel kullanımın izin verilen kapsamı münferit durumlarda aşılabilir.

Bununla birlikte, şirket BT'sinin özel kullanımına izin verilip verilemeyeceğine dair kesin bir tespit burada yapılamaz, çünkü bu durum münferit vakanın koşullarına, özellikle de ilgili iş sözleşmelerine ve diğer şirket düzenlemelerine bağlıdır.

İçtihat hukukuna göre, bu bağlamda iş sözleşmesi kapsamındaki görev ihlalleri, işveren tarafından sağlanan BT'nin özel kullanımı sırasında sözleşmeyle borçlanılan işin yerine getirilmemesi suretiyle iş sözleşmesi kapsamındaki asıl ifa yükümlülüğünün ihlal edilmesini içermektedir, İzinsiz indirme (ister işverenin BT sistemlerine virüs bulaşma riski, ister indirilen materyalin suçla ilgisi nedeniyle işverenin itibarına zarar verme olasılığı nedeniyle olsun) ve şirket BT kaynaklarının özel kullanımı yoluyla işverene maliyete neden olma (bu nedenle BAG, 7 Temmuz 2005 tarihli karar - 2. 7. 2005 - 2 AZR 581/04 ).

Danışmanlık hizmetlerimiz

İş ve bilişim hukuku alanında uzmanlaşmış bir hukuk bürosu olarak, bilişim sektöründeki iş sözleşmelerinin yasal açıdan güvenli bir şekilde hazırlanmasından ev ofis konseptlerinin geliştirilmesine kadar, hem işveren hem de çalışan tarafında yasal, özellikle de veri koruma düzenlemelerini dikkate alarak kapsamlı tavsiyeler sunuyoruz.

İş hukuku ve bilişim hukuku konularında bir avukatın hukuki desteğine mi ihtiyacınız var?

O zaman bizimle iletişime geçin

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

Avukat - İş Hukuku | Ceza Hukuku | Bilişim Hukuku | Kişisel Verilerin Korunması

Logo BAUMFALK - Hukuk Bürosu - Beyaz

Merkez ofis - Kerpen
Bay Patrick Baumfalk, Avukat
Ana yol 147
50169 Kerpen
Almanya

Şube - Witten
Bay Patrick Baumfalk, Avukat
Berlin Caddesi 4
58452 Witten
Almanya

ABD, FL, Merritt Island, Spacecoast ve Miami, ABD'deki işbirliği ortağımız:

Bay Alexander Thorlton, Esq. - Alman Amerikan Gayrimenkul ve Göçmenlik Hukuku Merkezi, LLC

Veri koruma | Künye

Web tasarım ve SEO Baumfalk Hizmetleri

tr_TRTürkçe
de_DEDeutsch en_USEnglish fr_FRFrançais es_ESEspañol it_ITItaliano pl_PLPolski nl_NLNederlands sv_SESvenska ro_RORomână bg_BGБългарски ru_RUРусский tr_TRTürkçe