Bir eser sözleşmesinin yasal dayanağı şunlardan kaynaklanır § 77 BetrVG. Şirket sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında yapılan bir anlaşmadır. Çalışma Konseyi. Şirket sözleşmesi, çalışanlar, işveren veya şirket için hak ve yükümlülükleri düzenler. Çalışma Konseyi girişimin. Kamu sektöründe şirket sözleşmeleri yoktur, ancak personel konseyi ile departman arasında imzalanan ve hizmet sözleşmeleri olarak adlandırılan sözleşmeler vardır. Birkaç tane mi olmalı Çalışma konseyleri Bir şirkette birden fazla çalışma konseyi varsa, bu birkaç çalışma konseyinden merkezi bir çalışma konseyi oluşturulmalıdır. Çalışma konseyleri kurulmalıdır. 

Genel çalışma konseyi, her bir çalışma konseyinin bir veya iki üyesinden oluşur. Ancak, merkezi çalışma konseyi bireysel çalışma konseylerinden üstün değildir. Ana şirketler ve yan kuruluşlar söz konusu olduğunda, bir grup çalışma konseyi kurulabilir ve bu konsey tüm grup için kararlar alır ve ardından şirket veya grup sözleşmelerini kabul eder.

Şirket sözleşmesi yazılı olmalı ve her iki tarafça da imzalanmalıdır. Normalde, iş sözleşmeleri örneğin kıyafet kurallarını, sigara içme yasaklarını, çalışma süresi modellerini ve hatta tatilleri ve iş sağlığı ve güvenliğini düzenler. Ancak, her şey bir iş sözleşmesinde düzenlenemez. Normalde bir toplu iş sözleşmesi aracılığıyla zaten yapılmış olan ilave veya ek düzenlemeler yasal değildir. Bu durum sadece toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesi ile düzenlemeye açıkça izin vermesi halinde farklıdır. Toplu iş sözleşmesindeki bu maddeye açılış maddesi de denir. Dolayısıyla, iş sözleşmesinin düzenleyici gücü kapsam olarak sınırlıdır, ancak doğrudan ve zorlayıcı bir etkiye sahiptir.

Yapılan anlaşma işveren tarafından bilinmelidir. İş sözleşmesinin işyerinde uygun bir yere asılmış veya sergilenmiş olması bu amaç için yeterlidir. Bir eser sözleşmesinin bu haliyle etkisi sınırsızdır. Ancak, 3 aylık normal bir ihbar süresi ile feshedilebilir veya yenisi ile değiştirilebilir. Bununla birlikte, bir iş sözleşmesi bir süre sınırı, taraflar arasında bir fesih anlaşması, istihdam süresinin sonu veya sözleşmenin kendisinin feshi ile de kendiliğinden sona erebilir. Çalışma Konseyi (şirket sözleşmesi buna bağlıysa), şirketin iflası veya başka bir İşletme devri. İş sözleşmesinin kısmi feshi mümkün değildir. Bu nedenle, bir eser sözleşmesinin içeriği yalnızca bütünüyle geçerli olabilir ya da hiç geçerli olmayabilir. 

Bu genel kuralın istisnaları yalnızca işveren ve işyeri temsilciliğinin iş sözleşmesinde olası bir kısmi fesih üzerinde anlaşmış olmaları halinde söz konusudur. Ancak sözleşmenin kısmen feshi, varlığını sürdüren kısmın kendi başına bir anlam ifade etmesi ve kapalı bir düzenleme oluşturması halinde mümkündür. Ancak, bir iş sözleşmesi feshedilmişse, aşağıdaki hükümlere göre geçerli olur § 77 VI BetrVG sonra. Bu, feshedilen şirket sözleşmesinin, aşağıdakiler arasında yeni bir düzenleme yapılana kadar var olmaya devam edeceği anlamına gelir Çalışma Konseyi ve işveren. Ancak bu durum sadece uzlaştırma kurulunun kararının işveren ve işçi konseyi arasındaki anlaşmanın yerine geçebileceği şirket anlaşmaları için geçerlidir.

Bir iş sözleşmesi, işverenin genellikle işyeri temsilciliğinin olumlu onayını gerektiren bir düzenleme yapmak istemesi halinde anlamlıdır. Öte yandan, çalışma konseyi ortak karara tabi konularla ilgileniyorsa, inisiyatif hakkı yoluyla kendisi de tedbirler başlatabilir.

Bir şirket sözleşmesinin kapsamı, şirketin neredeyse tüm çalışanları için geçerlidir. Yapılan anlaşmalar, bir iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra şirkete katılan çalışanlar için de geçerlidir. Dolayısıyla, iş sözleşmesinin gelecekteki tüm çalışanlar üzerinde etkisi vardır. Bununla birlikte, bir eser sözleşmesi aşağıdakiler kapsamına giren kişiler için geçerli değildir § BetrVG Bölüm 5 (2), (3) ve (4) Sonbahar. Bunlar bir şirket sözleşmesinin hükümleri kapsamında değildir. Bunlar arasında, örneğin, yasal temsilciler veya bir yönetim organının üyesi veya şirketin iş sözleşmesi kapsamındaki yönetici personel yer alır.

Temel olarak, iki tür şirket sözleşmesi arasında bir ayrım yapılmalıdır. Bunlardan ilki uygulanabilir eser sözleşmesidir. Bu durumda, daha önce de belirtildiği üzere, çalışma konseyinin kendi ortak karar alma hakkı vardır. İşverenin bir iş sözleşmesi imzalamayı reddetmesi halinde, işyeri temsilciliği, aşağıdaki hükümlere uygun olarak § 87 BetrVG Uzlaştırma Kurulu'na başvurabilir. Uzlaştırma kurulunun nihai kararı, işveren ile işçi temsilciliği arasındaki anlaşmanın yerine geçer. 

Dolayısıyla, bu şekilde işveren bunu yürürlüğe koymaya zorlanabilir. İkinci tür iş sözleşmesi ise gönüllü iş sözleşmesidir. Bu sözleşmeler, çalışma konseyinin ortak karar alma hakkının olmadığı her şeyi düzenler. Bu § 88 BetrVG kesin değildir ve sadece konu önerilerinde bulunulmaktadır. Sonuç olarak, bir iş sözleşmesi ancak işveren ve işyeri temsilciliğinin içeriği üzerinde mutabık kalması halinde bu şekilde akdedilebilir.

Bireysel çalışan için hangi yasanın ve hangi ilkenin geçerli olduğu düşünüldüğünde, kafa karışıklığının ortaya çıkması nadir değildir. Hangi yasal kaynağın kullanılabileceği sorusu sıklıkla gündeme gelmektedir. Kendi iş sözleşmem, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi benim için geçerli mi? Genel kural, iş sözleşmesi ve toplu sözleşmenin normalde öncelikli olmasıdır. Ancak, elverişlilik ilkesine riayet edilmelidir. Bu basitçe, çalışan için daha avantajlı olan düzenlemenin kullanıldığı anlamına gelmektedir. 

Bir iş sözleşmesi mevcutsa, iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekmez, ancak yine de geçerlidir. Benzer şekilde, iş sözleşmesinin kendi iş ilişkisine uygulanabilmesi için çalışanın iş sözleşmesini bilmesi veya bu sözleşmeden haberdar olması gerekmez. Sadece anlaşmanın varlığı yeterlidir.

Bu durumda, imzalanan ve geçerli olan iş sözleşmesinin uygulanması sadece ve sadece işverenin sorumluluğundadır. Çalışma konseyi, işletmenin yönetimine müdahale etme yetkisine sahip değildir. Ancak, işverenin bir iş sözleşmesine uymaması veya bu sözleşmeyi uygulamaması halinde, işçi konseyi işvereni sözleşmeyi uygulamaya zorlamak için iş mahkemesinde dava açabilir.